Studia podyplomowe "Kadry i płace"
Studia podyplomowe "Kadry i płace"
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaPrawo i administracja / Prawo pracy
- Sposób dofinansowaniawsparcie dla osób indywidualnychwsparcie dla pracodawców i ich pracowników
- Grupa docelowa usługi
Adresatem studiów podyplomowych Kadry i płace są osoby posiadajace wyższe wykształcenie, które są zatrudnione lub planują zatrudnienie w działach kadr, płac w firmach, urzędach i innych organizacjach. Studia kierowane są także do osób prowadzących działalność gospodarczą.
- Minimalna liczba uczestników18
- Maksymalna liczba uczestników30
- Data zakończenia rekrutacji16-10-2024
- Forma prowadzenia usługimieszana (stacjonarna połączona z usługą zdalną w czasie rzeczywistym)
- Liczba godzin usługi192
- Podstawa uzyskania wpisu do BURart. 163 ust. 1 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 742, z późn. zm.)
- Zakres uprawnieńStudia podyplomowe
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Studia podyplomowe Kadry i płace wraz z egzaminem potwierdzają przygotowanie do prowadzenia spraw kadrowych i płacowych w firmach i innych podmiotach, pełnienia roli wykwalifikowanego specjalisty ds. kadr i płac.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
---|---|---|
Efekty uczenia się Wiedza:Wyjaśnia istotę i znaczenie funkcjonowania działów kadr i płac w firmach i organizacjach ze wskazaniem uprawnień i obowiązków. | Kryteria weryfikacji Opisuje funkcje i zadania działu kadr i płac. Omawia: istniejące regulacje prawne dotyczące prowadzenia działalności gospodarczej, zawierania umów o pracę, naliczania podatków i składek na ubezpieczenia społeczne, prowadzenia akt pracowniczych, archiwizacji i inwentaryzacji dokumentów. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Metoda walidacji Wywiad swobodny | ||
Metoda walidacji Prezentacja | ||
Kryteria weryfikacji Wymienia podmioty i instytucje wraz z ich uprawnieniami i kompetencjami istotne z punktu widzenia kadr i płac (ubezpieczenia społeczne, podatki, prawo pracy). | Metoda walidacji Test teoretyczny | |
Metoda walidacji Wywiad swobodny | ||
Efekty uczenia się Umiejętności:Analizuje przepisy prawne dotyczące zatrudnienia, wynagrodzenia, praw i obowiązków pracownika i pracodawcy. | Kryteria weryfikacji Interpretuje przepisy prawne dotyczące nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy; oblicza czas pracy, nadgodziny; wylicza urlopy; organizuje proces rekrutacji. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Metoda walidacji Obserwacja w warunkach rzeczywistych | ||
Metoda walidacji Prezentacja | ||
Kryteria weryfikacji Samodzielnie sporządza dokumenty księgowe i kadrowe z wykorzystaniem systemów informatycznych. Tworzy spisy inwentaryzacyjne, przygotowuje dokumenty do archiwizacji zgodnie z obowiązującymi regulacjami prawnymi. | Metoda walidacji Obserwacja w warunkach rzeczywistych | |
Kryteria weryfikacji Tworzy przykładowe opisy stanowisk w zgodności z przepisami bhp. | Metoda walidacji Prezentacja | |
Efekty uczenia się Kompetencje społeczne:Angażuje zespół do wypracowania nowych rozwiązań; Stosuje zasady komunikacji interpersonalnej | Kryteria weryfikacji Aktywnie słucha i wyciąga wnioski,wykonuje ćwiczenia praktyczne | Metoda walidacji Wywiad swobodny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
Program studiów obejmuje następujace zagadnienia:
Prawne aspekty prowadzenia działalności gospodarczej i zarządzania kadrami
- Swoboda prowadzenia działalności gospodarczej
- Podatek dochodowy od osób fizycznych
- Podatek dochodowy od osób prawnych
- Ubezpieczenia społeczne
- Kodeks pracy
- Ordynacja podatkowa
- Elementy rachunkowości
- Ochrona danych osobowych
- Kodeks cywilny – wybrane zagadnienia
- Regulacje prawne dotyczące zapobieganiu prania brudnych pieniędzy i przeciwdziałaniu terroryzmowi
