Marketing rekrutacyjny: Strategie skutecznego pozyskiwania talentów.

Możliwość dofinansowania
Logo TALLENTO S.C.
TALLENTO S.C.

Marketing rekrutacyjny: Strategie skutecznego pozyskiwania talentów.

Numer usługi 2024/03/08/120192/2092288
3 120,00 PLN
brutto
3 120,00 PLN
netto
195,00 PLN
brutto/h
195,00 PLN
netto/h
zdalna w czasie rzeczywistym
Usługa szkoleniowa
16 h
08.10.2024 do 09.10.2024
0 zapisanych uczestników
Obserwuj
Zapisz się
Pobierz kartę usługi w PDF
Informacje podstawowe

Informacje podstawowe

  • Kategoria
    Biznes / Zarządzanie zasobami ludzkimi
  • Sposób dofinansowania
    wsparcie dla pracodawców i ich pracowników
  • Grupa docelowa usługi

    Grupa docelowa to osoby, które na co dzień są odpowiedzialne za pozyskiwanie nowych pracowników do organizacji i chcą zrozumieć, jak skutecznie wykorzystać narzędzia marketingowe do rekrutowania i angażowania kandydatów.

  • Minimalna liczba uczestników
    2
  • Maksymalna liczba uczestników
    20
  • Data zakończenia rekrutacji
    07-10-2024
  • Forma prowadzenia usługi
    zdalna w czasie rzeczywistym
  • Liczba godzin usługi
    16
  • Podstawa uzyskania wpisu do BUR
    Certyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych

Cel

Cel edukacyjny
Celem tego szkolenia jest dostarczenie uczestnikom kompleksowej wiedzy i praktycznych umiejętności w zakresie wykorzystywania narzędzi i strategii marketingowych do skutecznego pozyskiwania talentów. Zrozumieć znaczenie marketingu rekrutacyjnego w procesie pozyskiwania i angażowania kandydatów oraz opanować techniki budowania marki pracodawcy i promowania ofert pracy.
Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
Efekty uczenia się Kryteria weryfikacji Metoda walidacji
Efekty uczenia się
Wykorzystywanie narzędzi i strategii marketingowych do skutecznego pozyskiwania talentów.
Kryteria weryfikacji
Zadania praktyczne
Metoda walidacji
Obserwacja w warunkach symulowanych
Kryteria weryfikacji
Udział w grach i ćwiczeniach szkoleniowych
Metoda walidacji
Obserwacja w warunkach symulowanych
Efekty uczenia się
Opanowanie techniki budowania marki pracodawcy i promowania ofert pracy.
Kryteria weryfikacji
Udział w grach i ćwiczeniach szkoleniowych
Metoda walidacji
Obserwacja w warunkach symulowanych
Kryteria weryfikacji
Zadanie projektowe - tworzenie pozytywnego wizerunku pracodawcy
Metoda walidacji
Prezentacja
Kryteria weryfikacji
Symulacja rozmowy rekrutacyjnej promującej ofertę pracy
Metoda walidacji
Obserwacja w warunkach symulowanych
Efekty uczenia się
Opracowanie strategii rekrutacyjnej dopasowanej do potrzeb i charakterystyki organizacji.
Kryteria weryfikacji
Zadanie projektowe -opracowanie strategii
Metoda walidacji
Prezentacja
Kryteria weryfikacji
Zadanie praktyczne - zastosowanie strategii
Metoda walidacji
Obserwacja w warunkach symulowanych
Efekty uczenia się
Skuteczne monitorowanie i analizowanie wyników działań marketingowych w obszarze rekrutacji.
Kryteria weryfikacji
Studium przypadków
Metoda walidacji
Obserwacja w warunkach symulowanych
Kryteria weryfikacji
Test praktyczny
Metoda walidacji
Test teoretyczny

Kwalifikacje

Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.
Warunki uznania kompetencji
Pytanie 1. Czy dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji zawiera opis efektów uczenia się?
Tak
Pytanie 2. Czy dokument potwierdza, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji?
Tak
Pytanie 3. Czy dokument potwierdza zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji?
Tak

Program

Moduł 0. Wprowadzenie.

