Akademia Menadżera HR. Zarządzanie różnorodnością i wielokulturowością w organizacji. Digital-wykorzystanie narzędzie i systemów ICT w obszarze HR. Zrównoważone zarządzanie potencjałem pracowników - kurs
Akademia Menadżera HR. Zarządzanie różnorodnością i wielokulturowością w organizacji. Digital-wykorzystanie narzędzie i systemów ICT w obszarze HR. Zrównoważone zarządzanie potencjałem pracowników - kurs
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaBiznes / Zarządzanie przedsiębiorstwem
- Sposób dofinansowaniawsparcie dla osób indywidualnychwsparcie dla pracodawców i ich pracowników
- Grupa docelowa usługi
Właściciele firm, menadżerowie zarządzający firmami oraz osoby przygotowywane do funkcji menadżera firmy.
- Minimalna liczba uczestników1
- Maksymalna liczba uczestników16
- Data zakończenia rekrutacji15-09-2024
- Forma prowadzenia usługistacjonarna
- Liczba godzin usługi24
- Podstawa uzyskania wpisu do BURCertyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Kurs przygotowuje do wyzwań rynku pracy, zarządzania wielokulturowością, potencjałem pracowników oraz wykorzystywanie technologii ICT w HR, zrównoważonego zarządzania potencjałem pracowników -zgodnie z nowymi wyzwaniami rynku pracy - kurs.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
---|---|---|
Efekty uczenia się Zrównoważone zarządzanie potencjałem pracowników -zgodnie z nowymi wyzwaniami rynku pracy | Kryteria weryfikacji Prawidłowo opisuje wpływ zmian na rynku pracy na możliwości | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kryteria weryfikacji Charakteryzuje obecne i przyszłe potrzeby firmy dotyczące potencjałupracowników | Metoda walidacji Test teoretyczny | |
Kryteria weryfikacji Wdraża programy rozwoju i ścieżek kariery oparte o wykorzystanie zróżnicowanego potencjału pracowników | Metoda walidacji Test teoretyczny | |
Kryteria weryfikacji Opisuje wpływ zmian na rynku pracy na możliwości i ewentualne trudności w zakresie pozyskiwania pracowników | Metoda walidacji Test teoretyczny | |
Kryteria weryfikacji Wdraża narzędzia i procesy HR, pozwalające na podnoszenie poziomu rozwoju kompetencji pracowników i ich dostosowanie do zmieniających się wyzwań organizacji | Metoda walidacji Test teoretyczny | |
Kryteria weryfikacji Buduje oraz wdraża programy rekrutacji, selekcji i wdrażania nowych pracowników, pozwalające pozyskiwać zróżnicowany potencjał w zakresie kompetencji, talentów i doświadczeń pracowników | Metoda walidacji Test teoretyczny | |
Kryteria weryfikacji Identyfikuje i wykorzystuje potencjał wynikający z wewnętrznego zróżnicowania pracowników | Metoda walidacji Test teoretyczny | |
Efekty uczenia się Zarządzanie różnorodnością i wielokulturowością w organizacji | Kryteria weryfikacji Rozpoznaje sposoby pozytywnego wykorzystania społecznych i gospodarczych czynników kształtujących różnorodność i wielokulturowość | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kryteria weryfikacji Wykazuje pozytywny wpływ różnorodności i wielokulturowości na poziom lojalności i wydajności pracowników | Metoda walidacji Test teoretyczny | |
Kryteria weryfikacji Identyfikuje podstawowe regulacje prawne związane z zapewnieniem równouprawnienia pracowników i wdrażania rozwiązań ukierunkowanych na pozytywne wykorzystanie różnorodności i wielokulturowości | Metoda walidacji Test teoretyczny | |
Kryteria weryfikacji Wdraża rozwiązania gwarantujące przestrzeganie ważnych dla firmy zasad i wartości | Metoda walidacji Test teoretyczny | |
Kryteria weryfikacji identyfikuje i rozwiązuje wszelkie konflikty, które mogą być związane z różnicą stylów pracy osób z różnych grup kulturowych | Metoda walidacji Test teoretyczny | |
