SPECJALISTA DO SPRAW ZASIŁKÓW Z UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH

I.    Dzień pierwszy - Prawo i okres świadczeń przysługujących z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego
1.   Zasiłek chorobowy/wynagrodzenie chorobowe:

• obowiązkowy okres wyczekiwania z możliwością uwzględnienia poprzedniego okresu ubezpieczenia oraz sytuacje zwalniające z tego obowiązku,
• zasady liczenia 33/14 dni w przypadku pracy w jednej lub kilku szkołach naprzemiennie lub równolegle,
• rygorystyczne zasady otwierania nowego okresu zasiłkowego – jak traktować okresy nieobecności będące przerwą w okresie zasiłkowym np. zasiłek opiekuńczy, zasiłek macierzyński, świadczenie rehabilitacyjne, urlop wychowawczy, urlop bezpłatny, urlop dla poratowania zdrowia.

2.   Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego.

• różnice w stosunku do zasiłku z ubezpieczenia chorobowego,

3.   Zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i ojcowskiego.

A)  Urlop macierzyński – osoby uprawnione, długość urlopu i okoliczności uzasadniające „przejęcie” urlopu przez drugiego rodzica:

• pobyt matki w szpitalu,
• pobyt dziecka w szpitalu,
• porzucenie dziecka,
• śmierć dziecka,
• śmierć matki,
• zasady postępowania gdy matka nie ma ubezpieczenia społecznego a zachodzi, któraś z powyższych sytuacji.

B) Urlop rodzicielski:

• wydłużenie okresu urlopu rodzicielskiego, z brakiem możliwości przeniesienia prawa na współmałżonka,
• długość urlopu rodzicielskiego ze względu na ciężką chorobę dziecka,
• sposoby dzielenia urlopu rodzicielskiego.

C)  Skrócenie okresu na wykorzystanie przysługującego urlopu ojcowskiego.
D)  Zmiana wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego.
E)  Okoliczności mające wpływ na zróżnicowanie podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego między rodzicami.
F)  Wpływ wieku dziecka na ustalenie wymiaru podstawy zasiłku.
G)  Zasady postępowania przy łączeniu urlopu rodzicielskiego i wykonywania praca oraz zasady jego dzielenia przez obydwoje rodziców.

4.  Zasiłek opiekuńczy.
A) Długość zasiłku opiekuńczego nad zdrowym i chorym dzieckiem lub nad chorym członkiem rodziny.
B) Zasady liczenia dni zasiłku opiekuńczego z uwzględnieniem tzw. grona rodziny.

C) Dni wolne od pracy - prawo do wynagrodzenia czy do zasiłku opiekuńczego.

D) Sytuacje gdy inny członek rodziny nie może sprawować opieki nad dzieckiem.

5.  Świadczenie rehabilitacyjne.
A) Prawo, wysokość i okres świadczenia rehabilitacyjnego.
B) Następstwa przerwania świadczenia rehabilitacyjnego.

II.    Dzień drugi - Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków
1.    Wynagrodzenie zasadnicze i godziny nadliczbowe/ryczałt za godziny – ustalanie przeciętnego wynagrodzenia sprzed zachorowania z uwzględnieniem zasady uzupełniania.
       A) Brak obowiązku ustalania podstawy wymiaru zasiłków przy przerwie krótszej niż miesiąc kalendarzowy.

       B) Ustalanie podstawy w przypadku braku 12 miesięcy ubezpieczenia - właściwa interpretacja sformułowania „pełne miesiące.”
       C) Ustalanie podstawy w przypadku pracy równoległej u dwóch pracodawców lub u tego samego pracodawcy.
       D) Ustalanie podstawy w przypadku zawarcie kolejnej umowy o pracę u tego samego pracodawcy.

2.  Sytuacje szczególne mające i nie mające wpływu na podstawę wymiaru zasiłków:

• podwyższenie wynagrodzenia,
• składnik wynagrodzenia przyznany na czas określony,
• zmiana etatu,
• zawarcie kolejnej umowy o pracę,
• zawarcie kolejnej umowy o pracę wraz z podwyższeniem wynagrodzenia,
• zawarcie kolejnej umowy z przerwą przypadającą na dzień świąteczny lub roboczy,
• jednorazowe wypłaty określonego składnika wynagrodzenia.