Kodeks pracy jako podstawowe narzędzie w kadrach
- Czas pracy, przepisy ogólne
- Normy i ogólny wymiar czasu pracy
- Prawo do odpoczynku
- Systemy i rozkłady czasu pracy
- Praca w godzinach nadliczbowych i porze nocnej
- Praca w niedzielę i święta
- Obowiązki pracodawcy i pracownika
- Zakaz konkurencji
- Regulamin pracy
- Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy
- Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika
Rodzaje umów o pracę
- Rodzaje umów o pracę z osobowego funduszu płac i bezosobowego funduszu płac w świetle aktualnych przepisów Kodeksu Pracy
- Umowa na okres próbny
- Umowa na czas określony, rodzaje umów
- Umowy na czas nieokreślony
- Praca zdalna, uregulowania prawne i przykłady stosowanych praktyk
Zatrudnienie młodocianych i cudzoziemców
- Zatrudnianie młodocianych i dzieci
- Elementy umowy o pracę z młodocianym
- Ochrona młodocianego, czas pracy, wymiar urlopu dla młodocianych
- Zatrudnienie cudzoziemca, wydanie zezwolenia na pracę i elektroniczne wypełnianie dokumentów kierowanych do PUP
Dokumentacja pracownicza i akta osobowe, RODO
- Akta osobowe, Część A, dokumenty w związku z ubieganiem się pracownika o zatrudnienie
- Akta osobowe, Część B, dokumenty dotyczące przebiegu zatrudnienia
- Akta osobowe, Część C, dokumenty związane z ustaniem zatrudnienia
- Akta osobowe, Część D, zawiadomienia o ukaraniu, odpowiedzialność pracownika
- Pozostała dokumentacja pracownicza i zaświadczenia
- Wypełnianie dokumentów akt osobowych A,B,C,D oraz pozostałej dokumentacji pracowniczej
Urlopy wypoczynkowe i okolicznościowe
- Urlopy wypoczynkowe, wymiar, zasady udzielania zgodnie z planem urlopów
- Szczególne uprawnienia dla wybranych grup oraz niepełno etatowców
- Istota i wymiar urlopów szkoleniowych
- Pozostałe urlopy okolicznościowe i dni wolne od pracy
- Ćwiczenia w obliczaniu wymiaru urlopów wypoczynkowych na drukach
- Ćwiczenia w obliczaniu wymiaru urlopów wypoczynkowych dla różnych niepełnych etatów
- Ćwiczenia w obliczaniu wymiaru urlopów szkoleniowych
- Ćwiczenia praktyczne jak stosować i wyliczać różne urlopy okolicznościowe
Rozwiązywanie umów o pracę i świadectwo pracy
- Rozwiązywanie umów o pracę na mocy porozumienia stron
- Okresy wypowiedzenia umów o pracę, wygaśnięcie umowy o pracę
- Rozwiązywanie umów o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę
- Rozwiązywanie umów o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika
- Ćwiczenia z zakresu pisemnego wypowiedzenia umów o pracę
- Ćwiczenia prawidłowego wypełniania druku „Świadectwo pracy”
Ergonomia i BHP
- Obowiązki pracodawcy wynikające z przepisów bhp
- Udział pracowników DZIAŁU KADR w realizacji wybranych procedur zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy
- Zasady postępowania w razie wypadków przy pracy i w sytuacji zagrożenia
- Psychologia niebezpiecznych zachowań pracowników
- Rekomendacje ergonomii w zakresie kształtowania bezpiecznych warunków pracy
- Kody klasyfikacji zawodów
Ustawa o ubezpieczeniach społecznych, ZUS i wynagrodzenia
- Omówienie Ustawy o ubezpieczeniach społecznych, ich istota i cele
- Ubezpieczenie zdrowotne, wysokość składek płatnych do ZUS -9% i odliczenie od zaliczki na podatek dochodowy 7,75%
- Składki na FP, FS i FGŚP
- Umowy cywilno-prawne a obowiązek płatności składek ZUS
- Ćwiczenia – zgłaszanie płatników składek ZUS, obliczanie na drukach ZUS składek emerytalnych, rentownych, wypadkowych, terminy płatności składek ZUS
- Podstawy prawne płac, ekonomiczny i społeczny aspekt płac
- Ogólne zasady wynagradzania, systemy i formy płac
- Składniki wynagrodzenia, premie, dodatki stażowe, dodatki funkcyjne, nagrody
- Składniki wynagrodzenia, sposób liczenia kosztów uzyskania przychodów dla umów cywilno-prawnych
- Wynagrodzenie ryczałtowe, z tytułu praw autorskich lub pokrewnych, w tym tantiemy