Kryteria weryfikacji Ułatwia wymianę wiedzy i doświadczeń między pracownikami z różnychśrodowisk | Metoda walidacji Test teoretyczny | |
Efekty uczenia się Digital-wykorzystanie narzędzie i systemów ICT w obszarze HR | Kryteria weryfikacji Dopasowuje i wykorzystuje sprzęt ICT potrzebny do wykonania pracy w obszarze HR | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kryteria weryfikacji Udoskonala pracę swoją i innych wykorzystując w pełni możliwości Internetu | Metoda walidacji Test teoretyczny | |
Kryteria weryfikacji Korzysta z zaawansowanych rozwiązań platform on-line | Metoda walidacji Test teoretyczny | |
Kryteria weryfikacji Dobrze identyfikuje możliwości, jakie dostarcza Internet, narzędzia pracy zdalnej i wykorzystuje je w praktyce | Metoda walidacji Test teoretyczny | |
Kryteria weryfikacji Swobodnie korzysta z powszechnie dostępnych, różnych narzędzi zdalnej pracy i komunikacji. | Metoda walidacji Test teoretyczny | |
Kryteria weryfikacji Przygotowuje wdrożenia narzędzi odpowiednich dla danej branży i organizacji | Metoda walidacji Test teoretyczny | |
Kryteria weryfikacji Identyfikuje główne i specjalistyczne funkcjonalności narzędzi użytecznych w organizacji | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
W trakcie usługi szkoleniowej zostaną podjete następujące zagadnienia:
1 dzień
- Analiza trendów rynku pracy i ich wpływ na organizacje
- Sposoby identyfikacji i przewidywania potrzeb kadrowych
- Strategie rekrutacji i selekcji pracowników zgodnie z wymaganiami rynku
- Budowanie employer brandingu i atrakcyjności organizacji jako pracodawcy
- Tworzenie strategii rozwoju i retencji pracowników
- Budowanie efektywnych systemów oceny wyników i rozwoju kompetencji
- Zarządzanie zmianami wynikającymi z przemian na rynku pracy
- Wdrażanie nowych modeli i form organizacji pracy
2 dzień
- Rozumienie i docenianie różnorodności w organizacji
- Zarządzanie zespołami wielokulturowymi i wykorzystanie różnorodności do innowacyjności i efektywności
- Kreowanie i utrzymywanie kultury organizacyjnej opartej na szacunku i inkluzji
- Budowanie świadomości i kompetencji w zakresie eliminowania uprzedzeń i dyskryminacji
- Tworzenie programów szkoleniowych i edukacyjnych w zakresie różnorodności i inkluzji
- Rozwiązywanie konfliktów związanych z różnorodnością i budowanie harmonii w zespole
- Zarządzanie pracą zdalną i hybrydową w kontekście różnorodności
3 dzień
- Wprowadzenie do sztucznej inteligencji (SI) i jej roli w HR
- Wykorzystanie SI i ICT w procesach rekrutacji i selekcji pracowników
- Automatyzacja i optymalizacja procesów HR za pomocą SI
- Wykorzystanie narzędzi analitycznych do analizy danych HR
- Etyczne i odpowiedzialne korzystanie z SI w HR
- Przykłady praktycznego zastosowania nowoczesnych technologii w HR
- Wprowadzenie do koncepcji Employer Brandingu
- Zarządzanie wizerunkiem pracodawcy w mediach społecznościowych i online
- Budowanie pozytywnego wizerunku marki pracodawcy online z użyciem narzędzi ICT i SI
Formy pracy podczas szkolenia:
- mini wykłady systematyzujące wiedzę.
- modele i standardy działania uwzględniające specyfikę mechanizmów psychologicznych, dające oparcie w trudnych emocjonalnie sytuacjach.
- kreatywna praca w podgrupach (burza mózgów).
·. - krótkie treningi nowych umiejętności w małych grupach i w parach,
- metafory i anegdoty, obrazujące najważniejsze aspekty trenowanych umiejętności.
- wymiana doświadczeń i dobrych praktyk,
- prace nad studiami przypadku w zespołach zadaniowych,
- korzystanie z aplikacji
- prezentacje na forum wypracowanych wyników.
Podczas szkolenia jest wyznaczona osoba odpowiedzialna za walidację.
