Akademia HR- Wyzwania na Rynku Pracy i Polityki Personalnej w Kontekście Zrównoważonego Rozwoju

1. Wprowadzenie do trendów na rynku pracy
   • Analiza aktualnych trendów, takich jak praca zdalna, elastyczne harmonogramy, wielokulturowość, różnorodność i inkluzja.
   • Omówienie wpływu tych trendów na organizacje i strategie zarządzania zasobami ludzkimi.
2. Diagnoza potrzeb organizacji
   • Wykorzystanie narzędzi diagnozy organizacyjnej do identyfikacji obszarów wymagających zmian w kontekście rynku pracy.
   • Analiza zasobów ludzkich i umiejętności potrzebnych do skutecznego reagowania na wyzwania rynku pracy.

  3. Elastyczne zarządzanie zasobami ludzkimi

• Zapoznanie z najlepszymi praktykami elastycznego zarządzania zasobami ludzkimi.
• Omówienie strategii rekrutacyjnych, rozwoju pracowników i retencji w dynamicznym środowisku rynku pracy.

4.Budowanie kultury organizacyjnej sprzyjającej zrównoważonemu rozwojowi

• Promowanie wartości zrównoważonego rozwoju w organizacji.
• Rozwijanie inkludującej kultury organizacyjnej, która wspiera różnorodność, równość szans i innowacyjność.

5. Wprowadzenie do zrównoważonej polityki personalnej

• Definicja zrównoważonej polityki personalnej i jej znaczenie dla organizacji.
• Omówienie założeń "zielonej gospodarki" i ich wpływu na politykę personalną.

6. Zarządzanie talentami w kontekście zrównoważonego rozwoju

• Budowanie strategii zarządzania talentami, które uwzględniają cele zrównoważonego rozwoju.
• Wprowadzanie programów rozwoju zawodowego, które promują umiejętności zgodne z zasadami zrównoważonej gospodarki.

​​​​​​​7. Promowanie zdrowia i dobrostanu pracowników

• Omówienie programów wsparcia zdrowia i dobrostanu pracowników.
• Wdrażanie elastycznych harmonogramów pracy i programów pracy zdalnej w celu promowania równowagi między pracą a życiem osobistym.

​​​​​​​​​​​​​8. Zrównoważona komunikacja i zaangażowanie pracowników

• Wykorzystanie zrównoważonych praktyk komunikacji wewnątrzorganizacyjnej.
• Budowanie zaangażowania pracowników w cele zrównoważonego rozwoju i aktywne uczestnictwo w inicjatywach zielonej gospodarki.

Szkolenie realizowane będzie metodami interaktywnymi i aktywizującymi, rozumianymi jako metody umożliwiające uczenie się w oparciu o doświadczenie i pozwalające uczestnikom na ćwiczenie umiejętności. ​​​​​​​

Każdy uczestnik otrzyma komplet materiałów szkoleniowych.

Warunki uczestnictwa

W przypadku szkoleń dofinansowanych z funduszy europejskich warunkiem uczestnictwa jest zarejestrowanie się i założenie konta w Bazie Usług Rozwojowych, zapisanie się na szkolenie za pośrednictwem Bazy oraz spełnienie wszystkich warunków określonych przez Operatora który udziela dofinansowania.

W przypadku dofinansowania poniżej 70% do ceny szkolenia należy doliczyć 23% VAT.

Po zakończeniu szkolenia uczestnik otrzyma zaświadczenie wewnętrzne o zakończeniu kursu wydane na podstawie  § 22 ust. 4 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 19 marca 2019 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych  (Dz. U. poz. 652).