Dyskryminacja i mobbing w miejscu pracy
Możliwość dofinansowania
Dyskryminacja i mobbing w miejscu pracy
Numer usługi 2026/01/26/13910/3283156
625,00 PLN
brutto
625,00 PLNnetto
78,13 PLNbrutto/h
78,13 PLNnetto/h
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaPrawo i administracja / Prawo pracy
- Grupa docelowa usługi
Szkolenie skierowane jest do osób pracujących w organizacjach publicznych i prywatnych, niezależnie od wielkości przedsiębiorstwa i branży, które w ramach wykonywanych obowiązków zawodowych uczestniczą w relacjach pracowniczych oraz współtworzą środowisko pracy.
Grupę docelową stanowią w szczególności:
- pracownicy zatrudnieni na różnych stanowiskach, w tym pracownicy liniowi i specjaliści,
- kadra kierownicza i menedżerska odpowiedzialna za organizację pracy zespołów,
- pracodawcy oraz osoby reprezentujące pracodawcę,
- pracownicy działów HR, kadr i płac,
- osoby odpowiedzialne za wdrażanie i nadzór nad procedurami antymobbingowymi i antydyskryminacyjnymi.
Szkolenie przeznaczone jest dla osób dorosłych, które nie muszą posiadać wcześniejszej wiedzy specjalistycznej z zakresu prawa pracy, psychologii ani socjologii.
- Minimalna liczba uczestników3
- Maksymalna liczba uczestników15
- Data zakończenia rekrutacji23-03-2026
- Forma prowadzenia usługistacjonarna
- Liczba godzin usługi8
- Podstawa uzyskania wpisu do BURCertyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Celem szkolenia jest zwiększenie świadomości uczestników na temat dyskryminacji i mobbingu w środowisku pracy oraz wyposażenie ich w praktyczną wiedzę i konkretne narzędzia, które pozwalają rozpoznawać niepokojące zachowania, właściwie na nie reagować i skutecznie im przeciwdziałać.Uczestnicy dowiedzą się, gdzie przebiega granica między trudną sytuacją zawodową a naruszeniem prawa i godności pracownika, jakie są konsekwencje bierności oraz jak chronić siebie i innych w codziennej pracy.
Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
| Wiedza - Uczestnik po zakończeniu szkolenia: - definiuje pojęcia mobbingu, dyskryminacji i molestowania zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy, - rozróżnia zachowania mieszczące się w granicach dozwolonych relacji zawodowych od zachowań naruszających godność pracownika, - identyfikuje przyczyny oraz skutki mobbingu i dyskryminacji dla pracownika, zespołu i organizacji, - zna prawa i uprawnienia osób doświadczających mobbingu lub dyskryminacji, - opisuje obowiązki pracodawcy oraz odpowiedzialność prawną związaną z przeciwdziałaniem mobbingowi i dyskryminacji. | - test wiedzy – uzyskanie co najmniej 60% poprawnych odpowiedzi, - poprawne rozpoznanie co najmniej 2 z 3 opisów sytuacyjnych, - udzielenie prawidłowych odpowiedzi na pytania sprawdzające. | Test teoretyczny |
| Umiejętności - Uczestnik po zakończeniu szkolenia: - rozpoznaje symptomy mobbingu i dyskryminacji w środowisku pracy, - analizuje sytuacje zawodowe pod kątem ryzyka wystąpienia mobbingu lub dyskryminacji, dobiera właściwe sposoby reagowania w roli ofiary, sprawcy lub świadka, - wskazuje działania zgodne z przepisami prawa i procedurami wewnętrznymi. | - analiza studium przypadku – poprawne wskazanie problemu i adekwatnego sposobu reakcji, - wykonanie zadania praktycznego zgodnie z poleceniem trenera, - aktywny udział w ćwiczeniach i omówieniach. | Obserwacja w warunkach rzeczywistych |
| Kompetencje społeczne - Uczestnik po zakończeniu szkolenia: - wykazuje gotowość do reagowania na zachowania naruszające godność pracownika, - prezentuje postawę odpowiedzialności za współtworzenie bezpiecznego środowiska pracy, - rozumie znaczenie zasad równego traktowania i szacunku w relacjach zawodowych. | - obserwacja zachowania uczestnika podczas ćwiczeń – zgodnie z przyjętymi zasadami szkolenia, - udział w dyskusjach moderowanych. | Obserwacja w warunkach symulowanych |
| Obserwacja w warunkach rzeczywistych |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Pytanie 1. Czy dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji zawiera opis efektów uczenia się?
