Akademia HR - Orientacja biznesowa w kontekście uwarunkowań społeczno-kulturowych - forma zdalna w czasie rzeczywistym
Akademia HR - Orientacja biznesowa w kontekście uwarunkowań społeczno-kulturowych - forma zdalna w czasie rzeczywistym
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaBiznes / Organizacja
- Sposób dofinansowaniawsparcie dla pracodawców i ich pracowników
- Grupa docelowa usługi
Zespoły HR, pracownicy przedsiębiorcy odpowiedzialni za politykę personalną przedsiębiorstwa lub za zarządzanie zasobami ludzkimi, menadżerowie lub kandydaci na menadżerów, właściciele przedsiębiorstw, jeśli są odpowiedzialni w przedsiębiorstwie za działania HR
- Minimalna liczba uczestników1
- Maksymalna liczba uczestników15
- Data zakończenia rekrutacji14-05-2024
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Liczba godzin usługi12
- Podstawa uzyskania wpisu do BURStandard Usługi Szkoleniowo-Rozwojowej PIFS SUS 2.0
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Celem szkolenia jest zapoznanie Uczestników z kluczowymi aspektami kierunku biznesowego oraz zrozumienie wpływu uwarunkowań społeczno-kulturowych na działalność biznesową. Po szkoleniu Uczestnik rozumie pojęcie kierunku biznesowego, zdaje sobie sprawę z wpływu kultury na komunikację i zarządzanie w biznesie, radzi sobie z różnorodnością kulturową w środowisku biznesowym.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
Efekty uczenia się Wiedza:Identyfikuje procesy biznesowe i rynkowe związane z prowadzoną przez firmę działalnością | Kryteria weryfikacji - identyfikuje procesy biznesowe i rynkowe związane z prowadzoną przez firmę działalnością | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Wiedza:Rozpoznaje wpływ czynników społecznych, gospodarczych i politycznych na funkcjonowanie organizacji – szczególnie w zakresie zarzadzania kapitałem ludzkim | Kryteria weryfikacji - charakteryzuje wpływ czynników społecznych, gospodarczych i politycznych na funkcjonowanie organizacji | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Wiedza:Monitoruje bieżące wydarzenia, monitoruje trendy rynkowe zarówno w obszarze biznesowym, jak i HR, mające wpływ na obszar, w którym funkcjonuje | Kryteria weryfikacji - charakteryzuje metody monitorowania bieżących wydarzeń, trendów rynkowych zarówno w obszarze biznesowym, jak i HR | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Wiedza:Identyfikuje procesy rynkowe oraz branżę na poziomie wspierającym działania w obszarze HR | Kryteria weryfikacji - identyfikuje procesy rynkowe oraz branżę na poziomie wspierającym działania w obszarze HR | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Wiedza:Identyfikuje istotne zagadnienia i trendy HR, dostrzega i śledzi nowe zjawiska w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim | Kryteria weryfikacji - identyfikuje istotne zagadnienia i trendy HR, dostrzega i śledzi nowe zjawiska w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Wiedza:Monitoruje działania firm z danej branży – szczególnie w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim. Potrafi w tym zakresie dokonać analizy porównawczej własnej firmy | Kryteria weryfikacji - charakteryzuje metody monitorowania działania firm z danej branży – szczególnie w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Umiejętność:Na podstawie posiadanych informacji wskazuje możliwość budowania przewagi konkurencyjnej firmy z wykorzystaniem procesów HR. Proponuje odpowiednie działania | Kryteria weryfikacji - identyfikuje możliwości budowania przewagi konkurencyjnej firmy z wykorzystaniem procesów HR | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Umiejętności:Skutecznie wykorzystuje wiedzę nt. kluczowych procesów biznesowych i HR w rozwoju różnorodnych aspektów funkcjonowania organizacji | Kryteria weryfikacji - charakteryzuje kluczowe procesy biznesowe i HR | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Umiejętności:Inicjuje działania mające na celu wykorzystanie procesów i trendów