3.  Zasady postępowania przy nieobecnościach pracownika w miesiącach służących do ustalenia podstawy wymiaru zasiłków oraz sposób uzupełniania wynagrodzenia w zależności od jego rodzaju wynagrodzenia – stałe czy zmienne.

4.  Inne miesięczne składniki wynagrodzenia np. premia, nagroda, dodatek za wysługę lat, dodatek motywacyjny, dodatek funkcyjny, dodatek specjalny – wpływ tych składników na podstawę wymiaru zasiłku.

5.  Dodatkowe składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy miesięczne lub jednorazowe, które należy lub nie wolno wliczać do podstawy wymiaru zasiłków:

• sformułowania stosowane w przepisach o wynagrodzeniu, które decydują o możliwości wliczenia składników do podstawy zasiłków lub to uniemożliwiają,
• sposób postępowania przy braku jednoznacznego zapisu w przepisach o wynagrodzenie.

6.   Zasady uzupełniania miesięcznych składników wynagrodzenia:

• sposób pomniejszania składnika decydujący o możliwości uzupełnienia wynagrodzenia,
• wpływ braku jednoznacznego zapisu o proporcjonalnym pomniejszeniu na prawo do uzupełnienia składnika wynagrodzenia,
• zasada uzupełniania, gdy w miesiącu tego wymagającym był urlop wypoczynkowy.

7.    Składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy kwartalne lub roczne:

• zasady przyjmowania do podstawy wymiaru zasiłków,
• zasady uzupełniania tych składników,
• sposób postępowania przy braku wypłaty składnika za ostatni kwartał lub rok,
• sposób postepowania przy wypłacie zaliczkowej za ostatni kwartał lub rok,
• sposób postępowania przy zatrudnieniu krótszym niż cztery kwartały/rok

8.   Przeliczanie podstawy wymiaru zasiłku w przypadku tzw. utraconego składnika wynagrodzenia, czyli składnika przyznanego na ściśle określony czas, z uwzględnieniem zmienionej interpretacji ZUS w tym zakresie
9.   Sposób przyjmowania do podstawy wymiaru składników kwartalnych i rocznych w przypadku zamiany wymiaru czasu pracy.
 

Uczestnicy otrzymają materiały szkoleniowe w postaci prezentacji.

Niezbędnym warunkiem uczestnictwa w szkoleniach i doradztwie, które dofinansowane są z funduszy europejskich jest założenie konta indywidualnego a później firmowego w Bazie Usług Rozwojowych. Następnie zapis na wybrane szkolenie za pośrednictwem Bazy Usług Rozwojowych, spełnienie warunków przedstawionych przez danego Operatora, który
dysponuje funduszami. Złożenie dokumentów o dofinansowanie do usługi rozwojowej u Operatora Usługi, zgodnie z wymogami jakie określił.

Szkolenie zakończy się przeprowadzeniem wywiadu swobodnego. Warunkiem zaliczenia szkolenia jest obecność na 80% zajęć.

Czas trwania usługi szkoleniowej to 20 godzin dydaktycznych (1 godzina dydaktyczna= 45 minut). Szkolenie zaplanowane jest jako dwudniowe, każdego dnia 4 moduły po 2 lub 3 godziny lekcyjne Planujemy 15 minutowe przerwy pomiędzy modułami. Usługa jest zwolniona z podatku VAT w przypadku, kiedy przedsiębiorstwo zwolnione jest z podatku VAT lub dofinansowanie wynosi co najmniej 70%. W innej sytuacji do ceny netto doliczany jest podatek VAT w wysokości 23%. Podstawa: §3 ust. 1 pkt. 14 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20.12.2013 r. w sprawie zwolnień od podatku od towarów i usług oraz szczegółowych warunków stosowania tych zwolnień (Dz.U. z 2018 r., poz. 701).