Ze względu specyfikę szkolenia przerwy kawowe ustalane są indywidulanie przez prowadzącego.
Harmonogram
Harmonogram
Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 26 Analiza trendów rynku pracy i ich wpływ na organizacje. Sposoby identyfikacji i przewidywania potrzeb kadrowych | Prowadzący Beata Hanuszek | Data realizacji zajęć 16-09-2024 | Godzina rozpoczęcia 08:00 | Godzina zakończenia 10:15 | Liczba godzin 02:15 |
Przedmiot / temat zajęć 2 z 26 Przerwa | Prowadzący Beata Hanuszek | Data realizacji zajęć 16-09-2024 | Godzina rozpoczęcia 10:15 | Godzina zakończenia 10:30 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 3 z 26 Sposoby identyfikacji i przewidywania potrzeb kadrowych | Prowadzący Beata Hanuszek | Data realizacji zajęć 16-09-2024 | Godzina rozpoczęcia 10:30 | Godzina zakończenia 11:15 | Liczba godzin 00:45 |
Przedmiot / temat zajęć 4 z 26 Budowanie employer brandingu i atrakcyjności organizacji jako pracodawcy | Prowadzący Beata Hanuszek | Data realizacji zajęć 16-09-2024 | Godzina rozpoczęcia 11:15 | Godzina zakończenia 12:30 | Liczba godzin 01:15 |
Przedmiot / temat zajęć 5 z 26 Przerwa | Prowadzący Beata Hanuszek | Data realizacji zajęć 16-09-2024 | Godzina rozpoczęcia 12:30 | Godzina zakończenia 13:00 | Liczba godzin 00:30 |
Przedmiot / temat zajęć 6 z 26 Tworzenie strategii rozwoju i retencji pracowników. Budowanie efektywnych systemów oceny wyników i rozwoju kompetencji. | Prowadzący Beata Hanuszek | Data realizacji zajęć 16-09-2024 | Godzina rozpoczęcia 13:00 | Godzina zakończenia 13:45 | Liczba godzin 00:45 |
Przedmiot / temat zajęć 7 z 26 Zarządzanie zmianami wynikającymi z przemian na rynku pracy | Prowadzący Beata Hanuszek | Data realizacji zajęć 16-09-2024 | Godzina rozpoczęcia 13:45 | Godzina zakończenia 14:15 | Liczba godzin 00:30 |
Przedmiot / temat zajęć 8 z 26 Przerwa | Prowadzący Beata Hanuszek | Data realizacji zajęć 16-09-2024 | Godzina rozpoczęcia 14:15 | Godzina zakończenia 14:30 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 9 z 26 Wdrażanie nowych modeli i form organizacji pracy | Prowadzący Beata Hanuszek | Data realizacji zajęć 16-09-2024 | Godzina rozpoczęcia 14:30 | Godzina zakończenia 16:00 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat zajęć 10 z 26 Rozumienie i docenianie różnorodności w organizacji. Zarządzanie zespołami wielokulturowymi i wykorzystanie różnorodności do innowacyjności i efektywności | Prowadzący Beata Hanuszek | Data realizacji zajęć 17-09-2024 | Godzina rozpoczęcia 08:00 | Godzina zakończenia 10:15 | Liczba godzin 02:15 |
Przedmiot / temat zajęć 11 z 26 Przerwa | Prowadzący Beata Hanuszek | Data realizacji zajęć 17-09-2024 | Godzina rozpoczęcia 10:15 | Godzina zakończenia 10:30 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 12 z 26 Kreowanie i utrzymywanie kultury organizacyjnej opartej na szacunku i inkluzji. Budowanie świadomości i kompetencji w zakresie eliminowania uprzedzeń i dyskryminacji | Prowadzący Beata Hanuszek | Data realizacji zajęć 17-09-2024 | Godzina rozpoczęcia 10:30 | Godzina zakończenia 12:30 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat zajęć 13 z 26 Przerwa | Prowadzący Beata Hanuszek | Data realizacji zajęć 17-09-2024 | Godzina rozpoczęcia 12:30 | Godzina zakończenia 13:00 | Liczba godzin 00:30 |
Przedmiot / temat zajęć 14 z 26 Tworzenie programów szkoleniowych i edukacyjnych w zakresie różnorodności i inkluzji | Prowadzący Beata Hanuszek | Data realizacji zajęć 17-09-2024 | Godzina rozpoczęcia 13:00 | Godzina zakończenia 13:45 | Liczba godzin 00:45 |
Przedmiot / temat zajęć 15 z 26 Rozwiązywanie konfliktów związanych z różnorodnością i budowanie harmonii w zespole | Prowadzący Beata Hanuszek | Data realizacji zajęć 17-09-2024 | Godzina rozpoczęcia 13:45 | Godzina zakończenia 14:15 | Liczba godzin 00:30 |
Przedmiot / temat zajęć 16 z 26 Przerwa | Prowadzący Beata Hanuszek | Data realizacji zajęć 17-09-2024 | Godzina rozpoczęcia 14:15 | Godzina zakończenia 14:30 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 17 z 26 Zarządzanie pracą zdalną i hybrydową w kontekście różnorodności | Prowadzący Beata Hanuszek | Data realizacji zajęć 17-09-2024 | Godzina rozpoczęcia 14:30 | Godzina zakończenia 16:00 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat zajęć 18 z 26 Wprowadzenie do sztucznej inteligencji (SI) i jej roli w HR. Wykorzystanie SI i ICT w procesach rekrutacji i selekcji pracowników | Prowadzący Marta Szarogroder | Data realizacji zajęć 18-09-2024 | Godzina rozpoczęcia 08:00 | Godzina zakończenia 10:15 | Liczba godzin 02:15 |
Przedmiot / temat zajęć 19 z 26 Przerwa | Prowadzący Marta Szarogroder | Data realizacji zajęć 18-09-2024 | Godzina rozpoczęcia 10:15 | Godzina zakończenia 10:30 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 20 z 26 Automatyzacja i optymalizacja procesów HR za pomocą SI. Wykorzystanie narzędzi analitycznych do analizy danych HR | Prowadzący Marta Szarogroder | Data realizacji zajęć 18-09-2024 | Godzina rozpoczęcia 10:30 | Godzina zakończenia 12:30 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat zajęć 21 z 26 Przerwa | Prowadzący Marta Szarogroder | Data realizacji zajęć 18-09-2024 | Godzina rozpoczęcia 12:30 | Godzina zakończenia 13:00 | Liczba godzin 00:30 |
Przedmiot / temat zajęć 22 z 26 Etyczne i odpowiedzialne korzystanie z SI w HR. Przykłady praktycznego zastosowania nowoczesnych technologii w HR | Prowadzący Marta Szarogroder | Data realizacji zajęć 18-09-2024 | Godzina rozpoczęcia 13:00 | Godzina zakończenia 13:45 | Liczba godzin 00:45 |
Przedmiot / temat zajęć 23 z 26 Wprowadzenie do koncepcji Employer Brandingu. Zarządzanie wizerunkiem pracodawcy w mediach społecznościowych i online | Prowadzący Marta Szarogroder | Data realizacji zajęć 18-09-2024 | Godzina rozpoczęcia 13:45 | Godzina zakończenia 14:15 | Liczba godzin 00:30 |
Przedmiot / temat zajęć 24 z 26 Przerwa | Prowadzący Marta Szarogroder | Data realizacji zajęć 18-09-2024 | Godzina rozpoczęcia 14:15 | Godzina zakończenia 14:30 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 25 z 26 Budowanie pozytywnego wizerunku marki pracodawcy online z użyciem narzędzi ICT i SI | Prowadzący Marta Szarogroder | Data realizacji zajęć 18-09-2024 | Godzina rozpoczęcia 14:30 | Godzina zakończenia 15:45 | Liczba godzin 01:15 |
Przedmiot / temat zajęć 26 z 26 Walidacja i rozdanie certyfikatów | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 18-09-2024 | Godzina rozpoczęcia 15:45 | Godzina zakończenia 16:00 | Liczba godzin 00:15 |
Cena
Cena
Cennik
- Rodzaj cenyCena
- Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto3 480,00 PLN
- Koszt przypadający na 1 uczestnika netto3 480,00 PLN
- Koszt osobogodziny brutto145,00 PLN
- Koszt osobogodziny netto145,00 PLN
Prowadzący
Prowadzący
Michał Hanuszek
Marta Szarogroder
Ukończyłatakże wiele kursów z marketingu, social mediów, marketingu
