Kurs kadry i płace dla średniozaawansowanych 2024
Kurs kadry i płace dla średniozaawansowanych 2024
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaPrawo i administracja / Prawo pracy
- Sposób dofinansowaniawsparcie dla osób indywidualnychwsparcie dla pracodawców i ich pracowników
- Grupa docelowa usługi
Na kurs zapraszamy w szczególności:
- pracowników działów kadrowo-płacowych,
- pracowników działów księgowych,
- pracowników biur rachunkowych,
- właścicieli biur rachunkowych,
- wszystkie osoby zainteresowane poszerzeniem swojej wiedzy w zakresie kadr i płac.
- Minimalna liczba uczestników15
- Maksymalna liczba uczestników30
- Data zakończenia rekrutacji10-09-2024
- Forma prowadzenia usługistacjonarna
- Liczba godzin usługi60
- Podstawa uzyskania wpisu do BURCertyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Kurs przygotowuje do samodzielnego prowadzenia spraw kadrowo - płacowych w firmie. Zdobywając nową wiedzę oraz uporządkowując dotychczasową, uczestnik będzie gotowy do prawidłowego wykonywania swoich obowiązków związanych z kadrami i płacami. Będzie umiał stosować przepisy w praktyce, a dzięki ugruntowaniu wiedzy teoretycznej, w sposób pewny i zdecydowany będzie podejmował zadania praktycznego ich stosowania.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
---|---|---|
Efekty uczenia się Uczestnik charakteryzuje obowiązki pracodawcy związane z zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników. Definiuje regulacje dotyczące urlopów. | Kryteria weryfikacji Uczestnik przystąpi do testu online, który sprawdzi czy osiągnął założone efekty usługi. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Prowadzi dokumentację pracowniczą i płacową. Planuje i rozlicza czas pracy pracownika. Nalicza świadczenia w razie choroby i macierzyństwa oraz obsługuje umowy cywilnoprawne. Uczestnik posiadł również zaplecze merytoryczne w ramach wykonywanych zagadnień, co przełoży się to na efektywniejszą pracę i wysoki poziom kompetencji pracowniczych. | Kryteria weryfikacji Uczestnik przystąpi do testu online, który sprawdzi czy osiągnął założone efekty usługi. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Ma świadomość poziomu swojej wiedzy i umiejętności, zna swoje potrzeby w zakresie samokształcenia, potrafi prawidłowo identyfikować i rozstrzygać dylematy związane z wykonywaniem zawodu. | Kryteria weryfikacji Uczestnik przystąpi do testu online, który sprawdzi czy osiągnął założone efekty usługi. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
Moduł I - Kadry
Temat 1 - Źródła prawa pracy. RODO w dziale kadr. Nawiązanie i ustanie stosunku pracy.
- Źródła prawa pracy wewnątrzzakładowego.
- Różnice pomiędzy stosunkiem pracy, a pracą na podstawie umowy cywilnoprawnej.
- Ochrona danych osobowych (RODO) w kadrach na etapie rekrutacji oraz w trakcie zatrudnienia.
- Nawiązywanie stosunku pracy.
- Ustanie stosunku pracy.
Temat 2 – Czas pracy – zajęcia praktyczne (2 dni).
- Pojęcie czasu pracy, a obecność w zakładzie pracy. Okresy zaliczane i niezaliczane do czasu pracy.
- Czas pracy w treści regulaminu pracy lub obwieszczenia oraz w treści umowy o pracę. Czym w praktyce jest system czasu pracy, rozkład czasu pracy i okres rozliczeniowy?
- Normy czasu pracy, a wymiar czasu pracy.
- Doba pracownicza i tydzień. Odpoczynki dobowe i tygodniowe. Zasady rekompensowania skróconego odpoczynku.
- Zakaz powtórnego przystępowania do pracy w tej samej dobie. Pojęcie pustych nadgodzin. Praca w ruchomym rozkładzie czasu pracy.
- Zasady rekompensowania pracy w niedziele i święta.
- Zasada przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Dlaczego pracodawcy wygodniej zlecić pracę w niedzielę niż w sobotę?
- Przesłanki do stosowania poszczególnych systemów czasu pracy.
- Harmonogram czasu pracy.
- Praca w godzinach nadliczbowych.
- Nienormowany czas pracy kadry zarządzającej.
- Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy – pojęcie pracy w godzinach ponadwymiarowych, a nadliczbowej. Ustalanie w umowach o pracę ilości godzin, których przekroczenia uprawnia do dodatku.
- Praca w porze nocnej.
- Przerwy w pracy.
- Czas pracy podczas podróży służbowej.
- Czas pracy pracowników mobilnych.
- Zasady rekompensaty dyżurów pełnionych przez pracowników.
- Zasady prowadzenia, przechowywania i udostępniania dokumentacji czasu pracy. Z czego składa się dokumentacja dotycząca ewidencjonowania czasu pracy?
- Karta ewidencji czasu pracy.
Temat 3 - Urlopy pracownicze i nieobecności w pracy, praca zdalna i uprawnienia związane
z rodzicielstwem.
- Urlopy pracownicze.
- Nieobecności w pracy.
- Praca zdalna.
- Uprawnienia pracownika związane z rodzicielstwem z uwzględnieniem zmian w związku
z wdrożeniem równowagi między życiem zawodowym, a prywatnym. - Uprawnienia pracownika w związku z pełnieniem służby wojskowej. Jakie obowiązki i ograniczenia ma pracodawca względem pracownika pełniącego służbę wojskową na podstawie ustawy z 11 marca 2022 r. o obronie ojczyzny?
