Akademia HR- Innowacje w Organizacji Pracy: Wdrażanie Nowych Modeli i Form

1. Wprowadzenie do nowych modeli i form organizacji pracy

• Omówienie różnorodnych modeli organizacji pracy, takich jak praca zdalna, elastyczne godziny pracy, job sharing, czy hybrydowe modele pracy.
• Analiza korzyści wynikających z wprowadzenia nowych form pracy oraz potencjalnych wyzwań.

2. Diagnoza potrzeb i ocena gotowości organizacji

• Techniki identyfikacji potrzeb organizacji w zakresie zmiany modeli pracy.
• Ocena gotowości organizacji do wdrożenia nowych form pracy, włączając w to analizę kultury organizacyjnej i struktury zarządzania.

3. Planowanie procesu wdrażania

• Określenie celów i zakresu wdrażania nowych modeli pracy.
• Opracowanie planu działań, harmonogramu i alokacji zasobów.

4. Komunikacja i zaangażowanie pracowników

• Budowanie skutecznej strategii komunikacyjnej wokół zmiany.
• Angażowanie pracowników w proces wdrażania nowych modeli pracy poprzez szkolenia, warsztaty i spotkania informacyjne.

5. Technologie wspierające organizację pracy

• Przedstawienie narzędzi i technologii wspomagających efektywne funkcjonowanie nowych modeli pracy, np. oprogramowania do pracy zdalnej, platformy do zarządzania zadaniami, czy narzędzia do komunikacji online.

6. Zarządzanie zmianą i rozwiązywanie problemów

• Identyfikacja potencjalnych barier i wyzwań podczas wdrażania nowych form pracy.
• Strategie zarządzania oporem i rozwiązywania problemów wynikających z zmiany.

7. Monitorowanie i ocena efektywności

• Określenie kryteriów oceny sukcesu wdrożenia nowych modeli pracy.
• Monitoring postępów i analiza wyników w celu dostosowania strategii wdrażania.

8. Podsumowanie i plan działań

• Podsumowanie kluczowych koncepcji i narzędzi omówionych podczas szkolenia.
• Opracowanie planu działań na rzecz wdrożenia nowych modeli pracy w organizacji.

Szkolenie realizowane będzie metodami interaktywnymi i aktywizującymi, rozumianymi jako metody umożliwiające uczenie się w oparciu o doświadczenie i pozwalające uczestnikom na ćwiczenie umiejętności.

Każdy uczestnik otrzyma komplet materiałów szkoleniowych.

Warunki uczestnictwa

W przypadku szkoleń dofinansowanych z funduszy europejskich warunkiem uczestnictwa jest zarejestrowanie się i założenie konta w Bazie Usług Rozwojowych, zapisanie się na szkolenie za pośrednictwem Bazy oraz spełnienie wszystkich warunków określonych przez Operatora który udziela dofinansowania.

W przypadku dofinansowania poniżej 70% do ceny szkolenia należy doliczyć 23% VAT.

Po zakończeniu szkolenia uczestnik otrzyma zaświadczenie wewnętrzne o zakończeniu kursu wydane na podstawie  § 22 ust. 4 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 19 marca 2019 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych  (Dz. U. poz. 652).