Podstawy prawa pracy
Podstawy prawa pracy
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaPrawo i administracja / Prawo pracy
- Grupa docelowa usługi
Grupą docelową szkolenia są osoby planujące rozpoczęcie działalności gospodarczej oraz przedsiębiorcy zatrudniający pracowników, którzy chcą zdobyć praktyczną wiedzę z zakresu prawa pracy. Szkolenie skierowane jest również do właścicieli mikro-, małych i średnich firm, menedżerów oraz osób odpowiedzialnych za sprawy kadrowe i administracyjne. Odbiorcami mogą być także pracownicy pragnący poznać swoje prawa i obowiązki wynikające ze stosunku pracy, a także uczestnicy projektów aktywizacyjnych i kursów zawodowych. Moduł dedykowany jest osobom bez wykształcenia prawniczego, które potrzebują uporządkowanej, praktycznej wiedzy dotyczącej nawiązywania i rozwiązywania umów o pracę, czasu pracy, urlopów, odpowiedzialności pracowniczej oraz ochrony praw pracownika.
- Minimalna liczba uczestników2
- Maksymalna liczba uczestników50
- Data zakończenia rekrutacji12-04-2026
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Liczba godzin usługi16
- Podstawa uzyskania wpisu do BURZnak Jakości TGLS Quality Alliance
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Celem szkolenia „Podstawy prawa pracy” jest przekazanie uczestnikom praktycznej i uporządkowanej wiedzy z zakresu przepisów prawa pracy oraz przygotowanie ich do prawidłowego stosowania ich w praktyce. Uczestnicy poznają zasady nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, prawa i obowiązki stron, regulacje dotyczące czasu pracy, urlopów oraz odpowiedzialności pracowniczej. Szkolenie zwiększy świadomość prawną i ograniczy ryzyko błędów w obszarze zatrudnienia.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
| Uczestnik charakteryzuje podstawowe źródła prawa pracy oraz wyjaśnia zasady nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy. | Wymienia i omawia podstawowe źródła prawa pracy oraz ich hierarchię. | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
| Prawidłowo opisuje elementy umowy o pracę oraz tryby jej rozwiązania. | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie | |
| czestnik stosuje przepisy prawa pracy w zakresie praw i obowiązków pracownika i pracodawcy oraz zasad czasu pracy. | Analizuje przykładową sytuację pracowniczą i wskazuje właściwe obowiązki stron. | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
| Poprawnie określa uprawnienia pracownika dotyczące czasu pracy i urlopu. | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
Moduł 1. Źródła prawa pracy i podstawowe zasady
- Pojęcie prawa pracy i jego funkcje
- Miejsce prawa pracy w systemie prawa
- Źródła prawa pracy – hierarchia i znaczenie
- Podstawowe zasady prawa pracy (równe traktowanie, ochrona pracy, godziwe wynagrodzenie, wolność pracy)
- Zakaz dyskryminacji i mobbingu
- Rola regulaminów i aktów wewnętrznych w zakładzie pracy
Efekt modułu: Uczestnik rozumie podstawy systemu prawa pracy i potrafi wskazać jego kluczowe zasady.
Moduł 2. Nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy
- Pojęcie i cechy stosunku pracy
- Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne
- Rodzaje umów o pracę
- Elementy umowy o pracę
- Obowiązki pracodawcy przy zatrudnianiu pracownika (BHP, badania lekarskie, dokumentacja)
- Tryby rozwiązania umowy o pracę
- Okresy wypowiedzenia
- Ochrona trwałości stosunku pracy
Efekt modułu: Uczestnik potrafi prawidłowo scharakteryzować proces zatrudniania i rozwiązywania stosunku pracy.
Moduł 3. Prawa i obowiązki stron stosunku pracy
- Obowiązki pracownika
- Prawa pracownika
- Obowiązki pracodawcy
- Ochrona godności i dóbr osobistych pracownika
- Zasady odpowiedzialności porządkowej i materialnej
Efekt modułu: Uczestnik zna prawa i obowiązki obu stron oraz rozumie konsekwencje ich naruszenia.
Moduł 4. Czas pracy, urlopy i odpowiedzialność pracownicza
- Normy i systemy czasu pracy
- Nadgodziny i praca w dni wolne
- Ewidencja czasu pracy
- Urlop wypoczynkowy i inne uprawnienia urlopowe
- Odpowiedzialność pracownicza (porządkowa i materialna)
- Dochodzenie roszczeń i ochrona praw pracownika
Efekt modułu: Uczestnik potrafi stosować przepisy dotyczące czasu pracy, urlopów i odpowiedzialności pracowniczej w praktyce.
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 4 Moduł 1 | Prowadzący KATARZYNA KOTELECKA | Data realizacji zajęć 13-04-2026 | Godzina rozpoczęcia 16:00 | Godzina zakończenia 19:00 | Liczba godzin 03:00 |
Przedmiot / temat zajęć 2 z 4 Modul 2 | Prowadzący KATARZYNA KOTELECKA | Data realizacji zajęć 17-04-2026 | Godzina rozpoczęcia 16:00 | Godzina zakończenia 19:00 | Liczba godzin 03:00 |
Przedmiot / temat zajęć 3 z 4 modułl 3 | Prowadzący KATARZYNA KOTELECKA | Data realizacji zajęć 20-04-2026 | Godzina rozpoczęcia 16:00 | Godzina zakończenia 19:00 | Liczba godzin 03:00 |
Przedmiot / temat zajęć 4 z 4 Moduł 4 | Prowadzący KATARZYNA KOTELECKA | Data realizacji zajęć 24-04-2026 | Godzina rozpoczęcia 16:00 | Godzina zakończenia 19:00 | Liczba godzin 03:00 |
Cena
Cena
Cennik
| Rodzaj ceny | Cena |
|---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 1 600,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 1 600,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 100,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 100,00 PLN |
Prowadzący
Prowadzący
KATARZYNA KOTELECKA
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Pigułka przepisów – najważniejsze prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy.
Check-listy – np. dokumentacja, urlopy, nadgodziny.
Wzory dokumentów – umowy, regulaminy, zgłoszenia chorobowe.
Informacje dodatkowe
link bedzie podany tuż przed szkoleniem
godzina uslugi to godzina dydaktyczna
Warunki techniczne
Warunki techniczne
1. Sprzęt i oprogramowanie
- Komputer lub laptop z działającym systemem i dostępem do internetu.
- Projektor lub duży ekran (jeśli szkolenie stacjonarne).
- Dla zajęć online: mikrofon i kamera (najlepiej słuchawki z mikrofonem).
2. Dostęp do materiałów
- Możliwość otwierania plików PDF, dokumentów Word i arkuszy Excel.
- Przeglądarka internetowa do testów i quizów online (jeśli są przewidziane).
3. Środowisko pracy
- Wygodne miejsce do siedzenia z dostępem do stołu/powierzchni do notowania.
- Dobre oświetlenie, brak hałasu w tle (szczególnie dla zajęć online).