CERTYFIKACJA i Szkolenie Konsultant Maxie DISC® narzędzie psychometryczne dla dla Trenerów i Coachów, Terapeutów, Psychologów, Menegerów i HR Online
CERTYFIKACJA i Szkolenie Konsultant Maxie DISC® narzędzie psychometryczne dla dla Trenerów i Coachów, Terapeutów, Psychologów, Menegerów i HR Online
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaBiznes / Zarządzanie zasobami ludzkimi
- Grupa docelowa usługi
Usługa skierowana jest do coachów, trenerów, mentorów, nauczycieli, terapeutów, psychologów oraz pracowników działów HR, którzy w swojej pracy wspierają rozwój kompetencji innych osób i chcą wykorzystywać narzędzia diagnostyczne w działaniach rozwojowych.
Z usługi mogą skorzystać również kandydaci WUP w Toruniu w ramach projektu „Kierunek – Rozwój” oraz uczestnicy projektów „Małopolski pociąg do kariery – sezon 1” i „Nowy start w Małopolsce z EURESEM”.
Uczestnicy nie muszą posiadać wcześniejszego doświadczenia w pracy z modelami DISC, jednak wskazana jest otwartość na pracę rozwojową i gotowość do uczestnictwa w części praktycznej szkolenia.
- Minimalna liczba uczestników3
- Maksymalna liczba uczestników12
- Data zakończenia rekrutacji12-05-2026
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Liczba godzin usługi15
- Podstawa uzyskania wpisu do BURStandard Usługi Szkoleniowo-Rozwojowej PIFS SUS 2.0
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Cele usługi szkoleniowej jest przygotowanie uczestników do samodzielnego wykorzystania narzędzia MaxieDISC® w pracy rozwojowej, edukacyjnej i diagnostycznej, ze szczególnym uwzględnieniem umiejętności interpretacji raportów, prowadzenia sesji indywidualnych oraz adaptacji metodyki do własnej praktyki zawodowej zgodnie ze standardami etycznymi.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
| Opisuje ideę oraz zastosowania systemu MaxieDISC® w różnych kontekstach zawodowych | Przedstawia obszary zastosowania MaxieDISC® (np. coaching, HR, edukacja). | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
| Identyfikuje główne cele wykorzystania narzędzia w pracy rozwojowej. | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie | |
| Uczestnik rozróżnia style zachowań na podstawie wyników raportu MAXIEDISC | Opisuje cechy charakterystyczne stylów D, I, S, C. | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
| Przedstawia znaczenie stylów w kontekście komunikacji interpersonalnej. | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie | |
| Przedstawia znaczenie stylów w kontekście komunikacji interpersonalnej. | Przedstawia znaczenie stylów w kontekście komunikacji interpersonalnej. | Analiza dowodów i deklaracji |
| Konstruuje wnioski rozwojowe na podstawie analizy raportu | Analiza dowodów i deklaracji | |
| Wdraża narzędzie MaxieDISC® w strukturę sesji indywidualnej z klientem. | Wykorzystuje narzędzie MaxieDISC® podczas pracy z klientem | Analiza dowodów i deklaracji |
| Formułuje plan działań rozwojowych na podstawie wyników i potrzeb klienta. | Analiza dowodów i deklaracji | |
| Przestrzega standardów etycznych i dobrych praktyk pracy z narzędziem psychometrycznym. | Zbiera informacje o potrzebach organizacyjnych i dobiera odpowiedni typ raportu | Analiza dowodów i deklaracji |
| Stosuje zasady etycznego wykorzystania narzędzia w pracy z klientem | Analiza dowodów i deklaracji | |
| Identyfikuje sytuacje wymagające szczególnej ostrożności i profesjonalizmu. | Analiza dowodów i deklaracji |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
1. Wprowadzenie do systemu MaxieDISC®
- Omówienie idei oraz zastosowań modelu MaxieDISC® w różnych kontekstach zawodowych, takich jak coaching, HR, edukacja, biznes i sprzedaż.
- Forma pracy: wideokonferencja z prezentacją multimedialną oraz współdzieleniem ekranu, wymiana doświadczeń.
2. Teoretyczne podstawy modelu DISC
- Charakterystyka czterech podstawowych stylów zachowań (D, I, S, C) oraz znaczenie modelu w diagnozie komunikacyjnej i rozwojowej.
- Forma pracy: wykład online z prezentacją i interaktywną sesją pytań i odpowiedzi, praca indywidualna.
3. Rodzaje raportów MaxieDISC® i ich interpretacja
- Analiza raportów, ćwiczenia praktyczne.
- Przegląd dostępnych raportów: klasycznego, sprzedażowego oraz raportu predyspozycji zawodowych.
- Zasady czytania i interpretowania wyników.
- Forma pracy: praca na współdzielonym ekranie, dyskusja, praca indywidualna i w grupach.
