IDEA 365 Magdalena Macutkiewicz

IDEA 365 posiada doświadczenie w realizacji usług rozwojowych.Trenerzy i szkoleniowcy posiadają wieloletnie doświadczenie w zakresie świadczenia usług z zakresu usług rozwojowych, szkoleniowych, doradczych i cochingowych. 

Szkolenia realizowane są na zamówienia klienta w miejscu i terminie dogodnym dla obu stron. Każda usługa cechuje się indywidulanym podejściem do klienta.

CO MOGĘ DLA CIEBIE ZROBIĆ?

SZKOLENIA: Oferując klientom programy rozwojowe, szkolenia i warsztaty nasi trenerzy kładą nacisk na trzy kluczowe dla rzeczy.

Po pierwsze każda aktywność jest projektowana po wcześniejszym zbadaniu potrzeb, rozmowie na temat otoczenia firmy i sytuacji wewnątrz.

COATCHING:  U Naszych klientów prowadzimy sesje coachingu zespołowego w momentach trudnych i konfiktowych dla zespołu lub w trakcie tworzenia się nowych zespołów projektowych, by Ci jak najszybciej zaczeli działać efektywnie, w zgodzie z celami biznesowymi. Uczymy także menadżerów, działy HR, Project Managerów, nauczycieli umiejętności coacha zespołowego. – mamy dowody na to, że coaching zespołowy może wspierać ich codzienną pracę.

DORADZTWO PERSONALNE: Doradztwo personalne, które oferujemy Naszym klientom oparte jest na wieloletnim doświadczeniu i praktyce Naszych konsultantów. Oferta obejmuje takie obszary, jak: rekrutacja i selekcja, budowa struktur i procedur HR, zarządzanie talentami, ocena pracowników, Assessment Center / Development Center, ścieżki kariery, testy psychologiczne i analityczne

DIAGNOZA: Podczas warsztatów i coachingów wykorzystujemy m.in. narzędzie Maxie DISC, które jest modelem badania stylów ludzkich zachowań. Model MaxieDISC zakłada, że istnieją 4 style zachowań ludzi, które można zmierzyć i zbadać. Każdy z nas używa w swoim życiu najczęściej 2 lub 3 stylów i jednocześnie każdy z nas ma swój styl zachowania. Znając swój styl zachowania i rozpoznając style innych ludzi, można znacząco usprawnić komunikację, zwiększyć efektywność i poprawić relacje. Świadomość tego pozwala nam modelować własne zachowanie tak, by być efektywniejszymi, a to już pierwszy krok ku lepszym relacjom z ludźmi i w efekcie lepszemu, bardziej świadomemu życiu zawodowemu i osobistemu

LEGO® SERIOUS PLAY®: LEGO® SERIOUS PLAY® jest potężnym narzędziem, który może pomóc organizacjom we wprowadzaniu zmian organizacyjnych, budowaniu strategii, budowaniu zespołów, rozwiązywaniu konfliktów oraz pobudzaniu kreatywności.

Facylitator poprzez zadawanie głębokich pytań pobudza uczestników do tworzenia modeli z klocków oraz omawiania ich znaczenia, symboliki. To one stają się podstawą do dyskusji, wymiany doświadczeń, a w efekcie rozwiązaniu problemu, z którym zaczynali.

Każdy z uczestników przy użyciu specjalnie wyselekcjonowanych klocków Lego buduje model, który staje się podstawą do dyskusji, wymiany wiedzy, a finalnie rozwiązania problemu czy podjęcia decyzji. Metoda ta w 100% angażuje 100% uczestników!

DESIGN THINKING: to usystematyzowane podejście do procesu innowacji. Celem tej metody jest kreowanie i wdrażanie nowatorskich rozwiązań m.in. w postaci: nowych produktów, innowacyjnych technologii, usług, procesów a nawet modeli biznesowych.