Centrum Biznesowych Inspiracji Patrycja Korpacka-Błaszczuk

W ofercie Centrum Biznesowych Inspiracji znajduje się szeroki wybór szkoleń biznesowych i specjalistycznych szkoleń dla oświaty. 

Szkolenia biznesowe.

W dzisiejszych czasach, gdy konkurencja na rynku jest tak duża, a wymagania klientów coraz większe, profesjonalnie przygotowani i identyfikujący się z organizacją pracownicy są podstawą do osiągnięcia sukcesu w biznesie. Niestety w wielu firmach, choć jakość oferowanych produktów jest na bardzo wysokim poziomie, nie ma to odzwierciedlenia w zyskach i pozycji przedsiębiorstwa na rynku. Okazuje się, że obecnie cena to już nie tylko sam produkt, ale także nastawienie i skuteczność handlowca. Oznacza to, że aby być liderem w swojej branży należy odpowiednio przygotować i wyszkolić pracowników. Nie chodzi wyłącznie o przygotowanie sprzedażowo - negocjacyjne czy z zakresu obsługi klienta, lecz o identyfikację, motywację i chęci osiągania celów poszczególnych pracowników mających kontakt z klientami. Warto zatem pomyśleć o szkoleniach, które budują obraz przedsiębiorstwa w oczach pracownika oraz mają za zadanie wzbudzić w nowej kadrze chęć działania, lojalność oraz poczucie przynależności do danej struktury. Celem Centrum Biznesowych Inspiracji jest dostosowanie programu i formy treningu do indywidualnych potrzeb organizacji, a także doradztwo i stworzenie nowych możliwości i rozwiązań, które pomogą w 100% uzyskać zakładane cele.

Dotychczas współpracowaliśmy szkoleniowo i coachingowo z pracownikami takich firm jak:

• T-Mobile
• Mitsubishi
• Ikea
• Lotos
• Poldent
• Polpharma
• Dr. Oetker
• Energa Polska
• Narodowy Bank Polski (NBP)
• Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP)
• Volkswagen Group Polska
• Volkswagen Bank
• Ministerstwo Rozwoju
• Miejskie Przedsiębiorstwo Wodociągów i Kanalizacji S.A.
• Chespa
• Tauron
• Lotnisko Modlin
• UniCredit
• Ministerstwo Administracji i Cyfryzacji
• DNB Bank Polska
• Rekpol - Śląskie Centrum Florystyczne
• Bank BGŻ BNP Paribas
• Centrum Onkologii w Lublinie
• Państwowe Porty Lotnicze
• Starostwo Powiatowe w Leżajsku
• METRO Warszawskie
• Centrum Projektów Europejskich
• Wałbrzyskie Zakłady Koksownicze
• Harris Calorific International
• KGHM Polska Miedź
• Zakłady Azotowe Puławy
• Nivette Fleet Management
• ERGOM
• SMP Poland
• MDDP Akademia Biznesu
• EduBroker
• SG Leasing
• Bionorica
• PFRON
• Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie
• Mondi
• Kancelaria Prezesa Rady Ministrów
• BIK
• Intercars
• BP Polska
• Mary Kay Ash
• Grupa Pracuj
• Makro
• Dom Development
• Cersanit
• ZUS
• Brenderup
• Bureau Veritas Polska
• Jysk
• Nestle Polska
• Super-Pharm
• Stock
• Nexa
• Inbit
• Thule Group
• Capital Service
• DS Smith Polska S.A.
• Sitech Sp. z o.o. w strukturze koncernu Volkswagen
• Wydawnictwo Czelej w Lublinie
• Urząd Marszałkowski W Lublinie
• Urząd Miasta Jasło
• Slawex Hurtownia Farmaceutyczna
• Sądy Rejonowe
• Sysmex
• Centrum Medyczne Internus
• Centrum Kształcenia Kadr Omega
• Wojewódzki Ośrodek Medycyny Pracy w Lublinie
• Zakłady Tytoniowe w Lublinie
• Top S.A. Tektura
• TÜV Akademia Polska
• Academy Q
• Wajnert Meble
• Aquapark Wrocławski Park Wodny S.A.
• Rovese
• Powiatowy Inspektorat Nadzoru Budowlanego w Krakowie
• Werner Kenkel Sp. z o.o.
• Adept
• Media Creations
• Urban House
• Vidi Centrum Rozwoju Kadr i wieloma innymi

Specjalistyczne szkolenia dla oświaty.

