AKADEMIA HR - Digital - wykorzystanie narzędzi i systemów ICT w obszarze HR

Możliwość dofinansowania

AKADEMIA HR - Digital - wykorzystanie narzędzi i systemów ICT w obszarze HR

Numer usługi 2024/04/05/52158/2114185
Logo AKAT Consulting Sp. z o.o.
AKAT Consulting Sp. z o.o.
2 912,00 PLN
brutto
2 912,00 PLN
netto
182,00 PLN
brutto/h
182,00 PLN
netto/h
Gdańsk / stacjonarna
Usługa szkoleniowa
16 h
27.10.2025 do 28.10.2025
0 zapisanych uczestników
Obserwuj
Zapisz się
Pobierz kartę usługi w PDF

Informacje podstawowe

Informacje podstawowe

  • Kategoria
    Biznes / Zarządzanie zasobami ludzkimi
  • Grupa docelowa usługi

    Grupę docelową usługi stanowią zespoły HR, pracownicy odpowiedzialni za politykę personalną firmy oraz menadżerowie/kandydaci na menadżerów.

  • Minimalna liczba uczestników
    6
  • Maksymalna liczba uczestników
    16
  • Data zakończenia rekrutacji
    26-10-2025
  • Forma prowadzenia usługi
    stacjonarna
  • Liczba godzin usługi
    16
  • Podstawa uzyskania wpisu do BUR
    Standard Usługi Szkoleniowo-Rozwojowej PIFS SUS 2.0

Cel

Cel edukacyjny
Usługa przygotowuje uczestników do dostosowania strategii HR do zmieniających się potrzeb biznesu, przemian społecznych i wyzwań rynku pracy.
Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
Efekty uczenia się, kryteria weryfikacji i metody walidacji.
Efekty uczenia się Kryteria weryfikacji Metoda walidacji
Efekty uczenia się
Dopasowuje i wykorzystuje sprzęt ICT potrzebny do wykonania pracy w obszarze HR.
Kryteria weryfikacji
Określa sprzęt ICT potrzebny do wykonania pracy w obszarze HR. ące na celu wykorzystanie procesów i trendów rynkowych w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim.
Metoda walidacji
Test teoretyczny
Efekty uczenia się
Wykorzystuje środowisko programów operacyjnych (Windows / MS Office) wykorzystywanych w firmie.
Kryteria weryfikacji
Omawia środowisko programów operacyjnych (Windows / MS Office) wykorzystywanych w firmie.
Metoda walidacji
Test teoretyczny
Efekty uczenia się
Dobrze identyfikuje możliwości, jakie dostarcza Internet, narzędzia pracy zdalnej i wykorzystuje je w praktyce.
Kryteria weryfikacji
Określa możliwości, jakie dostarcza Internet, narzędzia pracy zdalnej i wykorzystuje je w praktyce.
Metoda walidacji
Test teoretyczny
Efekty uczenia się
Identyfikuje główne i specjalistyczne funkcjonalności narzędzi / platform HRMS użytecznych w jego/jej organizacji.
Kryteria weryfikacji
Określa specjalistyczne funkcjonalności narzędzi / platform HRMS użytecznych w jego/jej organizacji.
Metoda walidacji
Test teoretyczny
Efekty uczenia się
Rozpoznaje znaczenie i określa główne kierunki rozwoju narzędzi / systemów ICT w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim.
Kryteria weryfikacji
określa główne kierunki rozwoju narzędzi / systemów ICT w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim.
Metoda walidacji
Test teoretyczny
Efekty uczenia się
Wykorzystuje sprzęt / narzędzia ICT dostępne w pracy / firmie.
Kryteria weryfikacji
Stosuje sprzęt / narzędzia ICT dostępne w pracy / firmie.
Metoda walidacji
Test teoretyczny
Efekty uczenia się
Swobodnie korzysta z powszechnie dostępnych, różnych narzędzi zdalnej pracy i komunikacji.
Kryteria weryfikacji
określa dostępne, różne narzędzia zdalnej pracy i komunikacji
Metoda walidacji
Test teoretyczny
Efekty uczenia się
Korzysta z odpowiednich opcji specjalistycznych programów komputerowych – szczególnie tych wykorzystywanych w HR.
Kryteria weryfikacji
Określa odpowiednie opcje specjalistycznych programów komputerowych – szczególnie tych wykorzystywanych w HR.
Metoda walidacji
Test teoretyczny
Efekty uczenia się
Korzysta z zaawansowanych rozwiązań platform on-line (np. specjalistyczne serwisy społecznościowe, narzędzia zdalnej komunikacji i współpracy).
Kryteria weryfikacji
Stosuje się do zaawansowanych rozwiązań platform on-line (np. specjalistyczne serwisy społecznościowe, narzędzia zdalnej komunikacji i współpracy).
Metoda walidacji
Test teoretyczny
Efekty uczenia się
Przygotowuje wdrożenia narzędzi / platform HCM odpowiednich dla danej branży i organizacji.
Kryteria weryfikacji
Wdraża narzędzia / platform HCM odpowiednich dla danej branży i organizacji.
Metoda walidacji
Test teoretyczny
Efekty uczenia się
Identyfikuje znaczenie procesów digitalizacji w rozwoju organizacji i przekonuje innych do otwartej postawy w tym zakresie.
Kryteria weryfikacji
Określa znaczenie procesów digitalizacji w rozwoju organizacji i przekonuje innych do otwartej postawy w tym zakresie.
Metoda walidacji
Test teoretyczny
Efekty uczenia się
Proponuje nowe rozwiązania i narzędzia IT do wykorzystania we własnej pracy.
Kryteria weryfikacji
Stosuje nowe rozwiązania i narzędzia IT do wykorzystania we własnej pracy.
Metoda walidacji
Test teoretyczny
Efekty uczenia się
Pomaga innym pracownikom w wykorzystaniu programów w środowisku Windows / MS Office.
Kryteria weryfikacji
Pomaga pracownikom w wykorzystaniu programów w środowisku Windows / MS Office.
Metoda walidacji
Test teoretyczny

