Kadry i Płace od podstaw z obsługą programów Comarch Optima i Płatnik

Szkolenie adresowane jest dla osób zainteresowanych zdobyciem, uzupełnieniem lub podnoszeniem kompetencji i kwalifikacji zawodowych z zakresu kadr i płac

Czas trwania szkolenia to 10 dni szkoleniowe w godz. 9:00 - 14:00 -  50 h zegarowych (60 h dydaktycznych + przerwy).

Szkolenie odbywa się w grupach od 5 do 10 osób w sali szkoleniowej wyposażonej w stanowisko dla każdego z uczestników, projektor, flipcharty, markery. 

Walidacja: metodą wykorzystywaną do sprawdzenia efektów uczenia bedzie test teoretyczny.

Zakres tematyczny szkolenia:

PRAWO PRACY

Źródła prawa pracy:

• Kodeks pracy i inne przepisy ustaw i aktów wykonawczych

• wewnątrzzakładowe źródła prawa pracy (regulaminy, układy zbiorowe

Podstawowe pojęcia z zakresu prawa pracy (pracodawca, pracownik, zakład pracy)

Podstawy nawiązania stosunku pracy

• definicja, cechy charakterystyczne stosunku pracy

• zawarcie umowy pracę

Rodzaje umów o pracę:

• umowa na okres próbny

• umowa na czas określony (w tym: na zastępstwo, na czas pełnienia kadencji, o charakterze

• dorywczym lub sezonowym)

• umowa na czas nieokreślony

• treść umowy o pracę

• informacja o warunkach zatrudniania pracownika

Umowy cywilnoprawne a umowa o pracę

• podobieństwa i różnice

Podstawowe prawa i obowiązki stron stosunku pracy (pracodawcy, pracownika)

Ustanie stosunku pracy:

• formy i terminy rozwiązania stosunku pracy

• rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, bez wypowiedzenia

• wygaśnięcie stosunku pracy

• wypowiedzenie zmieniające a polecenie zmieniające

• ochrona pracowników odnośnie rozwiązania stosunku pracy (zakres, zastosowanie)

• przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę

• konsultacje ze związkami zawodowymi w zakresie ustania stosunku pracy

Świadectwo pracy:

• zasady wystawiania

• treść obligatoryjna

• treść fakultatywna

• termin, sprostowania i duplikaty

Odpowiedzialność porządkowa i dyscyplinarna pracowników:

• kary porządkowe

• tryb stosowania kar

• zatarcie kary porządkowej

Dokumentacja pracownicza; w tym zakładanie i poprawne prowadzenie akt osobowych

• udostępnianie i ochrona danych osobowych przy zatrudnianiu osób na podstawie umowy

o pracę oraz na podstawie umów cywilnoprawnych

• zasady przechowywania dokumentacji pracowniczej; w tym akt osobowych

Urlopy związane z rodzicielstwem:

• urlopy macierzyńskie oraz urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego

• urlop rodzicielski

• urlop ojcowski

• urlop wychowawczy

• zasady udzielania urlopów związanych z rodzicielstwem

• szczególne uprawnienia pracownic w ciąży

Urlopy pracownicze i zwolnienia od pracy:

• urlop wypoczynkowy

• urlop bezpłatny

• urlop opiekuńczy

• urlopy okolicznościowe

• zwolnienia od pracy (płatne i niepłatne)

• urlop szkoleniowy

Szczególna ochrona pracowników - w zakresie wypowiadania i rozwiązywania umów o pracę w okresie ochronnym

Umowy o zakazie konkurencji:

• w czasie trwania stosunku pracy

• po ustaniu stosunku pracy

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracownika

WYNAGRODZENIA

Wprowadzenie i ogólne zasady naliczania płac

• • akty prawne obowiązujące w zakresie organizacji płacy i pracy

  • podstawowe pojęcia dotyczące wynagrodzeń

  • fakultatywne i obligatoryjne składniki wynagrodzenia

  • minimalne wynagrodzenie, wyrównanie do płacy minimalnej

  • wpływ minimalnego wynagrodzenia na składniki wynagrodzenia i potrącenia

Dokumentacja płacowa

Świadczenia ze stosunku pracy:

• wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy

• zasady naliczania wynagrodzenia za urlop, chorobowe i inne nieobecności

Naliczanie list płac dla pracowników

• • potrącenia z wynagrodzeń (zajęcia komornicze, alimentacyjne, dobrowolne )

  • naliczanie składek i zaliczek na podatek na liście płac

  • wyliczanie wynagrodzeń – ćwiczenia

Umowy cywilnoprawne

• umowa zlecenie, umowa o dzieło

• dokumentacja w zakresie umów cywilnoprawnych

• zbieg tytułów do ubezpieczeń

• naliczanie umów cywilnoprawnych – ćwiczenia

• potrącenia z umów cywilnoprawnych

• koszty podróży zleceniobiorcy

UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE

Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu

• dobrowolne podleganie ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu

Ubezpieczenie wypadkowe

• zasady obliczania podstawy wypadkowej

• zasady sporządzania IWA

Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa

• wynagrodzenie chorobowe

• zasiłek chorobowy

• zasiłek opiekuńczy

• urlop ojcowski

Zasady ustalania podstawy wymiaru składek

• dokumentowanie prawa do zasiłku

• okres wyczekiwania

• zasiłki chorobowe – naliczanie podstawy – ćwiczenia

Obowiązki pracodawcy wobec ZUS i pracowników

• dokumenty dla pracujących emerytów

• wnioski emerytalne

• dokumentacja zasiłkowa

OBSŁUGA OPROGRAMOWANIA

Zapoznanie się z programem PŁATNIK – ćwiczenia

• zgłoszenie Płatnika składek, rejestr ubezpieczonych

• tworzenie dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych

• korekty dokumentów

Zapoznanie się z programem OPTIMA – ćwiczenia

• tworzenie dokumentacji kadrowej

• tworzenie dokumentacji płacowej

Materiały drukowane zgodne z treścią szkolenia