LSJ HR GROUP SOZAŃSKI SPÓŁKA KOMANDYTOWA

LSJ HR Group to szczecińska firma rekrutacyjno-szkoleniowa z 22-letnim doświadczeniem. Oferuje kompleksowe rozwiązania z zakresu HR, doradztwo kadrowe, doradztwo biznesowe, wsparcie pracowników na poziomie indywidualnym i zespołowym, szkolenia rozwojowe, integracyjne oraz szkolenia z zakresu bezpieczeństwa pracy.

Głównymi klientami firmy w obszarze szkoleń są w dużej mierze firmy produkcyjne, organizacje z branży BPO/SSC, administracja publiczna, firmy logistyczne i usługowe. Cenią one przede wszystkim profesjonalizm, elastyczność oraz kompleksowość oferty.

W kwietniu 2017 roku LSJ HR Group otrzymała certyfikat potwierdzający spełnienie Standardu Usług Szkoleniowo-Rozwojowych PIFS SUS 2.0., który jest systematycznie odnawiany. Dokument wydany został przez firmę DEKRA – renomowaną jednostkę akredytującą rozpoznawaną w całej Europie.

LSJ HR GROUP OFERUJE:

• kompleksowe wsparcie merytoryczne i logistyczne w zakresie oferowanych przez siebie usług
• szkolenia o szerokim spectrum tematycznym
• rzetelne badanie potrzeb szkoleniowych i doradczych
• wykorzystywanie licznych narzędzi i metod szkoleniowych (m.in. Thomas International i Facet5)
• warsztatowy charakter szkoleń – zastosowanie maksymalnej ilości elementów treningu praktycznego, minimum wykładu
• sprawdzoną skuteczność szkoleniową, dzięki podejściu procesowemu do oferowanych szkoleń - szkolenia podstawowe wzmocnione warsztatami sprawdzającymi, gruntującymi przekaz (follow-up), uzupełniane sesjami zdalnymi
• pracę w małych grupach szkoleniowych
• doradztwo z zakresu zarządzania kadrami
• doradztwo z zakresu struktury organizacyjnej przedsiębiorstwa i podziału obowiązków pomiędzy pracownikami
• doradztwo dotyczące umiejętności menadżerskich
• doradztwo z zakresu przepływu informacji i komunikacji
• doradztwo z zakresu strategii rozwoju organizacji
• doradztwo z zakresu "szczupłego zarządzania" i usprawniania procesów

FIRMA REALIZUJE SZKOLENIA Z ZAKRESU:

• umiejętnego zarządzania zespołem, np.
• Budowanie zespołu z uwzględnieniem różnorodności osobowościowej pracowników
• Różnice pokoleniowe w zarządzanych zespołach
• Akademia Kompetencji Kierowniczych
• Akademia HR – doskonalenie kompetencji działu personalnego
• Zarządzanie poprzez cele i zwiększanie efektywności pracy zespołów
• Motywowanie i ocenianie pracowników
• Zarządzanie zmianą
• Centrum oceny i rozwoju pracownika – warsztat tworzenia sesji Assessment i Development Center
• Rozwiązywanie konfliktów i trudnych sytuacji w zespole
• Controlling personalny
• umiejętności interpersonalnych, np.
• Efektywne zarządzanie sobą w czasie
• Akademia Kompetencji Kierowniczych
• Rozwijanie kompetencji przywódczych
• Autoprezentacja z elementami wystąpień publicznych
• Skuteczna komunikacja
• Warsztat kreatywności i niestandardowego myślenia
• Asertywność – sztuka osiągania wytyczonych celów
• Radzenie sobie z negatywnymi emocjami i stresem
• Autodiagnoza – mój styl myślenia i działania oraz rozwijanie jego skuteczności
• Wellbeing
• umiejętności sprzedażowych i obsługi klienta, np.
• Profesjonalna obsługa klienta. Radzenie sobie w sytuacjach trudnych z klientem
• Tworzenie standardu obsługi klienta
• Skuteczne negocjacje handlowe i biznesowe
• Techniki sprzedaży oraz budowanie długotrwałych relacji z klientem
• Prezentacja oferty firmy językiem korzyści
• Skuteczna komunikacja i asertywność w kontakcie z klientem
• Twarzą w twarz z klientem, czyli sprzedaż bezpośrednia
• Ocena techniki wpływu społecznego, perswazji i argumentowania
• Zarządzanie sprzedażą i rozwijanie zespołów sprzedażowych
• umiejętności przywódczych/menadżerskich, np.
• Akademia Lidera, Zostałem Liderem i co teraz?
• umiejętności niezbędnych dla liderów firm produkcyjnych, np.
• Lean Manufacturing – w procesach produkcyjnych i w administracji
• System Kaizen
• Total Productive Maintenance (TPM)
• Total Quality Management (TQM)
• Logistyka i zarządzanie gospodarką magazynową
• Zarządzanie łańcuchem dostaw
• Warsztat instruktażu stanowiskowego dla liderów linii, mistrzów I brygadzistów
• employer brandingu, czyli budowania marki pracodawcy
• bezpieczeństwa pracy, w tym:
• Certyfikat Paragraf 17 – wymagany w Norwegii
• Szkolenia świadomościowe
• językowe na wszystkich poziomach zaawansowania, w tym z elementami słownictwa branżowego
• ​integracyjne

