Wyzwania na rynku pracy: Adaptacja i rozwój w erze zmian. Akademia HR. Szkolenie stacjonarne.

Dzień I

I. Wprowadzenie do wyzwań na rynku pracy

• Analiza aktualnych trendów i wyzwań na rynku pracy - założenia zróżnicowanego rozwoju
• Rozwój technologiczny i jego wpływ na strukturę rynku pracy
• Globalizacja i zmiany demograficzne jako czynniki kształtujące rynek pracy

II. Nowe umiejętności na rynku pracy

• Identfikacja kluczowych umiejętności wymaganych na współczesnym rynku pracy (np. umiejętności technologiczne, komunikacyjne, analityczne)
• Dostosowanie się do dynamicznie zmieniających się potrzeb rynku pracy poprzez ciągłe uczenie się i rozwój kompetencji

Dzień II

III. Wykorzystanie zmian jako szansy

• Zmiany jako źródło nowych możliwości rozwoju zawodowego
• Elastyczność i adaptacja jako kluczowe cechy sukcesu zawodowego w zmieniającym się otoczeniu biznesowym
• Budowanie postawy proaktywnej wobec zmian na rynku pracy, 

IV. Wprowadzenie do Strategicznego Rozwiązywania Problemów

• • Definicja strategicznego rozwiązywania problemów: podejście, narzędzia i techniki.
  • Identifikacja głównych wyzwań organizacyjnych i potrzeb pracowników.
  • Analiza wpływu rozwiązań na efektywność organizacji i dobrostan pracowników.
  • Praktyczne ćwiczenia związane z identyfikacją i priorytetyzacją problemów.

Dzień II

V. Projektowanie Rozwiązań Zorientowanych na Ludzi

• • Rola zarządu w tworzeniu środowiska pracy sprzyjającego sukcesowi organizacji i dobrostanowi pracowników.
  • Firmowy kodeks etyczny,
  • Metody projektowania doświadczeń pracowniczych (Employee Experience Design).
  • Warsztaty projektowania rozwiązań zorientowanych na ludzi: tworzenie personas, mapowanie ścieżek pracowniczych.
  • Studia przypadków: Praktyczne przykłady firm, które skutecznie integrują cele biznesowe z potrzebami pracowników.

Dzień III

VI. Budowanie Kultury Organizacyjnej opartej na Współpracy i Wzajemnym Zaangażowaniu

• • Znaczenie kultury organizacyjnej dla osiągnięcia celów biznesowych i zadowolenia pracowników.
  • Wdrażanie wartości organizacyjnych w codziennej praktyce zarządzania.
  • Techniki budowania zaangażowania pracowników: dialog, transparentność, partycypacja.
  • Rozwój przywództwa wspierającego kulturę organizacyjną opartą na współpracy i zaufaniu.
  • Wyzwania polityki personalnej w odniesieniu do założeń "zielonej gospodarki"
  • Budowanie postawy proekologicznej

VII. Mierzenie Efektów Integracji Celów Organizacyjnych z Dobrostanem Pracowników

• • Pomiar efektywności programów zorientowanych na łączenie celów organizacji z korzyściami dla pracowników.
  • Metody badawcze do oceny satysfakcji pracowników, zaangażowania i efektywności organizacji.
  • Praktyczne narzędzia do monitorowania postępów i efektów działań w obszarze integracji celów organizacyjnych z korzyściami dla pracowników.
  • Opracowanie planu dalszych działań na rzecz ciągłego doskonalenia i adaptacji strategii.

Dzień IV

VIII. Delegacja Zadań i Rozwój Liderów

• Zasady efektywnej delegacji zadań: identyfikacja, przekazywanie, monitorowanie.
• Rozwój umiejętności przywódczych: komunikacja, budowanie zaufania, rozwiązywanie konfliktów.
• Coaching jako narzędzie rozwoju pracowników: proces, techniki, korzyści.
• Rozwój liderów w organizacji: programy szkoleniowe i mentoringowe.

Test wiedzy.

Metodyka szkolenia:

Szkolenie w głównej mierze oparte jest na ćwiczeniach indywidualnych, grupowych, dyskusji grupowej, grach symulacyjnych, prezentacji przykładów, mini wykładach

Uczestnicy otrzymują: materiały autorskie, opracowane przez wykładowców-praktyków zaświadczenie o ukoczeniu usługi - szkolenia*

*Zaświadczenie o ukończeniu usługi wydane zostanie ucześtnikowi z min. 80% obecnością

Szkolenie prowadzone jest w formie godzin dydaktycznych 1h= 45min

Metodyka szkolenia: Szkolenie w głównej mierze oparte jest na mini wykładach, prezentacji technik, ćwiczeniach indywidualnych oraz grupowych, dyskusji grupowej.

Zaświadczenie o ukończeniu usługi wydane zostanie uczestnikowi z min. 80% obecnością.

Usługa zwolniona jest z podatku VAT jeśli przedsiębiorca uzyskuje min. 70% dofinansowania ze środków publicznych*, w przeciwnym wypadku należy do ceny netto doliczyć 23% VAT. *Wg rozporządzenia Ministra Finansów z dnia z dnia 20.12.2013 r. w sprawie zwolnień od podatku od towarów i usług oraz warunków stosowania tych zwolnień (Dz. U. z 2018, poz. 701