TAK
Pytanie 2. Czy dokument potwierdza, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji?
TAK
Pytanie 3. Czy dokument potwierdza zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji?
TAK
Program
Program
1. Czym naprawdę są dyskryminacja i mobbing?
Prawo kontra codzienność
- Definicje prawne mobbingu i dyskryminacji – co mówi prawo pracy, a co pokazuje praktyka
- Najczęstsze przyczyny zjawisk – skąd się biorą i dlaczego tak trudno je zauważyć
- Rys historyczny
2. Role w sytuacji dyskryminacji i mobbingu
Ofiara – sprawca – świadek
- Typowe zachowania ofiary i mechanizmy psychologiczne
- Zachowania sprawcy – schematy, strategie
- Uprawnienia i możliwości działania osoby doświadczającej mobbingu lub dyskryminacji
- Rola obserwatora – jak reagować mądrze i bezpiecznie
3. Godność człowieka pod ochroną prawa
Granice, których nie wolno przekraczać
- Ochrona godności w Polskim prawodastwie
- Odpowiedzialność pracodawcy i kadry zarządzającej
- Konsekwencje prawne dla osoby dyskryminującej i mobbera
4. Dyskryminacja i mobbing a środowisko pracy
Dlaczego problem dotyczy całej organizacji
- Wpływ toksycznych zachowań na zespół i kulturę organizacyjną
- Atmosfera pracy a efektywność i dobrostan psychiczny pracowników
- „Ciche przyzwolenie” – jak brak reakcji pogłębia problem
5. Skutki dyskryminacji i mobbingu
Cena, jaką płaci człowiek i firma
- Skutki psychiczne, zdrowotne, społeczne i ekonomiczne dla pracownika
- Konsekwencje organizacyjne i finansowe dla pracodawcy
- Długofalowe efekty ignorowania problemu
6. Psychologiczne i socjologiczne spojrzenie na mobbing i dyskryminacji
Mechanizmy, które napędzają przemoc
- Dynamika relacji władzy i zależności
- Presja grupy i mechanizmy wykluczenia
- Psychologiczne podłoże mobbingu i dyskryminacji
- Społeczne podłoże mobbingu i dyskryminacji
- Molestowanie jako szczególna dyskryminacji
7. Jak skutecznie przeciwdziałać dyskryminacji i mobbingowi?
Profilaktyka i dobre praktyki
- Jak budować bezpieczne i szanujące środowisko pracy
- Procedury antymobbingowe – co powinny zawierać i jak działają w praktyce
- Reagowanie na sygnały ostrzegawcze – case studies i przykłady
1 godzina = 45 minut
Harmonogram
Harmonogram
Liczba przedmiotów/zajęć: 11
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 11 1. Czym naprawdę są dyskryminacja i mobbing? | Prowadzący Kamil Tokarek | Data realizacji zajęć 24-03-2026 | Godzina rozpoczęcia 08:00 | Godzina zakończenia 08:45 | Liczba godzin 00:45 |
Przedmiot / temat zajęć 2 z 11 Role w sytuacji dyskryminacji i mobbingu | Prowadzący Kamil Tokarek | Data realizacji zajęć 24-03-2026 | Godzina rozpoczęcia 08:45 | Godzina zakończenia 09:30 | Liczba godzin 00:45 |