Po gruntownej analizie potrzeb firma postanowiła rozwijać się w obszarze rynku edukacyjnego i realizować szkolenia specjalistyczne dla kadry placówek oświatowych. Oferujemy szkolenia z dziedzin: pedagogika przedszkolna oraz wczesnoszkolna; psychologia; rozwój psychospołeczny dziecka w wieku przedszkolnym i wczesnoszkolnym – prawidłowości, diagnoza i praca z zaburzeniami; rozwój ruchowy dziecka w wieku przedszkolnym – prawidłowości, diagnoza i praca z zaburzeniami; logopedia; sensoryka i motoryka – prawidłowości, zaburzenia, terapia; nowoczesne technologie w edukacji; innowacyjne i kreatywne metody nauczania. 

PROPOZYCJE PROGRAMOWE

Organizując szkolenia zamknięte zawsze kierujemy się dogłębną analizą potrzeb w procesie przygotowania warsztatu, efektywnością samego szkolenia a także satysfakcją Klienta. Projekty szkoleniowe realizowane przez nas mają charakter dedykowany. Program szkolenia dopasowywany jest do specyfiki grupy i potrzeb organizacji. Każde szkolenie poprzedza identyfikacja i analiza potrzeb szkoleniowych, które są podstawą wszelkich czynności związanych z rozwojem pracowników.

I. SZKOLENIA BIZNESOWE

1. Menedżerskie

Zarządzanie ludźmi to jeden z ważniejszych aspektów działalności każdego przedsiębiorstwa. Z myślą o kierownikach, menadżerach i innych pracownikach zarządów firm, przygotowaliśmy specjalną ofertę szkoleń. Zapraszamy do udziału w kursach menadżerskich z kierowania zespołem, motywowania pracowników, budowania zespołu, zarządzania zmianą i innych.

Proponowane przykładowe tematy z powyższego zakresu:

„Profesjonalne przywództwo - jak skutecznie zarządzać ludźmi w XXI w.?

„Manager coachem, czyli rozpal ogień w swoim zespole”.

 „Świadomy Manager”, czyli jak zarządzać przez cele i wyniki?

„Zostań profesjonalnym menedżerem” – zarządzanie dla młodych menedżerów – podstawowe narzędzia.

„Traf w sedno” – szkolenie dla menedżerów z autoprezentacji i wystąpień publicznych.

„Kierowanie zespołem a rola motywowania siebie i innych do działania”.

„Leadership, czyli jak zarządzać z pasją i budować zaangażowanie u swoich podwładnych”.

„Psychologia menedżera w zarządzaniu zmianą”.

„Akademia menedżera” – cykl 4 dniowy.

Realizujemy również długookresowe cykle rozwojowe dla menedżerów.

2. Sprzedaż/obsługa klienta

Skuteczny dział handlowy oraz profesjonalny personel to najmocniejsza strona firmy. Profesjonalny dział handlowy stale rozwija się i ćwiczy swoje umiejętności, ponieważ Klient w XXI w. jest wymagający i świadomy.Przedsiębiorstwa, które rosną w siłę, znają i stosują tę tajemnicę sukcesu. Pomagamy handlowcom, managerom i przedsiębiorcom podnosić wyniki poprzez techniki sprzedaży. Krok po kroku w czasie ćwiczeń i praktycznych zajęć pokazujemy jak skutecznie sprzedawać, negocjować i budować relację z klientem.  

Proponowane przykładowe tematy z powyższego zakresu:

„Skuteczna obsługa wymagającego klienta w sytuacjach trudnych”

„Trening dla sprzedawców” czyli jak sprzedawać więcej i efektywniej?

„Harwardzki projekt negocjacji”- co powinniśmy wiedzieć o negocjacjach w biznesie?

