ZARZĄDZANIE PRACĄ ZDALNĄ I HYBRYDOWĄ

Liczba godzin kursu – 21

Godzina szkolenia odpowiada 60 minutowej godzinie zegarowej. W trakcie trwania jednego dnia szkoleniowego, uwzględnione zostały dwie15-sto minutowe przerwy, każda po skończonych dwóch jednostkach lekcyjnych. Czas przerwy nie wlicza się do realizowanych w danym dniu godzin dydaktycznych. Czas przeznaczony na walidację efektów uczenia się nie wlicza się w czas szkolenia. 

Moduł I (7 godzin)

1. Wprowadzenie do tematyki szkolenia, omówienie głównych celów szkolenia (2 godziny)
   1. Wprowadzenie do koncepcji pracy zdalnej i elastycznego czasu pracy
   2. Prezentacja ogólnego kontekstu pracy zdalnej i hybrydowej.
   3. Wskazówki dotyczące identyfikacji i interpretacji zapisów Kodeksu Pracy regulujących pracę zdalną i elastyczny czas pracy.
2. Podstawowe narzędzia technologiczne do pracy zdalnej (2 godziny)
   1. Przegląd podstawowych narzędzi technologicznych stosowanych do pracy zdalnej.
   2. Omówienie funkcji, zalet i ograniczeń wybranych narzędzi.
   3. Ćwiczenia praktyczne z wykorzystaniem narzędzi technologicznych.
3. Potrzeby i korzyści pracowników wynikające z pracy zdalnej (3 godziny)
   1. Identyfikacja głównych potrzeb pracowników w pracy zdalnej.
   2. Przedstawienie korzyści wynikających z elastycznego czasu pracy.
   3. Praktyczne strategie poprawy dobrostanu pracowników pracujących zdalnie/hybrydowo/home office

Moduł II (7 godzin)

1. Rozwiązywanie trudności w pracy zdalnej (2 godziny)
   1. Analiza typowych trudności w pracy zdalnej.
   2. Identyfikacja źródeł problemów i proponowanie skutecznych strategii rozwiązania.
   3. Dyskusja na temat czynników wpływających na zaangażowanie pracowników.
2. Organizacja pracy zespołowej w środowisku zdalnym/hybrydowym (2 godziny)
   1. Budowanie zaangażowania i motywacji w pracy zespołowej.
   2. Monitorowanie postępów pracy zespołowej i osiąganych wyników.
   3. Przykłady skutecznych działań organizacyjnych w pracy zdalnej.
3. Efektywna komunikacja i delegowanie zadań (3 godziny)
   1. Wykorzystanie narzędzi komunikacyjnych w koordynowaniu pracy zdalnej.
   2. Zarządzanie czasem pracy zespołu.
   3. Optymalne wykorzystanie zasobów zespołowych.

Moduł III (7 godzin)

1. Wdrażanie rozwiązań technologicznych w organizacji (2 godziny)
   1. Identyfikacja potrzeb organizacji dotyczących pracy zdalnej.
   2. Dobór i ocena funkcjonalności narzędzi technologicznych.
   3. Ewaluacja efektywności rozwiązań technologicznych.
2. Monitorowanie efektywności i wsparcie kadry zarządzającej (2 godziny)
   1. Analiza potrzeb monitorowania pracy zdalnej.
   2. Wybór odpowiednich narzędzi i metryk monitorujących.
   3. Wdrażanie systemowych rozwiązań monitorujących.
3. Zarządzanie mikrozarządzaniem i wypaleniem zawodowym (2 godziny)
   1. Definicja mikrozarządzania i jego konsekwencje.
   2. Rozwijanie umiejętności menedżerskich wspierających autonomię pracowników.
   3. Prezentacja działań prewencyjnych przeciwdziałających wypaleniu zawodowemu.
4. Podsumowanie szkolenia (1 godzina)
   1. Dyskusja na temat prezentowanych zagadnień, wypracowanie wniosków oraz planowanie działań wdrożeniowych w firmie.
   2. Formułowanie konkretnych działań wdrożeniowych i monitorowanie postępów w zakresie zarządzania pracą zdalną i hybrydową.
5. Walidacja efektów uczenia się (0,5 godziny)

Uczestnicy szkolenia otrzymają materiały szkoleniowe obejmujące swoim zakresem tematykę kursu.

Prowadzone w trakcie szkolenia zajęcia realizowane są metodami interaktywnymi i aktywizującymi, co zapewnia wysoki poziom zaangażowania uczestników i sprzyja efektywnej nauce. Uczestnicy nie są biernymi odbiorcami informacji, lecz aktywnie uczestniczą w procesie edukacyjnym, co pozwala im na lepsze przyswojenie wiedzy i umiejętności.

Na zakończenie kursu Uczestnicy zdają egzamin w postaci testu sprawdzającego zdobytą wiedzę i umiejętności. Uczestnicy, którzy pozytywnie zdadzą test, a ich frekwencja na szkoleniu wyniesie min. 80% otrzymają certyfikat potwierdzający ukończenie kursu/ nabyte kompetencje i umiejętności.