Rynek Pracy: Nowe Perspektywy i Strategie. Akademia HR. Szkolenie stacjonarne.

Nazwa kompetencji: Przygotowanie organizacji do wyzwań rynku pracy

Program szkolenia:

Dzień I - Wyzwania na rynku pracy.

1. Wprowadzenie do trendów na rynku pracy

• Analiza aktualnych trendów, takich jak praca zdalna, elastyczne harmonogramy, wielokulturowość, różnorodność i inkluzja.
• Omówienie wpływu tych trendów na organizacje i strategie zarządzania zasobami ludzkimi.

2. Diagnoza potrzeb organizacji:

• Wykorzystanie narzędzi diagnozy organizacyjnej do identyfikacji obszarów wymagających zmian w kontekście rynku pracy.
• Analiza zasobów ludzkich i umiejętności potrzebnych do skutecznego reagowania na wyzwania rynku pracy.

3. Elastyczne zarządzanie zasobami ludzkimi

• Zapoznanie z najlepszymi praktykami elastycznego zarządzania zasobami ludzkimi.
• Omówienie strategii rekrutacyjnych, rozwoju pracowników i retencji w dynamicznym środowisku rynku pracy. 

4. Budowanie kultury organizacyjnej sprzyjającej zrównoważonemu rozwojowi

• Promowanie wartości zrównoważonego rozwoju w organizacji.
• Rozwijanie inkludującej kultury organizacyjnej, która wspiera różnorodność, równość szans i innowacyjność.

Dzień 2 - Wyzwania polityki personalnej w odniesieniu do założeń „zielonej gospodarki”

1. Wprowadzenie do zrównoważonej polityki personalnej

• Definicja zrównoważonej polityki personalnej i jej znaczenie dla organizacji.
• Omówienie założeń "zielonej gospodarki" i ich wpływu na politykę personalną.

2. Zarządzanie talentami w kontekście zrównoważonego rozwoju

• Budowanie strategii zarządzania talentami, które uwzględniają cele zrównoważonego rozwoju.
• Wprowadzanie programów rozwoju zawodowego, które promują umiejętności zgodne z zasadami zrównoważonej gospodarki.

3.  Promowanie zdrowia i dobrostanu pracowników

• Omówienie programów wsparcia zdrowia i dobrostanu pracowników.
• Wdrażanie elastycznych harmonogramów pracy i programów pracy zdalnej w celu promowania równowagi między pracą a życiem osobistym.

4. Zrównoważona komunikacja i zaangażowanie pracowników

• Wykorzystanie zrównoważonych praktyk komunikacji wewnątrzorganizacyjnej.
• Budowanie zaangażowania pracowników w cele zrównoważonego rozwoju i aktywne uczestnictwo w inicjatywach zielonej gospodarki.

Metodyka szkolenia:

Szkolenie w głównej mierze oparte jest na ćwiczeniach indywidualnych, grupowych, dyskusji grupowej, grach symulacyjnych, prezentacji przykładów, mini wykładach.

Informacje o materiałach dla uczestników usługi

Uczestnicy otrzymują: materiały autorskie, opracowane przez wykładowców-praktyków zaświadczenie o ukoczeniu usługi - szkolenia*

*Zaświadczenie o ukończeniu usługi wydane zostanie ucześtnikowi z min. 80% obecnością

Szkolenie prowadzone jest w formie godzin dydaktycznych 1h= 45min

Metodyka szkolenia: Szkolenie w głównej mierze oparte jest na mini wykładach, prezentacji technik, ćwiczeniach indywidualnych oraz grupowych, dyskusji grupowej.

Zaświadczenie o ukończeniu usługi wydane zostanie uczestnikowi z min. 80% obecnością.

Usługa zwolniona jest z podatku VAT jeśli przedsiębiorca uzyskuje min. 70% dofinansowania ze środków publicznych*, w przeciwnym wypadku należy do ceny netto doliczyć 23% VAT. *Wg rozporządzenia Ministra Finansów z dnia z dnia 20.12.2013 r. w sprawie zwolnień od podatku od towarów i usług oraz warunków stosowania tych zwolnień (Dz. U. z 2018, poz. 701)