Obowiązki pracodawcy wynikające ze zmian w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i podatku PIT.

Program: Prawo Pracy

I. Nawiązanie stosunku pracy

1. Zawarcie umowy o pracy, a nawiązanie stosunku pracy

2. Umowa przedwstępna – wymogi formalne i skutki zawarcia

3. Zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych

4. Podstawowe elementy umowy :

5. Rodzaje umów o pracę :

6. Umowa o zakazie konkurencji

II. Rozwiązanie umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia

Wymogi formalne oświadczenia o rozwiązaniu umowy

Zasady obowiązujące przy obliczaniu okresu wypowiedzenia

Katalog przyczyn wypowiedzenia umowy w orzecznictwie SN

Ochrona stosunku pracy przed wypowiedzeniem

Wypowiedzenia z przyczyn niedotyczących pracowników

III. Rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia

- przesłanki rozwiązania umowy z winy pracownika

- okoliczności uprawniające do rozwiązania umowy z przyczyn od pracownika niezależnych ( choroba i inne okoliczności)

- wymogi formalne oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy

- ochrona stosunku pracy przed rozwiązaniem umowy w trybie natychmiastowym

- orzecznictwo sn w zakresie trybu doręczenia oświadczenia o rozwiązaniu umowy, wskazania przyczyn, momentu ustania stosunku pracy i inne

- rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika

1. z przyczyn niezależnych

2. z winy pracodawcy

- skutki niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę

IV. Odpowiedzialność porządkowa pracowników

- ustawowy katalog kar

- istota regulacji wewnątrzzakładowych w aspekcie karania pracowników

- tryb nakładania kar

- procedura konsultacyjno - odwoławcza

V. Dokumentacja pracownicza

Akta osobowe - część a.

Akta osobowe – część b.

Miejsca wykonywania pracy, informacje o warunkach zatrudnienia (art. 29 § 3 k.p.),

Przeniesienie służbowe, polecenia, oświadczenia.

Akta osobowe – część c. Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę, świadectwo pracy

Akta osobowe – część d. Dokumentacja kar porządkowych.

Akta osobowe – cześć e. Dokumentacja kontroli trzeźwości

Ewidencja czasu pracy

Ewidencja odzieży i obuwia roboczego

Dokumentacja dotycząca wynagrodzenia i innych składników.

Przechowywanie dokumentacji pracowniczej, okres przechowywania dokumentacji

Pracowniczej. Zniszczenie i wydanie kopii dokumentacji pracowniczej.

Regulacje dotyczące świadectwa pracy

VI. Urlopy wypoczynkowe

VII. Czas pracy

Program: Renty, Emerytury...

Podwójna waloryzacja emerytur w 2024r. marzec+wrzesień

- zasady, warunki, tryb, wysokość

I. Podwójna waloryzacja emerytur od 2024r.:

- dwie waloryzacje emerytur od 2024r.: Marzec+wrzesień,

- zasady dokonywania i wysokość waloryzacji wrześniowej, warunki do

Spełnienia z expose tuska,

- waloryzacja od 1.03.2024r. - wysokość wskaźnika/czy spadnie?

- druga waloryzacja we wrześniu – czy z urzędu, czy na wniosek?

2. Emerytury stażowe i pomostowe – warunki, prawo i wysokość – czy jest szansa, że stażowe wejdą po zmianie rządu?

- porozumienie rządu pis z solidarnością – emerytury stażowe: prawo,wysokość i dorabianie,

- duuuuża waloryzacja składek i subkonta od czerwca 2023r.

- pomostowe – zmiana od 01.01.2024r. - brak konieczności zatrudnienia w szkodliwych przed 1.1.1999r.

- duża waloryzacja emerytur od 01.03.2023/2024r.

- nowa średnia długość życia od 01.04.2023r. - czy pójdzie w górę w 2024r.?,

- zasady składania wniosków o świadczenia emerytalno-rentowe – czy na miesiąc przed?, Czy razem ze świadectwem pracy?

- zasady i tryb rozwiązywania umów o pracę w związku z przejściem na emeryturę – najlepiej porozumienie stron

- zasady wystawiania świadectw pracy – nowy wzór świadectwa pracy –

Do emerytury, wpisywać: nie dotyczy/nie korzystał

- zus erp-7 – czy wystawiać do wniosku o emeryturę?, Za które lata wystawiać? Czy warto?

- czy składać wniosek na mniej, niż miesiąc przed odejściem?,

- jakie dokumenty dołączać do wniosku o emeryturę?,

- co z emeryturami już przyznanymi – zasady ponwonego ustalania

Prawa/kiedy/jak/jakie dokumenty/czy warto?

