Zarządzanie zasobami ludzkimi: profilaktyka zdrowia psychicznego i rozwój pewności siebie jako kluczowe elementy wspierające efektywność pracowników
Możliwość dofinansowania
Zarządzanie zasobami ludzkimi: profilaktyka zdrowia psychicznego i rozwój pewności siebie jako kluczowe elementy wspierające efektywność pracowników
Numer usługi 2024/04/13/132349/2123290
4 428,00 PLN
brutto
3 600,00 PLNnetto
184,50 PLNbrutto/h
150,00 PLNnetto/h
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaBiznes / Zarządzanie zasobami ludzkimi
- Sposób dofinansowaniawsparcie dla pracodawców i ich pracowników
- Grupa docelowa usługi
Grupa docelowa obejmuje różnorodne segmenty zawodowe, które mogą skorzystać z tej wiedzy zarówno na poziomie indywidualnym, jak i organizacyjnym. Do grupy docelowej należą: menadżerowie HR i specjaliści ds. zasobów ludzkich, kierownicy i liderzy zespołów, pracownicy działów szkoleniowych, pracownicy służby zdrowia w przedsiębiorstwach, doradcy ds. karier, członkowie zespołów, którzy chcą zrozumieć, jak mogą dbać o swoje zdrowie psychiczne i rozwijać pewność siebie, co przyczyni się do lepszej efektywności ich pracy.
- Minimalna liczba uczestników5
- Maksymalna liczba uczestników20
- Data zakończenia rekrutacji23-05-2024
- Forma prowadzenia usługimieszana (stacjonarna połączona z usługą zdalną w czasie rzeczywistym)
- Liczba godzin usługi24
- Podstawa uzyskania wpisu do BURCertyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Szkolenie przygotowuje do poprawy efektywności pracy pracowników dzięki zastosowaniu metod i technik rozwoju pewności siebie oraz identyfikacji i odpowiedniej reakcji na problemy zdrowia psychicznegoEfekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
Efekty uczenia się Uczestnik rozumie podstawy zdrowia psychicznego | Kryteria weryfikacji Uczestnik identyfikuje i charakteryzuje koncepcje zdrowia psychicznego oraz zrozumie, jak zdrowie psychiczne wpływa na efektywność pracy | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Uczestnik Identyfikuje i odpowiednio reaguje na problemy zdrowia psychicznego | Kryteria weryfikacji Uczestnik identyfikuje i charakteryzuje symptomy zaburzeń psychicznych i stresu w pracy | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kryteria weryfikacji Uczestnik identyfikuje i charakteryzuje metody reagowania na symptomy zaburzeń psychicznych | Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych | |
Kryteria weryfikacji Uczestnik potrafi udzielić odpowiedniego wsparcia pracownikom w organizacji lub sobie | Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych | |
Efekty uczenia się Uczestnik buduje pewność siebie | Kryteria weryfikacji Uczestnik identyfikuje i charakteryzuje techniki i metody pracy nad własną pewnością siebie | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kryteria weryfikacji Uczestnik identyfikuje i charakteryzuje metody zwiększenia efektywności zespołowej | Metoda walidacji Test teoretyczny | |
Efekty uczenia się Uczestnik tworzy zdrowsze środowisko dla wszystkich pracowników. | Kryteria weryfikacji Uczestnik identyfikuje i charakteryzuje metody tworzenia zdrowego środowiska pracy | Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych |
Efekty uczenia się Uczestnik skutecznie zarządzania zasobami ludzkimi z uwzględnieniem aspektów zdrowia psychicznego i pewności siebie | Kryteria weryfikacji Uczestnik identyfikuje i charakteryzuje • czynniki stresogenne w pracy i ich wpływ na zdrowie psychiczne | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kryteria weryfikacji Uczestnik identyfikuje i charakteryzuje • techniki identyfikacji objawów wypalenia zawodowego i depresji u pracowników | Metoda walidacji Test teoretyczny | |
Kryteria weryfikacji Uczestnik identyfikuje i charakteryzuje • techniki budowania pewności siebie i asertywności wśród pracowników | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Pytanie 1. Czy dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji zawiera opis efektów uczenia się?
Tak, dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji zawiera opis efektów uczenia się
Pytanie 2. Czy dokument potwierdza, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji?
Tak, dokument potwierdza, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji
Pytanie 3. Czy dokument potwierdza zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji?
Tak, dokument potwierdza zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji
Program
Program
1. Wprowadzenie i Podstawy Zdrowia Psychicznego
- Rejestracja i powitanie uczestników
- Znaczenie zdrowia psychicznego w miejscu pracy: podstawowe informacje i statystyki.