  • Wprowadzenie do marketingu rekrutacyjnego: definicja, znaczenie i cele.
  • Analiza aktualnych trendów rekrutacyjnych i wyzwań.

Moduł 1. Narzędzia i strategia marketingowa - skuteczne pozyskiwanie talentów.

  • Analiza różnych narzędzi i technik marketingowych w kontekście pozyskiwania pracowników.
  • Strategie poszukiwania i pozyskiwania talentów.
  • Ćwiczenia praktyczne: projektowanie kampanii rekrutacyjnych wykorzystujących różnorodne narzędzia marketingowe.

Moduł 2. Techniki budowania marki pracodawcy i promowania ofert pracy.

  • Budowanie marki pracodawcy - kluczowe aspekty i techniki.
  • Promowanie ofert pracy - strategie angażowania kandydatów i zwiększania widoczności.
  • Budowanie spójnego wizerunku marki pracodawcy na różnych platformach (media społecznościowe oraz platformy z ogłoszeniami).
  • Ćwiczenia praktyczne: opracowywanie spersonalizowanych treści i ofert pracy, symulacje rozmów rekrutacyjnych, które mają na celu promować ofertę.

Moduł 3. Strategia rekrutacyjna dopasowana do potrzeb i charakterystyki organizacji.

  • Analiza potrzeb organizacji -  jak identyfikować kluczowe wymagania rekrutacyjne.
  • Dopasowanie strategii rekrutacyjnej do specyfiki organizacji - uwzględnianie kultury korporacyjnej, celów biznesowych itp.
  • Tworzenie planu działań rekrutacyjnych. Strategie dostosowane do indywidualnych potrzeb organizacji.
  • Ćwiczenia praktyczne: opracowywanie spersonalizowanych strategii rekrutacyjnych i zastosowanie tej strategii rekrutacyjnej w konkretnym przypadku.

Moduł 4. Monitorowanie i analizowanie wyników działań marketingowych w obszarze rekrutacji.

  • Kluczowe metryki w marketingu rekrutacyjnym, wskaźniki sukcesu i sposoby ich pomiaru.
  • Skuteczne monitorowanie działań rekrutacyjnych - narzędzia i techniki analizy danych.
  • Ćwiczenia praktyczne: analiza rzeczywistych danych z kampanii rekrutacyjnych i opracowywanie wniosków.
  • Interpretacja wyników, czyli jak wyciągać wnioski i dostosowywać strategię. Test praktyczny: interpretacja danych, wyciąganie odpowiednich wniosków.

Harmonogram

Liczba przedmiotów/zajęć: 5
Przedmiot / temat zajęćProwadzącyData realizacji zajęćGodzina rozpoczęciaGodzina zakończeniaLiczba godzin
Przedmiot / temat zajęć
1 z 5 Wprowadzenie
Prowadzący
Agnieszka Wojtowicz-Chałupa
Data realizacji zajęć
08-10-2024
Godzina rozpoczęcia
09:00
Godzina zakończenia
10:00
Liczba godzin
01:00
Przedmiot / temat zajęć
2 z 5 Narzędzia i strategia marketingowa - skuteczne pozyskiwanie talentów.
Prowadzący
Agnieszka Wojtowicz-Chałupa
Data realizacji zajęć
08-10-2024
Godzina rozpoczęcia
10:30
Godzina zakończenia
13:30
Liczba godzin
03:00
Przedmiot / temat zajęć
3 z 5 Techniki budowania marki pracodawcy i promowania ofert pracy.
Prowadzący
Agnieszka Wojtowicz-Chałupa
Data realizacji zajęć
08-10-2024
Godzina rozpoczęcia
14:30
Godzina zakończenia
17:30
Liczba godzin
03:00
Przedmiot / temat zajęć
4 z 5 Strategia rekrutacyjna dopasowana do potrzeb i charakterystyki organizacji.
Prowadzący
Agnieszka Wojtowicz-Chałupa
Data realizacji zajęć
09-10-2024
Godzina rozpoczęcia
09:00
Godzina zakończenia
12:00
Liczba godzin
03:00
Przedmiot / temat zajęć
5 z 5 Monitorowanie i analizowanie wyników działań marketingowych w obszarze rekrutacji.
Prowadzący
Agnieszka Wojtowicz-Chałupa
Data realizacji zajęć
09-10-2024
Godzina rozpoczęcia
13:00
Godzina zakończenia
16:00
Liczba godzin
03:00

