Zasiłek chorobowy w 2026 roku – zmiany , zasady i najczęstsze problemy w praktyce
Zasiłek chorobowy w 2026 roku – zmiany , zasady i najczęstsze problemy w praktyce
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaPrawo i administracja / Prawo pracy
- Grupa docelowa usługi
ADRESACI KURSU
- osoby, które planują podjąć pracę w działach kadr i wynagrodzeń a nie mające wiedzy i doświadczenia w tym zakresie,
- osoby pracujące w działach finansowo-księgowych, które chcą pogłębić lub uaktualnić swoją wiedzę z zakresu obsługi płac i zasiłków pracowników,
- osoby, które rozpoczęły już pracę w działach płac, ale chciałyby uzupełnić swoje kwalifikacje, osoby pracujące w innych działach, niż płace, pragnące poznać lub zaktualizować wiedzę z tematyki objętej szkoleniem,
- pracownicy działów płac, szczególnie tych którzy zajmują się ubezpieczeniami społecznymi i zasiłkami,
- właściciele i pracownicy biur rachunkowych oraz osoby, które swoją pracę zawodową wiążą z ubezpieczeniami społecznymi i zasiłkami.
- Minimalna liczba uczestników4
- Maksymalna liczba uczestników20
- Data zakończenia rekrutacji09-02-2026
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Liczba godzin usługi6
- Podstawa uzyskania wpisu do BURStandard Usługi Szkoleniowo-Rozwojowej PIFS SUS 2.0
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Celem szkolenia jest poszerzenie kompetencji i umiejętności w wykonywaniu zawodu i przygotowanie uczestników do prawidłowego wykonywania obowiązków związanych z ustalaniem i rozliczaniem zasiłków w 2026 r., poprzez poznanie aktualnych regulacji oraz wprowadzonych i planowanych zmian, tak aby mogli sprawnie dostosować praktykę kadrowo-płacową do nowych wymogów i uniknąć błędów w kontaktach z ZUSEfekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
| Zna i stosuje zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków | Rozróżnia wynagrodzenie zasadnicze i godziny nadliczbowe/ryczałt za godziny. | Test teoretyczny |
| Definiuje sytuacje szczególne mające i nie mające wpływu na podstawę wymiaru zasiłków. | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie | |
| Charakteryzuje zasady postępowania przy nieobecnościach pracownika i inne miesięczne składniki wynagrodzenia, dodatkowe składniki wynagrodzenia, zasady uzupełniania miesięcznych składników wynagrodzenia, | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie | |
| Omawia zasady przeliczania podstawy wymiaru zasiłku | Omawia zasady przeliczania podstawy wymiaru zasiłku w przypadku tzw. utraconego składnika wynagrodzenia oraz sposób przyjmowania do podstawy wymiaru składników kwartalnych i rocznych w przypadku zamiany wymiaru czasu pracy. | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
| Charakteryzuje zasady postępowania przy nieobecnościach pracownika i inne miesięczne składniki wynagrodzenia, dodatkowe składniki wynagrodzenia, zasady uzupełniania miesięcznych składników wynagrodzenia, składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy kwartalne lub roczne. | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
1. Ustalanie prawa do wypłaty wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy:
> wynagrodzenie chorobowe jako koszt pracodawcy,
> długość wypłaty wynagrodzenia chorobowego w zależności od wieku pracownika – 33 lub 14 dni,
> wysokość wynagrodzenia chorobowego,
> planowane zmiany w zakresie wynagrodzenia chorobowego
2. Prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego a okres wyczekiwania – ubezpieczenie chorobowe obowiązkowe i dobrowolne.
3. Okres zasiłkowy – zmiana sposobu zliczania niezdolności do pracy do tego samego okresu zasiłkowego
> długość okresu zasiłkowego,
> zasady ustalania długości okresu zasiłkowego,
> wyczerpanie okresu zasiłkowego,
> sytuacje pozwalające na otworzenie nowego okresu zasiłkowego
> rodzaje przerw w niezdolności do pracy
> zmiana ubezpieczenia a okres zasiłkowy
> zmiana etatu a okres zasiłkowy
> zmiana pracodawcy a okres zasiłkowy,
4. Okoliczności powodujące utratę prawa do wynagrodzenia chorobowego/zasiłku chorobowego po zmianie przepisów od 2026 r.
> wykorzystywanie ZLA niezgodnie z jego przeznaczeniem – nowa definicja
> wykonywanie działalności zarobkowej w czasie ZLA - nowa definicja
> kontrola niezdolności do pracy – według zmienionych zasad
> dopuszczalność wykonywania pracy w czasie niezdolności do pracy – zmiana od 2027 r.
5. Świadczenie rehabilitacyjne:
> kto i kiedy ma prawo do świadczenia rehabilitacyjnego?
> zasady ubiegania się o przyznanie świadczenia,
> wysokość świadczenia i zasady dokumentowania wypłaty świadczenia,
> zasad waloryzacji podstawy wymiaru.