rynkowych w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim | Kryteria weryfikacji - charakteryzuje metody wykorzystania procesów i trendów rynkowych w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Umiejętność:W pełni wykorzystuje, na podstawie analizowanych trendów rynkowych w obszarze HR, nadarzające się szanse rozwojowe organizacji | Kryteria weryfikacji - charakteryzuje metody analizowania trendów rynkowych w obszarze HR i ich wykorzystywania do rozwoju przedsiębiorstwa | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Umiejętność:Wdraża wnioski wynikające z dobrych praktyk HR. Aktywnie poszukuje najlepszych praktyk i wdraża ich kluczowe elementy we własny obszar działania | Kryteria weryfikacji - definiuje dobre praktyki HR | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Umiejętność:Wspiera strategię rozwoju organizacji poprzez wprowadzanie odpowiednich procesów i projektów HR | Kryteria weryfikacji - charakteryzuje metody wprowadzania odpowiednich procesów i projektów HR | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Kompetencje społeczne:Kształtuje procesy HR powiązane ze wskaźnikami biznesowymi na poziomie pracowników, zespołów oraz całej organizacji | Kryteria weryfikacji - charakteryzuje zasady kształtowania procesów HR powiązanych ze wskaźnikami biznesowymi na poziomie pracowników, zespołów oraz całej organizacji | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Kompetencje społeczne:'Pomaga współpracownikom w wykorzystaniu wiedzy nt. kluczowych procesów biznesowych | Kryteria weryfikacji - charakteryzuje metody wykorzystania wiedzy nt. kluczowych procesów biznesowych | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Kompetencje społeczne:Kształtuje pozytywny stosunek do łączenia procesów HR z potrzebami rozwojowymi (biznesowymi) organizacji | Kryteria weryfikacji - charakteryzuje zasady kształtowania pozytywnego stosunku do łączenia procesów HR z potrzebami rozwojowymi (biznesowymi) organizacji | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Kompetencje społeczne:Przekonuje do nowych rozwiązań i koncepcji w zakresie wiedzy biznesowej i specjalistycznej z zakresu zarządzania kapitałem ludzkim | Kryteria weryfikacji - charakteryzuje metody komunikacyjne ułatwiające przekonanie pracowników do nowych rozwiązań i koncepcji | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Kompetencje społeczne:Inicjuje wykorzystanie i wymianę wiedzy biznesowej w swoim zespole oraz całej organizacji | Kryteria weryfikacji - charakteryzuje zasady wykorzystania i wymiany wiedzy biznesowej w swoim zespole oraz całej organizacji | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
Dzień 1
-
Wprowadzenie do kierunku biznesowego
-
Definicja kierunku biznesowego.
-
Kluczowe elementy kierunku biznesowego: strategia, rynek, konkurencja.
-
Rola kierunku biznesowego w osiąganiu sukcesu organizacyjnego.
-
Różnice kulturowe w biznesie
-
Analiza różnic kulturowych w podejściu do biznesu.
-
Skutki różnic kulturowych dla relacji biznesowych.
-
Studium przypadków: sukcesy i porażki wynikające z braku uwzględnienia różnic kulturowych.
-
Kultura a komunikacja w biznesie
-
Wpływ kultury na komunikację werbalną i niewerbalną.
-
Bariery komunikacyjne wynikające z różnic kulturowych.
-
Techniki efektywnej komunikacji w międzykulturowym środowisku biznesowym.
Dzień 2
-
Zarządzanie różnorodnością kulturową
-
Zarządzanie zespołami międzykulturowymi.
-
Rozumienie i akceptacja różnorodności kulturowej.
-
Rozwijanie umiejętności przywódczych w kontekście różnorodności.
-
Uwarunkowania społeczno-kulturowe w globalnym biznesie
-
Analiza wpływu globalizacji na biznes.
-
Wyzwania wynikające z różnorodności kulturowej w kontekście globalnych operacji biznesowych.
-
Strategie radzenia sobie z uwarunkowaniami społeczno-kulturowymi w globalnym biznesie.
Efekty uczenia zostaną zweryfikowane przed szkoleniem i po szkoleniu poprzez pre i post testy w formie testu teoretycznego zamkniętego w formie on-line.
