Jawność wynagrodzeń 2026 – nadchodzą kolejne zmiany
Jawność wynagrodzeń 2026 – nadchodzą kolejne zmiany
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaInne / Edukacja
- Grupa docelowa usługi
Dla kogo jest to szkolenie?
- Szefowie i specjaliści działów kadrowych i płacowych w firmach prywatnych i państwowych
- Pracownicy działów HR
- Controlling, działy finansowe
- Minimalna liczba uczestników1
- Maksymalna liczba uczestników100
- Data zakończenia rekrutacji27-04-2026
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Liczba godzin usługi6
- Podstawa uzyskania wpisu do BURCertyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Celem szkolenia jest zapoznanie z przepisami dotyczącymi jawności wynagrodzeń oraz zmianami wynikającymi z regulacji UE, zrozumienie obowiązków pracodawcy w tym zakresie oraz zasad transparentności płac. Uczestnik rozwija umiejętność stosowania nowych regulacji w praktyce kadrowej i przygotowuje się do ich wdrożenia w organizacji.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
| Uczestnik rozumie zasady jawności wynagrodzeń, zna obowiązki pracodawcy wynikające z przepisów, potrafi interpretować regulacje oraz stosować je w praktyce kadrowej. | Uczestnik poprawnie odpowiada na pytania testowe lub studium przypadku, analizuje przykładowe sytuacje oraz potrafi wskazać właściwe działania zgodne z przepisami. | Debata swobodna |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
Sprawdź, czego dowiesz się podczas szkolenia
Moduł 1 - 10:00-13:00 poprowadzi Joanna Cur
1. Rekrutacja po zmianach przepisów
- obowiązek informowania kandydatów o wynagrodzeniu
- neutralne płciowo ogłoszenia i nazwy stanowisk
- zakaz pytania o wcześniejsze wynagrodzenie
- ryzyka błędów rekrutacyjnych
2. Wartościowanie pracy i kategoryzacja pracowników
- czym jest ocena wartości pracy i kto musi ją przeprowadzić
- ustawowe kryteria i neutralność płciowa
- ustalanie kategorii pracowników
- uzgodnienia i konsultacje ze związkami zawodowymi
3. Zasady wynagradzania i prawo do informacji
- dopuszczalne różnicowanie wynagrodzeń
- udostępnianie kryteriów wynagradzania
- wnioski pracowników o informację - zakres, termin, forma odpowiedzi
- poufność informacji i klauzule w umowac
4. Luka płacowa i obowiązki raportowe
- kto raportuje i w jakim zakresie
- próg 5% i obowiązek działań zaradczych
- wspólna ocena wynagrodzeń
5. Ochrona danych osobowych
- granice udostępniania danych płacowych
- obowiązki informacyjne a RODO
6. Spory sądowe i odpowiedzialność
- co może uzyskać pracownik przed sądem
- odwrócony ciężar dowodu
- przedawnienie roszczeń
- ryzyka finansowe i reputacyjne dla pracodawcy
13:00-13:20 - przerwa
Moduł 2 - 13:20-15:30 poprowadzi Karol Wolski
1. Przegląd kluczowych pojęć związanych z analityką wynagrodzeń na potrzeby wdrożenia dyrektywy 2023/970 na podstawie projektu ustawy
- wynagrodzenie
- składniki uzupełniające lub zmienne
- poziom wynagrodzenia
- mediana wynagrodzenia
- przedział wynagrodzenia
- kategoria pracowników
- wspólna ocena wynagrodzeń
- wartościowanie stanowisk
- kryteria wartościowania
2. Wymogi związane ze sporządzaniem sprawozdania opisanego w artykule 14 polskiego projektu ustawy. Kluczowe definicje i sposoby wyliczania wskaźników
- luka płacowa ze względu na płeć,
- luka płacowa ze względu na płeć dla składników uzupełniających lub zmiennych,
- mediana luki płacowej ze względu na płeć,
- mediana luki płacowej ze względu na płeć dla składników uzupełniających lub zmiennych,
- odsetek pracowników płci żeńskiej i męskiej otrzymujących składniki uzupełniające lub zmienne,
- odsetek pracowników płci żeńskiej i męskiej w każdym przedziale wynagrodzenia,
- luka płacowa ze względu na płeć wśród pracowników w podziale na kategorie pracowników, według wynagrodzenia wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika określonego stawką godzinową, lub miesięczną oraz składników uzupełniających lub zmiennych
3. Praktyczne aspekty przygotowanie organizacji do wdrożenia analityki danych wynagrodzeń niezbędnej do realizacji wymogów wynikających z dyrektywy 2023/970
- przygotowanie danych do analizy
- zakres danych – dane podstawowe oraz dodatkowe, które warto uwzględnić w analizach
- ciągłość czasowa danych
- jakość danych
- Praktyczne aspekty i wyzwania związane z wyliczaniem kluczowych wskaźników wymaganych przez dyrektywę
- Analizy wymagane do złożenia sprawozdania vs. dodatkowe analizy, które warto prowadzić na wewnętrzny użytek
- Obowiązek informacyjny w stosunku do pracowników – jakie dane trzeba przekazać pracownikowi na jego wniosek?