Temat 4 - Dokumentacja pracownicza okres przechowywania, elektronizacja, akta osobowe część po części – praca na wzorach dokumentów. Kontrola trzeźwości oraz obecności w organiźmie środków działających podobnie do alkoholu w zakładzie pracy.
- Dokumentacja pracownicza jakie dokumenty kadrowe stanowią dokumentację pracowniczą?
- Nowe rozwiązania w zakresie prowadzenia akt osobowych.
- Świadectwo pracy.
- Informacja o warunkach zatrudnienia – szczegółowe omówienie treści krok po kroku.
- Część E, czyli kontrola trzeźwości i obecności w organizmie środków działających podobnie do alkoholu.
- Zasady dotyczące prowadzenia innych rodzajów dokumentacji pracowniczej.
- Obsługa dokumentacji w systemie elektronicznym.
Moduł II - Płace
Temat 1 - Lista płac bez tajemnic (2 dni)
Dzień 1
- Ogólne zasady dotyczące wypłaty wynagrodzeń.
- Ustalanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca.
- Wynagrodzenie za pracę w godzinach ponadwymiarowych i nadliczbowych.
- Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy i inne nieobecności rozliczane wg tych samych zasad.
- Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy.
- Nieobecności z zachowaniem prawa do wynagrodzenia - zasady uwzględniania zmiennych składników.
- Inne świadczenia.
Dzień 2
Ustalanie wartości świadczeń niepieniężnych dla celów ZUS i US.
- Świadczenia zwolnione z ZUS i/lub PDOF – z uwzględnieniem stanowiska ZUS.
- Zasady naliczania składek na ubezpieczenia społeczne, FP, FGŚP oraz FEP.
- Zasady naliczania zaliczki na podatek dochodowy w trakcie i po ustaniu zatrudnienia.
- Składka na ubezpieczenie zdrowotne – wysokość i zasady ograniczania wysokości.
- Wpłaty na PPK.
- Przykłady rozliczania list płac z uwzględnieniem:
- Korekty list płac.
Temat 2 - Zasady rozliczenia świadczeń związanych z chorobą i macierzyństwem
- Rodzaje świadczeń.
- Ustalanie podstawy zasiłkowej z uwzględnieniem składników miesięcznych i za okresy dłuższe niż miesiąc.
- Ustalanie wysokości świadczenia w przypadkach szczególnych.
- Zasady ustalania podstawy zasiłkowej dla zleceniobiorców.
- Zasady naliczania i wypłaty świadczeń netto dla pracowników i zleceniobiorców.
- Błędne rozliczanie świadczenia oraz zasady korygowania:
Temat 3 - Umowy zlecenia i umowy o dzieło.
- Ustalanie zasad podlegania pod ubezpieczenia społeczne i pod ubezpieczenie zdrowotne.
- Ustalanie wysokości składek na ubezpieczenia społeczne.
- Zasady ustalania składek na FP, FGŚP i FEP.
- Zryczałtowany podatek od przychodów.
- Zaliczka na podatek dochodowy w trakcie i po zakończeniu umowy cywilnoprawnej.
- Ustalanie wysokości składki na ubezpieczenie zdrowotne z tytułu umowy zlecenia – ograniczenie poboru w przypadku autorskich kosztów uzyskania przychodu.
- Wpłaty na PPK po stronie zleceniodawcy i zleceniobiorcy.
- Przykłady rozliczania umów zlecenia i umów o dzieło.
- Zasady rozliczania zobowiązań względem ZUS i US w przypadku nieprawidłowego ustalenia tytułu do ubezpieczenia z uwzględnieniem interpretacji ogólnej MF.
Temat 4 - Potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków na liście płac.
- Obowiązki pracodawcy związane z dokonywaniem potrąceń.
- Wynagrodzenie i inne świadczenia zwolnione oraz podlegające zajęciu.
- Obligatoryjne potrącenia z wynagrodzenia.
- Potrącenia obligatoryjne z zasiłków.
- Potrącenia z umów cywilnoprawnych - zasady ustalania kwoty wolnej od potrąceń.
Wymagania wstępne dla uczestników kształcenia: Minimum podstawowa wiedza z zakresu kadr i płac.
Usługa jest realizowana w godzinach zegarowych.
Harmonogram
Harmonogram
Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
---|---|---|---|---|---|
Brak wyników. |
Cena
Cena
Cennik
- Rodzaj cenyCena
- Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto4 918,77 PLN
- Koszt przypadający na 1 uczestnika netto3 999,00 PLN
- Koszt osobogodziny brutto81,98 PLN
- Koszt osobogodziny netto66,65 PLN
Prowadzący
Prowadzący
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Uczestnik usługi otrzyma komplet materiałów szkoleniowych, przygotowany przez prowadzących:
Informacje dodatkowe
Cena bez VAT dla opłacających szkolenie, w co najmniej 70% ze środków publicznych.
Zapraszamy do odwiedzenia naszej strony internetowej: https://wektorwiedzy.pl/
Materiały multimedialne i dokumenty do pobrania
Materiały multimedialne
Adres
Adres
Udogodnienia w miejscu realizacji usługi
- Klimatyzacja
- Wi-fi
- Udogodnienia dla osób ze szczególnymi potrzebami