- wniosek zus erpo – zasady składania/termin/ile można zyskać?,

- emerytury stażowe w sejmie – warunki, zasady wysokość,

- ofe – czy „”rozwalą” w 2024r./Co z naszą kasą/co wybrać? Ike? Zus?

- zasady przyznawania rekompensat do emerytury z tytułu pracy w szkodliwych: wzór, zasady, wysokość, dokumenty,

- dorabianie na emeryturze – kiedy doliczać składki? Jaki druk składać I jakie dokumenty?,

- czy robić dzień przerwy przy ponownym zatrudnieniu?

- emerytury z tytułu pracy w szczególnych warunkach: wniosek,asady, tryb, dokumenty – świadectwa pracy, wyjaśnienia zus!,

- renty z tytułu niezdolności do pracy: zasady, prawo, rp-7, orzecznictwo zus – na ile dają?.

- rekompensata do emerytury – jak dostać dodatkową kasę z zus? Praca w szkodliwych – warunki, dokumenty

Program: Zasiłki, urlopy – prowadzi: andrzej ponczek

- zmiany w zasiłkach macierzyńskich, rodzicielskich, ojcowskich, urlopy/zasiłki wychowawcze - najnowsze wyjaśnienia zus

- 5 sierpnia 2023r. - nowe kody przerwy w zus/nowe rozporządzenie (urlop opiekuńczy, dodatkowy rodzicielski, siła wyższa)

I. Zmiany w zasiłkach chorobowych, macierzyńskich,

Rodzicielskich, ojcowskich 2023/2024r. - dyrektywa work-life Balance i plany rządu!

- 5 sierpnia 2023r. - nowe kody przerwy w zus: urlop opiekuńczy,

Dodatkowy rodzicielski, wyrównanie, okres przejściowy.

- nowe zasady obliczania okresu zasiłkowego – jeden okres

Zasiłkowy bez względu na przerwy i rodzaj choroby. Wyjątki od tej zasady.

- okres zasiłkowy po ustaniu ubezpieczenia/zatrudnienia – tylko 91 dni

- korekty deklaracji ubezpieczeniowych – tylko 5 lat do tyłu

- pue zus – 16.05.2021r. - zwolnienia lekarskie w pue zus – możliwość

Przejrzenia/ściągnięcia l4, liczenie 182 dni, kody wykonywanego zawodu,

- ojcowski po zmianach od 2023r. - wymiar, dzielenie na części, do

Którego roku życia, wysokość? Przepisy przejściowe.

- macierzyński po zmianach od 2023r. - nowa wysokość, co z wysokością? Co z długim wnioskiem? Co z przeliczeniem podstawy i wysokości?

- dziecko w szpitalu – a przerwa w macierzyńskim,

- dodatkowy rodzicielski po zmianach od 2023r., Co z dodatkowym Rodzicielskim – 9 tyg. Dla ojca?, Co z wysokością? Co z przeniesieniem na matkę dziecka? Od kiedy można wnioskować o rodzicielski/dodatkowy? Praca na część etatu? Rezygnacja z części rodzicielskiego.

- czy wniosek o macierzyński i rodzicielski stanowi i część urlopu rodzicielskiego?

- niepełny wymiar urlopu – wysokość zasiłku,

- dziecko w szpitalu – czy przerywa rodzicielski?

- przerwa w tzw. Długim urlopie rodzicielskim – co z nie wykorzystaną częścią?

- choroba matki/ojca – a urlop rodzicielski,

- urlop wychowawczy – a praca w obniżonym wymiarze czasu pracy,

Ile max na obniżonym/gdy nie wykorzystano wychowawczego w pełnym wymiarze?

- urlop opiekuńczy – nowy rodzaj urlopu od 26.04.2023r. - omówienie wzoru druku, wysokość? Czy można odmówić? Różnice ze zwykłym bezpłatnym.

- siła wyższa – zwolnienie na „godziny” z powodu choroby – zasady udzielania, wymiar, wniosek, wysokość wynagrodzenia.

- art. 188 kp – opieka nad dzieckiem do lat 14-tu – czy nadal jest?zasady? do kiedy? liczba dzieci? dwa zakłady? Art 188 kp a zmiana wymiaru czasu pracy.

- dokumenty poświadczające urodzenie dziecka za granicą/ue i poza Ue.