- Systemy i formy płac umów zleceń, umów o dzieło, kontraktów menadżerskich, samozatrudnienia
- Ćwiczenia – obliczanie listy płac za czas przepracowany podstawowy
- obliczanie listy za czas choroby, nieobecności usprawiedliwionych, urlopów, urlopów okolicznościowych i szkoleniowych, obliczanie listy płac w przypadku odpraw i odszkodowań, ekwiwalentów
- Ćwiczenia – obliczanie listy płac za umowę zlecenie, obliczanie listy za umowę o dzieło, obliczanie listy płac w przypadku kontraktów menadżerskich
- Omówienie dokumentów zgłoszeniowych ZUS (ZUA, ZFA, ZWUA)
- Omówienie dokumentów rozliczeniowych ZUS (DRA, RCA, RSA, RZA)
- Omówienie programu „PŁATNIK”
- Obowiązek przekazywania składek na PFRON
- Ćwiczenia – zgłaszanie i korygowanie dokumentów wysyłanych przez płatników składek ZUS w programie „PŁATNIK”, dokumenty zgłoszeniowe, obliczanie ZUS składek emerytalnych, rentownych, wypadkowych, zdrowotnych, FP, FGŚP w programie „PŁATNIK”, wypełnianie i składanie miesięcznych składek w programie PEFRON
Wynagrodzenia, PITy i świadczenia
- Kartoteki wynagrodzeń, narzuty od wynagrodzeń
- Omówienie PIT-ów miesięcznych tj. PIT-5, PIT-5L, CIT-2, PIT-4, PIT-8
- Omówienie PIT-ów rocznych tj. PIT-37, CIT-8, PIT-4R, PIT-8AR
- Pozostała dokumentacja pracownicza i zaświadczenia
- Ćwiczenia w sporządzaniu PIT-ów miesięcznych, rocznych i pozostałej dokumentacji pracowniczej i zaświadczeń
- Ryczałty dla pracowników
- Delegacje krajowe, diety, ryczałty za nocleg, ryczałty za przejazdy
- Delegacje zagraniczne, diety, ryczałty, przeliczniki w walutach obcych
- Omówienie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
- Ćwiczenia w obliczaniu na drukach delegacji krajowej, zagranicznej i przeliczaniu walut
- Ćwiczenia ZFŚS i pozostałej dokumentacji pracowniczej, wypełnianie zaświadczeń i zaliczek
- Przychody ze stosunku pracy na gruncie Ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych
- Omówienie podatku od przychodów (wynagrodzeń) z osobowego funduszu płac.
- Omówienie podatku od przychodów ( wynagrodzeń) z bezosobowego funduszu płac
- Pozostała dokumentacja pracownicza, PIT-2, zaliczki na pobory, odliczenia kosztów uzyskania przychodów, nieodpłatne świadczenia.
Skuteczna rekrutacja pracowników
- Skuteczna rekrutacja pracowników, strategia personalna, opis stanowiska pracy
- Rekrutacja - etapy, rekrutacja wewnętrzna, rekrutacja zewnętrzna
- Etapy selekcji, rozmowa kwalifikacyjna, próbka pracy, centrum oceny
- Umiejętności i kwalifikacje rekrutera
- Narzędzia i techniki wykorzystywane w procesie rekrutacji
- Case study – proces doboru pracowników na przykładzie wybranych firm i organizacji
Inwentaryzacja w firmie
- Inwentaryzacja aktywów i pasywów w jednostkach budżetowych
- Pojęcie, cele i zasady inwentaryzacji
- Metody i terminy inwentaryzacji
- Inwentaryzacja środków trwałych i wartości niematerialnych i prawnych
- Inwentaryzacja należności i zobowiązań
- Weryfikacja sald funduszy jednostki i funduszy specjalnych
- Rozliczenie różnic inwentaryzacyjnych
- Dokumentacja inwentaryzacji
- Odpowiedzialność za składniki mienia
- Porównanie stanów wynikających z ksiąg z dokumentami
- Rozliczenie inwentaryzacji w jednostkach budżetowych
- Rola inwentaryzacji w rzetelnym sporządzaniu sprawozdań finansowych
Archiwizacja i organizacja pracy biurowej
- Zasady archiwizowania dokumentów
- Klasyfikacja dokumentów archiwizowanych
- Miejsce i czas archiwizacji dokumentów księgowych
- Zasady funkcjonowania biura, zarządzanie biurem
- Korespondencja biurowa
- Obsługa interesantów i udzielanie informacji
Studia trwają 2 semestry, umożliwiają uzyskanie 30 punktów ECTS. Zajęcia realizowane są w formie mieszanej, około 80% zajęć prowadzonych jest w formie zdalnej. Zajęcia odbywają są średnio co 2 tygodnie w soboty i niedziele, średnio 6 - 8 godzin dziennie (godzina dydaktyczna - 45 minut).
