AKADEMIA HR - Orientacja w biznesie i uwarunkowaniach społeczno-kulturowych,

Możliwość dofinansowania

AKADEMIA HR - Orientacja w biznesie i uwarunkowaniach społeczno-kulturowych,

Numer usługi 2024/04/05/52158/2114503
Logo AKAT Consulting Sp. z o.o.
AKAT Consulting Sp. z o.o.
2 912,00 PLN
brutto
2 912,00 PLN
netto
182,00 PLN
brutto/h
182,00 PLN
netto/h
Wrocław / stacjonarna
Usługa szkoleniowa
16 h
17.12.2025 do 18.12.2025
0 zapisanych uczestników
Obserwuj
Zapisz się
Pobierz kartę usługi w PDF

Informacje podstawowe

Informacje podstawowe

  • Kategoria
    Biznes / Zarządzanie zasobami ludzkimi
  • Grupa docelowa usługi

    Grupę docelową usługi stanowią zespoły HR, pracownicy odpowiedzialni za politykę personalną firmy oraz menadżerowie/kandydaci na menadżerów.

  • Minimalna liczba uczestników
    6
  • Maksymalna liczba uczestników
    16
  • Data zakończenia rekrutacji
    16-12-2025
  • Forma prowadzenia usługi
    stacjonarna
  • Liczba godzin usługi
    16
  • Podstawa uzyskania wpisu do BUR
    Standard Usługi Szkoleniowo-Rozwojowej PIFS SUS 2.0