„Negocjacje kupieckie”

„Wspólna firma – wspólny cel” - komunikacja wewnątrz firmy a obsługa klienta wewnętrznego.

 „Akademia skutecznego handlowca” – cykl 4-dniowy

Realizujemy również długookresowe cykle rozwojowe dla handlowców.

3. Efektywność osobista

Rozwijaj umiejętności interpersonalne i komunikacyjne w czasie praktycznych warsztatów, gdzie w czasie aktywnych ćwiczeń, scenek i case study przekazujemy uczestnikom sprawdzone techniki. Szkolenia dla osób, które chcą poprawić swoją komunikację, efektywność i produktywność w codziennej pracy. Praktyczne warsztaty w czasie których udoskonalisz umiejętności osobiste: zarządzania stresem, zarządzania czasem, asertywności, komunikacji.

Proponowane przykładowe tematy z powyższego zakresu:

„Komunikacja i współpraca zespołowa”

 „Asertywność i radzenie sobie z manipulacją w biznesie”.

„Stwórz swoją własną markę” – prowadzenie efektywnych szkoleń, zebrań, wystąpień.

„Emocjonalny Detoks – jak radzić sobie ze stresem i emocjami w XXI wieku?

„Zarządzanie sobą w czasie i zwiększanie efektywności na co dzień.”

Szkolenia typowo autorozwojowe:                

„Każdy może być geniuszem…czyli skuteczne metody autocoachingowe w XXI w. Darmowy trening dla samego siebie.

„Instrukcja siebie – co zrobić by inni lepiej mnie rozumieli”.

„Żeby mi się chciało chcieć…” - Jak zwiększyć swoją motywację i rozwinąć swoje talenty?

4. HR/Kadry

Praktyczne warsztaty dla działu HR i kadr przeznaczone dla specjalistów HR, HR Biznes Partnerów i osób zarządzających działami i procesami HR. W czasie praktycznych warsztatów przekazujemy praktyczne metody pracy jak:

• rekrutować pracowników

• kierować ich rozwojem

• oceniać pracowników

• motywować ich do lepszej pracy

• wspierać w czasie zmiany

Inne ważne aspekty poruszane w czasie warsztatów to prawo pracy, czas pracy czy inne ważne aspekty związane z zatrudnianiem pracowników.

5. Train the trainer

Akademia jest ukierunkowana na wdrożenie standardów pracy, warsztatowym przećwiczeniu zasad i umiejętności trenerskich. Pokazuje w praktyczny sposób jak zostać profesjonalnym trenerem, jak wspierać swoich pracowników w stosowaniu właściwych postaw i w realizacji wyznaczanych celów. Uczestnicy poznają i przećwiczą narzędzia wspomagające poszczególne etapy procesu szkoleniowego: od projektowania szkolenia poprzez jego realizację do zakończenia. Będą mieli okazję sprawdzić się w treningu autoprezentacji, który umożliwi wgląd w osobiste kompetencje trenerskie, „podgląd” innych trenerów – czerpanie dobrych wzorców a unikanie najczęściej stosowanych błędów. Wypracują efektywne i atrakcyjne metody prowadzenia zajęć, przez co zwiększą efektywność szkoleń merytorycznych bo jak powszechnie wiadomo, głęboka profesjonalna wiedza merytoryczna nie zawsze idzie w parze z umiejętnością przekazywania jej innym. Nauczą się kształtować postawę zaangażowania, rozwoju i odpowiedzialności za efekty prowadzonych szkoleń.

6. Asystentka

Zarządzanie biurem, wymaga wielu kompetencji zawodowych, interpersonalnych i osobistych. Office Manager jest odpowiedzialny za planowanie, organizowanie i kontrolowanie procesów administracyjnych, odpowiada również za wizerunek firmy. Do głównych obowiązków Office Managera należą: negocjacje z kontrahentami, wybór dostawców/usługodawców, tworzenie i zarządzanie budżetem, tworzenie procedur projektowania procesów i rozwiązań administracyjnych oraz zarządzanie zespołem pracowników administracyjnych. Mimo, że charakter pracy Office Managerów jest bardzo zróżnicowany, biorąc pod uwagę profil i sposób organizacji procesów firmy, w której pracują, wszystkie one są odpowiedzialne za zapewnienie sprawnego i efektywnego funkcjonowania całego biura. Główne kompetencje, które są niezbędne w wykonywaniu obowiązków to umiejętność rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji, asertywność, elastyczność, dokładność, umiejętność radzenia sobie z presją czasu i stresem oraz umiejętności związane z zarządzaniem zespołem. Prezentujemy program, który w sposób praktyczny przedstawia różne obszary zarządzania biurem, omawia najnowsze metody, narzędzia, oraz dostępne rozwiązania optymalizujące pracę osób odpowiedzialnych za administrację biura.