6. Podstawa wymiaru zasiłków z ubezpieczenia społecznego dla pracowników:
> okres, z którego ustalana jest podstawa wymiaru
> zasady obliczania wysokości zasiłku dziennego
> uzupełnianie wynagrodzenia za pracę i innych składników płacowych do podstawy wymiaru zasiłku,
> jakie składniki wynagrodzenia są uwzględniane lub nie podlegają uwzględnieniu w podstawie wymiaru zasiłku
> jak ustalić wysokość podstawy przy niezdolności do pracy w pierwszym i drugim miesiącu zatrudnienia
> składniki wynagrodzenia za okresy miesięczne i za okresy dłuższe w podstawie zasiłkowej,
> zmiany wymiaru czasu pracy a zasady naliczania podstawy zasiłkowej,
> składnik utracony a podstawa wymiaru zasiłku
Dlaczego warto wziąć udział w szkoleniu?
> poznasz aktualne zasady ustalania prawa do zasiłku chorobowego w 2026 r.
> dowiesz się, jak prawidłowo ustalać okres zasiłkowy i podstawę wymiaru
> omówimy najczęstsze błędy i ich konsekwencje
> poznasz praktyczne przykłady i stanowiska ZUS
> zyskasz pewność w rozliczeniach świadczeń chorobowych
WALIDACJA Szkolenie jest realizowane w godzinach dydaktycznych. W polu Liczba godzin usługi wymiar godzin szkolenia jest przedstawiony w godzinach dydaktycznych (1 godzina dydaktyczna usługi = 45 minut). Dodatkowo każdego dnia w trakcie szkolenia przewidziane są dwie przerwy: 15 minutowe przerwy kawowe. Przerwy nie są ujęte w polu „Liczba godzin dydaktycznych”, ale są wliczone do tabeli z harmonogramem zajęć.
Na zakończenie szkolenia zostanie przeprowadzona walidacja nabytych efektów uczenia się (test teoretyczny) trwający 15 minut. Wynik testów podawany jest po sprawdzeniu, od razu po zakończeniu walidacji.
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Brak wyników. | |||||
Cena
Cena
Cennik
| Rodzaj ceny | Cena |
|---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 553,50 PLN |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 450,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 92,25 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 75,00 PLN |
Prowadzący
Prowadzący
Dariusz Suchorowski
Od początku pracy zawodowej związany z ubezpieczeniami społecznymi, realizując zadania kolejno jako inspektor
i inspektor kontroli ZUS. Następnie zarządzał i nadzorował kontrolę płatników składek na obszarze województwa świętokrzyskiego. Wiedza i doświadczenie nabyte podczas 20 letniej pracy na dotychczasowych stanowiskach, pozwoliło objąć na kolejne 15 lat stanowisko zastępcy dyrektora ds. dochodów Oddziału ZUS w Kielcach. Posiadana wiedza i umiejętność jej przekazywania były podstawą stania się trenerem, szkolącym kadrę inspektorów kontroli ZUS w całej Polsce. Równolegle przez wiele lat prowadził i nadal prowadzi zajęcia w licznych wiodących firmach szkoleniowych .
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Metody pracy i materiały szkoleniowe: Proces kształcenia na kursie realizowany jest w formie zajęć wykładowo-seminaryjnych z elementami ćwiczeń praktycznych w formie – studia przypadków, angażowaniem słuchaczy do wymiany doświadczeń, spostrzeżeń i wniosków).
Stosowane są metody i techniki nauczania skoncentrowane na praktycznych aspektach rozwiązywania problemów.
Materiały szkoleniowe są opracowywane na każde zajęcia przez wykładowce prowadzącego i przekazywane uczestnikom, bądź bezpośrednio bądź na maila,
Informacje dodatkowe
Jeśli usługa jest finansowana ze środków publicznych w co najmniej 70% może skorzystać ze zwolnienia od podatku od towarów i usług zgodnie z Ustawą o VAT, należy koniecznie zgłosić tą informację do organizatora.
Zajęcia na kursie odbywają się zgodnie z wykazem godzinowym, według godzin lekcyjnych (godzina lekcyjna wynosi 45 minut)
09:00 – I część szkolenia i odpowiedzi na pytania uczestników dot. części I wykładu
10.30 – przerwa (15 minut)
10.45 – II część szkolenia i odpowiedzi na pytania uczestników dot. części II wykładu
12:15 – przerwa (15 minut)
12:30 – III część szkolenia i odpowiedzi na pytania uczestników dot. części III wykładu
14:00 – sesja pytań i odpowiedzi - zakończenie szkolenia (o godz. 13:45 zostanie przeprowadzony test zdalny z generowanym wynikiem automatycznym)
Warunki techniczne
Warunki techniczne
- Do udziału w szkoleniu online potrzebny jest jedynie komputer lub inne urządzenie mobilne z wbudowaną kamerą i mikrofonem oraz dostępem do Internetu.
- Zajęcia prowadzone są w trybie niestacjonarnym (zdalnym) za pomocą Clickmeeting
- minimalne wymagania sprzętowe - laptop/komputer PC, MAC z najnowszą wersją przeglądarek internetowych (Chrome, Edge, Firefox), podstawowa kamera internetowa i mikrofon, dostęp do sieci internet
- minimalne wymagania dotyczące parametrów łącza sieciowego - Minimalna przepustowość łącza internetowego odbiorcy to 10 mb/s.
- niezbędne oprogramowanie umożliwiające Uczestnikom - nie potrzebujecie Państwo żadnych dodatkowych programów,
- okres ważności linku umożliwiającego uczestnictwo w spotkaniu on-line - w czasie rzeczywistym.
- sposób walidacji usługi - (obserwacja swobodna