Compliance Manager 2.0 – narzędzia, technologie i praktyka (Partner kierunku: EY Academy of Business)
Compliance Manager 2.0 – narzędzia, technologie i praktyka (Partner kierunku: EY Academy of Business)
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaBiznes / Zarządzanie przedsiębiorstwem
- Identyfikatory projektówMałopolski Pociąg do kariery, Zachodniopomorskie Bony Szkoleniowe
- Grupa docelowa usługi
Usługa rozwojowa adresowana również dla Uczestników projektu Zachodniopomorskie Bony Szkoleniowe
Usługa rozwojowa adresowana również dla Uczestników Projektu Małopolski Pociąg do Kariery
Program przeznaczony jest dla obecnych i przyszłych compliance oficerów, audytorów wewnętrznych, prawników in-house, specjalistów ds. ryzyka i etyki, menedżerów odpowiedzialnych za wdrażanie systemów zgodności, osób zainteresowanych nowoczesnym podejściem do compliance w organizacjach.
- Minimalna liczba uczestników24
- Maksymalna liczba uczestników30
- Data zakończenia rekrutacji13-04-2026
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Liczba godzin usługi122
- Podstawa uzyskania wpisu do BURart. 163 ust. 1 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (t. j. Dz. U. z 2024 r. poz. 1571, z późn. zm.)
- Zakres uprawnieństudia podyplomowe
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Celem studiów jest przygotowanie uczestników do pełnienia nowoczesnej roli compliance managera – osoby odpowiedzialnej za projektowanie, wdrażanie i doskonalenie systemów zgodności w organizacjach. Program koncentruje się na praktycznych narzędziach, technologiach i kompetencjach przyszłości, które wspierają skuteczne zarządzanie ryzykiem regulacyjnym, etyką organizacyjną oraz kulturą zgodności.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
| KIERUNKOWE EFEKTY KSZTAŁCENIA- WIEDZA: Posiada pogłębioną wiedzę na temat roli i znaczenia funkcji compliance w strategii i strukturze organizacji, w tym jej pozycji jako partnera biznesowego; zna aktualne regulacje prawne, standardy etyczne oraz dobre praktyki z zakresu compliance, zarządzania ryzykiem, ochrony danych osobowych, whistleblowingu oraz sankcji i odpowiedzialności karnej podmiotów; rozumie zasady funkcjonowania modelu trzech linii obrony oraz relacje pomiędzy compliance, audytem wewnętrznym, kontrolą zarządczą i innymi funkcjami kontrolnymi; zna ryzyka prawne, etyczne i organizacyjne związane z wykorzystaniem AI, w szczególności w kontekście RODO, audytowalności algorytmów, zarządzania danymi i automatyzacji decyzji; rozumie psychologiczne i behawioralne uwarunkowania niezgodności, w tym mechanizmy racjonalizacji, presji grupowej i kultury organizacyjnej. | Wyjaśnia rolę compliance w realizacji strategii; analizuje modele usytuowania funkcji w strukturze; ocenia niezależność i relacje raportowe; charakteryzuje compliance jako partnera biznesowego; identyfikuje kluczowe regulacje krajowe i UE; omawia obowiązki organizacji; interpretuje przepisy w kontekście praktycznym; rozróżnia odpowiedzialność karną, administracyjną i dyscyplinarną; opisuje role poszczególnych linii; rozróżnia kompetencje compliance i audytu; analizuje relacje między funkcjami kontrolnymi; ocenia skuteczność systemu kontroli; identyfikuje ryzyka prawne i etyczne AI; wyjaśnia problem automatyzacji decyzji; omawia zasady audytowalności i zarządzania danymi; analizuje zgodność z regulacjami; wyjaśnia mechanizmy racjonalizacji i presji grupowej; analizuje wpływ kultury organizacyjnej; wskazuje czynniki sprzyjające naruszeniom; omawia znaczenie tone at the top | Test teoretyczny |
| KIERUNKOWE EFEKTY KSZTAŁCENIA- UMIEJETNOŚCI: Potrafi identyfikować, mapować i oceniać ryzyka compliance, w tym ryzyka korupcyjne, sankcyjne, technologiczne i behawioralne; umie projektować, wdrażać i monitorować systemy compliance, procedury wewnętrzne oraz mechanizmy kontroli i raportowania potrafi skutecznie komunikować się w sytuacjach kryzysowych oraz zarządzać incydentami i zgłoszeniami sygnalistów; umie oceniać warunki korzystania z narzędzi AI (terms & conditions), identyfikować związane z nimi ryzyka oraz rekomendować bezpieczne i zgodne z prawem rozwiązania; potrafi planować i realizować audyty wewnętrzne, działania monitoringowe oraz postępowania wyjaśniające, w tym analizować dokumentację i formułować wnioski; umie projektować i prowadzić szkolenia oraz kampanie komunikacyjne z zakresu compliance, wykorzystując nowoczesne metody (storytelling, grywalizacja, mikrolearning). | Tworzy mapę ryzyk; klasyfikuje i priorytetyzuje ryzyka; stosuje macierz oceny; proponuje działania mitygujące; opracowuje strukturę systemu; projektuje procedury; definiuje KPI/KRI; proponuje mechanizmy raportowania, kwalifikuje zgłoszenia, opracowuje plan komunikacji; stosuje zasady poufności; rekomenduje działania naprawcze; analizuje T&C; identyfikuje klauzule ryzykowne; ocenia zgodność z prawem; formułuje rekomendacje; opracowuje plan audytu; analizuje dokumentację; formułuje ustalenia i rekomendacje; sporządza raporty; opracowuje scenariusz szkolenia; stosuje storytelling i grywalizację; definiuje mierniki efektywności. | Test teoretyczny |