- Czynniki stresogenne w pracy i ich wpływ na zdrowie psychiczne
- Techniki identyfikacji objawów wypalenia zawodowego i depresji u pracowników
- Warsztat: Symulacje i studia przypadku dotyczące identyfikacji problemów psychicznych.
2. Rozwój Pewności Siebie i Skutecznej Komunikacji
- Rola pewności siebie w efektywnej komunikacji
- Techniki budowania pewności siebie i asertywności wśród pracowników
- Warsztat: Ćwiczenia praktyczne na rozwijanie asertywności i pewności siebie.
3. Praktyczne Zastosowanie Wiedzy
- Zintegrowane strategie wsparcia zdrowia psychicznego w miejscu pracy: jak tworzyć zdrowe środowisko pracy.
- Programy i inicjatywy na rzecz zdrowia psychicznego i pewności siebie w organizacji
- Dyskusja grupowa: Wymiana doświadczeń i najlepszych praktyk.
- Podsumowanie i zakończenie szkolenia: kluczowe wnioski i kroki następne.
Test
Harmonogram
Harmonogram
Liczba przedmiotów/zajęć: 13
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin | Forma stacjonarna |
|---|---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 13 1. Rejestracja i powitanie uczestników | Prowadzący Anna Piekarczyk | Data realizacji zajęć 24-05-2024 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 11:00 | Liczba godzin 02:00 | Forma stacjonarna Tak |
Przedmiot / temat zajęć 2 z 13 2. Znaczenie zdrowia psychicznego w miejscu pracy | Prowadzący Anna Piekarczyk | Data realizacji zajęć 24-05-2024 | Godzina rozpoczęcia 11:00 | Godzina zakończenia 13:00 | Liczba godzin 02:00 | Forma stacjonarna Tak |
Przedmiot / temat zajęć 3 z 13 3. Czynniki stresogenne w pracy i ich wpływ na zdrowie psychiczne | Prowadzący Anna Piekarczyk | Data realizacji zajęć 24-05-2024 | Godzina rozpoczęcia 13:00 | Godzina zakończenia 15:00 | Liczba godzin 02:00 | Forma stacjonarna Tak |
Przedmiot / temat zajęć 4 z 13 4. Techniki identyfikacji objawów wypalenia zawodowego | Prowadzący Anna Piekarczyk | Data realizacji zajęć 24-05-2024 | Godzina rozpoczęcia 15:00 | Godzina zakończenia 17:00 | Liczba godzin 02:00 | Forma stacjonarna Tak |
Przedmiot / temat zajęć 5 z 13 5. Warsztat: Symulacje i studia przypadku | Prowadzący Anna Piekarczyk | Data realizacji zajęć 27-05-2024 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 11:00 | Liczba godzin 02:00 | Forma stacjonarna Tak |
Przedmiot / temat zajęć 6 z 13 6. Rola pewności siebie w efektywnej komunikacji | Prowadzący Anna Piekarczyk | Data realizacji zajęć 27-05-2024 | Godzina rozpoczęcia 11:00 | Godzina zakończenia 13:00 | Liczba godzin 02:00 | Forma stacjonarna Tak |
Przedmiot / temat zajęć 7 z 13 7. Techniki budowania pewności siebie i asertywności wśród pracowników | Prowadzący Anna Piekarczyk | Data realizacji zajęć 27-05-2024 | Godzina rozpoczęcia 13:00 | Godzina zakończenia 15:00 | Liczba godzin 02:00 | Forma stacjonarna Tak |
Przedmiot / temat zajęć 8 z 13 8. Warsztat: ćwiczenia praktyczne na rozwijanie asertywności | Prowadzący Anna Piekarczyk | Data realizacji zajęć 27-05-2024 | Godzina rozpoczęcia 13:00 | Godzina zakończenia 15:00 | Liczba godzin 02:00 | Forma stacjonarna Tak |
Przedmiot / temat zajęć 9 z 13 9. Zintegrowane strategie wsparcia zdrowia psychicznego w miejscu pracy | Prowadzący Anna Piekarczyk | Data realizacji zajęć 28-05-2024 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 11:00 | Liczba godzin 02:00 | Forma stacjonarna Tak |
Przedmiot / temat zajęć 10 z 13 11. Dyskusja grupowa | Prowadzący Anna Piekarczyk | Data realizacji zajęć 28-05-2024 | Godzina rozpoczęcia 11:00 | Godzina zakończenia 13:00 | Liczba godzin 02:00 | Forma stacjonarna Tak |
