Akademia HR - Analityka w procesach HR – maksymalizacja efektywności poprzez analizę danych - forma zdalna w czasie rzeczywistym
Akademia HR - Analityka w procesach HR – maksymalizacja efektywności poprzez analizę danych - forma zdalna w czasie rzeczywistym
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaInformatyka i telekomunikacja / Administracja IT i systemy komputerowe
- Sposób dofinansowaniawsparcie dla osób indywidualnychwsparcie dla pracodawców i ich pracowników
- Grupa docelowa usługi
Zespoły HR, pracownicy przedsiębiorcy odpowiedzialni za politykę personalną przedsiębiorstwa lub za zarządzanie zasobami ludzkimi, menadżerowie lub kandydaci na menadżerów, właściciele przedsiębiorstw, jeśli są odpowiedzialni w przedsiębiorstwie za działania HR.
- Minimalna liczba uczestników1
- Maksymalna liczba uczestników15
- Data zakończenia rekrutacji06-06-2024
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Liczba godzin usługi14
- Podstawa uzyskania wpisu do BURStandard Usługi Szkoleniowo-Rozwojowej PIFS SUS 2.0
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Usługa potwierdza przygotowanie Uczestnika do skutecznego wykorzystania danych w podejmowaniu decyzji, kształtowaniu polityk personalnych i zarządzaniu różnorodnością oraz nowymi formami pracy.Uczestnik po szkoleniu ma rozwinięte kompetencje analityczne w obszarze HR.
Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
Efekty uczenia się Wiedza:Identyfikuje zasady gromadzenia, analizowania i raportowania istotnych danych, informacji HR w celu podejmowania decyzji opartych na danych. Identyfikuje techniki analizy danych jakościowych oraz ilościowych wykorzystywane w obszarze HR | Kryteria weryfikacji - identyfikuje zasady gromadzenia, analizowania i raportowania istotnych danych, informacji HR w celu podejmowania decyzji opartych na danych- identyfikuje techniki analizy danych jakościowych oraz ilościowych wykorzystywane w obszarze HR | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Wiedza:Rozpoznaje możliwości wykorzystania statystycznych metod i narzędzi analizy danych w obszarze HR | Kryteria weryfikacji - charakteryzuje możliwości wykorzystania statystycznych metod i narzędzi analizy danych w obszarze HR | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Wiedza:Identyfikuje główne funkcjonalności, możliwości analityczne wiodących na rynku polskim narzędzi / platform HCM | Kryteria weryfikacji - identyfikuje główne funkcjonalności, możliwości analityczne wiodących na rynku polskim narzędzi / platform HCM | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Umiejętność:Wykonuje analizy danych, podejmuje na tej podstawie prawidłowe decyzje dotyczące procesów HR realizowanych w firmie | Kryteria weryfikacji - charakteryzuje metody wykonywania analizy danych | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Umiejętność:Interpretuje dane z raportów i opracowań badawczych, dotyczących zjawisk na rynku pracy, w sposób użyteczny dla własnej organizacji | Kryteria weryfikacji - charakteryzuje metody interpretacji danych z raportów i opracowań badawczych, dotyczących zjawisk na rynku pracy, w sposób użyteczny dla własnej organizacji | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Umiejętność:Skutecznie wdraża i modyfikuje procesy HR w takich obszarach jak zarządzanie wiekiem, różnorodnością oraz nowymi formami pracy, w oparciu o dostępne dane i wynikające z nich wnioski. | Kryteria weryfikacji - charakteryzuje metody wdrażania i modyfikacji procesów HR w takich obszarach jak zarządzanie wiekiem, różnorodnością oraz nowymi formami pracy | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Umiejętność:Bada opinię pracowników (w tym kwestii zasad równości sprawiedliwości organizacyjnej) zgodnie z założeniami metodologicznymi i najlepszymi praktykami w tym zakresie | Kryteria weryfikacji - charakteryzuje metody bada opinii pracowników- charakteryzuje założenia metodologiczne metod badania opinii pracowników | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Umiejętność:Wykorzystuje uzyskiwane w procesie analizy procesów HR wnioski dotyczące wskaźników efektywności na poziomie poszczególnych osób, zespołów i całej firmy | Kryteria weryfikacji - charakteryzuje metody umożliwiające wykorzystanie wniosków analizy procesów HR, dotyczące wskaźników efektywności na poziomie poszczególnych osób, zespołów i całej firmy | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Umiejętność:Liczy zwrot z inwestycji (ROI) w procesy ukierunkowane na zarządzanie wiekiem, różnorodnością oraz nowymi formami pracy | Kryteria weryfikacji - charakteryzuje zasady liczenia zwrotu z inwestycji (ROI) w procesach ukierunkowanych na zarządzanie wiekiem, różnorodnością oraz nowymi formami pracy | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Umiejętność:Samodzielnie wykorzystuje funkcjonalności statystyczne ogólnie dostępnych programów takich jak MS Excel | Kryteria weryfikacji - charakteryzuje funkcjonalności statystyczne w MS Excel | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Umiejętność:Dokonuje analizy procesów HR na bazie wybranej platformy HCM | Kryteria weryfikacji - charakteryzuje metody analizy procesów HR na bazie wybranej platformy HCM | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Umiejętność:Na bazie prowadzonych analiz skutecznie zarządza kapitałem ludzkim w organizacji, bazującym na zróżnicowanym potencjale pracowników | Kryteria weryfikacji - charakteryzuje metody skutecznie zarządza kapitałem ludzkim w organizacji | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Umiejętność:Przygotowuje i przekazuje wnioski z prowadzonych analiz procesów HR w sposób użyteczny dla kadry zarządzającej, menedżerskiej oraz samych pracowników | Kryteria weryfikacji - charakteryzuje metody przekazywania wniosków z prowadzonych analiz procesów HR w sposób użyteczny dla kadry zarządzającej, menedżerskiej oraz samych pracowników | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Kompetencje społeczne:Przekonuje do realizacji systematycznych badań procesów HR w organizacji | Kryteria weryfikacji - charakteryzuje metody skutecznej komunikacji z pracownikami | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
Program szkolenia:
-
Podstawy danych HR i technik analitycznych
-
Gromadzenie i analiza danych HR: Jakie są dane HR, jak je zbierać i analizować.
-
Techniki analizy danych jakościowych i ilościowych: Różnice i zastosowanie w kontekście HR.
-
Wykorzystanie statystyk w HR: Podstawowe metody statystyczne i narzędzia, takie jak Excel.
-
Zaawansowana analiza i interpretacja danych HR
-
Analiza danych w systemach HR: Przegląd i praktyczne zastosowania.
-
Interpretacja danych rynkowych i ich wpływ na HR: Analiza trendów i wykorzystanie ich w strategii HR.
-
Analiza przypadków zastosowania danych w zarządzaniu wiekiem, różnorodnością i nowymi formami pracy.
-
Strategie oparte na danych i przekazywanie wniosków
-
ROI z inwestycji w procesy HR: Jak mierzyć zwrot z inwestycji w różne aspekty zarządzania HR.
-
Przygotowanie raportów i prezentacji wniosków: Dostosowanie raportów do różnych grup odbiorców.
Efekty uczenia zostaną zweryfikowane przed szkoleniem i po szkoleniu poprzez pre i post testy w formie testu teoretycznego zamkniętego w formie on-line.
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 7 Podstawy danych HR i technik analitycznych; Gromadzenie i analiza danych HR: Jakie są dane HR, jak je zbierać i analizować ćwiczenia | Prowadzący Maciej Michalewski | Data realizacji zajęć 13-06-2024 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 11:00 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat zajęć 2 z 7 Techniki analizy danych jakościowych i ilościowych: Różnice i zastosowanie w kontekście HR ćwiczenia | Prowadzący Maciej Michalewski | Data realizacji zajęć 13-06-2024 | Godzina rozpoczęcia 11:00 | Godzina zakończenia 12:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 3 z 7 Zaawansowana analiza i interpretacja danych HR; Analiza danych w systemach HR: Przegląd i praktyczne zastosowania ćwiczenia | Prowadzący Maciej Michalewski | Data realizacji zajęć 13-06-2024 | Godzina rozpoczęcia 12:00 | Godzina zakończenia 14:00 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat zajęć 4 z 7 Analiza przypadków zastosowania danych w zarządzaniu wiekiem, różnorodnością i nowymi formami pracy ćwiczenia | Prowadzący Maciej Michalewski | Data realizacji