Prowadzenie spraw kadrowo-płacowych

1. Przyjęcie pracownika do pracy
1.1 Dokumentacja związana z zatrudnieniem
1.2 Kwestionariusze osobowe: Kwestionariusz osobowy kandydata na pracownika, Kwestionariusz osobowy pracownika
1.3 Badania lekarskie
1.4 Dokumentacja pracownicza
1.5 Akta osobowe
1.6 Bezpieczeństwo i higiena pracy: Obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, Wstępne szkolenie BHP, Okresowe szkolenie BHP

2. Nawiązanie stosunku pracy
2.1 Istota stosunku pracy
2.2 Umowa o pracę na tle innych umów
2.3 Umowa o pracę
2.4 Umowa zlecenia
2.5 Umowa o dzieło
2.6 Umowa agencyjna
2.7 Kontrakt menedżerski
 

3. Czas pracy
3.1 Pojęcia związane z czasem pracy
3.2 Systemy i rozkłady czasu pracy
3.3 Skrócenie czasu pracy
3.4 Praca ponadnormatywna

4. Rozwiązanie stosunku pracy
4.1 Rozwiązywanie umów o pracę
4.2 Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron
4.3 Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
4.4 Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia: Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę, Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika
4.5 Inne sposoby rozwiązania umowy o pracę
4.6 Wygaśnięcie stosunku pracy

5. Świadectwo pracy
5.1 Informacje ogólne
5.2 Obowiązek wydania świadectwa pracy
5.3 Sprostowanie świadectwa pracy
5.4 Treść świadectwa pracy
5.5 Obowiązek wydawania świadectw pracy przy umowach terminowych

6. Urlop wypoczynkowy
6.1 Prawo do urlopu
6.2 Wymiar urlopu wypoczynkowego
6.3 Pierwszy urlop wypoczynkowy
6.4 Wliczanie okresów nauki przy ustalaniu wymiaru urlopu
6.5 Urlop wypoczynkowy niepełnoetatowców
6.6 Urlop na żądanie
6.7 Plan urlopów
6.8 Ekwiwalent za urlop

7. Wynagrodzenie ze stosunku pracy
7.1 Istota wynagrodzenia za pracę
7.2 Składniki wynagrodzenia za pracę
7.3 Systemy wynagrodzeń za pracę
7.4 Dokumentacja wynagrodzeń
7.5 Obowiązki pracodawcy w zakresie rozliczeń publicznoprawnych: Ubezpieczenia społeczne, Ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
7.6 Wynagrodzenie za pracę ponadnormatywną

8. Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy
8.1 Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
8.2 Ekwiwalent za urlop
8.3 Odszkodowania, odprawy, dodatki oraz inne należności pracownicze: Odszkodowania i rekompensaty z tytułu utraty pracy, Odprawy emerytalne i rentowe, Odprawa pośmiertna, Ujęcie składkowo-podatkowe

9. Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z powodu choroby
9.1 Prawo do wynagrodzenia chorobowego
9.2 Zasady obliczania wynagrodzenia za chorobę (i zasiłku)
9.3 Ujęcie składkowe i podatkowe

10. Świadczenia chorobowe dla pracowników

11. Przykłady naliczania wynagrodzeń

12. Wybrane programy do prowadzenia obsługi kadrowo-płacowej i ubezpieczeniowej
12.1. Optima Kadry i Płace
12.2. Płatnik: Zastosowanie programu Płatnik, Tworzenie dokumentów zgłoszeniowych płatnika składek, Tworzenie dokumentów zgłoszeniowych ubezpieczonych, Tworzenie dokumentów rozliczeniowych, Wysyłanie dokumentów do ZUS, Tworzenie dokumentów ZUS RMUA.

Uczestnicy otrzymają materiały notes, długopis, teczka.

Warunkiem rozpoczęcia kursu jest zebranie minimalnej liczby uczestników, uczestnictwo w zajęciach (dopuszczalne jst 20% nieobecności) oraz przystąpienie do egzaminu po zakończeniu szkolenia.
 

Usługa będzie realizowana w godzinach dydaktycznych 1h=45min.