internetowegoDoświadczenie zawodowe:Przez blisko 10 lat pracowała w największej w kujawskopomorskim organizacji zrzeszającejprzedsiębiorców- „Pracodawcy Pomorza i Kujaw”- m.in. na
stanowiskach Specjalista ds. Reklamyoraz Koordynator ds. Public Relations. Od 4 lat prowadzi własną agencję marketingową i PR, którazajmuje się prowadzeniem marketingu internetowego,zarządzaniem oraz doradztwem w zakresiebrandingu dla firm głównie z branży medycznej i beauty. Ważnym elementem pracy Marty sąszkolenia obejmujące internet marketing, social media marketing, sprzedaż, obsługę klienta,branding, employers branding, zarządzanie kryzysowe,
personal branding. Posiada doświadczenie w przeprowadzaniu szkoleń z zakresu zarządzania firmą oraz wykorzystywaniu technologii (około 130h przez ostatnie 2 lata). Specjalizacja: Specjalizuje się w budowaniu marek (w tym w social mediach), personal brandingu, employersbrandingu. Swoją uwagę poświęca także takim zagadnieniom jak CSR. Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń o podobnej tematyce dla osób dorosłych od 3 lat
Beata Hanuszek
ludźmi, w tym wiele lat w edukacji, sprzedaży i coachingu. Ostatnie lata związana ze szkoleniem i coachingiem. Pracuje jako wykładowca na studiach podyplomowych, szkoleniowiec, akredytowany coach i mediator. Jest właścicielem firmy Idea Hanuszek Centrum rozwoju i mediacji. Jako menedżer do spraw zarzadzania kierunkami studiów podyplomowych dla biznesu współpracuje oraz trener z firmą Pasja Grupą Dobrych Trenerów. Posiada certyfikat coach ACCICF. Była członkiem zespołu pracującym nad strategią rozwoju kultury miasta Bydgoszczy przy Urzędzie Miasta. Jest członkiem ICF Global i członkiem zarządu i dyrektorem regionalnym ICFPolska. Pracuje jako certyfikowany konsultant metody Insights Discovery. Absolwentka Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu, Uniwersytetu Śląskim w Katowicach i Wyższej Szkoły Bankowej w Toruniu. Certyfikowany coach ACC ICF, konsultant metody Insights Discovery oraz trener biznesu.
Posiada doświadczenie w przeprowadzaniu diagnoz rozwojowych przedsiębiorstw.
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Komplet materiałów zostanie wysłany w formie pdf na maila kazdego z uczestników szkolenia.
Uczestnicy otrzymaja skoroszyt, ołówek, teczkę.
Informacje dodatkowe
W przypadku finansowania ze środków publicznych w przynajmniej 70% - cena netto=brutto. Stawka vat zgodnie z art. 43 ust. 1 pkt 29 ustawy o vat.W przypadku finansowania poniżej 70% ze środków publicznych, doliczony zostanie vat 23% do ceny netto.Informujemy, iż zapoznaliśmy się z wytycznymi dla organizatorów spotkań biznesowych, szkoleń, konferencji i kongresów w trakcie epidemii SARS-COV-2. Szkolenie zakończy sie testem sprawdzającym. Po uzyskaniu minimum 70% poprawnych odpowiedzi , zostanie wystawione zaświadczenie o ukończeniu kursu. Jako Dostawca Usugi Rozwojowej posiadamy dostęp do wszystkich niezbędnych urządzeń.Przerwy nie są wliczane do czasu trwania usługi.W celu ukończenia usługi frekwencja nie może być niższa niż 80%.Szkolenie jest prowadzone zgodnie z warunkami SUZ.
Szkolenie odbywa się w godzinach dydaktycznych (1 godzina szkolenia = 45 minut)
Adres
Adres
Lokal w którym będzie odbywało się szkolenie, posiada cztery duże sale z klimatyzacją oraz wentylacją. Sale są dezynfekowane oraz wietrzone.
Akademia posiada własną jadalnie oraz trzy łazienki.
Udogodnienia w miejscu realizacji usługi
- Wi-fi