Akademia HR- Adaptacja i rozwój organizacji w zmieniających się realiach rynku pracy

1. Wprowadzenie do nowych modeli i form organizacji pracy

• Definicja nowych modeli i form organizacji pracy

• Analiza trendów i potrzeb zmieniającego się rynku pracy

• Rola działu HR w dostosowaniu organizacji do nowych realiów pracy

2. Przegląd nowoczesnych modeli organizacji pracy

• Model hybrydowy pracy (praca hybrydowa lub zdalna)

• Samoorganizujące się zespoły (np. zwinne metody pracy)

• Model pracy na wynik (OKR, KPI)

• Wprowadzenie elastycznych godzin pracy i innych form elastyczności w miejscu pracy

3. Strategie wdrażania nowych modeli i form organizacji pracy

• Ocena potrzeb i możliwości organizacji w kontekście nowych modeli pracy

• Planowanie procesu wdrażania zmian: diagnoza, plan, wdrożenie, monitorowanie

• Rola komunikacji w skutecznym wdrażaniu zmian organizacyjnych

4. Budowanie zaangażowania pracowników

• Włączanie pracowników do procesu planowania i wdrażania zmian

• Motywowanie pracowników do akceptacji nowych modeli i form pracy

• Budowanie kultury organizacyjnej sprzyjającej elastyczności i innowacji

5. Zarządzanie procesem zmiany

• Identyfikacja i zarządzanie oporem wobec zmian

• Budowanie umiejętności liderów w zakresie zarządzania zmianami

• Monitorowanie postępów i ocena skuteczności wdrażanych zmian

​​​​​​​6. Plan działań i strategii na przyszłość

• Indywidualne i zespołowe działania w celu wdrażania nowych modeli i form organizacji pracy
• Określenie konkretnych kroków, które można podjąć po powrocie do pracy

Szkolenie realizowane będzie metodami interaktywnymi i aktywizującymi, rozumianymi jako metody umożliwiające uczenie się w oparciu o doświadczenie i pozwalające uczestnikom na ćwiczenie umiejętności.

Każdy uczestnik otrzyma komplet materiałów szkoleniowych.

Warunki uczestnictwa

W przypadku szkoleń dofinansowanych z funduszy europejskich warunkiem uczestnictwa jest zarejestrowanie się i założenie konta w Bazie Usług Rozwojowych, zapisanie się na szkolenie za pośrednictwem Bazy oraz spełnienie wszystkich warunków określonych przez Operatora który udziela dofinansowania.

W przypadku dofinansowania poniżej 70% do ceny szkolenia należy doliczyć 23% VAT.

Po zakończeniu szkolenia uczestnik otrzyma zaświadczenie wewnętrzne o zakończeniu kursu wydane na podstawie  § 22 ust. 4 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 19 marca 2019 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych  (Dz. U. poz. 652).