Akademia HR - Analityka w procesach HR – w kontekście zmian na rynku pracy

** Analiza Danych w Obszarze HR**

Moduł 1: Zasady Gromadzenia i Analizy Danych HR

- Identyfikacja kluczowych zasad gromadzenia, analizy i raportowania danych HR

- Techniki analizy danych jakościowych i ilościowych w obszarze HR

Omówienie znaczenia analityki w dzisiejszym HR.

Zasady gromadzenia i analizy danych HR.

Moduł 2: Metody Statystyczne w Analizie Danych HR

- Rozpoznanie możliwości wykorzystania statystycznych metod analizy danych w HR

- Praktyczne zastosowanie technik statystycznych w analizie danych HR

Praktyczne przykłady wykorzystania danych w podejmowaniu decyzji.

Moduł 3: Narzędzia Analityczne w Obszarze HR

- Przegląd funkcjonalności i możliwości analitycznych wiodących narzędzi HCM na rynku polskim

- Wykorzystanie narzędzi analitycznych do efektywnej analizy danych HR

Moduł 4: Podejmowanie Decyzji na Podstawie Analizy Danych HR

- Wykorzystanie danych do podejmowania prawidłowych decyzji dotyczących procesów HR

- Interpretacja danych z raportów i opracowań badawczych dla potrzeb organizacji

Moduł 5: Modyfikowanie Procesów HR na Podstawie Analizy Danych

- Skuteczne wdrażanie i modyfikowanie procesów HR w oparciu o analizę danych

- Zarządzanie wiekiem, różnorodnością i nowymi formami pracy w oparciu o dane i wnioski z analizy

Praktyczne wskazówki dotyczące równości i sprawiedliwości organizacyjnej.

Moduł 6: Komunikacja Wniosków z Analizy Danych HR

- Przekazywanie wniosków z analizy danych w formie użytecznych raportów dla kadry zarządzającej i pracowników

- Promowanie systematycznych badań procesów HR w organizacji

**Wykorzystanie Analizy Danych HR w Praktyce**

Moduł 7: Wskaźniki Efektywności w Analizie Danych HR

- Wykorzystanie analizy danych do oceny efektywności na poziomie osób, zespołów i firmy

- Liczenie zwrotu z inwestycji w procesy HR związane z zarządzaniem wiekiem, różnorodnością i nowymi formami pracy

Wykorzystanie analizy danych do efektywnego zarządzania kapitałem ludzkim.

Moduł 8: Wykorzystanie Programów Statystycznych w Analizie Danych HR

- Samodzielne wykorzystanie funkcjonalności statystycznych programów takich jak MS Excel

- Analiza danych HR na bazie platformy HCM

Moduł 9: Zarządzanie Kapitałem Ludzkim na Podstawie Analizy Danych HR

Metodologia badania opinii pracowników.

- Skuteczne zarządzanie kapitałem ludzkim w oparciu o analizę danych

- Wykorzystanie zróżnicowanego potencjału pracowników dla rozwoju organizacji

Zarządzanie wiekiem, różnorodnością i nowymi formami pracy.

Promowanie różnorodności i inkluzji.

Moduł 10: Przekazywanie Wniosków z Analizy Danych HR

- Przygotowanie i przekazanie wniosków z analizy danych HR dla kadry zarządzającej i menedżerskiej

- Perswazja w kwestii realizacji systematycznych badań procesów HR

Moduł 11: Studium Przypadków

- Analiza konkretnych przypadków z zakresu analizy danych HR

- Wyciąganie wniosków i opracowywanie optymalnych rozwiązań

Moduł 12: Podsumowanie i Dyskusja

- Podsumowanie kluczowych zagadnień i dyskusja na temat praktycznego wykorzystania analizy danych HR

- Ocena efektywności szkolenia i planowanie dalszych działań.

Moduł 13: Walidacja efektów uczenia się:

Przeprowadzenie kwestionariusza samooceny na bazie behawioralnej skali obserwacyjnej kompetencji związanych z analityką w procesach HR

Przeprowadzenie ćwiczenia w formie zadania praktycznego – przygotowanie analizy danych HR dotyczących zależności między poziomem różnorodności, pracy zdalnej a efektywnością i satysfakcją pracowników.

Każdy uczestnik otrzyma materiały w postaci konspektów w wersji elektronicznej z opisem teorii przedstawianej podczas zajęć oraz wykonywanych ćwiczeń.

Po zakończeniu udziału w doradztwie, uczestnik otrzyma odpowiednie zaświadczenie o jej ukończeniu.

Warunkiem uzyskania zaświadczenia jest uczestnictwo w co najmniej 80% zajęć usługi rozwojowej.

Opis warunków technicznych:

1. Wymagania sprzętowe: System Windows z procesorem Intel Dual-Core o częstotliwości 2.XX GHz lub procesorem AMD (zalecane minimum 2 GB RAM). Mac z systemem MacOS 10.12 lub nowszym na wspieranym urządzeniu z procesorem Intel CPI (zalecane minimum 2 GB RAM).

2. Zainstalowany system operacyjny: Windows 7 z dodatkiem Service Pack 1 lub nowszy. Upewnij się, że masz zaktualizowane sterowniki. MacOS 10.12 lub nowszy na wspieranym Macu.

3. Zainstalowana przeglądarka internetowa: Ostatnie dwie główne wersje jednej z następujących przeglądarek: Google Chrome, Mozilla Firefox, Apple Safari, Microsoft Edge.

4. Minimalna wymagana przepustowość łącza: Przy transferze wychodzącym - minimum 300 kb/s. Przy transferze przychodzącym - minimum 300 kb/s.