Kurs Specjalista ds. kadr i płac ONLINE z programem R2 Płatnik

1h = 60 minut

Moduł I: Nawiązanie stosunku pracy

1. Wstęp- czym jest stosunek pracy?

2. Strony stosunku pracy

3. Podstawy nawiązania stosunku pracy

4. Forma i elementy umowy o pracę

5. Rodzaje umów o pracę

6. Umowa przedwstępna i list intencyjny

Moduł II: Umowy cywilnoprawne

1. Umowa zlecenie, umowa o dzieło i inne nienazwane umowy

2. Umowa zlecenie i o dzieło z własnym pracodawcą lub na jego rzecz

3. Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych z umów cywilnoprawnych

Moduł III: Zatrudnienie nowego pracownika

1. Badania profilaktyczne

2. Dane osobowe wymagane od kandydata do pracy i pracownika

3. Zawarcie umowy o pracę oraz poinformowanie o warunkach zatrudnienia

4. Szkolenie BHP

5. Zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych i ustalenie obowiązków podatkowych

6. Powiadomienie komornika o nawiązaniu stosunku pracy

7. Wypłata transferowa PPK

Moduł IV: Czas pracy

1. Czym jest czas pracy?

2. Doba i tydzień pracowniczy

3. Dobowy i tygodniowy odpoczynek

4. Systemy czasu pracy i okresy rozliczeniowe

5. Normy i rozkłady czasu pracy

6. Okresy niewykonywania pracy wliczane do czasu pracy

7. Przerwy wliczane do czasu pracy

8. Przerwa niewliczana do czasu pracy

9. Czas pracy osób niepełnosprawnych

10. Zlecanie i rozliczanie nadgodzin oraz pracy w dniu rozkładowo wolnym

11. Praca w niedzielę i święta

12. Praca w porze nocnej

13. Dyżur i przestój

14. Wyjścia prywatne

15. Czas pracy kadry kierowniczej

16. Czas pracy w podróży służbowej

17. Ewidencja czasu pracy

18. Czas pracy w placówkach medycznych

Moduł V: Urlopy i inne zwolnienia od pracy

1. Usprawiedliwianie nieobecności – nieobecności płatne i niepłatne

2. Urlop wypoczynkowy- założenia ogólne i staż urlopowy

3. Wymiary urlopu wypoczynkowego i zasady ustalania wymiaru

4. Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego- pierwsza praca

5. Przerwanie i przesunięcie oraz odwołanie z urlopu wypoczynkowego

6. Urlop wypoczynkowy po urlopie wychowawczym i bezpłatnym

7. Urlop zaległy i przedawnienie prawa do urlopu

8. Dodatkowy urlop osoby niepełnosprawnej, weterana

9. Urlop bezpłatny

10. Urlop szkoleniowy i podnoszenie kwalifikacji pracownika

11. Urlop okolicznościowy

Moduł VI: Uprawnienia związane z rodzicielstwem

1. Ochrona pracownicy w ciąży

2. Opieka na zdrowe dziecko do lat 14

3. Pracownik wychowujący dziecko do lat 8

4. Urlop macierzyński i rodzicielski

5. Urlop ojcowski

6. Urlop wychowawczy

7. Obniżenie wymiaru etatu dla osoby uprawnionej do urlopu wychowawczego

Moduł VII: Dokumentacja pracownicza

1. Zmiany w dokumentacji pracowniczej

2. Akta osobowe

3. Pozostała dokumentacja związana ze stosunkiem pracy

4. Okres archiwizacji

5. Kontynuacja prowadzenia dokumentacji pracowniczej

6. Wydawanie kopii całości lub część dokumentacji pracowniczej

7. Elektronizacja dokumentacji pracowniczej

Moduł VIII: Zakończenie stosunku pracy

1. Wstęp- zakończenie stosunku pracy

2. Wygaśnięcie stosunku pracy

3. Porozumienie stron

4. Wypowiedzenie

5. Ochrona przed wypowiedzeniem

6. Okresy wypowiedzenia

7. Rozwiązanie bez wypowiedzenia z winy pracownika

8. Rozwiązanie bez wypowiedzenia bez winy pracownika

9. Rozwiązanie bez wypowiedzenia z winy pracodawcy

10. Rozwiązanie- upływ czasu, na który umowa była zawarta

11. Cofnięcie wypowiedzenia lub rozwiązania bez wypowiedzenia

12. Powiadomienie komornika o ustaniu zatrudnienia

13. Wyrejestrowanie z ubezpieczeń

Moduł IX: Świadectwo pracy

1. Termin i sposób wydania świadectwa pracy

2. Elementy świadectwa pracy

Moduł X: Zmiana warunków zatrudnienia

1. Porozumienie oraz wypowiedzenie zmieniające

2. Zmiana warunków zatrudnienia na innych zasadachModuł XI

Zasiłki

1. Zaświadczenie lekarskie

2. Świadczenia w razie choroby

3. Zasiłek macierzyński

4. Zasiłek opiekuńczy

5. Okres wyczekiwania

6. Zliczanie okresu zasiłkowego do 2021 r.

7. Zliczanie okresu zasiłkowego od 2022 r.

8. Podleganie dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu od 2022 r.

9. Ustalanie podstawy wymiaru zasiłków

10. Obliczanie wysokości wynagrodzenia i zasiłku chorobowego

