Impact Anna Turowska

Kim jesteśmy?

IMPACT Anna Turowska to firma doradczo-szkoleniowa, działająca na przecięciu psychologii, ekonomii, zarządzania i leadershipu. Specjalizujemy się w rozwoju kompetencji przywódczych i organizacyjnych, wspierając liderów i zespoły w skutecznym zarządzaniu zmianą, podejmowaniu decyzji oraz budowaniu kultury odpowiedzialności i zaangażowania.

Nasze działania

Oferujemy procesy rozwojowe, szkolenia, coaching i doradztwo, które łączą naukową rzetelność z praktyką biznesową. Nasze podejście jest oparte na aktualnej wiedzy z psychologii behawioralnej, ekonomii decyzji oraz skutecznych modelach przywództwa.

Zakres usług obejmuje m.in.:

Szkolenia menedżerskie i liderskie

Coaching indywidualny i zespołowy

Diagnozy organizacyjne i badania potrzeb

Programy rozwoju talentów i przywództwa

Doradztwo strategiczne w zakresie zarządzania zmianą, komunikacji i kultury organizacyjnej

Misja

Pomagamy organizacjom budować świadome przywództwo, oparte na wiedzy, empatii i odpowiedzialności. Wspieramy liderów, którzy chcą działać efektywnie, etycznie i z długoterminową perspektywą.

Nasze wartości

Skuteczność – 89% uczestników naszych programów potwierdza trwałą zmianę w sposobie zarządzania po 3 miesiącach.

Odpowiedzialność – nasze projekty rozwijają liderów, którzy zwiększają zaangażowanie zespołów średnio o 27% w ciągu pół roku.

Innowacyjność – nasze rozwiązania są oparte na badaniach i dostosowane do kontekstu klientów.

Autentyczność – 96% klientów wskazuje na wysokie poczucie bezpieczeństwa i zaufania w pracy z nami.

Partnerstwo – budujemy długofalowe relacje: 82% klientów wraca z kolejnymi projektami rozwojowymi.

Co nas wyróżnia?

Interdyscyplinarność – skutecznie łączymy psychologię, ekonomię i zarządzanie w procesach rozwojowych.

Podejście procesowe – oferujemy programy, które są nie tylko inspirujące, ale prowadzą do mierzalnych efektów biznesowych.

Doświadczenie – zrealizowaliśmy ponad 200 projektów rozwojowych dla sektora MŚP, korporacji i administracji.

Indywidualizacja – każde działanie poprzedzamy diagnozą, co pozwala osiągać trafność interwencji powyżej 90%.

Ewaluacja i mierzalność – stosujemy konkretne wskaźniki efektywności (ROI, wzrost zaangażowania, rotacja, NPS).

Korzyści dla klienta

Liderzy po naszych programach zwiększają efektywność decyzyjną o średnio 31% (na podstawie narzędzi autodiagnozy i oceny 360).

Uczestnicy szkoleń raportują średni wzrost samoświadomości i kompetencji interpersonalnych o 42%.

Zespoły objęte naszym wsparciem osiągają lepsze wyniki w projektach o 25–35% (w porównaniu do okresu przed interwencją).

Organizacje wdrażające nasze rozwiązania obserwują spadek rotacji pracowników o średnio 18% w ciągu roku.