INSPIRE Sourcing J. Poradzisz, K. Klimczak Spółka Jawna

Założone w 2007 roku Inspire Sourcing to nowoczesna organizacja doradcza, która wspiera Partnerów w osiąganiu ich celów poprzez kompleksowe usługi doradcze, szkoleniowe i rekrutacyjne. Wprowadzamy innowacyjne metody pracy z ludźmi, w oparciu o diagnozę potencjału osobowościowego. Specjalizujemy się w realizacji warsztatów konsultacyjnych oraz rozwoju celowym. Wspieramy cykle rekrutacyjne, tworzymy i planujemy ścieżki kariery. Badamy satysfakcję pracowników i klientów (Tajemniczy Klient). Realizujemy executive coaching, a także coaching dla handlowców.

Wprowadzamy innowacyjne metody pracy w oparciu o najnowsze narzędzia analityki consultingowej. Naszą misją jest wspieranie organizacji w angażowaniu się w to, co jest dla nich opłacalne i biznesowo uzasadnione. Stoimy na straży rentowności działań podejmowanych przez naszych Partnerów i wspieramy ich w dopasowywaniu kompetencji i procesów do rzeczywistych potrzeb biznesowych wynikających z analizy finansowej organizacji.

Wykorzystując najnowsze narzędzia dostępne na rynku usług doradczych prowadzimy diagnozę całych organizacji oraz indywidualnych predyspozycji biznesowych i osobowościowych. Przy podejściu kompleksowym i partnerskim, nasi Klienci uzyskują zwrot z inwestycji (ROI) w proces rozwojowy już w trakcie jego realizacji. Wspólnie ustalamy Kluczowe wskaźniki efektywności (KPI), które następnie służą nam do weryfikacji naszych wspólnych działań. Ich wyniki wykorzystujemy do usprawnienia procesów i definiowania rozwoju celowego, służącego budowie naturalnej ścieżki kariery z perspektywy pracodawcy oraz pracownika.

INSPIRE Sourcing s.j. obecnie posiada stałych klientów w całym kraju z różnych branż min. Amplus, Buczek, OPteam, NEW Man, Valvex,  BZWBK, MPK Kraków, ASP Kraków, Toyota Tsusho, Mitsubishi Electric, Delphi, SMA Magnetics, Oknoplast, Nitus, Piekarnia Familijna, Weegree i wielu innych. To świadczy nie tylko o zaufaniu do jakości, którą świadczy firma, ale również do możliwości zapewnienia wymaganego w projekcie poziomu zatrudnienia.

Jako firma INSPIRE Sourcing s.j. posiadamy certyfikacje upoważniające do stosowania światowej klasy narzędzi wspierających procesy doradczo-szkoleniowo: 

- ValueView® - innowacyjne, jedno z pierwszych w Polsce narzędzi mierzących rentowność zadań na stanowiskach w organizacji. W krótki i przejrzysty sposób można zdiagnozować i zobrazować liczbowo rentowność wykonywanych zadań. Badanie pozwala na weryfikację rzeczywistych zadań i działań, które są w czasie rzeczywistym wykonywane przez pracowników, co daje możliwość eliminacji zadań nierentownych oraz doinwestowanie zadań najbardziej rentownych. Na bazie ValueView® jesteśmy w stanie zagwarantować wzrost rentowności wykonywanych zadań na stanowiskach przynajmniej o kilka procent.

- The Bridge Personality Questionnaire® - narzędzie międzynarodowej firmy TestGroup z Holandii (testgroup.eu), którego INSPIRE Sourcing jet wyłącznym dystrybutorem na terenie Polski. Jest to prawdopodobnie najdokładniejsze narzędzie psychometryczne oparte o metodykę MBTI oraz Wielkiej Piątki. Narzędzia te dają kompleksowy i wiarygodny obraz osobowościowy, dzięki czemu dopasowanie personalne do stanowisk staje się jeszcze bardzie precyzyjne. Dostępne są  w ponad 12 krajach na całym świecie (m.in.: USA, Wlk. Brytania, Australia, Belgia, Holandia, Rosja, Brazylia, RPA, Czechy) a obecnie, za pośrednictwem INSPIRE Sourcing® również w Polsce.

- MBTI® - Myers Briggs Type Indicator to jedno z pierwszych w historii narzędzi psychometrycznych. To kwestionariusz samooceny oparty o teorię typów Carla Gustava Junga, umożliwiającym zastosowanie tej teorii w życiu codziennym. Corocznie korzysta z niego ok. 4 mln ludzi na całym świecie, a kilka tysięcy opracowań naukowych potwierdza jego rzetelność i trafność. Dzięki nieustannym badaniom kwestionariusz jest wciąż udoskonalany i aktualizowany. Kwestionariusz MBTI służy do badania osobowości i jest wykorzystywany w celach rozwojowych. Opisuje preferencje (naturalne talenty) w czterech dychotomiach, z których każda zawiera dwa przeciwstawne bieguny. Preferencje MBTI wskazują na różnice między osobami w oparciu o: możliwość uzyskiwania energii (Ekstrawersja lub Introwersja), gromadzenia i odbioru informacji (Poznanie lub Intuicja), podejmowania decyzji i wyciągania wniosków dotyczących informacji (Myślenie lub Odczuwanie) oraz radzenia sobie w otaczającym nas świecie (Osądzanie lub Obserwacja). W ten sposób zostały określone typy osobowości. Określone typy osobowości można przyporządkować do określonych zawodów. Co charakterystyczne, niektóre zawody są wykonywane przez osoby o określonych typach osobowości.