| KIERUNKOWE EFEKTY KSZTAŁCENIA- KOMPETENCJE SPOŁECZNE : Jest gotów do odpowiedzialnego pełnienia roli Compliance Managera z uwzględnieniem interesu organizacji, pracowników i interesariuszy zewnętrznych; wykazuje postawę etyczną, niezależność i odporność na presję, niezbędne w pracy w obszarze compliance i zarządzania ryzykiem; potrafi współpracować z różnymi działami organizacji oraz interesariuszami zewnętrznymi, pełniąc rolę doradczą i partnerską; jest świadomy znaczenia kultury etycznej, zachowań pracowników oraz czynników psychologicznych dla skuteczności systemu compliance; wykazuje gotowość do ciągłego doskonalenia zawodowego, aktualizowania wiedzy oraz adaptacji do zmian regulacyjnych, technologicznych i organizacyjnych; rozumie społeczną odpowiedzialność organizacji oraz wpływ decyzji compliance na zaufanie, reputację i bezpieczeństwo rynku. | Podejmuje decyzje z uwzględnieniem interesariuszy; wykazuje odpowiedzialność; analizuje konsekwencje decyzji; argumentuje stanowisko mimo presji; identyfikuje konflikty interesów; zachowuje obiektywizm; komunikuje rekomendacje w sposób partnerski; współpracuje międzydziałowo; rozwiązuje konflikty; analizuje wpływ kultury na skuteczność compliance; promuje dobre praktyki; proponuje działania wzmacniające kulturę zgodności; identyfikuje potrzeby rozwojowe; śledzi zmiany regulacyjne; planuje rozwój kompetencji; analizuje wpływ decyzji compliance na reputację i rynek; uwzględnia interes publiczny. | Test teoretyczny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
Nazwa zajęć | Semestr | Liczba godzin | ECTS |
Nowoczesna rola Compliance Managera | I / II | 16 | 4 |
Tech & Tools for Compliance | I / II | 18 | 4 |
Wykorzystanie AI w organizacji a dane i compliance – nowe ryzyka, nowe odpowiedzialności | I / II | 20 | 5 |
Zarządzanie ryzykiem i kultura etyczna | I / II | 12 | 3 |
Audyt wewnętrzny, monitoring compliance i kontrola zarządcza w modelu 3 linii obrony | I / II | 12 | 3 |
Komunikacja i szkolenia compliance | I / II | 12 | 3 |
Zarządzanie incydentami i whistleblowing | I / II | 16 | 4 |
Behavioral Compliance – psychologia niezgodności | I / II | 16 | 4 |
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Brak wyników. | |||||
Cena
Cena
Cennik
| Rodzaj ceny | Cena |
|---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 8 200,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 8 200,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 67,21 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 67,21 PLN |
Prowadzący
Prowadzący
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Uczestnicy otrzymują materiały z wytypowanych zajęć po ich realizacji (prezentacje pdf)
Warunki uczestnictwa
Kandydaci powinni posiadać co najmniej wyższe wykształcenie.
Warunkiem uczestnictwa w usłudze jest dokonanie wpłaty opłaty wpisowej w kwocie 300 zł, która jest dodatkową opłatą poza kosztem wskazanym w usłudze.
Zapis w BUR nie jest równoznaczny z przyjęciem na studia na Uczelni. Warunkiem przyjęcia na studia na Uczelni jest dokonanie rejestracji w internetowym systemie rekrutacji oraz złożenie kompletu dokumentów.
Informacje dodatkowe
- Kandydaci powinni posiadać co najmniej wyższe wykształcenie.
- Czas trwania: 2 semestry.
- Podstawa zaliczenia: studia kończą się 2 egzaminami po każdym semestrze studiów.
- Dni odbywania się zajęć: wybrane soboty, niedziele.
- Po ukończeniu studiów absolwent otrzymuje świadectwo ukończenia studiów podyplomowych w języku polskim oraz certyfikat w języku angielskim.
Organizator studiów zastrzega sobie możliwość wprowadzenia zmian w programie studiów.
„Zawarto umowę z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Szczecinie na świadczenie usług rozwojowych z wykorzystaniem elektronicznych bonów szkoleniowych w ramach projektu Zachodniopomorskie Bony Szkoleniowe”.
1 godzina zajęć = 45 min zajęć dydaktycznych.
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Usługa realizowana zdalnie poprzez platformy ClickMeeting oraz Zoom i MS Teams.
Minimalne wymagania sprzętowe, jakie musi spełniać komputer Uczestnika lub inne urządzenie do zdalnej komunikacji: •Komputer stacjonarny/laptop z dostępem do Internetu
•Sprawny mikrofon i kamera internetowa (lub zintegrowane z laptopem)
Minimalne wymagania dotyczące parametrów łącza sieciowego, jakim musi dysponować Uczestnik: download 8 mb/s, upload 8 mb/s, ping 15 ms
Niezbędne oprogramowanie umożliwiające Uczestnikom dostęp do prezentowanych treści i materiałów: Zalecamy wykorzystanie aktualnej wersji przeglądarki CHROME (zarówno na komputerach z systemem operacyjnym Windows jak i Apple
Okres ważności linku umożliwiającego uczestnictwo w spotkaniu on-line: 7,5 h