AKADEMIA HR - WDRAŻANIE NOWYCH MODELI I FORM ORGANIZACJI PRACY - szkolenie.

Możliwość dofinansowania

AKADEMIA HR - WDRAŻANIE NOWYCH MODELI I FORM ORGANIZACJI PRACY - szkolenie.

Numer usługi 2024/04/05/52158/2114313

AKAT Consulting Sp. z o.o.

2 551,33 PLN

brutto

2 551,33 PLN

netto

159,46 PLN

brutto/h

159,46 PLN

netto/h

Wrocław / stacjonarna

Usługa szkoleniowa

16 h

18.03.2026 do 19.03.2026

0 zapisanych uczestników

Obserwuj

Zapisz się

Pobierz kartę usługi w PDF

Informacje podstawowe

Kategoria

Biznes / Zarządzanie przedsiębiorstwem
Grupa docelowa usługi

Grupę docelową usługi stanowią zespoły HR, pracownicy odpowiedzialni za politykę personalną firmy oraz menadżerowie/kandydaci na menadżerów.
Minimalna liczba uczestników

6
Maksymalna liczba uczestników

16
Data zakończenia rekrutacji

17-03-2026
Forma prowadzenia usługi

stacjonarna
Liczba godzin usługi

16
Podstawa uzyskania wpisu do BUR

Standard Usług Szkoleniowo-Rozwojowych SUS 3.0

Cel

Cel edukacyjny

Usługa przygotowuje uczestników do dostosowania strategii HR do zmieniających się potrzeb biznesu, przemian społecznych i wyzwań rynku pracy.

Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji

Efekty uczenia się, kryteria weryfikacji i metody walidacji.
Efekty uczenia się	Kryteria weryfikacji	Metoda walidacji
Efekty uczenia się Opisuje mechanizmy i tendencje rynkowe kształtujące potrzebę wprowadzania nowych modeli organizacji pracy i wykorzystania elastycznych / partnerskich form świadczenia pracy.	Kryteria weryfikacji Omawia mechanizmy i tendencje rynkowe kształtujące potrzebę wprowadzania nowych modeli organizacji pracy i wykorzystania elastycznych / partnerskich form świadczenia pracy.	Metoda walidacji Test teoretyczny
Efekty uczenia się Opisuje podstawowe założenia stojące za wprowadzeniem nowych modeli organizacji pracy związanych z pracą zwinną (zob.: agile), w zróżnicowanych wewnętrznie zespołach (wiekowo, kulturowo, etc.).	Kryteria weryfikacji Określa podstawowe założenia stojące za wprowadzeniem nowych modeli organizacji pracy związanych z pracą zwinną (zob.: agile), w zróżnicowanych wewnętrznie zespołach (wiekowo, kulturowo, etc.).	Metoda walidacji Test teoretyczny
Efekty uczenia się Identyfikuje korzyści i zagrożenia związane z wykorzystaniem w firmie elastycznych, partnerskich form świadczenia pracy.	Kryteria weryfikacji Określa korzyści i zagrożenia związane z wykorzystaniem w firmie elastycznych, partnerskich form świadczenia pracy.	Metoda walidacji Test teoretyczny
Efekty uczenia się Wymienia regulacje prawne regulujące właściwe prowadzenie elastycznych, partnerskich form świadczenia pracy.	Kryteria weryfikacji Określa regulacje prawne regulujące właściwe prowadzenie elastycznych, partnerskich form świadczenia pracy.	Metoda walidacji Test teoretyczny
Efekty uczenia się Identyfikuje potrzeby kadry menedżerskiej i pracowników, wynikające z wprowadzania nowych modeli organizacji pracy i wykorzystania elastycznych / partnerskich form świadczenia pracy.	Kryteria weryfikacji Omawia potrzeby kadry menedżerskiej i pracowników, wynikające z wprowadzania nowych modeli organizacji pracy i wykorzystania elastycznych / partnerskich form świadczenia pracy.	Metoda walidacji Test teoretyczny
Efekty uczenia się Skutecznie udziela wsparcia przedstawicielom kadry menedżerskiej we wprowadzaniu nowych dla nich modeli organizacji pracy związanych na przykład z pracą zwinną (agile).	Kryteria weryfikacji Wykazuje wsparcie przedstawicielom kadry menedżerskiej we wprowadzaniu nowych dla nich modeli organizacji pracy związanych na przykład z pracą zwinną (agile).	Metoda walidacji Test teoretyczny
Efekty uczenia się Wspiera menedżerów w budowaniu sprawnych zespołów opartych o zróżnicowane modele i formy świadczenia pracy.	Kryteria weryfikacji Buduje sprawny zespół oparty o zróżnicowane modele i formy świadczenia pracy.	Metoda walidacji Test teoretyczny
Efekty uczenia się Dopasowuje procesy rekrutacyjne (wraz z kwestiami formalno – prawnymi) do (współ)pracowników preferujących partnerskie formy świadczenia pracy (kontrakty, praca z freelancerami itp.).	Kryteria weryfikacji Określa procesy rekrutacyjne (wraz z kwestiami formalno – prawnymi) do (współ)pracowników preferujących partnerskie formy świadczenia pracy (kontrakty, praca z freelancerami itp.).	Metoda walidacji Test teoretyczny
Efekty uczenia się Dostosowuje formy i rozwiązania prawne do partnerskich modeli i form świadczenia pracy.	Kryteria weryfikacji Określa formy i rozwiązania prawne do partnerskich modeli i form świadczenia pracy.	Metoda walidacji Test teoretyczny
Efekty uczenia się Wdraża systemy umożliwiające monitoring efektywności pracy osób wykorzystujących nowe formy świadczenia pracy.	Kryteria weryfikacji Określa systemy umożliwiające monitoring efektywności pracy osób wykorzystujących nowe formy świadczenia pracy.	Metoda walidacji Test teoretyczny
Efekty uczenia się Wdraża systemy motywacyjne dostosowane do nowych modeli i form świadczenia pracy.	Kryteria weryfikacji Omawia systemy motywacyjne dostosowane do nowych modeli i form świadczenia pracy.	Metoda walidacji Test teoretyczny
Efekty uczenia się Dopasowuje i wdraża rozwiązania komunikacyjne dostosowane do nowych modeli i form świadczenia pracy.	Kryteria weryfikacji Określa i wdraża rozwiązania komunikacyjne dostosowane do nowych modeli i form świadczenia pracy.	Metoda walidacji Test teoretyczny
Efekty uczenia się Informuje pracowników w firmie o zasadach pracy zorientowanych na kooperację, współodpowiedzialność i wspólne osiąganie rezultatów – bez względu na model pracy zespołowej i formę świadczenia pracy.	Kryteria weryfikacji Wykazuje dla pracowników w firmie o zasadach pracy zorientowanych na kooperację, współodpowiedzialność i wspólne osiąganie rezultatów – bez względu na model pracy zespołowej i formę świadczenia pracy.	Metoda walidacji Test teoretyczny
Efekty uczenia się Wspiera u pracowników postawy ukierunkowane na stałe samodoskonalenie się i naukę przez całe życie.	Kryteria weryfikacji Charakteryzuje u pracowników postawy ukierunkowane na stałe samodoskonalenie się i naukę przez całe życie.	Metoda walidacji Test teoretyczny

Kwalifikacje

Kompetencje

Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.

Warunki uznania kompetencji

Pytanie 1. Czy dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji zawiera opis efektów uczenia się?

TAK

Pytanie 2. Czy dokument potwierdza, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji?

TAK

Pytanie 3. Czy dokument potwierdza zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji?

TAK

Program

DZIEŃ 1

Opisywanie mechanizmów i tendencji rynkowych kształtujących potrzebę wprowadzania nowych modeli organizacji pracy.
Określenie podstawowych założeń stojących za wprowadzeniem nowych modeli organizacji pracy związanych z pracą zwinną w zróżnicowanych wewnętrznie zespołach
Jakie korzyści i zagrożenia mogą pojawić się podczas wykorzystania w firmie elastycznych, partnerskich form świadczenia pracy
Nowe modele organizacji pracy i wykorzystania elastycznych/partnerskich form świadczenia pracy jako sposób na zidentyfikowanie potrzeb kadry menadżerskiej i pracowników
Wspieranie przedstawicieli kadry menedżerskiej we wprowadzaniu nowych dla nich modeli organizacji pracy oraz w budowaniu sprawnych zespołów.