Kwalifikacje

Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.
Warunki uznania kompetencji
Pytanie 1. Czy dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji zawiera opis efektów uczenia się?
TAK
Pytanie 2. Czy dokument potwierdza, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji?
TAK
Pytanie 3. Czy dokument potwierdza zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji?
TAK

Program

DZIEŃ 1

  1. Sprzęt ICT – dopasowany i wykorzystany w obszarze HR. 
  2. Stosowanie programów operacyjnych MS / Windows 
  3. Identyfikowanie możliwości jakie dostarcza Internet, narzędzia pracy zdalnej i wykorzystanie w praktyce 
  4. Identyfikowanie głównych i specjalistycznych funkcjonalności narzędzi/platform HRMS użytecznych w organizacji
  5. Rozpoznawanie znaczenia i określanie głównych kierunków rozwoju narzędzi/systemów ICT w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim oraz wykorzystywanie sprzętu/narzędzi ICT dostępnych w pracy/firmie

DZIEŃ 2

  1. Korzystanie z zaawansowanych rozwiązań platform online, takich jak specjalistyczne serwisy społecznościowe, narzędzia zdalnej komunikacji i współpracy
  2. Przygotowywanie wdrożeń narzędzi/platform HCM odpowiednich dla danej branży i organizacji
  3. Określenie nowych rozwiązań i narzędzi IT do wykorzystania we własnej pracy oraz pomoc innym pracownikom w wykorzystaniu programów w środowisku Windows/MS Office
  4. Udoskonalanie pracy swojej i innych, wykorzystując w pełni możliwości Internetu

Program usługi zostanie dostosowany jest do indywidualnych potrzeb klienta. 

Usługa realizowana jest w godzinach dydaktycznych - 1 godz. - 45 min.
Uczestnicy nie muszą wykazywać się minimalnym doświadczeniem / stażem aby uczestniczyć w usłudze rozwojowej.
Usługa jest realizowana metodami interaktywnymi i aktywizującymi, rozumianymi jako metody umożliwiające uczenie się w oparciu o doświadczenie i pozwalające uczestnikom na ćwiczenie umiejętności.

Harmonogram

Liczba przedmiotów/zajęć: 2
Harmonogram
Przedmiot / temat zajęćProwadzącyData realizacji zajęćGodzina rozpoczęciaGodzina zakończeniaLiczba godzin
Przedmiot / temat zajęć
1 z 2 DZIEŃ 1
Prowadzący
EKSPERT AKAT CONSULTING
Data realizacji zajęć
27-10-2025
Godzina rozpoczęcia
08:00
Godzina zakończenia
15:15
Liczba godzin
07:15
Przedmiot / temat zajęć
2 z 2 DZIEŃ 2
Prowadzący
EKSPERT AKAT CONSULTING
Data realizacji zajęć
28-10-2025
Godzina rozpoczęcia
08:00
Godzina zakończenia
15:15
Liczba godzin
07:15

Cena

Cennik
Cennik
Rodzaj cenyCena
Rodzaj ceny
Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto
Cena
2 912,00 PLN
Rodzaj ceny
Koszt przypadający na 1 uczestnika netto
Cena
2 912,00 PLN
Rodzaj ceny
Koszt osobogodziny brutto
Cena
182,00 PLN
Rodzaj ceny
Koszt osobogodziny netto
Cena
182,00 PLN

Prowadzący

Liczba prowadzących: 1
1 z 1
EKSPERT AKAT CONSULTING
Doświadczony ekspert AKAT CONSULTING posiadający co najmniej 120 godzin doświadczenia w szkoleniach ze wskazanego zakresu tematycznego.

Informacje dodatkowe

Informacje o materiałach dla uczestników usługi

Uczestnicy szkolenia otrzymają materialy wypracowane podczas usługi. 

Informacje dodatkowe

Usługę możemy dopasować do konkretnych potrzeb.

Realizujemy działania rozwojowe również w formie zamkniętej – dedykowanej. 

Przed zgłoszeniem na usługę prosimy o kontakt celem potwierdzenia dostępności wolnych miejsc/gwarancji terminu.

Oferujemy kompleksowe wsparcie w pozyskaniu DOFINANSOWANIA na tę usługę (i inne z naszej oferty).
Zapraszamy do kontaktu.

www.akatconsulting.pl

Ogólne warunki świadczenia uslugi
Dokonanie zapisu na usługę jest jednoznaczne z akceptacją ogólnych warunków świadczenia usługi (OWU), które dostępne są pod adresem https://akatconsulting.pl/ogolne-warunki-umowy-akat-consulting

Podatek VAT

Usługa szkoleniowa (nd doradztwa) jest zwolniona z podatku VAT w przypadku, kiedy przedsiębiorstwo zwolnione jest z podatku VAT lub dofinansowanie wynosi co najmniej 70%. W innej sytuacji do ceny netto doliczane jest 23% VAT

Podstawa: §3 ust. 1 pkt. 14 roz. Ministra Finansów z dnia 20.12.2013 r. w spr.zwolnień od podatku od towarów i usług (...) (Dz.U. z 2018 r., poz. 701)

Adres

Gdańsk
Gdańsk
woj. pomorskie

Kontakt

Angela Janas
E-mail
sprzedaz@akatconsulting.pl
Telefon
(+48) 793 489 600