PROEVOLUTION Paweł Miąsek

OPIS PODMIOTU ORAZ ZAKRESU ŚWIADCZONYCH USŁUG ROZWOJOWYCH

INFORMACJE O PODMIOCIE

ProEvolution jest podmiotem specjalizującym się w realizacji usług rozwojowych, szkoleniowych, coachingowych, mentoringowych oraz doradczych skierowanych do klientów indywidualnych, przedsiębiorstw, instytucji oraz organizacji znajdujących się na różnych etapach rozwoju.

Działalność organizacji koncentruje się na wspieraniu rozwoju kompetencji interpersonalnych, menedżerskich, organizacyjnych oraz psychologicznych, a także na projektowaniu i wdrażaniu działań zwiększających skuteczność funkcjonowania ludzi i organizacji.

Podmiot działa w oparciu o integrację wiedzy psychologicznej, doświadczenia praktycznego w pracy z ludźmi oraz wieloletniej praktyki szkoleniowej i rozwojowej. Fundamentem działalności jest przekonanie, że skuteczny rozwój organizacji nie może odbywać się wyłącznie na poziomie procedur i narzędzi, ale wymaga również uwzględnienia czynników psychologicznych, jakości komunikacji, kultury organizacyjnej, świadomości liderów oraz dobrostanu pracowników.

Realizowane działania mają charakter praktyczny, rozwojowy i wdrożeniowy. Oznacza to, że usługi projektowane są w taki sposób, aby uczestnicy mogli nie tylko zdobyć wiedzę, ale przede wszystkim rozwinąć konkretne kompetencje oraz wdrożyć nowe rozwiązania w praktyce zawodowej.

Podmiot realizuje zarówno krótkie formy szkoleniowe, jak i długofalowe programy rozwojowe obejmujące diagnozę potrzeb, projektowanie procesu, realizację działań oraz wsparcie wdrożeniowe.

MISJA I FILOZOFIA DZIAŁANIA

Misją ProEvolution jest wspieranie ludzi oraz organizacji w budowaniu świadomego, odpowiedzialnego i skutecznego sposobu funkcjonowania poprzez rozwój kompetencji, zwiększanie samoświadomości oraz tworzenie trwałych zmian przekładających się na jakość pracy, relacji i zarządzania.

Podmiot wychodzi z założenia, że trwała zmiana wymaga równoczesnej pracy na kilku poziomach:

• • poziomie wiedzy i rozumienia mechanizmów,
  • poziomie emocjonalnym i relacyjnym,
  • poziomie zachowań i praktycznych działań,
  • poziomie organizacyjnym i systemowym.

W praktyce oznacza to projektowanie usług rozwojowych, które nie ograniczają się wyłącznie do przekazywania informacji, ale umożliwiają uczestnikom doświadczenie, refleksję, analizę własnego sposobu działania oraz wypracowanie konkretnych rozwiązań możliwych do wdrożenia w środowisku zawodowym.

Działania realizowane przez podmiot oparte są na podejściu integratywnym łączącym:

• • psychologię,
  • coaching,
  • mentoring,
  • wiedzę z zakresu zarządzania organizacjami,
  • praktyczne doświadczenie pracy z zespołami oraz kadrą zarządzającą.

Istotnym elementem filozofii działania jest indywidualne podejście do klienta oraz dostosowanie metod pracy do rzeczywistych potrzeb organizacji i uczestników procesu rozwojowego.

DOŚWIADCZENIE I KOMPETENCJE

Założycielem oraz głównym ekspertem prowadzącym jest psycholog i praktyk pracy z ludźmi posiadający ponad 18-letnie doświadczenie w prowadzeniu procesów rozwojowych, terapeutycznych, szkoleniowych i coachingowych.

Doświadczenie obejmuje:

• • prowadzenie procesów indywidualnej pracy psychologicznej,
  • realizację warsztatów rozwojowych,
  • projektowanie programów szkoleniowych,
  • prowadzenie szkoleń dla firm i instytucji,
  • pracę z menedżerami i liderami,
  • wspieranie organizacji w procesach zmian,
  • projektowanie działań rozwojowych dla zespołów,
  • wsparcie zarządów i kadry kierowniczej,
  • działania z zakresu doradztwa organizacyjnego,
  • rozwój kompetencji interpersonalnych i menedżerskich,
  • prowadzenie działań z zakresu psychologii biznesu.

