Motywacja | Komunikacja | Rezyliencja - szkolenie w ramach programu RESILIENCE 4 aHEAD

PROGRAM RAMOWY USŁUGI ROZWOJOWEJ: Motywacja | Komunikacja | Rezyliencja - szkolenie w ramach programu RESILIENCE 4 aHEAD

To kompleksowy 6-dniowy proces rozwoju ludzi i organizacji. Wspiera rozwój kompetencji: psychospołecznych, poznawczych i emocjonalnych, nazywanych w psychologii power skills i łączy cztery obszary kompetencji kluczowych dla nowoczesnych zespołów: Motywacja | Komunikacja | Rezyliencja 

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

MOTYWACJA

DZIEŃ I - Kotwica w porcie 

• Moduł 1: Autorytet – poczucie wartości i prawdziwa pewność siebie - zajęcia praktyczne
• Moduł 2: Autorytet – regulacja emocji - zajęcia praktyczne
• Moduł 3: Sprawczość wewnętrzna - zasoby, misja, samoocena - zajęcia praktyczne
• Moduł 4: Sprawczość w działaniu - wybory, wytrwałość i efektywność - zajęcia praktyczne

DZIEŃ II - ADVANCED - Nawigacja 

• Moduł 5: Odwaga w działaniu Decyzje, kreatywność i rozmach - zajęcia praktyczne
• Moduł 6: Odwaga wewnętrzna Akceptacja rzeczywistości i poczucie bezpieczeństwa - zajęcia praktyczne
• Moduł 7: Skala Tożsamość i wartości organizacji - zajęcia praktyczne
• Moduł 8: Skala Wkład i rozwój wspólnego potencjału - zajęcia praktyczne

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

KOMUNIKACJA

DZIEŃ III – Świadomość i fundamenty 

• Moduł 1: Świadomość w komunikacji. Ja, emocje, drugi człowiek. - zajęcia teoretyczne
• Moduł 2: Słowa, głos, ton. Świadomy przekaz z elementami NVC. - zajęcia praktyczne
• Moduł 3: Mowa ciała i mimika. Niewerbalny klucz. - zajęcia praktyczne
• Moduł 4: Asertywność i jasny przekaz z malowaniem intuicyjnym grupowym. - zajęcia praktyczne

DZIEŃ IV – ADVANCED - Zastosowanie i integracja 

• Moduł 5: Feedback. Sztuka konstruktywnej informacji zwrotnej. - zajęcia praktyczne
• Moduł 6: Komunikacja międzydziałowa. Przepływ informacji. - zajęcia praktyczne
• Moduł 7: Komunikacja w sytuacjach konfliktowych z malowaniem indywidualnym. - zajęcia praktyczne
• Moduł 8: Integracja. Kultura komunikacji i plan wdrożenia. - zajęcia praktyczne

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

REZYLIENCJA

DZIEŃ V

• Moduł 1: Rezylientny umysł. Elastyczne myślenie i reinterpretacja. - zajęcia teoretyczne
• Moduł 2: Jak zmieniać perspektywę, by stres i porażki stawały się nauką, a nie blokadą. - zajęcia praktyczne
• Moduł 3: Regulacja emocji. Praktyka uważnej identyfikacji i świadomego oddechu. - zajęcia praktyczne

DZIEŃ VI

• Moduł 4: Relacje z innymi i z sobą. Wsparcie społeczne. Odwaga w proszeniu o pomoc i kultura wzajemności. - zajęcia praktyczne
• Moduł 5: Sens i wartości. Znaczenie i rozwój. Wzmocnienie wewnętrzne. - zajęcia praktyczne

Walidacja - obserwacja w warunkach symulowanych

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Podstawy naukowe i praktyczne: 

Fundamentem programu RESILIENCE 4 aHEAD jest spójne połączenie aktualnej wiedzy psychologicznej, inteligencji emocjonalnej, rezyliencji, pracy z przekonaniami oraz twórczej ekspresji z praktycznymi narzędziami do zastosowania w biznesie. 

Wszystkie 3 moduły – opierają się na wspólnych założeniach: budowaniu samoświadomości, wzmacnianiu sprawczości, regulacji emocji, kształtowaniu wspierających nawyków i sile zaangażowania. Wykorzystują metody zaczerpnięte m.in. z: 

• psychologii biznesu, 
• psychologii osobowości i rozwoju,
• nurtów poznawczo-behawioralnych (CBT), 
• teorii motywacji (m.in. SDT), 
• logoterapii, 
• badań nad rezyliencją, inteligencją emocjonalną, mindfulness 
• elementów pracy z ciałem i głosem. 

Różnorodne ćwiczenia praktyczne oraz twórcze narzędzia, takie jak Vedic Art® i malowanie intuicyjne, pełnią rolę bezpiecznej przestrzeni wglądu i integracji – pomagają przełożyć wartości, emocje i intencje na konkretne decyzje, postawy i działania w pracy. 

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Dlaczego warto wdrożyć Program Uwalniania Potencjału RESILIENCE 4 aHEAD? Kluczowe korzyści dla organizacji, m.in: 

• Większa sprawczość i motywacja wewnętrzna pracowników – jaśniejsze priorytety, konsekwencja w działaniu, silniejsze poczucie sensu i identyfikacji z misją i celami firmy. 
• Zwiększona efektywność zespołów – lepsze domykanie projektów, mniej zarządzania w trybie doraźnym, a bardzie systemowo, krótszy czas reakcji na zmiany rynkowe. 
• Sprawniejsza komunikacja i mniej tzw. punktów zapalnych – jasne cele rozmów, lepsze zrozumienie intencji, mniej nieporozumień i eskalacji. 
• Silniejsza kultura współpracy i zaufania – więcej odpowiedzialności end-to-end, konstruktywny feedback, skuteczniejsze rozwiązywanie konfliktów. 
• Wyższa odporność na stres i zmiany – szybszy powrót do równowagi po trudnych sytuacjach, mniejsze ryzyko wypalenia, lepsze decyzje pod presją, lepsza forma psychiczna. 
• Profesjonalna i spójna reprezentacja marki – prezentowanie w sposób klarowny, skuteczny, autentyczny i wiarygodny, wzmacniając wizerunek organizacji. 
• Lepsze doświadczenie pracownika (EX) – większe zaangażowanie, bezpieczeństwo psychologiczne i satysfakcja z pracy, co obniża rotację i koszty rekrutacji oraz pozycjonuje organizację. 

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Usługa realizowana przy wykorzystaniu metod aktywizujących uczestników z wykorzystaniem różnorodnych metod aktywizujących uczestników. W trakcie programu stosowane są:

• ćwiczenia indywidualne i zespołowe,
• praca warsztatowa oparta na doświadczeniach uczestników,
• symulacje sytuacji zawodowych i komunikacyjnych,
• elementy pracy z ciałem, oddechem i świadomością sensoryczną,
• refleksja indywidualna i grupowa,
• narzędzia kreatywne (w tym malowanie intuicyjne indywidualne i grupowe),
• moderowane dyskusje oraz studia przypadków.

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

• Czas trwania szkolenia 60 jednostek dydaktycznych, a 1 jednostka to 45 min, czyli szkolenie trwa 45 godzin + przerwy 3 godz. Przerwy nie wliczają się do czasu trwania szkolenia.
• Zajęcia praktyczne 40 godz. Zajęcia teoretyczne - 4 godz.
• Walidacja wlicza się do czasu szkolenia.
• Przyjęte metody walidacji w pełni pozwalają na sprawdzenie uzyskania przez uczestnika oczekiwanych kompetencji w obszarze wiedza, umiejętności i kompetencje społeczne.
• Osiągnięcie efektów uczenia się zostanie zweryfikowane w wymienionych formach walidacji i potwierdzone przez osobę wskazaną do walidacji w niniejszej karcie
•  „Usługodawca oświadcza, że proces walidacji jest zgodny z wytycznymi BUR.”

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Warunki niezbędne do spełnienia (przez uczestników usługi), aby realizacja usługi pozwoliła na osiągniecie głównego celu:

• minimalny poziom wykształcenia: nie jest wymagane
• Uczestnicy nie muszą wykazywać się minimalnym doświadczeniem / stażem aby uczestniczyć w usłudze rozwojowej
• Osiągnięcie efektów uczenia się zostanie zweryfikowane w wymienionych formach walidacji i potwierdzone przez osobę wskazaną do walidacji w niniejszej karcie
• aktywność w trakcie prowadzenia usługi: udzielania informacji, angażowanie się w realizację usługi
• minimalny poziom obecności na zajęciach 80% (albo zgodnie z wymogami Operatora)
• minimalna liczba pracowników firmy, która powinna wziąć udział w usłudze - zgodnie z kartą

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Uzupełnienie do Informacji dodatkowej:

• Usługa nie jest świadczona przez podmiot pełniący funkcję Beneficjenta/Operatora lub partnera w danym projekcie oraz przez podmiot powiązany z Beneficjentem/Operatorem lub partnerem kapitałowo lub osobowo.
• Usługa rozwojowa nie jest świadczona przez podmiot będący jednocześnie podmiotem korzystającym z usług rozwojowych o zbliżonej tematyce w ramach danego projektu.
• Usługa rozwojowa nie dotyczy umiejętności lub kompetencji podstawowych tj. (z ang. basic skills: literacy, numeracy, ICT skills).
• Usługa rozwojowa nie dotyczy kosztów usługi rozwojowej, której obowiązek przeprowadzenia na zajmowanym stanowisku pracy wynika z odrębnych przepisów prawa (np. wstępne i okresowe szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, szkolenia okresowe potwierdzające kwalifikacje na zajmowanym stanowisku pracy).
• Usługa rozwojowa nie obejmuje wzajemnego świadczenia usług w Projekcie o zbliżonej tematyce przez Dostawców usług, którzy delegują na usługi siebie oraz swoich pracowników i korzystają z dofinansowania, a następnie świadczą usługi w zakresie tej samej tematyki dla Przedsiębiorcy, który wcześniej występował w roli Dostawcy tych usług.
• Cena usługi nie obejmuje kosztów niezwiązanych bezpośrednio z usługa rozwojową, w szczególności koszty środków trwałych przekazywanych Przedsiębiorcom lub Pracownikom przedsiębiorcy, koszty dojazdu i zakwaterowania.
• Fakt uczestnictwa w każdym dniu usługi rozwojowej musi zostać potwierdzony przez uczestnika własnoręcznym podpisem złożonym na udostępnionej przez organizatora liście obecności.
• Usługa nie jest świadczona przez podmiot, z którym pracodawca lub delegowany pracownik korzystający ze wsparcia są powiązani kapitałowo lub osobowo.
• Usługa nie jest świadczona przez podmiot pełniący funkcję Beneficjenta lub partnera w którymkolwiek Regionalnym Programie lub FERS

Materiały dla uczestników:

• prezentacja przygotowana przez trenera wraz z materiałami
• dostęp do literatury zgodnej z tematem szkolenia
• zestawy ćwiczeń dla uczestników szkolenia

Uczestnik otrzyma:

• zaświadczenie potwierdzające zdobyte kompetencje po zakończeniu usługi i zaliczeniu pozytywnie walidacji i zapewnieniu min. 80% frekwencji (albo zgodnie z wymogami operatora)
• materiały - opisane w programie ramowym usługi oraz w zakładce "Informacje o materiałach dla uczestników usługi"

Informacje dodatkowe:

1. Usługodawca zapewnia realizację usługi rozwojowej uwzględniając potrzeby osób z niepełnosprawnościami (w tym również dla osób ze szczególnymi potrzebami) zgodnie ze Standardami dostępności dla polityki spójności 2021-2027.
2. Karta usługi przygotowana została zgodnie z obowiązującym Regulaminem BUR m.in. w zakresie powierzenia usług.

Cd. w programie ramowym.