DZIEŃ 2

Proces rekrutacyjny dostosowany do pracowników, którzy preferują partnerskie formy świadczenia pracy
Wdrażanie systemów umożliwiających monitoring efektywności pracy osób wykorzystujących nowe formy świadczenia pracy oraz odpowiednich systemów motywacyjnych
Dopasowanie i wdrożenie rozwiązań komunikacyjnych dostosowanych do nowych modeli i form świadczenia pracy
Informowanie pracowników w firmie o zasadach pracy zorientowanych na kooperację, współodpowiedzialność i wspólne osiąganie rezultatów
TEST

Program usługi zostanie dostosowany jest do indywidualnych potrzeb klienta.

Usługa realizowana jest w godzinach dydaktycznych - 1 godz. - 45 min.

Uczestnicy nie muszą wykazywać się minimalnym doświadczeniem / stażem aby uczestniczyć w usłudze rozwojowej.

Usługa jest realizowana metodami interaktywnymi i aktywizującymi, rozumianymi jako metody umożliwiające uczenie się w oparciu o doświadczenie i pozwalające uczestnikom na ćwiczenie umiejętności.

Harmonogram

Liczba przedmiotów/zajęć: 2

Harmonogram
Przedmiot / temat zajęć	Prowadzący	Data realizacji zajęć	Godzina rozpoczęcia	Godzina zakończenia	Liczba godzin
Przedmiot / temat zajęć 1 z 2 DZIEŃ 1	Prowadzący EKSPERT AKAT CONSULTING	Data realizacji zajęć 18-03-2026	Godzina rozpoczęcia 08:00	Godzina zakończenia 15:15	Liczba godzin 07:15
Przedmiot / temat zajęć 2 z 2 DZIEŃ 2	Prowadzący EKSPERT AKAT CONSULTING	Data realizacji zajęć 19-03-2026	Godzina rozpoczęcia 08:00	Godzina zakończenia 15:15	Liczba godzin 07:15

Cena

Cennik

Cennik
Rodzaj ceny	Cena
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto	Cena 2 551,33 PLN
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto	Cena 2 551,33 PLN
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto	Cena 159,46 PLN
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto	Cena 159,46 PLN

Prowadzący

Liczba prowadzących: 1

1 z 1

EKSPERT AKAT CONSULTING

Doświadczony ekspert AKAT CONSULTING posiadający co najmniej 120 godzin doświadczenia w szkoleniach ze wskazanego zakresu tematycznego.

Informacje dodatkowe

Informacje o materiałach dla uczestników usługi

Uczestnicy szkolenia otrzymają materialy wypracowane podczas usługi.

Informacje dodatkowe

Usługę możemy dopasować do konkretnych potrzeb.

Realizujemy działania rozwojowe również w formie zamkniętej – dedykowanej.

Przed zgłoszeniem na usługę prosimy o kontakt celem potwierdzenia dostępności wolnych miejsc/gwarancji terminu.

Oferujemy kompleksowe wsparcie w pozyskaniu DOFINANSOWANIA na tę usługę (i inne z naszej oferty).

Zapraszamy do kontaktu.

www.akatconsulting.pl

Ogólne warunki świadczenia uslugi

Dokonanie zapisu na usługę jest jednoznaczne z akceptacją ogólnych warunków świadczenia usługi (OWU), które dostępne są pod adresem https://akatconsulting.pl/ogolne-warunki-umowy-akat-consulting

Podatek VAT

Usługa szkoleniowa (nd doradztwa) jest zwolniona z podatku VAT w przypadku, kiedy przedsiębiorstwo zwolnione jest z podatku VAT lub dofinansowanie wynosi co najmniej 70%. W innej sytuacji do ceny netto doliczane jest 23% VAT

Podstawa: §3 ust. 1 pkt. 14 roz. Ministra Finansów z dnia 20.12.2013 r. w spr.zwolnień od podatku od towarów i usług (...) (Dz.U. z 2018 r., poz. 70

Adres

Wrocław

woj. dolnośląskie

Kontakt

Angela Janas

E-mail

sprzedaz@akatconsulting.pl

Telefon

(+48) 793 489 600

AKADEMIA HR - WDRAŻANIE NOWYCH MODELI I FORM ORGANIZACJI PRACY - szkolenie.