Cel

Cel edukacyjny
Usługa przygotowuje uczestników do dostosowania strategii HR do zmieniających się potrzeb biznesu, przemian społecznych i wyzwań rynku pracy.
Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
Efekty uczenia się, kryteria weryfikacji i metody walidacji.
Efekty uczenia się Kryteria weryfikacji Metoda walidacji
Efekty uczenia się
Identyfikuje procesy biznesowe i rynkowe związane z prowadzoną przez firmę działalnością.
Kryteria weryfikacji
określa procesy biznesowe i rynkowe związane z prowadzoną przez firmę działalnością.
Metoda walidacji
Test teoretyczny
Efekty uczenia się
Rozpoznaje wpływ czynników społecznych, gospodarczych i politycznych na funkcjonowanie organizacji – szczególnie w zakresie zarzadzania kapitałem ludzkim.
Kryteria weryfikacji
Omawia wpływ czynników społecznych, gospodarczych i politycznych na funkcjonowanie organizacji – szczególnie w zakresie zarzadzania kapitałem ludzkim.
Metoda walidacji
Test teoretyczny
Efekty uczenia się
Monitoruje bieżące wydarzenia, monitoruje trendy rynkowe zarówno w obszarze biznesowym, jak i HR, mające wpływ na obszar, w którym funkcjonuje.
Kryteria weryfikacji
Określa bieżące wydarzenia, monitoruje trendy rynkowe zarówno w obszarze biznesowym, jak i HR, mające wpływ na obszar, w którym funkcjonuje.
Metoda walidacji
Test teoretyczny
Efekty uczenia się
Identyfikuje procesy rynkowe oraz branżę na poziomie wspierającym działania w obszarze HR.
Kryteria weryfikacji
Omawia procesy rynkowe oraz branżę na poziomie wspierającym działania w obszarze HR.
Metoda walidacji
Test teoretyczny
Efekty uczenia się
Identyfikuje istotne zagadnienia i trendy HR, dostrzega i śledzi nowe zjawiska w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim.
Kryteria weryfikacji
Określa istotne zagadnienia i trendy HR, dostrzega i śledzi nowe zjawiska w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim.
Metoda walidacji
Test teoretyczny
Efekty uczenia się
Monitoruje działania firm z danej branży – szczególnie w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim. Potrafi w tym zakresie dokonać analizy porównawczej własnej firmy.
Kryteria weryfikacji
Omawia działania firm z danej branży – szczególnie w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim. Potrafi w tym zakresie dokonać analizy porównawczej własnej firmy.
Metoda walidacji
Test teoretyczny
Efekty uczenia się
Na podstawie posiadanych informacji wskazuje możliwość budowania przewagi konkurencyjnej firmy z wykorzystaniem procesów HR. Proponuje odpowiednie działania.
Kryteria weryfikacji
wskazuje możliwość budowania przewagi konkurencyjnej firmy z wykorzystaniem procesów HR. Proponuje odpowiednie działania.
Metoda walidacji
Test teoretyczny
Efekty uczenia się
Skutecznie wykorzystuje wiedzę nt. kluczowych procesów biznesowych i HR w rozwoju różnorodnych aspektów funkcjonowania organizacji.
Kryteria weryfikacji
określa wiedzę nt. kluczowych procesów biznesowych i HR w rozwoju różnorodnych aspektów funkcjonowania organizacji.
Metoda walidacji
Test teoretyczny
Efekty uczenia się
Inicjuje działania mające na celu wykorzystanie procesów i trendów rynkowych w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim.
Kryteria weryfikacji
określa działania mające na celu wykorzystanie procesów i trendów rynkowych w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim.
Metoda walidacji
Test teoretyczny
Efekty uczenia się
W pełni wykorzystuje, na podstawie analizowanych trendów rynkowych w obszarze HR, nadarzające się szanse rozwojowe organizacji.
Kryteria weryfikacji
określa na podstawie analizowanych trendów rynkowych w obszarze HR, nadarzające się szanse rozwojowe organizacji.
Metoda walidacji
Test teoretyczny
Efekty uczenia się
Wdraża wnioski wynikające z dobrych praktyk HR. Aktywnie poszukuje najlepszych praktyk i wdraża ich kluczowe elementy we własny obszar działania.
Kryteria weryfikacji
określa wnioski wynikające z dobrych praktyk HR. Aktywnie poszukuje najlepszych praktyk i wdraża ich kluczowe elementy we własny obszar działania.
Metoda walidacji
Test teoretyczny
Efekty uczenia się
Wspiera strategię rozwoju organizacji poprzez wprowadzanie odpowiednich procesów i projektów HR.
Kryteria weryfikacji
omawia strategię rozwoju organizacji poprzez wprowadzanie odpowiednich procesów i projektów HR.
Metoda walidacji
Test teoretyczny
Efekty uczenia się
Kształtuje procesy HR powiązane ze wskaźnikami biznesowymi na poziomie pracowników, zespołów oraz całej organizacji.
Pomaga współpracownikom w wykorzystaniu wiedzy nt. kluczowych procesów biznesowych.
Kryteria weryfikacji
omawia procesy HR powiązane ze wskaźnikami biznesowymi na poziomie pracowników, zespołów oraz całej organizacji.
Metoda walidacji
Test teoretyczny
Efekty uczenia się
Kształtuje pozytywny stosunek do łączenia procesów HR z potrzebami rozwojowymi (biznesowymi) organizacji.
Kryteria weryfikacji
określa pozytywny stosunek do łączenia procesów HR z potrzebami rozwojowymi (biznesowymi) organizacji.
Metoda walidacji
Test teoretyczny
Efekty uczenia się
Przekonuje do nowych rozwiązań i koncepcji w zakresie wiedzy biznesowej i specjalistycznej z zakresu zarządzania kapitałem ludzkim.
Kryteria weryfikacji
Charakteryzuje nowe rozwiązania i koncepcje w zakresie wiedzy biznesowej i specjalistycznej z zakresu zarządzania kapitałem ludzkim.
Metoda walidacji
Test teoretyczny
Efekty uczenia się
Inicjuje wykorzystanie i wymianę wiedzy biznesowej w swoim zespole oraz całej organizacji.
Kryteria weryfikacji
Omawia wykorzystanie i wymianę wiedzy biznesowej w swoim zespole oraz całej organizacji.
Metoda walidacji
Test teoretyczny

Kwalifikacje

Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.
Warunki uznania kompetencji
Pytanie 1. Czy dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji zawiera opis efektów uczenia się?
TAK
Pytanie 2. Czy dokument potwierdza, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji?
TAK
Pytanie 3. Czy dokument potwierdza zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji?
TAK

Program

DZIEŃ 1

  1. Procesy biznesowe i rynkowe związane z prowadzona działalnością
  2. Charakterystyka czynników społecznych, gospodarczych i politycznych w oparciu o zarządzanie kapitałem ludzkim w firmie
  3. Bieżące wydarzenia i trendy rynkowe w obszarze biznesowym jak i HR – dlaczego ich monitorowanie jest ważne?
  4. Istotne zagadnienia i trendy HR, nowe zjawiska w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim
  5. Analiza porównawcza w oparciu o monitorowanie działań firm z danej branży szczególnie w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim
  6. Wskazywanie możliwości budowania przewagi konkurencyjnej poprzez wykorzystanie procesów HR na podstawie posiadanych informacji