Narzędzie to nie jest miernikiem umiejętności ani zdolności w którymkolwiek z obszarów. Pomaga ono raczej uświadomić sobie swój indywidualny styl i lepiej zrozumieć oraz poznać różnice pomiędzy ludźmi. Każdy z typów reprezentuje ważny i wartościowy sposób bycia. Odgrywa ważną rolę w kontaktach z innymi, zwłaszcza w komunikacji w sytuacjach trudnych.

Kwestionariusz MBTI z powodzeniem stosuje się w:

- samoocenie i rozwoju osobistym,

- doradztwie zawodowym i personalnym,

- rozwoju organizacji,

- budowaniu i rozwoju zespołów,

- rozwiązywaniu problemów,

- edukacji i opracowywaniu programów nauczania,

- tworzeniu ścieżek karier zawodowych,

- szkoleniach dotyczących wielokulturowości, komunikacji, umiejętności menedżerskich i inne.

- Advisio Consulting Methodologies

- Extended DISC® 

- Prince 2® 

- Gallup - Certified Strengths Coach

- Mental Toughness Questionnaire (MTQ)

- Way2Improve® - narzędzia Way2 to wystandaryzowane, znormalizowane, psychometryczne narzędzia oparte na pięcioczynnikowym modelu osobowości (popularnie nazywanym „Wielką Piątką”), zaadoptowane specjalnie na potrzeby profilowania osobowości zawodowej. W ramach Way2 wyróżniamy następujące narzędzia: 

1. iP121 - wszechstronne, rzetelne i kompleksowe narzędzie do profilowania osobowości zawodowej zarówno na potrzeby selekcji zawodowej, jak i wspierania rozwoju. Umożliwia pomiar predyspozycji oraz oszacowanie kluczowych kompetencji. Ponadto jest pomoce w ocenie motywacji i ryzyka personalnego oraz komponowaniu zespołów.
2. iP121/360 - specjalna wersja kwestionariusza iP121 przeznaczona do wieloźródłowego profilowania osobowości zawodowej. Umożliwia ocenę potencjału pracownika z wielu perspektyw, co jest szczególnie pomocne podczas planowania oddziaływań rozwojowych.
3. PROFILERS - zespół narzędzi wspierających wykorzystanie kwestionariusza iP121 oraz testów kompetencyjnych w procesach selekcji zawodowej, planowania sukcesji oraz coachingu kariery. Umożliwiają ocenę dopasowania potencjału kandydata lub pracownika do stanowiska lub roli zawodowej.
4. iF360 - wszechstronne narzędzie do przeprowadzania ocen wieloźródłowych oraz badań socjometrycznych. Pozwala zarówno na ilościową, jak i jakościową ocenę kompetencji i wizerunku zawodowego oraz diagnozę zespołu.
5. sCT, pCT i mCT - seria testów kompetencyjnych opartych na metodzie situational judgment test. Pozwalają na rzetelne oszacowanie całego spektrum kompetencji społecznych, zawodowych i kierowniczych.

Te kompleksowe narzędzia do profilowania osobowości zawodowej stosowane są zarówno na potrzeby selekcji zawodowej, jak i wspierania indywidualnego rozwoju. Umożliwiają pomiar predyspozycji oraz oszacowanie kluczowych kompetencji (społecznych, kierowniczych i zawodowych). Na podstawie zbadanych kompetencji kierowniczych uzyskujemy obraz własnych mocnych stron, jak i określonych obszarów do rozwoju, dzięki czemu wiemy, na co szczególnie zwrócić uwagę w dalszej pracy zawodowej. Ponadto są pomocne w ocenie motywacji i ryzyka personalnego. Badane predyspozycje są definiowane w kategoriach modyfikowalnych przekonań, postaw i zachowań (strategii działania). Narzędzia Way2 pozwalają trafnie oszacować predyspozycje osobowościowe, co gwarantuje przewidywanie efektywności funkcjonowania w pracy zawodowej. Wskazują na cechy wyróżniające pracowników na tle innych osób (grupy badawczej z Polski), dzięki czemu możemy poznać cechy wyróżniające Uczestników badania nie tylko na tle organizacji, a na tle całej Polski. Dodatkowo dostarczają informacji na temat czynników motywujących i demotywujących dane osoby do efektywnej, pełnej zaangażowania pracy, dzięki czemu wiemy, w jakim środowisku i obszarze działań dana osoba będzie najbardziej efektywna.

- MSUES - Znak Jakości Małopolskich Standardów Usług Edukacyjno-Szkoleniowych.

INSPIRE Sourcing s.j. została również wpisana do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia.