Jawność wynagrodzeń 2026 – nadchodzą kolejne zmiany

Sprawdź, czego dowiesz się podczas szkolenia

Moduł 1 - 10:00-13:00 poprowadzi Joanna Cur

1. Rekrutacja po zmianach przepisów

• obowiązek informowania kandydatów o wynagrodzeniu
• neutralne płciowo ogłoszenia i nazwy stanowisk
• zakaz pytania o wcześniejsze wynagrodzenie
• ryzyka błędów rekrutacyjnych

2. Wartościowanie pracy i kategoryzacja pracowników

• czym jest ocena wartości pracy i kto musi ją przeprowadzić
• ustawowe kryteria i neutralność płciowa
• ustalanie kategorii pracowników
• uzgodnienia i konsultacje ze związkami zawodowymi

3. Zasady wynagradzania i prawo do informacji

• dopuszczalne różnicowanie wynagrodzeń
• udostępnianie kryteriów wynagradzania
• wnioski pracowników o informację - zakres, termin, forma odpowiedzi
• poufność informacji i klauzule w umowac

4. Luka płacowa i obowiązki raportowe

• kto raportuje i w jakim zakresie
• próg 5% i obowiązek działań zaradczych
• wspólna ocena wynagrodzeń

5. Ochrona danych osobowych

• granice udostępniania danych płacowych
• obowiązki informacyjne a RODO

6. Spory sądowe i odpowiedzialność

• co może uzyskać pracownik przed sądem
• odwrócony ciężar dowodu
• przedawnienie roszczeń
• ryzyka finansowe i reputacyjne dla pracodawcy

13:00-13:20 - przerwa

Moduł 2 - 13:20-15:30 poprowadzi Karol Wolski

1. Przegląd kluczowych pojęć związanych z analityką wynagrodzeń na potrzeby wdrożenia dyrektywy 2023/970 na podstawie projektu ustawy

• wynagrodzenie
• składniki uzupełniające lub zmienne
• poziom wynagrodzenia
• mediana wynagrodzenia
• przedział wynagrodzenia
• kategoria pracowników
• wspólna ocena wynagrodzeń
• wartościowanie stanowisk
• kryteria wartościowania

2.   Wymogi związane ze sporządzaniem sprawozdania opisanego w artykule 14 polskiego projektu ustawy. Kluczowe definicje i sposoby wyliczania wskaźników 

• luka płacowa ze względu na płeć,
• luka płacowa ze względu na płeć dla składników uzupełniających lub zmiennych,
• mediana luki płacowej ze względu na płeć,
• mediana luki płacowej ze względu na płeć dla składników uzupełniających lub zmiennych,
• odsetek pracowników płci żeńskiej i męskiej otrzymujących składniki uzupełniające lub zmienne,
• odsetek pracowników płci żeńskiej i męskiej w każdym przedziale wynagrodzenia,
• luka płacowa ze względu na płeć wśród pracowników w podziale na kategorie pracowników, według wynagrodzenia wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika określonego stawką godzinową, lub miesięczną oraz składników uzupełniających lub zmiennych

3. Praktyczne aspekty przygotowanie organizacji do wdrożenia analityki danych wynagrodzeń niezbędnej do realizacji wymogów wynikających z dyrektywy 2023/970

• przygotowanie danych do analizy
  • zakres danych – dane podstawowe oraz dodatkowe, które warto uwzględnić w analizach
  • ciągłość czasowa danych
  • jakość danych
• Praktyczne aspekty i wyzwania związane z wyliczaniem kluczowych wskaźników wymaganych przez dyrektywę
• Analizy wymagane do złożenia sprawozdania vs. dodatkowe analizy, które warto prowadzić na wewnętrzny użytek
• Obowiązek informacyjny w stosunku do pracowników – jakie dane trzeba przekazać pracownikowi na jego wniosek?

Na szkoleniu poznasz jawność wynagrodzeń z perspektywy praktyki działu kadr i zobaczysz, jak połączyć analizę przepisów z realnymi wyzwaniami organizacyjnymi i analitycznymi w codziennej pracy.

W pierwszej części przeprowadzimy Cię przez rekrutację po zmianach obowiązujących od 24 grudnia 2025 r., wartościowanie pracy oraz nowe zasady kształtowania i komunikowania wynagrodzeń. Krok po kroku wyjaśnimy regulacje i pokażemy ich praktyczne konsekwencje.

W drugiej części skupisz się na analityce wynagrodzeń oraz przygotowaniu danych do spełnienia wymogów sprawozdawczych. Omówimy gromadzenie i jakość danych, nowe zasady udostępniania informacji pracownikom oraz obliczanie luki płacowej w organizacji.

To szkolenie dla Ciebie, jeśli chcesz podejść do zmian systemowo i zbudować transparentne procesy wynagradzania.

Warunkiem uczestnictwa jest wcześniejsza rejestracja oraz uiszczenie opłaty.

• Do udziału w szkoleniu online potrzebny jest jedynie komputer lub inne urządzenie mobilne z wbudowaną kamerą i mikrofonem oraz dostępem do Internetu.
• Zajęcia prowadzone są w trybie niestacjonarnym (zdalnym) za pomocą platformy TEAMS.
• minimalne wymagania sprzętowe - laptop/komputer PC, MAC z najnowszą wersją przeglądarek internetowych (Chrome, Edge, Firefox), podstawowa kamera internetowa i mikrofon, dostęp do sieci internet
• minimalne wymagania dotyczące parametrów łącza sieciowego - Minimalna przepustowość łącza internetowego odbiorcy to 10 mb/s.
• niezbędne oprogramowanie umożliwiające Uczestnikom - nie potrzebujecie Państwo żadnych dodatkowych programów,