HAMMERHR SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ

Informacje o podmiocie oraz zakres usług szkoleniowych

HammerHR to spółka specjalizująca się w realizacji szkoleń zawodowych i specjalistycznych, w szczególności w obszarze spawalnictwa oraz szeroko rozumianych kompetencji technicznych i biznesowych.

Ośrodek Szkolenia Spawaczy zlokalizowany jest w Katowicach przy ul. Roździeńskiego 188D i stanowi zaplecze dydaktyczne do realizacji szkoleń praktycznych i teoretycznych.

Spółka posiada następujące świadectwa i certyfikaty:

• zaświadczenie wydane przez TÜV Thüringen Polska Sp. z o.o., uprawniające do prowadzenia szkoleń spawaczy zgodnie z normami EN ISO 9606-1, -2, -3, -4, -5 oraz EN ISO 14732 w zakresie spawania elektrodą topliwą w osłonie gazów (131, 135) oraz drutami proszkowymi w osłonie gazów (136, 138),
• certyfikat Systemu Zarządzania Jakością zgodny z PN-EN ISO 9001:2015 w zakresie planowania i realizacji szkoleń specjalistycznych i zawodowych.

Szkolenia prowadzone są przez wykwalifikowaną i doświadczoną kadrę, w tym inżyniera spawalnika (IWE) oraz praktyków – doświadczonych spawaczy.

Zakres planowanych szkoleń

W ramach rozwoju oferty szkoleniowej planujemy realizację usług obejmujących zarówno obszary techniczne, jak i kompetencyjne.

1. Szkolenia techniczne (branża przemysłowa):

• obsługa wózków widłowych
• obsługa podestów ruchomych
• obsługa suwnic i żurawi
• szkolenia spawalnicze
• szkolenia specjalistyczne (np. dokręcanie połączeń śrubowych zgodnie z określonymi normami i procedurami)
• inne specjalistyczne szkolenia techniczne dostosowane do potrzeb przedsiębiorstw

2. Szkolenia z zakresu BHP:

• szkolenia wstępne i okresowe BHP
• szkolenia stanowiskowe
• szkolenia z zakresu bezpieczeństwa pracy w przemyśle i na stanowiskach technicznych

3. Szkolenia z zakresu marketingu i nowych technologii:

• marketing tradycyjny i cyfrowy
• wykorzystanie narzędzi sztucznej inteligencji w biznesie
• automatyzacja procesów biznesowych

4. Szkolenia kompetencyjne (priorytetowe obszary):

Na początkowym etapie szczególny nacisk kładziony będzie na rozwój kompetencji w następujących dziedzinach:

• kompetencje miękkie (Soft Skills) – komunikacja, praca zespołowa, zarządzanie czasem, odporność na stres
• kompetencje cyfrowe/IT – obsługa narzędzi cyfrowych, bezpieczeństwo danych, podstawy analizy danych
• kompetencje menedżerskie (Managerial/Leadership) – zarządzanie zespołem, przywództwo, podejmowanie decyzji, rozwój pracowników