Akademia HR - Skuteczne strategie wdrażania równości szans i transparentności - forma zdalna w czasie rzeczywistym
Akademia HR - Skuteczne strategie wdrażania równości szans i transparentności - forma zdalna w czasie rzeczywistym
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaBiznes / Organizacja
- Sposób dofinansowaniawsparcie dla pracodawców i ich pracowników
- Grupa docelowa usługi
Zespoły HR, pracownicy przedsiębiorcy odpowiedzialni za politykę personalną przedsiębiorstwa lub za zarządzanie zasobami ludzkimi, menadżerowie lub kandydaci na menadżerów, właściciele przedsiębiorstw, jeśli są odpowiedzialni w przedsiębiorstwie za działania HR.
- Minimalna liczba uczestników1
- Maksymalna liczba uczestników15
- Data zakończenia rekrutacji05-06-2024
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Liczba godzin usługi12
- Podstawa uzyskania wpisu do BURStandard Usługi Szkoleniowo-Rozwojowej PIFS SUS 2.0
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Celem szkolenia jest dostarczenie Uczestnikom wiedzy i narzędzi niezbędnych do budowania kultury równości szans, przeciwdziałania dyskryminacji oraz skutecznego zarządzania różnorodnością w miejscu pracy. Uczestnicy poznają praktyczne strategie eliminowania mobbingu i dyskryminacji, rozumiejąc ich wpływ na organizację oraz zdobywając umiejętności identyfikowania i reagowania na tego typu zachowania.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
Efekty uczenia się Wiedza:Opisuje znaczenie zasad równości szans, niedyskryminacji i transparentności oraz ich wpływ na kształtowanie polityki personalnej współczesnych organizacji | Kryteria weryfikacji - charakteryzuje znaczenie zasad równości szans, niedyskryminacji i transparentności | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Wiedza:Wskazuje główne przepisy i regulacje prawne (w szczególności zapisy Kodeksu Pracy) związane z równym traktowaniem w miejscu pracy | Kryteria weryfikacji - definiuje główne przepisy i regulacje prawne, związane z równym traktowaniem w miejscu pracy | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Wiedza:Identyfikuje rozwiązania pozwalające na kształtowanie / wzmacnianie partnerskiego podejścia do relacji między firmą a pracownikami | Kryteria weryfikacji - charakteryzuje rozwiązania pozwalające na kształtowanie partnerskiego podejścia do relacji między firmą a pracownikami | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Wiedza:Prawidłowo identyfikuje oraz przeciwdziała wszelkim przejawom mobbingu i dyskryminacji (bezpośredniej i pośredniej) w miejscu pracy rozumianej jako nierówne, niesprawiedliwe traktowanie danej osoby (lub grupy) ze względu na cechę, która ją wyróżnia | Kryteria weryfikacji - prawidłowo identyfikuje przejawy mobbingu i dyskryminacji (bezpośredniej i pośredniej) w miejscu pracy | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Umiejętności:Wdraża projekty i procesy HR dotyczące takich obszarów jak: rekrutacja i selekcja, awanse i rozwój, polityka wynagrodzeń, podział pracy itp., w oparciu o zasady równości szans | Kryteria weryfikacji - charakteryzuje zasady wdrażania projektów i procesów HR dotyczących takich obszarów jak: rekrutacja i selekcja, awanse i rozwój, polityka wynagrodzeń, podział pracy itp., w oparciu o zasady równości szans | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Umiejętność:Przygotowuje i wdraża procedury przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi w miejscu pracy | Kryteria weryfikacji - charakteryzuje zasady wdrażania procedur przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi w miejscu pracy | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Umiejętność:Wdraża działania i programy ukierunkowane na zapewnienie partnerskich relacji, pełnego uczestnictwa i włączania wszystkich pracowników (bez względu na wyróżniające ich cechy) w firmową społeczność oraz na zagwarantowanie ich uczestnictwa we wszystkich aspektach życia organizacyjnego | Kryteria weryfikacji - charakteryzuje zasady wdrażania działań i programów ukierunkowanych na zapewnienie partnerskich relacji, pełnego uczestnictwa i włączania wszystkich pracowników w firmową społeczność | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Umiejętność:Określa