4. Prowadzenie sesji rozwojowych z wykorzystaniem MaxieDISC®
- Symulacje sesji coachingowych, praca z raportami, omówienie studiów przypadku, sesje feedbackowe.
- Analiza raportów, formułowanie wniosków.
- Planowanie działań rozwojowych w strukturze sesji z klientem indywidualnym.
- Forma pracy: praca na współdzielonym ekranie, dyskusja, wymiana doświadczeń, praca w parach.
5. Zastosowanie narzędzia w praktyce zawodowej
- Praca nad realnymi scenariuszami.
- Wykorzystanie MaxieDISC® w procesach rekrutacyjnych, zarządzania zespołem, rozwoju kompetencji liderskich, coachingu i sprzedaży.
- Forma pracy: warsztaty interaktywne, dyskusje, wymiana doświadczeń, praca w grupach.
6. Metodyka pracy z narzędziem MaxieDISC®
- Omówienie dobrych praktyk i standardów etycznych.
- Standardy i dobre praktyki pracy z narzędziem, adaptacja metodyki do własnej praktyki zawodowej oraz etyka pracy z narzędziem psychometrycznym.
- Forma pracy: wykład interaktywny, dyskusja w grupie, praca indywidualna.
WALIDACJA
Test teoretyczny
- Test teoretyczny wykonany przy pomocy narzędzi cyfrowych.
Zadanie praktyczne
- Zastosowanie umiejętności i wiedzy zdobytej podczas szkolenia.
- Forma pracy: indywidualna – analiza dowodów i deklaracji.
Założenia walidacji
- Osiągnięcie efektów uczenia się zostanie zweryfikowane w wymienionych formach walidacji i potwierdzone przez osobę wskazaną do walidacji w niniejszej karcie.
- Przyjęte metody walidacji w pełni pozwalają na sprawdzenie uzyskania przez uczestnika oczekiwanych kompetencji w obszarach: wiedza, umiejętności, kompetencje społeczne.
Zakończenie szkolenia
Zakończenie i podsumowanie szkolenia, uczestnicy omawiają dobre praktyki i działania wdrożeniowe wynikające ze szkolenia
Szkolenie adresowane jest do coachów, trenerów, mentorów, nauczycieli, terapeutów, psychologów oraz pracowników działów HR. Uczestnicy nie muszą wykazywać się minimalnym doświadczeniem, aby uczestniczyć w usłudze rozwojowej.
Osiągnięcie efektów uczenia się zostanie zweryfikowane w wymienionych formach walidacji i potwierdzone przez osobę wskazaną do walidacji w niniejszej karcie.
Przyjęte metody walidacji w pełni pozwalają na sprawdzenie uzyskania przez uczestnika oczekiwanych kompetencji w obszarach: wiedza, umiejętności i kompetencji społecznych
- Szkolenie (15 h zegarowych) składa się z 10 godzin zajęć praktycznych oraz 5 godzin zajęć teoretycznych. Szczegółowy plan zajęć znajduje się w harmonogramie.
Usługa jest realizowana i rozliczana w godzinach zegarowych (60 min.). Harmonogram uwzględnia przerwy (2x15 minut), które nie są rozliczane w ramach szkolenia.
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 15 Wprowadzenie do systemu MaxieDISC® | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 19-05-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 10:15 | Liczba godzin 01:15 |
Przedmiot / temat zajęć 2 z 15 Przerwa | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 19-05-2026 | Godzina rozpoczęcia 10:15 | Godzina zakończenia 10:30 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 3 z 15 Teoretyczne podstawy modelu DISC | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 19-05-2026 | Godzina rozpoczęcia 10:30 | Godzina zakończenia 11:45 | Liczba godzin 01:15 |
Przedmiot / temat zajęć 4 z 15 Przerwa | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 19-05-2026 | Godzina rozpoczęcia 11:45 | Godzina zakończenia 12:00 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 5 z 15 Rodzaje raportów MaxieDISC® i ich interpretacja | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 19-05-2026 | Godzina rozpoczęcia 12:00 | Godzina zakończenia 14:30 | Liczba godzin 02:30 |
Przedmiot / temat zajęć 6 z 15 Rodzaje raportów MaxieDISC® i ich interpretacja | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 20-05-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 10:15 | Liczba godzin 01:15 |
Przedmiot / temat zajęć 7 z 15 Przerwa | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 20-05-2026 | Godzina rozpoczęcia 10:15 | Godzina zakończenia 10:30 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 8 z 15 Prowadzenie sesji rozwojowych z wykorzystaniem MaxieDISC® | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 20-05-2026 | Godzina rozpoczęcia 10:30 | Godzina zakończenia 11:45 | Liczba godzin 01:15 |
Przedmiot / temat zajęć 9 z 15 Przerwa | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 20-05-2026 | Godzina rozpoczęcia 11:45 | Godzina zakończenia 12:00 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 10 z 15 Prowadzenie sesji rozwojowych | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 20-05-2026 | Godzina rozpoczęcia 12:00 | Godzina zakończenia 14:30 | Liczba godzin 02:30 |
