Akademia HR AI - Efektywne wykorzystanie sztucznej inteligencji w zarządzaniu zasobami ludzkimi

Warunki niezbędne do spełnienia, aby realizacja usługi pozwoliła na osiągnięcie głównego celu: każdy uczestnik powinien posiadać podstawową umiejętność obsługi komputera.

Warunki organizacyjne: Szkolenie nie wymaga specjalnych warunków organizacyjnych. Organizator szkolenia dostarcza sprzęt komputerowy w liczbie 1szt/os. oraz licencje.

W trakcie szkolenia przewidziano przerwę obiadową 20 minutową ok. godz. 13 oraz przerwy kawowe 10 minutowe co 1,5 h.

Szkolenie jest prowadzone w godzinach zegarowych.

Ramowy program usługi:

Dzień 1:

Moduł 1: Wprowadzenie do zaawansowanych narzędzi ICT

• Przegląd typów AI: NLP, Computer Vision, Robotyka, Machine Learning, Big Data
• Zastosowanie technologii w HR.
• Omówienie szans, zagrożeń i wpływu na biznes i HR. Konieczność wprowadzenia zmian w działaniu i podejściu do zarządzania rozwojem kompetencji pracowników.
• Etyczne i nieetyczne praktyki w AI

Moduł 2: Zastosowanie Chat GPT jako zaawansowanego narzędzia ICT w pracy HR

• Porównanie modeli GPT – funkcjonalności, cenniki, możliwości i ograniczenia.
• Zastosowanie modeli LLM w HR.
• Zrozumienie jak „myśli” sztuczna inteligencja.
• Metody komunikacji z modelami LLM w celu automatyzacji pracy.
• Zasady komunikacji i otrzymywania poprawnych informacji ze strony modelu.
• Interface Chat GPT.

Moduł 3: Case Study - praktyczne użycie AI w rekrutacji

• Zaprojektowanie i przeprowadzenie rekrutacji z użyciem modeli LLM.
• Definiowanie potrzeb i umiejętności jakie musi posiadać kandydat z użyciem AI.
• Opracowanie ogłoszeń z użyciem AI
• Automatyzacja procesów weryfikacji kandydatów oraz opracowanie indywidualnych treści rozmów kwalifikacyjnych

Moduł 4: Użycie agentów GPTs w pracy HR

• Wprowadzenie do agentów GPTs – czym są i jak z nich korzystać
• Metody wyszukiwania agentów GPTs
• Weryfikacja funkcjonalności i możliwości
• Sprawdzeni agenci – polecenia agentów związanych z tematyką HR.
• ćwiczenia.

Moduł 5: Case Study - praca z zaawansowanymi narzędziami ICT

• Zaprojektowanie i przeprowadzenie rekrutacji z użyciem modeli LLM oraz agentów.
• Definiowanie potrzeb i umiejętności jakie musi posiadać kandydat z użyciem AI i agentów.
• Opracowanie ogłoszeń z użyciem AI i agentów

Dzień 2:

Moduł 6: Użycie zaawansowanej analizy danych (Advanced Data Analysis) oraz modelu DALLE-3

• Widzenie i tworzenie obrazów z DALLE-3
• Funkcjonalności modelów: zalecenia, ograniczenia, zastosowanie i możliwości.
• Case study jak użyciać DALLE-3 i ADA w tematyce HR.
• Analizy dokumentów, postępów prac i innych danych HR.
• Tworzenie raportów HR.
• Praktyczne ćwiczenia.

Moduł 7: Metody użycia Chat GPT i budowanie własnego agenta GPTs dedykowanego procesom HR

• Konsola – plusy i minusy, ograniczenia.
• API – możliwości automatyzacji i redukcji kosztów biznesowych.
• Aplikacja na urządzenia mobilne -  możliwości rozmowy i komunikacji głosowej.
• Dostosowanie modelu do wymogów działu HR, aby wykonywał określone czynności.
• Metody budowy: prompting, bazy danych.
• Definiowanie zakresu dostępności.
• API – metody łączenia agentów GPTs z zewnętrznymi aplikacjami.
• Praktyczne ćwiczenia.

Moduł 8: Alternatywne modele językowe

• Przedstawienie alternatywnych modeli językowych LLM: Gemini, Cloude 3, Groq
• Porównanie modelu i analiza przeznaczenia i możliwości użycia.

Moduł 9: Narzędzia AI wspierające pracę HR

• Mapa myśli oparta na modelach LLM
• Nardzędzia do employer braningu: landing page, grafiki, wzory na posty social media.

Moduł 10: Powtórzenie wiadomości

• Powtórzenie informacji zdobytych podczas szkolenia
• Q&A sesja

Prezentacja

Informacja o zwolnieniu z VAT: Dz. U. 2023 poz. 955 tj. §3, ust. 1, pkt 14 z dnia 20 grudnia 2013 roku