Szkolenie trenerskie
Szkolenie trenerskie
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaBiznes / Zarządzanie zasobami ludzkimi
- Sposób dofinansowaniawsparcie dla pracodawców i ich pracowników
- Grupa docelowa usługi
- wszystkie osoby zainteresowane przekazywaniem wiedzy, zasiewaniem inspiracji i motywowaniem innych osób
- osoby które są zainteresowanie prowadzaniem szkoleń, webinarów oraz wystapień publicznych
- Minimalna liczba uczestników4
- Maksymalna liczba uczestników12
- Forma prowadzenia usługistacjonarna
- Liczba godzin usługi32
- Podstawa uzyskania wpisu do BURZnak Jakości Małopolskich Standardów Usług Edukacyjno-Szkoleniowych (MSUES) - wersja 2.0
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Kurs kompleksowo zapozna Cię z metodyką prowadzenia szkoleń w oparciu o elementy wiedzy z zakresu psychologii i zarządzania. Każdy z uczestników będzie mógł przećwiczyć w praktyce umiejętności trenerskie na różnych etapach cyklu szkoleniowego, nauczyć się jak projektować plan kursu oraz jak zarządzać zasobem technik szkoleniowych. Poznana wiedza pozwoli Ci zwiększyć zyski z prowadzonej działalności szkoleniowej poprzez prowadzenie kursu w bardziej aktywizujący sposób.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
Efekty uczenia się wiedza:wiedza z zakresu uczenia się dorosłych (cykl Kolba) · poznanie cyklu szkoleniowego ze szczególnym uwzględnieniem projektowania i prowadzenia szkoleń | Kryteria weryfikacji Wywiad | Metoda walidacji Wywiad swobodny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
Szkolenia będzie przebiegać wedlug następującego harmonogramu:
1. początek szkolenia
jak skutecznie rozpocząć ten proces?
2. zasady organizacji początku szkolenia
rodzaje ice-breakerów, pozwalające „przełamać” ewentualny opór grupy
3. uczenie się dorosłych
typologia podejścia do procesu uczenia się
4. „trójkąt kompetencji”
w jakich obszarach rozwijają się uczestnicy szkoleń
5. cykl szkoleniowy
czyli co po czym w organizacji szkolenia
6. analiza potrzeb szkoleniowych
po co ją przeprowadzamy i jakimi metodami
7. metody szkoleniowe
omówienie ok. 30 technik i przećwiczenie ponad połowy z nich:
mini-wykład, prezentacja, ćwiczenia grupowe i indywidualne, dyskusja, studium przypadku, gry szkoleniowe, energisery
8. tworzenie autorskich narzędzi szkoleniowych
jak samemu tworzyć narzędzia, żeby nie musieć zgapić od innych
9. projektowanie szkolenia
z uwzględnieniem formułowania celów szkoleniowych, podziału na moduły i sesje, zaplanowaniem treści i metod szkoleniowych oraz ich kolejności, szacowaniem czasu poszczególnych etapów szkolenia
10. skuteczny mini-wykład trenera
wystąpienia indywidualne uczestników wraz z szeroką informacją zwrotną, jako doskonalenie warsztatu prezentowania się przed grupą odbiorców
11. trudny uczestnik i trudne sytuacje
możliwe zagrożenia i jak nimi zarządzać
12. ewaluacja szkoleń
po co ją robimy, szacowanie zwrotu z inwestycji w szkolenia
13. logistyka szkoleń
czyli o czym trzeba pamiętać w sali i poza sala szkoleniową
Wiecej informajci na stronie internetpwej: www.szkolenia-trenerskie.pl
14. rozwój trenera
co dalej po szkoleniu?
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Brak wyników. | |||||
Cena
Cena
Cennik
- Rodzaj cenyCena
- Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto2 358,00 PLN
- Koszt przypadający na 1 uczestnika netto2 358,00 PLN
- Koszt osobogodziny brutto73,69 PLN
- Koszt osobogodziny netto73,69 PLN
Prowadzący
Prowadzący
Piotr Wiroński
Doświadczenie zawodowe
Wiceprezes
Stowarzyszenie Konsultantów i Trenerów Zarządzania MATRIK
Założyciel
Koordynator Klubów Trenerów na skalę ogólnopolską
Małopolski Klub Trenerów Zarządzania MATRIK
Członek założyciel
Stowarzyszenie Mentorów PROMENTOR
Pracownik dydaktyczny
Akademia Górniczo-Hutnicza
Uniwersytet Pedagogiczny im. KEN w Krakowie
Wykadowca
Wyższa Szkoła Europejska w Krakowie
Osiągnięcia
Doktor nauk humanistycznych z zakresu językoznawstwa
Międzynarodowy Certyfikat Trenera Zarządzania
Dyplom Trenera Biznesu
Międzynarodowy Certyfikat Mentora
Międzynarodowy Certyfikat Doradcy i Asesora
Czym wyróżnia się Piotr?
・ dzieli się swoją praktyczną wiedzą i doświadczeniami
・ jest dowcipny, sypiący przydatnymi anegdotami, zgodnie z dawnym opisem gier: „uczy i bawi”
・ jest autorem licznych programów i podręczników dla trenerów
・ maksymalnie zaangażowany i pełen dynamiki do ostatniej minuty szkolenia
Jakie są szkolenia Piotra?
・ bogate w metody pracy, co angażuje wszystkich uczestników
・ zorganizowane: konkretne, treściwe, nie „rozłażą się”
・ prowadzone w oparciu o aktywność grupy, flipchart i materiały (bez rzutnika)
Z czego szkoli Piotr?
szkolenia trenerskie, wystąpienia publiczne, język w biznesie, komunikacja interpersonalna, obsługa klienta, zarządzanie zespołem, negocjacje, kampania wyborcza
ponad 9000 przeprowadzonych godzin szkoleniowych
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
- możliwość konsultacji z trenerem prowadzącym do miesiąca po zakończonym szkoleniu w formie ustalonej przez obie strony
- materiały edukacyjne,
- środki ochrony osobistej: płyn dezynfekyjny