właściwe dla firmy (i odpowiednie do potrzeb pracowników) oraz wdraża okresowe działania wyrównawcze, zmierzające do zrównania szans wszystkich lub znacznej liczby zatrudnionych osób, mające na celu zniesienie faktycznych lub potencjalnych nierówności | Kryteria weryfikacji - charakteryzuje zasady wdrażania działań wyrównawczych, zmierzających do zrównania szans wszystkich lub znacznej liczby zatrudnionych osób | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Umiejętność:Wdraża transparentne i akceptowalne przez wszystkie grupy pracowników zasady wynagradzania | Kryteria weryfikacji - charakteryzuje metody wdrażania transparentnych i akceptowalnych przez wszystkie grupy pracowników zasad wynagradzania | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Kompetencje społeczne:Kształtuje w firmie wartości i postawy równego, partnerskiego traktowania wszystkich pracowników oraz wrażliwości na wszelkie przejawy nierówności (w tym równych szans dla kobiet i mężczyzn) oraz nieulegania stereotypom dotyczącym pracowników o wyróżniających cechach (w tym pochodzenie etniczne, światopogląd itp.). Upowszechnia wiedzę z tego zakresu | Kryteria weryfikacji - definiuje wartości i postawy równego, partnerskiego traktowania wszystkich pracowników | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Kompetencje społeczne:Kreuje warunki dla funkcjonowania przejrzystego, jawnego dostępu do informacji ważnych dla pracowników | Kryteria weryfikacji - charakteryzuje dobre praktyki, pomagające kreować przejrzysty, jawny dostęp do informacji pracowników | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Kompetencje społeczne:Monitoruje poziom satysfakcji różnych grup pracowniczych związany z realizacją polityki i programów równościowych | Kryteria weryfikacji - charakteryzuje zasady oceny poziomu satysfakcji różnych grup pracowniczych związane z realizacją polityki i programów równościowych | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
Dzień 1:
-
Prezentacja programu i wstęp do warsztatu
-
Wprowadzenie w tematykę szkolenia
-
Budowanie zaufania, zrozumienia i zespołowej otwartości
-
Prezentacja korzyści z uczestnictwa w warsztacie
-
Integracyjne ćwiczenie
-
Ustalenie kontraktu z uczestnikami
-
Równość szans i przeciwdziałanie dyskryminacji: Poznaj podstawowe pojęcia
-
Definicje równości szans, niedyskryminacji, transparentności i mobbingu zgodnie z Kodeksem Pracy
-
Zasada równego traktowania w zatrudnieniu
-
Praktyczne przykłady zachowań mobbingowych i dyskryminacyjnych
-
Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy
-
Obowiązki pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji
-
Uprawnienia ofiar mobbingu i dyskryminacji
-
Przykłady prawidłowych reakcji na sytuacje mobbingowe i dyskryminacyjne
-
Wdrażanie skutecznej polityki antymobbingowej w organizacji
Dzień 2:
-
Najczęstsze błędy pracodawców w zakresie równości i przeciwdziałania dyskryminacji
-
Analiza najczęstszych błędów pracodawców w zakresie równości szans i przeciwdziałania dyskryminacji
-
Niedostrzeganie problemu i stereotypowe postrzeganie pracowników
-
Różnice w wynagrodzeniu i brak rozwiązań well-beingowych
-
Szczególne oczekiwania wobec różnych grup pracowników
-
Budowanie polityki równości w firmie: Krok po kroku
-
Ochrona przed dyskryminacją w różnych obszarach działalności firmy
-
Równość w procesie rekrutacji, selekcji i wynagrodzeń
-
Równość w awansach, rozwoju zawodowym i programach well-beingowych
-
Dobre praktyki: Implementacja i utrzymanie
-
Tworzenie procedur przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi w miejscu pracy
-
Szkolenie osób rekrutujących i wdrażanie równościowych programów onboardingowych
-
Transparentność w zasadach wynagrodzenia i jawność wynagrodzeń
-
Elastyczny czas pracy i badania satysfakcji pracowników
-
Wspieranie różnorodności wśród różnych grup pracowników
-
Podsumowanie i zakończenie: Refleksje i wnioski
-
Podsumowanie głównych tematów i wniosków ze szkolenia
-
Zebranie opinii uczestników w ankietach ewaluacyjnych i feedback dla trenera
-
Wręczenie certyfikatów ukończenia szkolenia
Efekty uczenia zostaną zweryfikowane przed szkoleniem i po szkoleniu poprzez pre i post testy w formie testu teoretycznego zamkniętego w formie on-line.