Moduł XII: Płace

1. Wynagrodzenie za pracę, jego składniki i systemy wynagrodzeń

2. Dokumentacja płac

3. Wynagrodzenie z tytułu umów cywilnoprawnych

4. Zawarcie umowy cywilnoprawnej z własnym pracodawcą lub na jego rzecz

5. Wynagrodzenie za przestój i dyżur

6. Ryczałty

7. Wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach i pracę ponadwymiarową

8. Wynagrodzenie za pracę w porze nocnej

9. Ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne- obowiązki wobec ZUS

10. Podatek dochodowy od osób fizycznych- obowiązki wobec US

11. Przekroczenie II progu podatku dochodowego

12. Inne Fundusze

13. Lista płac w praktyce

14. Lista płac i korekty w praktyce

15. Obliczenie wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego

16. Obliczenie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

17. Obliczenie wynagrodzenia za okresy niewykonywania pracy za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia

18. Odszkodowania ze stosunku pracy

19. Odprawy ze stosunku pracy

20. PIT -0 ulga dla młodych

21. Ulgi PIT -0

22. Obniżenie składki zdrowotnej do wysokości zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych

23. Wynagrodzenie członka Rady Nadzorczej

24. Obniżenie składki zdrowotnej do wysokości zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych

25. Nielegalne zatrudnienie i konsekwencje dla pracodawcy

26. Świadczenie urlopowe

27. Różne zmiany Polskiego Ładu 2.0.

28. Niepobieranie zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych

Moduł XIII: Potracenia z wynagrodzeń i zasiłków

1. Ochrona wynagrodzenia oraz zasady jego umniejszania

2. Obowiązki pracodawcy wobec organów egzekucyjnych i dokumentacja

3. Obowiązkowe potrącenia z wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń ze stosunku pracy

4. Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń ze stosunku pracy

5. Zbiegi egzekucji

6. Potrącenia z zasiłków

7. Potrącenia z umów cywilnoprawnych

Moduł XIV: Pracownicze Plany Kapitałowe

1. Założenia i cel PPK

2. Obowiązki pracodawcy

3. Uczestnictwo w PPK

4. Zarządzanie PPK przez uczestnika5. PPK na liście płac

Moduł XV: Program Płatnik 

1. Obsługa programu Płatnik:

• konfiguracja programu i obsługa interfejsu użytkownika w programie Płatnik

1. Obsługa Rejestru Płatników:

• zakładanie kartotek dla płatników składek w Rejestrze Płatników,
• operacje na danych płatnika w Rejestrze Płatników,
• potwierdzanie danych płatnika w ZUS – pobieranie i aktualizacja danych z bazy serwera ZUS.
• dokumenty ZPA, ZIPA, ZWPA, ZAA, ZBA.

1. Wprowadzanie danych ubezpieczonych do bazy programu i obsługa dokumentów związanych ze zgłoszeniem i wyrejestrowaniem ubezpieczonych:

• praca w Rejestrze Ubezpieczonych,
• wprowadzanie danych ubezpieczonych do Kartoteki Ubezpieczonych,
• operacje na danych ubezpieczonych,
• aktualizacja danych w Rejestrze Ubezpieczonych,
• korekta danych ubezpieczonych – dokumenty ZIUA i ZUA z opcją korekta/zmiana,
• wyrejestrowanie ubezpieczonych z ZUS,
• kolejność składania dokumentów w trakcie rejestracji – wyrejestrowania,
• dokumenty ZUA, ZZA, ZIUA, ZWUA.

1. Zgłoszenie i wyrejestrowania członków rodzin ubezpieczonych do i z ubezpieczeń zdrowotnych:

• obsługa formularza ZCNA,
• dane członków rodzin w kartotece ubezpieczonych,
• wyrejestrowanie pracownika dokumentem ZWUA z automatycznym wyrejestrowaniem członków rodzin z ubezpieczeń zdrowotnych na dokumencie ZCNA,
• likwidacja płatnika dokumentem ZWPA a automatyczne wyrejestrowanie ubezpieczonych wraz z członkami rodzin na dokumencie ZCNA.

1. Dokumenty rozliczeniowe ZUS:

• import dokumentów z programu kadrowo-płacowego
• tworzenie osobowych dokumentów rozliczeniowych RCA, RSA,
• dane rejestru ubezpieczonych a tworzenie dokumentów osobowych RSA, RCA,
• tworzenie deklaracji miesięcznej DRA w oparciu o deklaracje osobowe RSA, RCA,
• automatyczne tworzenie dokumentów rozliczeniowych poprzez wykorzystanie kreatora,
• korygowanie dokumentów rozliczeniowych,
• automatyczne tworzenie dokumentów korygujących z wykorzystaniem kreatora,
• zakres weryfikacji dokumentów w oparciu o Kompleksowy System Informatyczny ZUS,
• dokumenty: RCA, RSA i DRA.