DZIEŃ 2

  1. Działania wykorzystujące procesy i trendy rynkowe w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim
  2. Dobre praktyki HR – wnioski, poszukiwania i wdrażanie kluczowych elementów we własnym obszarze
  3. Rozwój organizacji poprzez odpowiednie procesy i projekty HR
  4. Kształtowanie procesów HR powiązanych ze wskaźnikami biznesowymi na poziomie pracowników, zespołów oraz całej organizacji
  5. Wykorzystywanie i wymiana wiedzy biznesowej zarówno w swoim zespole jak i całej organizacji

Program usługi zostanie dostosowany jest do indywidualnych potrzeb klienta.

Usługa realizowana jest w godzinach dydaktycznych - 1 godz. - 45 min.
Uczestnicy nie muszą wykazywać się minimalnym doświadczeniem / stażem aby uczestniczyć w usłudze rozwojowej.
Usługa jest realizowana metodami interaktywnymi i aktywizującymi, rozumianymi jako metody umożliwiające uczenie się w oparciu o doświadczenie i pozwalające uczestnikom na ćwiczenie umiejętności.

Harmonogram

Liczba przedmiotów/zajęć: 2
Harmonogram
Przedmiot / temat zajęćProwadzącyData realizacji zajęćGodzina rozpoczęciaGodzina zakończeniaLiczba godzin
Przedmiot / temat zajęć
1 z 2 DZIEŃ 1
Prowadzący
EKSPERT AKAT CONSULTING
Data realizacji zajęć
17-12-2025
Godzina rozpoczęcia
08:00
Godzina zakończenia
15:15
Liczba godzin
07:15
Przedmiot / temat zajęć
2 z 2 DZIEŃ 2
Prowadzący
EKSPERT AKAT CONSULTING
Data realizacji zajęć
18-12-2025
Godzina rozpoczęcia
08:00
Godzina zakończenia
15:15
Liczba godzin
07:15

Cena

Cennik
Cennik
Rodzaj cenyCena
Rodzaj ceny
Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto
Cena
2 912,00 PLN
Rodzaj ceny
Koszt przypadający na 1 uczestnika netto
Cena
2 912,00 PLN
Rodzaj ceny
Koszt osobogodziny brutto
Cena
182,00 PLN
Rodzaj ceny
Koszt osobogodziny netto
Cena
182,00 PLN

Prowadzący

Liczba prowadzących: 1
1 z 1
EKSPERT AKAT CONSULTING
Doświadczony ekspert AKAT CONSULTING posiadający co najmniej 120 godzin doświadczenia w szkoleniach ze wskazanego zakresu tematycznego.

Informacje dodatkowe

Informacje o materiałach dla uczestników usługi

Uczestnicy szkolenia otrzymają materialy wypracowane podczas usługi.

Informacje dodatkowe

Usługę możemy dopasować do konkretnych potrzeb.

Realizujemy działania rozwojowe również w formie zamkniętej – dedykowanej.

Przed zgłoszeniem na usługę prosimy o kontakt celem potwierdzenia dostępności wolnych miejsc/gwarancji terminu.

Oferujemy kompleksowe wsparcie w pozyskaniu DOFINANSOWANIA na tę usługę (i inne z naszej oferty).
Zapraszamy do kontaktu.

www.akatconsulting.pl

Ogólne warunki świadczenia uslugi
Dokonanie zapisu na usługę jest jednoznaczne z akceptacją ogólnych warunków świadczenia usługi (OWU), które dostępne są pod adresem https://akatconsulting.pl/ogolne-warunki-umowy-akat-consulting

Podatek VAT

Usługa szkoleniowa (nd doradztwa) jest zwolniona z podatku VAT w przypadku, kiedy przedsiębiorstwo zwolnione jest z podatku VAT lub dofinansowanie wynosi co najmniej 70%. W innej sytuacji do ceny netto doliczane jest 23% VAT

Podstawa: §3 ust. 1 pkt. 14 roz. Ministra Finansów z dnia 20.12.2013 r. w spr.zwolnień od podatku od towarów i usług (...) (Dz.U. z 2018 r., poz. 701)

Adres

Wrocław
Wrocław
woj. dolnośląskie

Kontakt

Angela Janas
E-mail
sprzedaz@akatconsulting.pl
Telefon
(+48) 793 489 600