Program: PIT

1. Pit w 2024:

 nowy wzór informacji pit-2 (do kilku płatników, dotyczy nie tylko pracowników),

 wykorzystywanie kwoty wolnej od podatku w zależności od źródła przychodów,

 przywrócenie możliwości rozliczenia wraz z dzieckiem jako rodzic samotnie wychowujący,

 formy opodatkowania przedsiębiorców,

 składki zdrowotne przedsiębiorców a podatek dochodowy od osób fizycznych,

 zwolnienie z opodatkowania przychodów przedsiębiorców a koszty uzyskania przychodów,

 rzeczy wykupione z leasingu a przychód z działalności gospodarczej,

 ustalenie wartości początkowej środków trwałych nabytych pierwotnie do majątku prywatnego,

 nowa definicja używanych środków trwałych,

 członkowie zarządu (prokurenci?) A składka zdrowotna,

 zmiana kwoty granicznej drugiego progu podatkowego (120 tyś zł),

 zmiany w zakresie kosztów podatkowych stosowanych przez płatników,

 zmiany w zakresie wspólnego rozliczenia małżonków,

 zmiany w uldze na dzieci,

 limity przychodów przy najmie prywatnym opodatkowanym ryczałtem

 ulga na powrót - zmiana rezydencji podatkowej.

 wynajem prywatnych składników majątku – ryczałt i zmiany wprowadzone w trakcie 2023r.

 ryczałt samochodowy dla pracowników – zmiana zasad ustalania nieodpłatnego świadczenia,

 praca na czarno- nowe sankcje podatkowe i zus dla podatnika i pracodawcy,

 zmiany i nowe zwolnienia podatkowe w podatku dochodowym,

 zmiany zasad opodatkowania osób samotnie wychowujących dzieci

 ulga mieszkaniowa – nowości,

 ulga rehabilitacyjna – zmiany,

 danina solidarnościowa,

 ulga na zabytki,

 praca zdalna (ekwiwalenty i ryczałty z tego tytułu) a podatek dochodowy od osób fizycznych,

 świadczenia otrzymywane przez beneficjentów fundacji rodzinnej a podatek dochodowy od osób

Fizycznych (zwolnienie, opodatkowanie różnymi stawkami pit),

 ostatnie zmiany w przepisach bhp a podatek dochodowy od osób fizycznych.

2. Przychody ze stosunku pracy i inne źródła przychodów w tym:

 zgoda pracownika jako warunek uzyskania przychodu,

 zapłata przez pracodawcę zaległych składek zus,

 świadczenia „żywieniowe”,

 wyjazdy i imprezy integracyjne,

 konkursy (gry) organizowane przez przedsiębiorców,

 świadczenia wydane w związku z promocją i reklamą,

 umowy zlecenia z cudzoziemcami.

3. Przychody z nieodpłatnych świadczeń w świetle wyroku Trybunału Konstytucyjnego:

 zagadnienia ogólne (warunki uzyskania przychodu),

 darowizny od pracodawcy,

 casusy z praktyki skarbowej.

4. Wybrane zwolnienia przedmiotowe:

 ubrania pracownicze (służbowe),

 podróże służbowe,

 zakwaterowanie pracowników,

 zapomogi (w tym dla emerytów i rencistów),

 świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,

Podwyższone limity zwolnień podatkowych w pit w związku z covid-19,

Uczestnik otrzyma:

- autorskie materiały szkoleniowe opracowane przez wykładowcę będącego doświadczonym  ekspertem

- aktualne teksty ustaw i rozporządzeń oraz wybrane interpretacje Ministerstw i organów skarbowych dotyczące zagadnień wymienionych w programie szkolenia

- imienny certyfikat potwierdzający udział w szkoleniu

Szkolenie dedykowane mikro,małym i średnim przedsiębiorcom.Niezbędnym warunkiem uczestnictwa w szkoleniach dofinansowanych z funduszy europejskich jest przede wszystkim spełnienie warunków przedstawionych przez danego Operatora, który jest dysponentem funduszy i do którego Państwo składają dokumenty o dofinansowanie do usługi rozwojowej, tj.szkolenia, założenie konta indywidualnego/ firmowego w Bazie Usług Rozwojowych oraz zapis na wybrane szkolenie Univers za pośrednictwem Bazy.

Istnieje możliwość zastosowania zwolnienia z podatku VAT dla Uczestników, których poziom dofinansowania wynosi co najmniej 70% (na podstawie § 3 ust. 1 pkt 14 Rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 grudnia 2013 r. w sprawie zwolnień od podatku od towarów i usług oraz warunków stosowania tych zwolnień (tekst jednolity Dz.U. z 2020 r., poz. 1983).