1. Wysyłanie dokumentów do ZUS:

• rodzaje wysyłki dokumentów do ZUS,
• tworzenie zestawów dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych,
• obsługa dokumentów w zestawach i ich weryfikacja,
• wysyłka zestawów do ZUS.

1. Zmiany obowiązujące od 2022 roku

• zmiany w kodach tytułów ubezpieczeń
• zmiany druków DRA I RCA
• likwidacja druku RZA
• nowe terminy do rozliczeń z ZUS

Moduł XVI: Program kadrowo-płacowy: R2 Płatnik

• Założenie firmy
• Rejestrowanie pracownika
• Umowy cywilnoprawne
• Okresy płacowe i listy płac
• Sporządzanie deklaracji ZUS
• Sporządzenie/ wygenerowanie deklaracji PIT
• Przygotowanie raportów

Moduł XVII: EXCEL dla specjalistów kadr i płac: Funkcje czasu i daty, Jak przeliczyć czas pracy (np. 08:15:00) na liczbę godzin?, Funkcje tekstowe i tekst jako kolumny, Funkcje wyszukiwania, Funkcje logiczne, Usuwanie duplikatów, Formatowanie warunkowe, Podstawy tabeli przestawnej, Ochrona danych

Po każdym warsztacie wydawane są elektroniczne certyfikaty. Stosowne informacje są wysyłane na adres mailowy uczestników.

Do kursu dołączone są materiały w postaci papierowej (książki), segregator, pendrive z dokumentami, notes i kalkulator kadrowca oraz materiały w wersji elektronicznej (skrypt/prezentacja).

Program Excel i R2 Płatnik każdy uczestnik powinien mieć zainstalowany na własnym komputerze.

Materiały papierowe i gażety zostaną wysłane do Państwa pocztą na podany adres.

Minimalne wymagania sprzętowe, jakie musi spełniać komputer Uczestnika lub inne urządzenie do zdalnej komunikacji: przeglądarka internetowa, mikrofon, słuchawki.

-dostęp do Internetu. Minimalne wymagania dotyczące parametrów łącza sieciowego, jakim musi dysponować Uczestnik: 1.2Mbps

-sprzęt, na którym można odbywać spotkania w ramach modułów: komputer stacjonarny, tablet lub telefon (organizator nie zapewnia sprzętu).

- Niezbędne oprogramowanie umożliwiające Uczestnikom dostęp do prezentowanych treści i materiałów: system operacyjny Windows/Mac/Linux/iOS/Android

Warunkiem uczestnictwa nie jest posiadanie doświadczenia lub/i wiedzy z zakresu kadr i płac. Kurs skierowany jest do osób, które dopiero stawiają swoje pierwsze kroki w tematyce kadr i płac oraz do osób doświadczonych, które chcą poszerzyć i zaktualizować swoją wiedzę.

Uczestnik ma obowiązek zapisania się na usługę przez BUR co najmniej na 2 dni przed rozpoczęciem realizacji usługi (usługa z dofinansowaniem).

Uczestnicy przyjmują do wiadomości, że usługa z dofinansowaniem może być poddana monitoringowi z ramiena Operatora lub PARP i wyrażają na to zgodę.

Kurs odbywa się w formie zdalnej online - kursant odbywa usługę samodzielnie na platformie. Kursant w celu skorzystania z usługi musi się zalogować na platforme kursanta na stronie www.karolinaniedzielska. Na koncie kursanta zostanie udostepniony kurs online.  

Nagrany kurs przez trenerów pokazuje wzory dokumentów, symulacje obliczeń, przepisy prawne.

Minimalne wymagania sprzętowe, jakie musi spełniać komputer Uczestnika lub inne urządzenie do zdalnej komunikacji: przeglądarka internetowa, mikrofon, słuchawki.

-dostęp do Internetu. Minimalne wymagania dotyczące parametrów łącza sieciowego, jakim musi dysponować Uczestnik: 1.2Mbps

-sprzęt, na którym można odbywać spotkania w ramach modułów: komputer stacjonarny, tablet lub telefon (organizator nie zapewnia sprzętu).

- Niezbędne oprogramowanie umożliwiające Uczestnikom dostęp do prezentowanych treści i materiałów: system operacyjny Windows/Mac/Linux/iOS/Android

Warunkiem uczestnictwa nie jest posiadanie doświadczenia lub/i wiedzy z zakresu kadr i płac. Kurs skierowany jest do osób, które dopiero stawiają swoje pierwsze kroki w tematyce kadr i płac oraz do osób doświadczonych, które chcą poszerzyć i zaktualizować swoją wiedzę.