7. Zarządzanie projektami

Realizacja projektów i kierowanie zespołem projektowym wymaga elastyczności, doświadczenia i sporej wiedzy. Niejednokrotnie osoby, które świetnie radzą sobie w pracy indywidualnej, niekoniecznie potrafią odnaleźć się w pracy projektowej, która wymaga innych kompetencji zarządczych, a także innej mentalności.Program warsztatu to odpowiedź na potrzeby uczestników pracujących w wielu branżach i firmach o niejednolitym poziomie kultury pracy projektowej, realizujących projekty o zróżnicowanej skali – od małych projektów do dużych inwestycji.Uczestnicy mogą wdrażać poznaną wiedzę i narzędzia projektowe już na zajęciach, pracując z zespołach, dzieląc się wnioskami. Ćwiczenia, odnoszące się do studium przypadku czy przykładów organizacji biznesowych,pozwalają zrozumieć logikę zarządzania projektami w ścisłym powiązaniu ze strategią organizacji,zasobami ludzkimi czy czynnikami zewnętrznymi.

II. SZKOLENIA DLA OŚWIATY

Oferujemy szkolenia dla kadry placówek oświatowych prowadzone wyłącznie przez ekspertów z zakresu:

Pedagogika przedszkolna oraz wczesnoszkolna.

Psychologia.

Rozwój psychospołeczny dziecka w wieku przedszkolnym i wczesnoszkolnym – prawidłowości, diagnoza i praca z zaburzeniami.

Rozwój ruchowy dziecka w wieku przedszkolnym – prawidłowości, diagnoza i praca z zaburzeniami.

Logopedia.

Sensoryka i motoryka – prawidłowości, zaburzenia, terapia.

Nowoczesne technologie w edukacji.

Innowacyjne i kreatywne metody nauczania.

Przykładowe szkolenia dla nauczycieli w żłobkach oraz przedszkolach – praktyczne warsztaty z elementami teorii:

Stymulacja rozwoju psychospołecznego i emocjonalnego dziecka.

Zwalczanie nieprawidłowości w rozwoju mowy małego dziecka.

Integracja sensoryczna.

Terapia ręki.

Model pracy z dzieckiem z ADHD.

Twórcze zajęcia i zabawy plastyczne dla dzieci.

Emisja głosu dla nauczycieli.

Muzykoterapia w żłobku i przedszkolu.

Ruch, taniec, rytmika - trening ruchowy wspomagający rozwój dziecka.

Mała i duża motoryka – rozwijanie umiejętności ruchowych.

Masaż Shantala dla niemowląt i małych dzieci.

Dziecko z afazją – podstawy diagnozy i terapii zaburzeń afatycznych.

Uczeń z zespołem Aspergera - diagnoza i terapia.

Trudne zachowania u dzieci z autyzmem – jak sobie z nimi skutecznie radzić.

ABC kodowania, czyli nauka programowania dla przedszkolaków - Nie każde dziecko w przyszłości zostanie programistą, ale każde może nauczyć się programować.

Nauczanie języka obcego dzieci w wieku przedszkolnym – praktyczny warsztat metodyczny na podstawie programu nauczania wg wymogów MEN.

Nowoczesne techniki wspomagające nauczanie.

Rozwiązywanie konfliktowych sytuacji z uczniem i rodzicem – elementy mediacji i negocjacji.

Wypalenie zawodowe nauczyciela – trening motywacyjny.

Konstruktywna i bezstresowa współpraca oraz komunikacja w zespole.