i wiele innych...

Wszystkie realizowane przez LSJ HR Group szkolenia są szyte na miarę Klienta. Dowolnie modyfikujemy temat i program szkolenia oraz dopasowujemy trenera do potrzeb grupy.

Pełna oferta dostępna jest na stronie http://lsj.pl/.

Na wszelkie pytania odpowiedzą konsultanci LSJ HR Group pod numerem telefonu +48 510 034 350 lub drogą elektroniczną szkolenia@lsj.pl.

• LSJ HR Group jest partnerem metody FRIS. Świadczy też konsultacje oparte na metodzie Thomas International oraz Facet5. Są to narzędzia kwestionariuszowe do badania kompetencji i predyspozycji osobowościowych, również zawodowych.
• Firma angażuje się w projekty partnerskie (np. edukacyjne) z zachodniopomorskimi uczelniami wyższymi oraz innymi instytucjami

Firma przeprowadziła szereg projektów szkoleniowych i rozwojowych, m.in.:

• Liczne szkolenia i doradztwo dla pracodawców i ich pracowników, również w formie treningowych sesji indywidualnych
• Programy "Młodzi na start", "Młodzi na start 2" (2015-2017) – projekt komunikacyjny dla studentów i uczniów, w ramach którego przeszkolono ponad 2 000 studentów i uczniów szkół ponadgimnazjalnych z zakresu kompetencji poszukiwanych przez pracodawców z regionu i możliwości, jakie daje rynek pracy. LSJ HR Group zrealizowało pierwszą edycję oraz było partnerem merytorycznym drugiej
• Trening KARIERA - cykliczne szkolenia z rynku pracy dla osób poszukujących zatrudnienia
• Środy dla młodych w LSJ - cykliczne spotkania dla uczniów, studentów i absolwentów dot. oczekiwań pracodawców, przygotowania się do rekrutacji i wejścia na rynek pracy
• indywidualne konsultacje/doradztwo/coaching/mentoring dot. realizacji celów zawodowych
• dwa projekty współfinansowane z Europejskiego Funduszu Społecznego:
• 1. „Międzynarodowe kompetencje w branży hotelarskiej - International Competences in Hospitality” (03.2013 – 02.2015) - 84 uczestników.
• 2. „Kompetencje – kurs na sukces” (04.2012 – 03.2014) - 84 uczestników.
• W obu projektach uczestnicy zostali przygotowani do wejścia na rynek pracy poprzez doradztwo, szkolenia zawodowe, szkolenia językowe, staże.

Firma LSJ HR Group wdrożyła wymagania standardu SUS 2.0 i skutecznie go realizuje.

Posiada aktualny certyfikat potwierdzający spełniane wymagania, w ramach którego regularnie poddaje się walidacji jakości świadczonych usług. 

Podmiotem potwierdzającym Standard Usługi Szkoleniowo-Rozwojowej Polskiej Izby Firm Szkoleniowych jest firma DEKRA Certification Sp. z o.o.