Akademia HR- Rola działu HR w adaptacji i rozwoju organizacji

1. Wprowadzenie do zarządzania zmianami na rynku pracy

• Definicja zmian na rynku pracy i ich wpływ na organizacje

• Rola działu HR w zarządzaniu zmianami

• Analiza głównych wyzwań i szans wynikających z przeobrażeń na rynku pracy

2. Proces zarządzania zmianami

• Etapy procesu zmiany: diagnoza, planowanie, wdrażanie, ocena

• Modele zarządzania zmianami: Lewin, Kotter, Prosci

• Rola komunikacji w skutecznym zarządzaniu zmianami

3. Analiza i ocena wpływu zmian na pracowników

• Identyfikacja interesariuszy i ocena ich potrzeb i obaw

• Analiza kompetencji pracowników w kontekście zmian na rynku pracy

• Ocena poziomu zaangażowania pracowników w proces zmiany

4. Strategie zarządzania zmianami w obszarze HR

• Zmiany w procesach rekrutacji, selekcji i retencji pracowników

• Adaptacja polityki personalnej do nowych warunków rynkowych

• Wprowadzenie programów rozwoju kompetencji w celu dostosowania się do zmian na rynku pracy

​​​​​​​5. Budowanie zaangażowania i akceptacji pracowników

• Komunikacja zmian: planowanie, strategie i narzędzia

• Zaangażowanie liderów i menedżerów w proces zmiany

• Budowanie kultury organizacyjnej sprzyjającej adaptacji i innowacji

​​​​​​​6. Plan działań i strategii na przyszłość

• Indywidualne i zespołowe działania w celu wdrażania strategii zarządzania zmianami w działach HR i organizacji
• Określenie konkretnych kroków, które można podjąć po powrocie do pracy

Szkolenie realizowane będzie metodami interaktywnymi i aktywizującymi, rozumianymi jako metody umożliwiające uczenie się w oparciu o doświadczenie i pozwalające uczestnikom na ćwiczenie umiejętności.

Każdy uczestnik otrzyma komplet materiałów szkoleniowych.

Warunki uczestnictwa

W przypadku szkoleń dofinansowanych z funduszy europejskich warunkiem uczestnictwa jest zarejestrowanie się i założenie konta w Bazie Usług Rozwojowych, zapisanie się na szkolenie za pośrednictwem Bazy oraz spełnienie wszystkich warunków określonych przez Operatora który udziela dofinansowania.

W przypadku dofinansowania poniżej 70% do ceny szkolenia należy doliczyć 23% VAT.

Po zakończeniu szkolenia uczestnik otrzyma zaświadczenie wewnętrzne o zakończeniu kursu wydane na podstawie  § 22 ust. 4 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 19 marca 2019 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych  (Dz. U. poz. 652).