Przedmiot / temat zajęć 11 z 13 10. Programy i inicjatywy na rzecz zdrowia psychicznebgo i pewności siebie w organizacji | Prowadzący Anna Piekarczyk | Data realizacji zajęć 28-05-2024 | Godzina rozpoczęcia 11:00 | Godzina zakończenia 13:00 | Liczba godzin 02:00 | Forma stacjonarna Tak |
Przedmiot / temat zajęć 12 z 13 12. Podsumowanie i zakończenie szkolenia | Prowadzący Anna Piekarczyk | Data realizacji zajęć 28-05-2024 | Godzina rozpoczęcia 13:00 | Godzina zakończenia 13:30 | Liczba godzin 00:30 | Forma stacjonarna Tak |
Przedmiot / temat zajęć 13 z 13 Test + ćwiczenie | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 28-05-2024 | Godzina rozpoczęcia 13:30 | Godzina zakończenia 15:00 | Liczba godzin 01:30 | Forma stacjonarna Nie |
Cena
Cena
Cennik
- Rodzaj cenyCena
- Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto4 428,00 PLN
- Koszt przypadający na 1 uczestnika netto3 600,00 PLN
- Koszt osobogodziny brutto184,50 PLN
- Koszt osobogodziny netto150,00 PLN
Prowadzący
Prowadzący
Liczba prowadzących: 1
1 z 1
Anna Piekarczyk
absolwentka Wydziału Zarządzania Akademii Ekonomicznej w Poznaniu (obecnie Uniwersytetu Ekonomicznego) oraz ESCP-EAP Europäische Wirtschaftshochschule w Berlinie (Polsko-Niemiecki Program MBA). Ekspert w zakresie zarządzania strategicznego, zarządzania zasobami ludzkimi oraz zarządzania procesami wewnętrznymi w organizacji. Aktualnie starszy konsultant w firmie doradczej realizującej projekty doradcze dla przedsiębiorstw różnych branż. Od lat przygotowuje autorskie szkolenia i warsztaty dla biznesu z zakresu zarządzania strategicznego, zarządzania projektami, najnowszych koncepcji i metod zarządzania, systemów rekrutacji, rozwoju i oceniania pracowników, różnic kulturowych w Polsce i w Niemczech oraz zarządzania kompetencjami pracowniczymi. Posiada bogate doświadczenie doradcze i szkoleniowe. Prowadziła doradztwo strategiczne w zakresie formułowania i wdrażania strategii dla firmy Kler AG dotyczące weryfikacji założeń biznesowych i zapewnienia elastyczności funkcjonowania przedsiębiorstwa; opracowała i przeprowadziła szkolenia wewnętrzne dla wielu firm m.in. dla Kompanii Piwowarskiej SA Lech Browary Wielkopolski w zakresie kształtowania zachowań organizacyjnych, rozwiązywania konfliktów, przewodzenia i zarządzania zespołem; przeprowadziła cykl szkoleń dla firmy Geers Polska dotyczących budowania relacji z klientem, zarządzania sytuacją kryzysową w projekcie, sprawnej komunikacji z klientem oraz strategii negocjacji z klientami.
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Niezbędne materiały zostaną udostępnione uczestnikom szkolenia
Informacje dodatkowe
Harmonogram może ulec zmianie.
Warunki techniczne
Warunki techniczne
1. Komputer lub urządzenie mobilne – w przypadku urządzenia mobilnego można pobrać odpowiednią aplikację „Google Meet” ze sklepu Google Play lub AppStore.
2. Szerokopasmowe połączenie z internetem.
3. Wymagania sprzętowe - procesor dwurdzeniowy 2GHz lub lepszy (zalecany czterordzeniowy), 2GB pamięci RAM (zalecane 4GB lub więcej).
4. Mikrofon zewnętrzny lub mikrofon wbudowany w urządzeniu oraz głośniki zewnętrzne lub wbudowane w urządzeniu.
5. Google Meet działa w aktualnej wersji oraz dwóch wcześniejszych głównych wersjach tych systemów operacyjnych:
- Apple macOS,
- Microsoft Windows,
- Chrome OS,
- Ubuntu i inne dystrybucje Linuksa oparte na Debianie.
Adres
Adres
Wągrowiec
Wągrowiec
woj. wielkopolskie
Udogodnienia w miejscu realizacji usługi
- Klimatyzacja
- Wi-fi
Kontakt
Kontakt
Weronika Montowska Brzostowska
E-mail
weronika.montowska-brzostowska@fipp.com.pl
Telefon
(+48) 506 388 003