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 8 Prezentacja programu i wstęp do warsztatu; Budowanie zaufania, zrozumienia i zespołowej otwartości wykład | Prowadzący Wojciech Kurzyk | Data realizacji zajęć 12-06-2024 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 11:00 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat zajęć 2 z 8 Równość szans i przeciwdziałanie dyskryminacji: Poznaj podstawowe pojęcia ćwiczenia | Prowadzący Wojciech Kurzyk | Data realizacji zajęć 12-06-2024 | Godzina rozpoczęcia 11:00 | Godzina zakończenia 12:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 3 z 8 Równość szans i przeciwdziałanie dyskryminacji: Poznaj podstawowe pojęcia ćwiczenia | Prowadzący Wojciech Kurzyk | Data realizacji zajęć 12-06-2024 | Godzina rozpoczęcia 12:00 | Godzina zakończenia 13:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 4 z 8 Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy ćwiczenia | Prowadzący Wojciech Kurzyk | Data realizacji zajęć 12-06-2024 | Godzina rozpoczęcia 13:00 | Godzina zakończenia 15:00 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat zajęć 5 z 8 Najczęstsze błędy pracodawców w zakresie równości i przeciwdziałania dyskryminacji ćwiczenia | Prowadzący Wojciech Kurzyk | Data realizacji zajęć 13-06-2024 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 10:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 6 z 8 Budowanie polityki równości w firmie: Krok po kroku ćwiczenia | Prowadzący Wojciech Kurzyk | Data realizacji zajęć 13-06-2024 | Godzina rozpoczęcia 10:00 | Godzina zakończenia 11:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 7 z 8 Dobre praktyki: Implementacja i utrzymanie ćwiczenia | Prowadzący Wojciech Kurzyk | Data realizacji zajęć 13-06-2024 | Godzina rozpoczęcia 11:00 | Godzina zakończenia 13:00 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat zajęć 8 z 8 Wspieranie różnorodności wśród różnych grup pracowników;
Podsumowanie i zakończenie: Refleksje i wnioski ćwiczenia | Prowadzący Wojciech Kurzyk | Data realizacji zajęć 13-06-2024 | Godzina rozpoczęcia 13:00 | Godzina zakończenia 15:00 | Liczba godzin 02:00 |
Cena
Cena
Cennik
- Rodzaj cenyCena
- Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto1 353,00 PLN
- Koszt przypadający na 1 uczestnika netto1 100,00 PLN
- Koszt osobogodziny brutto112,75 PLN
- Koszt osobogodziny netto91,67 PLN
Prowadzący
Prowadzący
Wojciech Kurzyk
2018 Polski Instytut Ericksonowski – półroczny cykl zajęć „Kontrakt, zasoby, strategia – praktyczne umiejętności psychoterapeutyczne”
2017 TTX Institute, Program mentoringu eksperckiego
2014 Centrum Szkolenia Biznesu - Warsztaty Umiejętności Menedżerskich
2013-2014 Marschall Polska – Akademia Trenerów
2004-2005 Uniwersytet Łódzki – studia podyplomowe PR
2001-2002 Instytut Rozwoju Biznesu – program The Chartered Institute of Marketing
1993-1999 Uniwersytet Łódzki, Wydział Filologiczny, Kierunek Filologia Polska, magister filologii polskiej
Praktyk biznesu, certyfikowany trener wg Akademii Marschalla, mentor, wykładowca akademicki. W pracy z klientami indywidualnymi koncentruje się głównie na wsparciu w zakresie rozwoju, wytyczania nowych ścieżek kariery i radzenia sobie z negatywnymi skutkami wypalenia zawodowego, oraz wzbudzeniu nowej motywacji do zmian i realizacji celów. Drugim obszarem pracy trenerskiej i mentorskiej jest pozyskiwanie wiedzy, umiejętność selekcji tzw. „śmieci” informacyjnych od przydatnych informacji.
Doświadczenie trenerskie: Posiada 120-godzinne doświadczenie w prowadzeniu szkoleń o podobnej tematyce dla osób dorosłych w ostatnich dwóch latach (24 miesiącach).
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Na platformie Wirtualna Klasa Altkom Akademii udostępnione zostaną bezterminowo materiały szkoleniowe (tj. np. podręczniki/prezentacje/materiały dydaktyczne niezbędne do odbycia szkolenia/ebooki itp.), zasoby bazy wiedzy portalu oraz dodatkowe informacje od trenera. Uczestnicy zachowują bezterminowy dostęp do zasobów Mojej Akademii i materiałów szkoleniowych zgromadzonych w Wirtualnej Klasie szkolenia. Platforma do kontaktu z trenerami, grupą i całą społecznością absolwentów jest portal Moja Akademia.
Warunki uczestnictwa
Niezbędnym warunkiem uczestnictwa w szkoleniach dofinansowanych z funduszy europejskich jest założenie konta w Bazie Usług Rozwojowych, zapis na szkolenie za pośrednictwem Bazy oraz spełnienie warunków przedstawionych przez danego Operatora, dysponenta funduszy publicznych, do którego składają Państwo dokumenty o dofinansowanie do usługi rozwojowej.
Ogólne warunki uczestnictwa w zajęciach zostały zamieszczone na stronie: www.altkomakademia.pl/warunki-ogolne-uczestnictwa-w-zajeciach.
Informacje dodatkowe
Po szkoleniu Uczestnik otrzyma zaświadczenie o ukończeniu szkolenia.
Trener podczas szkolenia będzie organizował krótkie przerwy. Informacja o przerwach będzie umieszczona na slajdzie.
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Wymagania ogólne realizacji szkolenia w formule distance learning (online): Komputer stacjonarny lub notebook wyposażony w mikrofon, głośniki i kamerę internetową z przeglądarką internetową z obsługą HTML 5. Monitor o rozdzielczości FullHD. Szerokopasmowy dostęp do Internetu o przepustowości co najmniej 25/5 (download/upload) Mb/s. W przypadku szkoleń z laboratoriami zalecamy: sprzęt wyposażony w dwa ekrany o rozdzielczości minimum HD (lub dwa komputery), kamerę internetową USB, zewnętrzne głośniki lub słuchawki.
Platforma komunikacji – ZOOM
Oprogramowanie – zdalny pulpit, aplikacja ZOOM
Link do szkolenia zgodnie z regulaminem zostanie wysłany na 2 dni przed rozpoczęciem usługi.
Link do szkolenia jest ważny w trakcie trwania całej usługi szkoleniowej.