Wieloletnia praktyka pozwoliła na wypracowanie autorskiego modelu pracy integrującego kompetencje psychologiczne z praktycznym podejściem do funkcjonowania organizacji.

Podmiot posiada doświadczenie w pracy z:

• • kadrą zarządzającą średniego i wyższego szczebla,
  • liderami zespołów,
  • specjalistami,
  • pracownikami działów HR,
  • zespołami projektowymi,
  • klientami indywidualnymi,
  • osobami rozpoczynającymi ścieżkę zawodową,
  • studentami kierunków psychologicznych, menedżerskich i rozwojowych.

COACHING I MENTORING

Istotnym obszarem działalności są indywidualne procesy coachingowe oraz mentoringowe skierowane do:

• • menedżerów,
  • liderów,
  • właścicieli firm,
  • członków zarządów,
  • osób rozwijających kompetencje przywódcze,
  • specjalistów przygotowujących się do objęcia funkcji kierowniczych.

Procesy coachingowe koncentrują się na:

• • zwiększaniu skuteczności działania,
  • rozwoju kompetencji przywódczych,
  • rozwijaniu świadomości własnych mechanizmów działania,
  • poprawie jakości komunikacji,
  • zwiększaniu odporności psychicznej,
  • rozwijaniu umiejętności zarządzania zespołem,
  • wspieraniu w podejmowaniu decyzji,
  • pracy nad odpowiedzialnością lidera,
  • rozwoju dojrzałości menedżerskiej.

Mentoring obejmuje natomiast przekazywanie praktycznej wiedzy wynikającej z wieloletniego doświadczenia pracy z organizacjami oraz wspieranie uczestników w budowaniu własnego stylu działania.

Procesy realizowane są w sposób poufny, indywidualny oraz dostosowany do realnych wyzwań zawodowych klienta.

DORADZTWO ORGANIZACYJNE I STRATEGICZNE

Podmiot realizuje również działania doradcze skierowane do przedsiębiorstw i organizacji.

Zakres wsparcia obejmuje:

• • analizę funkcjonowania organizacji,
  • diagnozę problemów organizacyjnych,
  • wsparcie w budowaniu strategii firmy,
  • rozwój struktur zarządczych,
  • usprawnianie komunikacji wewnętrznej,
  • analizę procesów organizacyjnych,
  • budowanie standardów współpracy,
  • wsparcie kadry zarządzającej,
  • rozwój systemów zarządzania ludźmi,
  • projektowanie procesów rozwojowych dla zespołów.

Doradztwo ma charakter praktyczny i nastawione jest na realne usprawnienie funkcjonowania organizacji.

W pracy wykorzystywane są zarówno narzędzia analityczne, jak i doświadczenie wynikające z wieloletniej praktyki pracy z ludźmi oraz organizacjami.

AKADEMIE I PROGRAMY ROZWOJOWE

Podmiot rozwija również autorskie programy edukacyjne i rozwojowe skierowane do:

• • studentów,
  • osób rozpoczynających ścieżkę zawodową,
  • początkujących menedżerów,
  • osób planujących rozwój w obszarze psychologii, coachingu i zarządzania.

Celem programów jest zwiększenie praktycznych kompetencji uczestników oraz przygotowanie ich do realnego funkcjonowania zawodowego.

Programy obejmują między innymi:

• • rozwój kompetencji interpersonalnych,
  • podstawy zarządzania zespołem,
  • komunikację,
  • pracę z emocjami,
  • rozwój świadomości przywódczej,
  • budowanie odpowiedzialności zawodowej,
  • pracę projektową,
  • praktyczne warsztaty kompetencyjne,
  • przygotowanie do pracy z ludźmi.

Działania te realizowane są w formule warsztatowej oraz projektowej, z dużym naciskiem na praktykę i doświadczenie.