FUNDACJA POLSKI INSTYTUT ETYKI
Charakterystyka działalności firmy
Główną działalnością Fundacji Polski Instytut Etyki jest wspieranie organizacji w tworzeniu bezpiecznych i przyjaznych miejsc pracy. Łączymy wiedzę prawną, doświadczenie menedżerskie i kompetencje mediacyjne, aby zapewnić kompleksowe wsparcie w obszarze etyki i przeciwdziałania naruszeniom w środowisku pracy.
Nasza oferta:
• Etyka od A–Z – pełna obsługa organizacji w zakresie etyki, przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i naruszeniom godności. Przejmujemy odpowiedzialność za całość działań odciążając zasoby wewnętrzne firmy.
• Szkolenia – warsztaty dla kadry kierowniczej, pracowników, rzeczników ds. etyki i członków komisji antymobbingowych. Uczymy rozpoznawania i skutecznego przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji, naruszeniom godności oraz bezpiecznej komunikacji w codziennym dniu pracy.
• Procedury – projektowanie i wdrażanie skutecznych regulacji wewnętrznych: kodeksów etyki, procedur antymobbingowych i antydyskryminacyjnych, polityk prezentowych, systemów zgłaszania naruszeń i ochrony sygnalistów.
• Postępowania wyjaśniające – prowadzenie niezależnych komisji zewnętrznych lub wsparcie komisji wewnętrznych. Zapewniamy obiektywizm, poufność i rzetelne raporty z rekomendacjami działań naprawczych.
• Mediacje – rozwiązywanie konfliktów pracowniczych, sporów na linii menedżer–zespół oraz napięć między zespołami. Pomagamy przywracać efektywną współpracę i dobrą atmosferę.
• Wsparcie osób dotkniętych przemocą w pracy – konsultacje indywidualne i pomoc kryzysowa dla osób doświadczających mobbingu, molestowania czy dyskryminacji.
• Strategia budowania bezpiecznego miejsca pracy – audyt dojrzałości etycznej organizacji oraz projektowanie całościowych strategii zgodnych ze zrównoważonym rozwojem i wizją firmy.
Fundacja Polski Instytut Etyki to unikalne połączenie wieloletniego doświadczenia w etyce biznesu, praktyki menedżerskiej i mediacyjnej oraz wiedzy prawniczej. Nasze działania są kompleksowe – od diagnozy, przez szkolenia, procedury i doradztwo, aż po wsparcie kryzysowe i mediacje. Dzięki temu organizacje zyskują bezpieczne, etyczne środowisko pracy, które sprzyja rozwojowi i budowaniu reputacji.