Przedmiot / temat zajęć 11 z 15 Zastosowanie MaxieDISC® w praktyce zawodowej | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 26-05-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 10:15 | Liczba godzin 01:15 |
Przedmiot / temat zajęć 12 z 15 Przerwa | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 26-05-2026 | Godzina rozpoczęcia 10:15 | Godzina zakończenia 10:30 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 13 z 15 Metodyka pracy z narzędziem MaxieDISC® | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 26-05-2026 | Godzina rozpoczęcia 10:30 | Godzina zakończenia 11:45 | Liczba godzin 01:15 |
Przedmiot / temat zajęć 14 z 15 Przerwa | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 26-05-2026 | Godzina rozpoczęcia 11:45 | Godzina zakończenia 12:00 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 15 z 15 Walidacja efektów uczenia się | Prowadzący Wiktoria Hoffmann | Data realizacji zajęć 26-05-2026 | Godzina rozpoczęcia 12:00 | Godzina zakończenia 14:30 | Liczba godzin 02:30 |
Cena
Cena
Cennik
| Rodzaj ceny | Cena |
|---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 5 200,00 PLN |
Podmiot uprawniony do zwolnienia z VAT na podstawie art. 43 ust. 1 ustawy o VAT | |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 5 200,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 346,67 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 346,67 PLN |
Prowadzący
Prowadzący
Wiktoria Hoffmann
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
- Uczestnik otrzyma dostęp do materiałów w formie elektronicznej przed rozpoczęciem szkolenia
- Materiały szkoleniowe, w tym prezentacje, broszury, narzędzia diagnostyczne oraz instrukcje pracy z modelem MaxieDISC®, udostępniane są uczestnikowi w formie elektronicznej na bieżąco podczas trwania kursu.
Uczestnik otrzymuje również kompletny zestaw materiałów umożliwiających samodzielne stosowanie narzędzia po zakończeniu szkolenia.
Warunki uczestnictwa
- Przed złożeniem lub po złożeniu dokumentów u Operatora, niezbędny jest kontakt. Prosimy o niezwłoczny kontakt, aby poinformować o wstępnej rezerwacji miejsca i ustalić kolejne kroki. Brak wcześniejszego kontaktu uniemożliwi rozpoczęcie szkolenia w wyznaczonym terminie.
- Po podpisaniu umowy z Operatorem dotyczącym usług dofinansowanych, prosimy o przesłanie podpisanej umowy mailem do biura, wraz z podaniem numeru telefonu kontaktowego.
- Podpisanie umowy na realizację szkolenia musi nastąpić najpóźniej na 10 dni przed planowanym terminem szkolenia.
- Uczestnik musi mieć dostęp do komputera z Internetem, mikrofonem i kamerą.
WAŻNE! Przed złożeniem Karty u Operatora, prosimy o wcześniejszy kontakt telefoniczny z biurem.
Zapisy na szkolenie są przyjmowane w trybie ciągłym, w tym również na szkolenie indywidualne, z możliwością dopasowania dni i godzin do dostępności Uczestnika.
Aby przystąpić do szkolenia, konieczne jest podpisanie umowy z naszą firmą szkoleniową.
Informacje dodatkowe
- Cena usługi rozwojowej nie obejmuje kosztów niezwiązanych bezpośrednio z usługą rozwojową, w szczególności kosztów środków trwałych przekazywanych przedsiębiorcom lub ich pracownikom, a także kosztów dojazdu i zakwaterowania.
- Karta niniejszej usługi rozwojowej została przygotowana zgodnie z obowiązującym Regulaminem Bazy Usług Rozwojowych, w tym m.in. w zakresie powierzania usług.
- Usługa nie jest świadczona przez podmiot pełniący funkcję Beneficjenta lub partnera w danym projekcie ani przez podmiot powiązany z Beneficjentem lub partnerem kapitałowo lub osobowo.
- Usługa nie jest świadczona przez podmiot, z którym pracodawca lub delegowany pracownik korzystający ze wsparcia są powiązani kapitałowo lub osobowo.
- Usługodawca nie jest podmiotem jednocześnie korzystającym z usług rozwojowych o zbliżonej tematyce.
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Szkolenie będzie prowadzone zdalnie za pomocą aplikacji ZOOM. Link do spotkania będzie aktywny w dniu szkolenia.
Minimalne wymagania techniczne:
- Procesor 2-rdzeniowy 2 GHz lub lepszy (zalecany procesor 4-rdzeniowy)
- 2 GB pamięci RAM (zalecane 4 GB)
- System operacyjny: Windows 8 (zalecany Windows 10) lub Mac OS w wersji 10.13 (zalecana najnowsza wersja)
- Przeglądarka internetowa: Google Chrome (zalecana), Mozilla Firefox lub Safari
- Stałe łącze internetowe o prędkości minimum 1,5 Mbps.