Instytut Rozwoju Personalnego Natalia Warszawska

Jestem właścicielką Instytutu Rozwoju Personalnego, gdzie tworzę przestrzeń, w której odwaga, partnerstwo i rozwój stają się fundamentem zmiany – w ludziach, zespołach i organizacjach.

Wspieram menedżerów i zespoły w budowaniu odpowiedzialności, rozwijaniu świadomości oraz doskonaleniu kompetencji liderskich, tworząc zrównoważone i efektywne środowiska pracy. Wykorzystuję sprawdzone metody rozwoju, które łączą wiedzę z praktyką biznesową.

Posiadam wieloletnie doświadczenie na stanowiskach takich jak HR Business Partner, HR Manager, Dyrektor Personalny i Doradca Zarządu.

Wierzę, że skuteczne przywództwo, spójna komunikacja i wewnętrzna odporność to filary nowoczesnego środowiska pracy. Dlatego jako Instytut oferujemy kompleksowe wsparcie w trzech kluczowych obszarach:

🔹 Szkolenia dla menedżerów – rozwijające kompetencje przywódcze, umiejętność prowadzenia zespołów, efektywną komunikację i odpowiedzialność w działaniu.

🔹 Programy dobrostanu i odporności psychicznej – skoncentrowane na redukcji stresu, budowaniu zaangażowania i podnoszeniu efektywności osobistej i zespołowej.

🔹 Doradztwo w zakresie kultury organizacyjnej i komunikacji wewnętrznej – wspierające firmy w usprawnianiu współpracy, spotkań i procesów, a także w budowaniu motywacji i lojalności pracowników.

​

Instytut Rozwoju Personalnego posiada certyfikat SUS 2.0, co stanowi potwierdzenie wysokiej jakości świadczonych usług rozwojowych i szkoleniowych, zgodnych z uznanymi standardami branżowymi.

​

Coaching

​

Pomagam ludziom i organizacjom osiągać ich pełen potencjał poprzez różne metody rozwoju

Coaching managerski – towarzyszę liderom w rozwoju kompetencji przywódczych, wspierając ich w skutecznym zarządzaniu, budowaniu zaangażowania i osiąganiu celów biznesowych. Dzięki coachingowi managerskiemu liderzy zyskują pewność siebie, lepszą komunikację i narzędzia do efektywnego kierowania zespołem.

Coaching kariery – pomagamy w planowaniu ścieżki zawodowej, podejmowaniu kluczowych decyzji i skutecznej adaptacji do zmian.

 Coaching w sytuacjach kryzysowych – wspieram w radzeniu sobie z wyzwaniami, stresem oraz zmianami w życiu zawodowym i prywatnym.

Pracuję zgodnie ze standardami ICF, gwarantując najwyższą jakość i etykę w procesie coachingowym.

Szkolenia

Tematyka​

• Przywództwo i budowanie zaangażowania – skuteczne metody zarządzania zespołem.
• Komunikacja i motywacja – klucz do efektywnej współpracy.
• Zarządzanie konfliktami – rozwiązywanie trudnych sytuacji w zespole.
• Psychologia zarządzania – lepsze zrozumienie dynamiki grupowej.
• Kreatywne wystąpienia i wpływ społeczny – skuteczna prezentacja i perswazja.​

​

• Procesy HR i rozwój kompetencji interpersonalnych – rekrutacja, onboarding, ocena i rozwój pracowników.
• Polityka antymobbingowa – budowanie bezpiecznego środowiska pracy.
• Tworzenie kultury organizacyjnej – silna marka firmy i jej wartości.
• Employer branding i marka osobista – przyciąganie najlepszych talentów.
• Efektywna komunikacja interpersonalna – budowanie relacji w organizacji.

​

Programy rozwojowe

Oferuję również kompleksowe programy rozwoju kompetencji liderskich przygotowane po analizie i diagnozie potrzeb Klientów. Przykładowe programy to Akademia Managera, Zwrot Q SOBIE oraz Zmiana Perspektywy.

Doradztwo

Pomagam firmom budować nowoczesne i efektywne środowisko pracy, w którym ludzie czują się zmotywowani, zaangażowani i bezpieczni. Oferuję kompleksowe wsparcie w zakresie:

Budowania skutecznych standardów komunikacji – tworzę procesy komunikacji wewnętrznej, które zwiększają transparentność i efektywność działania zespołów.

Wspierania liderów w zarządzaniu zespołami – pomagam managerom budować zaangażowanie, rozwijać motywację oraz skutecznie prowadzić swoich pracowników.

Zarządzania stresem i przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu – oferuję narzędzia i metody wspierające dobrostan oraz zdrową kulturę organizacyjną.

Tworzenia polityki antymobbingowej – pomagam wdrażać rozwiązania eliminujące ryzyko zachowań noszących znamiona mobbingu oraz zarządzać trudnymi sytuacjami personalnymi.

Budowania marki pracodawcy – tworzę strategie employer brandingowe, które przyciągają i zatrzymują najlepsze talenty.

Polityki rozwoju i CSR – doradzam w zakresie strategii rozwojowych, dobrostanu i odpowiedzialności społecznej które podnoszą wartość firmy.

​