Przedmiot / temat zajęć 3 z 11 Przerwa | Prowadzący Kamil Tokarek | Data realizacji zajęć 24-03-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:30 | Godzina zakończenia 09:45 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 4 z 11 3. Godność człowieka pod ochroną prawa | Prowadzący Kamil Tokarek | Data realizacji zajęć 24-03-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:45 | Godzina zakończenia 10:30 | Liczba godzin 00:45 |
Przedmiot / temat zajęć 5 z 11 4. Dyskryminacja i mobbing a środowisko pracy | Prowadzący Kamil Tokarek | Data realizacji zajęć 24-03-2026 | Godzina rozpoczęcia 10:30 | Godzina zakończenia 11:15 | Liczba godzin 00:45 |
Przedmiot / temat zajęć 6 z 11 Przerwa | Prowadzący Kamil Tokarek | Data realizacji zajęć 24-03-2026 | Godzina rozpoczęcia 11:15 | Godzina zakończenia 11:30 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 7 z 11 Skutki dyskryminacji i mobbingu | Prowadzący Kamil Tokarek | Data realizacji zajęć 24-03-2026 | Godzina rozpoczęcia 11:30 | Godzina zakończenia 12:15 | Liczba godzin 00:45 |
Przedmiot / temat zajęć 8 z 11 Psychologiczne i socjologiczne spojrzenie na mobbing i dyskryminacji | Prowadzący Kamil Tokarek | Data realizacji zajęć 24-03-2026 | Godzina rozpoczęcia 12:15 | Godzina zakończenia 13:00 | Liczba godzin 00:45 |
Przedmiot / temat zajęć 9 z 11 Przerwa | Prowadzący Kamil Tokarek | Data realizacji zajęć 24-03-2026 | Godzina rozpoczęcia 13:00 | Godzina zakończenia 13:15 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 10 z 11 Psychologiczne i socjologiczne spojrzenie na mobbing i dyskryminacji | Prowadzący Kamil Tokarek | Data realizacji zajęć 24-03-2026 | Godzina rozpoczęcia 13:15 | Godzina zakończenia 14:00 | Liczba godzin 00:45 |
Przedmiot / temat zajęć 11 z 11 Jak skutecznie przeciwdziałać dyskryminacji i mobbingowi? Profilaktyka i dobre praktyki | Prowadzący Kamil Tokarek | Data realizacji zajęć 24-03-2026 | Godzina rozpoczęcia 14:00 | Godzina zakończenia 14:45 | Liczba godzin 00:45 |
Cena
Cena
Cennik
| Rodzaj ceny | Cena |
|---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 625,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 625,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 78,13 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 78,13 PLN |
Prowadzący
Prowadzący
Liczba prowadzących: 1
1 z 1
Kamil Tokarek
Kamil Tokarek – pedagog, specjalista BHP, trener i wykładowca akademicki. Absolwent pedagogiki w zakresie terapii pedagogicznej oraz psychologii w biznesie. Aktualnie rozwija swoje kompetencje, studiując psychologię (specjalność: psychologia kliniczna) oraz uczestnicząc w dwuletnim studium psychologii procesu.
Od kilku lat aktywnie działa w branży szkoleniowo-doradczej, łącząc wiedzę pedagogiczną, psychologiczną i praktyczne doświadczenie z obszaru bezpieczeństwa i higieny pracy. Zawodowo związany z sektorem edukacji akademickiej oraz instytucjami szkoleniowymi jako wykładowca i trener. Z zamiłowania „ten od behapu” – entuzjasta ludzkiego potencjału i jego rozwoju niezależnie od okoliczności i ograniczeń.