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 8 Wprowadzenie do kierunku biznesowego Definicja kierunku biznesowego wykład | Prowadzący Katarzyna Olszewska-Kapica | Data realizacji zajęć 20-05-2024 | Godzina rozpoczęcia 10:00 | Godzina zakończenia 11:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 2 z 8 Różnice kulturowe w biznesie Analiza różnic kulturowych w podejściu do biznesu ćwiczenia | Prowadzący Katarzyna Olszewska-Kapica | Data realizacji zajęć 20-05-2024 | Godzina rozpoczęcia 11:00 | Godzina zakończenia 12:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 3 z 8 Studium przypadków: sukcesy i porażki wynikające z braku uwzględnienia różnic kulturowych ćwiczenia | Prowadzący Katarzyna Olszewska-Kapica | Data realizacji zajęć 20-05-2024 | Godzina rozpoczęcia 12:00 | Godzina zakończenia 13:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 4 z 8 Kultura a komunikacja w biznesie | Prowadzący Katarzyna Olszewska-Kapica | Data realizacji zajęć 20-05-2024 | Godzina rozpoczęcia 13:00 | Godzina zakończenia 16:00 | Liczba godzin 03:00 |
Przedmiot / temat zajęć 5 z 8 Zarządzanie różnorodnością kulturową; Rozumienie i akceptacja różnorodności kulturowej wykład | Prowadzący Katarzyna Olszewska-Kapica | Data realizacji zajęć 21-05-2024 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 10:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 6 z 8 Rozwijanie umiejętności przywódczych w kontekście różnorodności wykład | Prowadzący Katarzyna Olszewska-Kapica | Data realizacji zajęć 21-05-2024 | Godzina rozpoczęcia 10:00 | Godzina zakończenia 11:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 7 z 8 Uwarunkowania społeczno-kulturowe w globalnym biznesie wykład | Prowadzący Katarzyna Olszewska-Kapica | Data realizacji zajęć 21-05-2024 | Godzina rozpoczęcia 11:00 | Godzina zakończenia 13:00 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat zajęć 8 z 8 Strategie radzenia sobie z uwarunkowaniami społeczno-kulturowymi w globalnym biznesie ćwiczenia | Prowadzący Katarzyna Olszewska-Kapica | Data realizacji zajęć 21-05-2024 | Godzina rozpoczęcia 13:00 | Godzina zakończenia 15:00 | Liczba godzin 02:00 |
Cena
Cena
Cennik
- Rodzaj cenyCena
- Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto1 353,00 PLN
- Koszt przypadający na 1 uczestnika netto1 100,00 PLN
- Koszt osobogodziny brutto112,75 PLN
- Koszt osobogodziny netto91,67 PLN
Prowadzący
Prowadzący
Katarzyna Olszewska-Kapica
Wykształcenie wyższe
Uniwersytet Kazimierza Wielkiego
Specjalizacja: Filologia polska – komunikacja społeczna; Psychologia – psychologia społeczna.
Doświadczenie zawodowe: Posiada 120-godzinne doświadczenie w prowadzeniu szkoleń o podobnej tematyce dla osób dorosłych w ostatnich dwóch latach (24 miesiącach). Aktualnie prowadzi szkolenia dla Altkom Akademia z zakresu zarządzania zespołem i firmą, efektywności osobistej, obsługi klienta, telewindykacji, HR, profesjonalnej korespondencji. Uczestnicy warsztatów podkreślają jej bogate praktyczne doświadczenie, profesjonalizm w prowadzeniu szkoleń, ogromną wiedzę merytoryczną, umiejętność przekazywania wiedzy w sposób jasny i dostosowany do uczestników, omawianie przypadków do analizy w pełni dobrane pod uczestników, inspirujące podejście, efektywność działania, charyzmatyczność, szacunek dla uczestników.
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Na platformie Wirtualna Klasa Altkom Akademii udostępnione zostaną bezterminowo materiały szkoleniowe (tj. np. podręczniki/prezentacje/materiały dydaktyczne niezbędne do odbycia szkolenia/ebooki itp.), zasoby bazy wiedzy portalu oraz dodatkowe informacje od trenera. Uczestnicy zachowują bezterminowy dostęp do zasobów Mojej Akademii i materiałów szkoleniowych zgromadzonych w Wirtualnej Klasie szkolenia. Platforma do kontaktu z trenerami, grupą i całą społecznością absolwentów jest portal Moja Akademia.
Warunki uczestnictwa
Niezbędnym warunkiem uczestnictwa w szkoleniach dofinansowanych z funduszy europejskich jest założenie konta w Bazie Usług Rozwojowych, zapis na szkolenie za pośrednictwem Bazy oraz spełnienie warunków przedstawionych przez danego Operatora, dysponenta funduszy publicznych, do którego składają Państwo dokumenty o dofinansowanie do usługi rozwojowej.
Ogólne warunki uczestnictwa w zajęciach zostały zamieszczone na stronie: www.altkomakademia.pl/warunki-ogolne-uczestnictwa-w-zajeciach.
Informacje dodatkowe
Po szkoleniu Uczestnik otrzyma zaświadczenie o ukończeniu szkolenia.
Trener podczas szkolenia będzie organizował krótkie przerwy. Informacja o przerwach będzie umieszczona na slajdzie.
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Wymagania ogólne realizacji szkolenia w formule distance learning (online): Komputer stacjonarny lub notebook wyposażony w mikrofon, głośniki i kamerę internetową z przeglądarką internetową z obsługą HTML 5. Monitor o rozdzielczości FullHD. Szerokopasmowy dostęp do Internetu o przepustowości co najmniej 25/5 (download/upload) Mb/s. W przypadku szkoleń z laboratoriami zalecamy: sprzęt wyposażony w dwa ekrany o rozdzielczości minimum HD (lub dwa komputery), kamerę internetową USB, zewnętrzne głośniki lub słuchawki.
Platforma komunikacji – ZOOM
Oprogramowanie – zdalny pulpit, aplikacja ZOOM
Link do szkolenia zgodnie z regulaminem zostanie wysłany na 2 dni przed rozpoczęciem usługi.
Link do szkolenia jest ważny w trakcie trwania całej usługi szkoleniowej.