zajęć 13-06-2024 | Godzina rozpoczęcia 14:00 | Godzina zakończenia 16:00 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat zajęć 5 z 7 Strategie oparte na danych i przekazywanie wniosków ćwiczenia | Prowadzący Maciej Michalewski | Data realizacji zajęć 14-06-2024 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 11:00 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat zajęć 6 z 7 ROI z inwestycji w procesy HR ćwiczenia | Prowadzący Maciej Michalewski | Data realizacji zajęć 14-06-2024 | Godzina rozpoczęcia 11:00 | Godzina zakończenia 13:00 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat zajęć 7 z 7 Przygotowanie raportów i prezentacji wniosków: Dostosowanie raportów do różnych grup odbiorców ćwiczenia | Prowadzący Maciej Michalewski | Data realizacji zajęć 14-06-2024 | Godzina rozpoczęcia 13:00 | Godzina zakończenia 16:00 | Liczba godzin 03:00 |
Cena
Cena
Cennik
- Rodzaj cenyCena
- Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto2 509,20 PLN
- Koszt przypadający na 1 uczestnika netto2 040,00 PLN
- Koszt osobogodziny brutto179,23 PLN
- Koszt osobogodziny netto145,71 PLN
Prowadzący
Prowadzący
Maciej Michalewski
• Pomorska Izba Adwokacka w Gdańsku Adwokat, Wydział Prawa · (2007 - 2011) • Uniwersytet Gdański Magister Prawa · (1998 - 2003) • Wyższa Szkoła Międzynarodowych Stosunków Gospodarczych i Politycznych w Gdyni Licencjat, Technologia informacyjna w Światowej Gospodarce · (1999 - 2002)
Specjalizacja: • Sztuczna Inteligencja • HR/Rekrutacja • Sprzedaż • Marketing • Element ATS – automatyzacja rekrutacji • RecPilot – ChatGPT dla rekruterów • Szkolenia i doradztwo
Doświadczenie trenerskie: Doświadczony trener z zakresu Sztucznej Inteligencji oraz wykorzystywania technologii w obszarze HR Posiada bogate praktyczne doświadczenie w biznesie i rekrutacji. Zajmuje się szkoleniami i doradztwem dla organizacji i ekspertów z różnych dziedzin, w tym SI, recruitment excellence, rozwój startupów, sprzedaż oraz marketing. Posiada 120-godzinne doświadczenie w prowadzeniu szkoleń o podobnej tematyce dla osób dorosłych w ostatnich dwóch latach (24 miesiącach).
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Na platformie Wirtualna Klasa Altkom Akademii udostępnione zostaną bezterminowo materiały szkoleniowe (tj. np. podręczniki/prezentacje/materiały dydaktyczne niezbędne do odbycia szkolenia/ebooki itp.), zasoby bazy wiedzy portalu oraz dodatkowe informacje od trenera. Uczestnicy zachowują bezterminowy dostęp do zasobów Mojej Akademii i materiałów szkoleniowych zgromadzonych w Wirtualnej Klasie szkolenia. Platforma do kontaktu z trenerami, grupą i całą społecznością absolwentów jest portal Moja Akademia.
Warunki uczestnictwa
Niezbędnym warunkiem uczestnictwa w szkoleniach dofinansowanych z funduszy europejskich jest założenie konta w Bazie Usług Rozwojowych, zapis na szkolenie za pośrednictwem Bazy oraz spełnienie warunków przedstawionych przez danego Operatora, dysponenta funduszy publicznych, do którego składają Państwo dokumenty o dofinansowanie do usługi rozwojowej.
Ogólne warunki uczestnictwa w zajęciach zostały zamieszczone na stronie: www.altkomakademia.pl/warunki-ogolne-uczestnictwa-w-zajeciach.
Informacje dodatkowe
Po szkoleniu Uczestnik otrzyma zaświadczenie o ukończeniu szkolenia.
Trener podczas szkolenia będzie organizował krótkie przerwy. Informacja o przerwach będzie umieszczona na slajdzie.
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Wymagania ogólne realizacji szkolenia w formule distance learning (online): Komputer stacjonarny lub notebook wyposażony w mikrofon, głośniki i kamerę internetową z przeglądarką internetową z obsługą HTML 5. Monitor o rozdzielczości FullHD. Szerokopasmowy dostęp do Internetu o przepustowości co najmniej 25/5 (download/upload) Mb/s. W przypadku szkoleń z laboratoriami zalecamy: sprzęt wyposażony w dwa ekrany o rozdzielczości minimum HD (lub dwa komputery), kamerę internetową USB, zewnętrzne głośniki lub słuchawki.
Platforma komunikacji – ZOOM
Oprogramowanie – zdalny pulpit, aplikacja ZOOM
Link do szkolenia zgodnie z regulaminem zostanie wysłany na 2 dni przed rozpoczęciem usługi.
Link do szkolenia jest ważny w trakcie trwania całej usługi szkoleniowej.