Absolwent studiów podyplomowych uzyskuje świadectwo ukończenie studiów podyplomowych.
Harmonogram
Harmonogram
Przedmiot / temat zajęć | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin | Forma stacjonarna |
---|---|---|---|---|---|
Brak wyników. |
Cena
Cena
Cennik
- Rodzaj cenyCena
- Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto4 200,00 PLN
- Koszt przypadający na 1 uczestnika netto4 200,00 PLN
- Koszt osobogodziny brutto21,88 PLN
- Koszt osobogodziny netto21,88 PLN
Prowadzący
Prowadzący
Marta Bober-Lal
Od 14 lat z sukcesami przekazuje swoją wiedzę, prowadząc szkolenia z zakresu zarządzania, przywództwa, CSR czy komunikacji w zespole. Jest praktykiem w obszarach związanych z doradztwem menedżerskim, sytuacyjnym i doradztwem rozwojowym. Jest konsultantem HR ze specjalizacją strategie personalne i rozwoju.
Od 2021 roku prowadzi zajęcia dydaktyczne na studiach podyplomowych Wyższej Szkoły Informatyki i Zarządzania "Kadry i płace" z zakresu skutecznej rekrutacji.
Monika Wolan
Działa jako pełnomocnik procesowy prowadząc swoją kancelarię prawną, świadcząc obsługę prawną podmiotów gospodarczych i klientów indywidualnych.
Z uczelnią WSIiZ związana od 2021 jako wykładowca studiów podyplomowych. Prowadzi zajęcia dydaktyczne z zakresu kodeksowych uregulowań prawa pracy.
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Zapewniamy uczestnikom studiów dostęp do materiałów przekazywanych przez wykładowców poszczególnych przedmiotów drogą elektroniczną oraz na platformie Moodle. Słuchacze otrzymują: prezentacje przygotowane przez wykładowców, skrypty, kodeks pracy w formie wydrukowanej, inne materiały opisowe przygotowane przez wykładowców, zestawy ćwiczeń.
Warunki uczestnictwa
Osoby z wykształceniem wyższym (I lub II stopnia). Rejestracja https://podyplomowe.wsiz.pl/rekrutacja/
Rejestracja na studia podyplomowe odbywa się w formie elektronicznej. Aby zarezerwować miejsce na studiach podyplomowych konieczne jest złożenie kompletu wymaganych dokumentów rekrutacyjnych. Zgłoszenie na studia tylko przez Bazę Usług Rozwojowych nie gwarantuje miejsca w grupie.
Informacje dodatkowe
Zajęcia odbywają się w soboty-niedziele co 2 tygodnie po około 6-8h lekcyjnych każdego dnia w formie stacjonarnej i zdalnej. Zajęcia zdalne realizowane są z wykorzystaniem platformy Cisco Webex.
Czesne za studia wpisane w karcie usługi nie obejmuje opłaty rekrutacyjnej w wysokości 50 zł. Opłate rekrutacyjną należy wnieść w chwili rejestracji na studia przez system rekrutacyjny uczelni.
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Zajęcia zdalne prowadzone są z użyciem platformy Cisco Webex. Słuchacz loguje się do platformy Cisco Webex ze swojego konta w Wirtualnej Uczelni. Słuchacz, aby skorzystać z zajęć online musi posiadać stanowisko pracy spełniające poniższe minimalne wymagania:
Komputer/laptop/ z zainstalowanym systemem:
Windows
• Windows 10 lub nowszym
Mac OS
• 10.15 lub nowszym
Urządzenia mobilne:
iOS
• 16 i nowsze
iPadOS
• 16 i nowsze
Android
• 10 i nowsze
Minimalna przepustowość połączenia internetowego:
· Download 4 Mb/s
· Upload 4 MB/s
Niezbędne oprogramowanie umożliwiające uczestnikom dostęp do prezentowanych treści i materiałów
- Przeglądarka internetowa (według wyboru słuchacza)
Adres
Adres
Udogodnienia w miejscu realizacji usługi
- Wi-fi
- Udogodnienia dla osób ze szczególnymi potrzebami
- Laboratorium komputerowe