Cena

Cennik
  • Rodzaj ceny
    Cena
  • Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto
    3 120,00 PLN
  • Koszt przypadający na 1 uczestnika netto
    3 120,00 PLN
  • Koszt osobogodziny brutto
    195,00 PLN
  • Koszt osobogodziny netto
    195,00 PLN

Prowadzący

Liczba prowadzących: 1
1 z 1
Agnieszka Wojtowicz-Chałupa
Trener biznesu i manager sprzedaży z wieloletnim doświadczeniem w prowadzeniu szkoleń i wspieraniu MŚP. Projektuje i wdrażam procesy doradczo-rozwojowe z zakresu zarządzania, sprzedaży i team buildingu. Uczy, jak budować silne zespoły oraz jak efektywnie sprzedawać. W swojej pracy skupia się na optymalnym wykorzystaniu potencjału i talentów uczestników, również poprzez przeprowadzane ośrodki oceny assessment/development center, do podnoszenia efektywności działań oraz optymalizacji zysków. Jest absolwentką studiów na kierunkach Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, Finanse i Controlling. Łącząc wiedzę z ponad 10-letnim doświadczeniem, podchodzi do pracy wielopłaszczyznowo. W efekcie jest w stanie dostarczyć i przeprowadzić diagnozę oraz pokazać możliwości rozwiązań i wdrożyć konkretne działania. Prowadzi szkolenia w zakresie sprzedaży, zarządzania, komunikacji, radzenia sobie ze stresem, asertywności, oraz szeroko pojętych kompetencji miękkich.

Informacje dodatkowe

Informacje o materiałach dla uczestników usługi

Materiały dla uczestników szkolenia:

  • podręcznik wersja elektroniczna,
  • pliki dokumentów przygotowanych w formacie .doc, .pdf,
  • prezentacja multimedialna,
  • autorskie materiały szkoleniowe - karty pracy, case study itp.

Warunki techniczne

Warunki techniczne niezbędne do udziału w usłudze:
a) platformę /rodzaj komunikatora, za pośrednictwem którego prowadzona będzie usługa - Google Meet https://meet.google.com/?hs=197&authuser=0
b) minimalne wymagania sprzętowe, jakie musi spełniać komputer Uczestnika lub inne urządzenie do zdalnej komunikacji - przeglądarka internetowa Google Chrome (preferowana), Safari, Opera lub Mozilla Firefox w najnowszych wersjach. Mikrofon, głośnik lub zestaw słuchawkowy
c) minimalne wymagania dotyczące parametrów łącza sieciowego, jakim musi dysponować Uczestnik: łącze inernetowe: min download: 768 Mb/s, min upload: 384 Mb/s.
d) niezbędne oprogramowanie umożliwiające Uczestnikom dostęp do prezentowanych treści i materiałów: komputer PC z systemem Operacyjnym Windows 7/8.x/10 (za wyjątkiem Windows 10 S) albo komputer
MacBook z systemem Mac OS X 10.5 lub wyższy.
e) okres ważności linku umożliwiającego uczestnictwo w spotkaniu on-line: link jest ważny od pół godziny przed rozpoczęciem usługi do momentu jej zakończenia

Kontakt

Agnieszka Wojtowicz-Chałupa
E-mail
a.wojtowicz-chalupa@wp.pl
Telefon
(+48) 664 028 879