Specjalizuje się w obszarach związanych z kompetencjami społecznymi, dobrostanem psychicznym pracowników, zarządzaniem stresem, przeciwdziałaniem wypaleniu zawodowemu oraz zagrożeniami psychospołecznymi w środowisku pracy, takimi jak nierówne traktowanie, mobbing czy dyskryminacja. Prowadzi również szkolenia z zakresu BHP, ochrony przeciwpożarowej oraz pierwszej pomocy przedmedycznej.
W swojej pracy szkoleniowej łączy podejście praktyczne z aktualną wiedzą psychologiczną i pedagogiczną, kładąc nacisk na rozwój świadomości, odpowiedzialności i sprawczości uczestników. Jego zawodowym credo jest: „Chcieć, to móc. Ty chcesz, więc ja mogę” — co znajduje odzwierciedlenie w partnerskim stylu pracy, nastawionym na realną zmianę i trwały rozwój kompetencji.
Od kilku lat aktywnie działa w branży szkoleniowo-doradczej, łącząc wiedzę pedagogiczną, psychologiczną i praktyczne doświadczenie z obszaru bezpieczeństwa i higieny pracy. Zawodowo związany z sektorem edukacji akademickiej oraz instytucjami szkoleniowymi jako wykładowca i trener. Z zamiłowania „ten od behapu” – entuzjasta ludzkiego potencjału i jego rozwoju niezależnie od okoliczności i ograniczeń.
Specjalizuje się w obszarach związanych z kompetencjami społecznymi, dobrostanem psychicznym pracowników, zarządzaniem stresem, przeciwdziałaniem wypaleniu zawodowemu oraz zagrożeniami psychospołecznymi w środowisku pracy, takimi jak nierówne traktowanie, mobbing czy dyskryminacja. Prowadzi również szkolenia z zakresu BHP, ochrony przeciwpożarowej oraz pierwszej pomocy przedmedycznej.
W swojej pracy szkoleniowej łączy podejście praktyczne z aktualną wiedzą psychologiczną i pedagogiczną, kładąc nacisk na rozwój świadomości, odpowiedzialności i sprawczości uczestników. Jego zawodowym credo jest: „Chcieć, to móc. Ty chcesz, więc ja mogę” — co znajduje odzwierciedlenie w partnerskim stylu pracy, nastawionym na realną zmianę i trwały rozwój kompetencji.
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Każdy uczestnik szkolenia otrzyma skryp szkoleniowy, notatnik oraz długopis
Informacje dodatkowe
Kurs realizowany jest w formule stacjonarnej i oparty na metodach aktywizujących uczestników, umożliwiających łączenie wiedzy teoretycznej z praktycznym zastosowaniem w środowisku pracy. Zajęcia prowadzone są w formie wykładu interaktywnego, podczas którego omawiane są zagadnienia prawne, psychologiczne i organizacyjne związane z mobbingiem i dyskryminacją w miejscu pracy, z uwzględnieniem aktualnych przepisów prawa pracy.
W trakcie szkolenia wykorzystywane są ćwiczenia praktyczne polegające na analizie sytuacji zawodowych mogących nosić znamiona mobbingu, dyskryminacji lub naruszenia godności pracownika. Uczestnicy pracują indywidualnie oraz w grupach, identyfikując role występujące w danej sytuacji oraz proponując możliwe sposoby reagowania zgodne z obowiązującymi przepisami i zasadami współżycia społecznego.
Warunkiem ukończenia szkolenia jest uczestnicwo w minimum 80% zajęć oraz zdanie egzaminu wewnętrznego.
Kurs zwolniony z VAT zgodnie z Art. 43 ust 1,
Adres
Adres
ul. Różana Droga 1a
64-920 Piła
woj. wielkopolskie
Udogodnienia w miejscu realizacji usługi
- Klimatyzacja
- Wi-fi
- Laboratorium komputerowe
- bufet kawowy
Kontakt
Kontakt
KATARZYNA ROMANISZYN
E-mail
k.romaniszyn@romaniszyn.com.pl
Telefon
(+48) 662 205 511