Akademia HR- Rynek Pracy: Nowe Perspektywy i Strategie

1. Analiza trendów na rynku pracy

• Identyfikacja najnowszych trendów, takich jak praca zdalna, elastyczne harmonogramy pracy, zrównoważone życie zawodowe, różnorodność i integracja
• Omówienie wpływu tych trendów na organizacje i strategie zarządzania zasobami ludzkimi

2. Adaptacja strategii rekrutacyjnych

• Dostosowanie procesów rekrutacyjnych do oczekiwań i preferencji kandydatów
• Wykorzystanie nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych, takich jak media społecznościowe i rekrutacja oparta na danych

3. Budowanie atrakcyjnego employer brandingu

• Kreowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy i budowanie atrakcyjnego employer brandingu
• Wykorzystanie storytellingu i marketingu pracodawcy do przyciągania i zatrzymywania talentów

4. Rozwój umiejętności przyszłości

• Identyfikacja kluczowych umiejętności wymaganych na przyszłym rynku pracy
• Tworzenie programów rozwoju zawodowego i szkoleń dostosowanych do potrzeb organizacji i pracowników

5. Promowanie zrównoważonego życia zawodowego

• Rozwijanie strategii równowagi między pracą a życiem osobistym
• Wprowadzanie elastycznych harmonogramów pracy i programów wsparcia zdrowia i dobrostanu pracowników

6. Budowanie kultury organizacyjnej sprzyjającej innowacji

• Stymulowanie kreatywności i innowacyjności w organizacji
• Tworzenie otwartego środowiska pracy, które promuje dzielenie się pomysłami i eksperymentowanie

7. Wdrażanie strategii rozwoju talentów

• Rozwijanie programów mentoringowych i rozwoju liderów
• Wdrażanie skutecznych procesów oceny i feedbacku, które wspierają rozwój pracowników

8. Planowanie strategiczne na przyszłość

• Opracowanie strategii zarządzania zasobami ludzkimi opartej na analizie trendów i potrzeb organizacji
• Określenie konkretnych działań i kroków, które należy podjąć w celu dostosowania organizacji do zmieniających się warunków na rynku pracy

Szkolenie realizowane będzie metodami interaktywnymi i aktywizującymi, rozumianymi jako metody umożliwiające uczenie się w oparciu o doświadczenie i pozwalające uczestnikom na ćwiczenie umiejętności.

Każdy uczestnik otrzyma komplet materiałów szkoleniowych.

Warunki uczestnictwa

W przypadku szkoleń dofinansowanych z funduszy europejskich warunkiem uczestnictwa jest zarejestrowanie się i założenie konta w Bazie Usług Rozwojowych, zapisanie się na szkolenie za pośrednictwem Bazy oraz spełnienie wszystkich warunków określonych przez Operatora który udziela dofinansowania.

W przypadku dofinansowania poniżej 70% do ceny szkolenia należy doliczyć 23% VAT.

Po zakończeniu szkolenia uczestnik otrzyma zaświadczenie wewnętrzne o zakończeniu kursu wydane na podstawie  § 22 ust. 4 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 19 marca 2019 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych  (Dz. U. poz. 652).