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 2 Jawność wynagrodzeń 2026 – nadchodzą kolejne zmiany | Prowadzący JOANNA CUR | Data realizacji zajęć 28-04-2026 | Godzina rozpoczęcia 10:00 | Godzina zakończenia 13:00 | Liczba godzin 03:00 |
Przedmiot / temat zajęć 2 z 2 Jawność wynagrodzeń 2026 – nadchodzą kolejne zmiany | Prowadzący Karol Wolski | Data realizacji zajęć 28-04-2026 | Godzina rozpoczęcia 13:20 | Godzina zakończenia 15:30 | Liczba godzin 02:10 |
Cena
Cena
Cennik
| Rodzaj ceny | Cena |
|---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 859,77 PLN |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 699,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 143,30 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 116,50 PLN |
Prowadzący
Prowadzący
JOANNA CUR
Praktyk biznesu z 20-letnim doświadczeniem w międzynarodowych korporacjach. Przez 8 lat zarządzała dużymi zespołami sprzedaży w T-Mobile Polska S.A. w kanale własnym oraz franczyzowym.
Specjalizuje się w prawie pracy, zagadnieniach związanych z ochroną danych osobowych oraz przeciwdziałaniem mobbingowi w miejscu pracy.
Karol Wolski
W branży HR pracuje od ponad 12 lat. Doświadczenie biznesowe zdobywał pracując jako menedżer w wewnętrznym dziale HR oraz jako konsultant w firmie szkoleniowo-doradczej. Prelegent licznych branżowych konferencji (m.in. Kongres Kadry, HR Business Partner), autor artykułów branżowych oraz doświadczony trener i wykładowca akademicki (UJ, Akademia Leona Koźmińskiego, Krakowska Akademia, WSB).
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Na szkoleniu poznasz jawność wynagrodzeń z perspektywy praktyki działu kadr i zobaczysz, jak połączyć analizę przepisów z realnymi wyzwaniami organizacyjnymi i analitycznymi w codziennej pracy.
W pierwszej części przeprowadzimy Cię przez rekrutację po zmianach obowiązujących od 24 grudnia 2025 r., wartościowanie pracy oraz nowe zasady kształtowania i komunikowania wynagrodzeń. Krok po kroku wyjaśnimy regulacje i pokażemy ich praktyczne konsekwencje.
W drugiej części skupisz się na analityce wynagrodzeń oraz przygotowaniu danych do spełnienia wymogów sprawozdawczych. Omówimy gromadzenie i jakość danych, nowe zasady udostępniania informacji pracownikom oraz obliczanie luki płacowej w organizacji.
To szkolenie dla Ciebie, jeśli chcesz podejść do zmian systemowo i zbudować transparentne procesy wynagradzania.
Warunki uczestnictwa
Warunkiem uczestnictwa jest wcześniejsza rejestracja oraz uiszczenie opłaty.
Warunki techniczne
Warunki techniczne
- Do udziału w szkoleniu online potrzebny jest jedynie komputer lub inne urządzenie mobilne z wbudowaną kamerą i mikrofonem oraz dostępem do Internetu.
- Zajęcia prowadzone są w trybie niestacjonarnym (zdalnym) za pomocą platformy TEAMS.
- minimalne wymagania sprzętowe - laptop/komputer PC, MAC z najnowszą wersją przeglądarek internetowych (Chrome, Edge, Firefox), podstawowa kamera internetowa i mikrofon, dostęp do sieci internet
- minimalne wymagania dotyczące parametrów łącza sieciowego - Minimalna przepustowość łącza internetowego odbiorcy to 10 mb/s.
- niezbędne oprogramowanie umożliwiające Uczestnikom - nie potrzebujecie Państwo żadnych dodatkowych programów,