Rozliczanie wynagrodzeń w 2026 r. w wyjaśnieniach i interpretacjach – wybrane zagadnienia

Rozliczanie Wynagrodzeń w 2026 r. w wyjaśnieniach i interpretacjach

na bazie wybranych zagadnień

Celem szkolenia

jest przekazanie uczestnikom praktycznej wiedzy z zakresu rozliczania wynagrodzeń z uwzględnieniem wyjaśnień i stanowisk PIP, Resortu pracy, orzecznictwa sądowego. Tematyka szkolenia obejmuje rozliczanie wynagrodzeń za przepracowaną część miesiąca, urlop wypoczynkowy, ekwiwalent za niewykorzystany urlop i innych nieobecności, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Szkolenie przeznaczone jest dla osób, które posiadają co najmniej podstawową wiedzę z naliczania wynagrodzeń chcących pogłębić swoją wiedzę, osób pracujących w działach płacowych, jak i doświadczonych praktyków naliczania płac.

RAMOWY PROGRAM SZKOLENIA

Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca

1. wynagrodzenie za pracę i wypłata świadczenia chorobowego
2. okres wyczekiwania na prawo do zasiłku, kod literowy „C” na e-ZLA
3. brak e-ZLA lub wniosku Z-15A/B do momentu sporządzenia listy płac
   1. nadpłata i niedopłata wynagrodzenia
   2. możliwość odliczenia nadpłaconego wynagrodzenia bez zgody pracownika
4. stawka godzinowa przy nierównomiernym planowaniu godzin w miesiącu
5. dzień wolny za święto w sobotę w innym miesiącu okresu rozliczeniowego 15 sierpnia i 26 grudnia 2026 r.
6. zmiana wynagrodzenia w trakcie miesiąca kalendarzowego
7. zmiana wynagrodzenia w trakcie zwolnienia lekarskiego
8. wynagrodzenie a choroba w dni wolne od pracy
9. wynagrodzenie a choroba przypadająca tylko na dni robocze
10. wynagrodzenie za część miesiąca w różnych systemach czasu pracy
11. wynagrodzenie za 1 dzień pracy w razie choroby przez 30 dni
12. ustanie stosunku pracy w trakcie okresu rozliczeniowego
    1. nierównomierne planowanie godzin w okresie rozliczeniowym
13. świadczenie chorobowe i urlop wypoczynkowy w miesiącu
14. świadczenie chorobowe a przepracowanie części dniówki robocze
15. e-ZLA w okresie korzystania z „siły wyższej” w wymiarze dni
16. e-ZLA w okresie korzystania z „siły wyższej” w wymiarze godzinowym.

Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy

1. jednorazowe i nieperiodyczne składniki wynagrodzenia jak je interpretować
2. zmienne składniki wynagrodzenia i inne świadczenia uwzględniane w podstawie
3. urlop w pierwszym i drugim miesiącu zatrudnienia
4. urlop na przełomie miesięcy kalendarzowych
5. wprowadzenie lub likwidacja składnika wynagrodzenia
6. zmiana w składnikach wynagrodzenia przeliczenie podstawy po zmianie minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2026 r.
7. powrót po długotrwałej nieobecności w pracy
8. składniki gwarantowane w okresie korzystania urlopu.

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy zmiany w terminach wypłaty ekwiwalentu

1. termin wypłaty i propozycja zmian w przepisach
2. składniki wynagrodzenia i inne świadczenia uwzględniane w podstawie premie, dodatki (miesięczne, kwartalne, roczne)
3. przeliczenie podstawy w razie zmiany wysokości wynagrodzenia
4. dopełnianie podstawy do ekwiwalentu w tym za dni wolne od pracy
5. dopełnienie podstawy do ekwiwalentu przy krótkotrwałym zatrudnieniu

Wpływ nieobecności w pracy na wysokość wynagrodzenia za pracę

1. szkolenia zawodowe, BHP i inne szkolenia podnoszące kwalifikacje zawodowe
   1. które szkolenia wliczane są do czasu pracy a za które rozlicza się wynagrodzenie jak za urlop wypoczynkowy?
2. badania lekarskie wstępne, okresowe i kontrolne pracownika
3. badania specjalistyczne pracownika niepełnosprawnego
4. udział w turnusie rehabilitacyjnym pracownika niepełnosprawnego
5. zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia:
   1. dni na poszukiwanie pracy
   2. opieka nad dzieckiem do 14 lat
   3. tzw. urlopy okolicznościowe
   4. 50% wynagrodzenia z powodu działania siły wyższej
6. zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
   1. pracownicy w ciąży lub karmiącej dziecko piersią
   2. w okresie wypowiedzenia z prawem do wynagrodzenia jak za urlop
7. karmienie dziecka piersią.

Uczestnicy otrzymują autorskie materiały szkoleniowe w formie elektronicznej (PDF) zawierające liczne przykłady i aktualne interpretacje przepisów.

Uczestnik po zgłoszeniu otrzymuje mailowe potwierdzenie udziału oraz link do platformy ClickMeeting.

W ramach szkolenia uczestnik otrzymuje:

– imienny certyfikat uczestnictwa,

– materiały szkoleniowe PDF,

– możliwość zadawania pytań (Q&A),

Walidacja

Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie, przeprowadzany po zakończeniu szkolenia.

Przerwy

10:30 – przerwa (15 minut)

12:30 – przerwa (15 minut)

Godziny szkolenia liczone zegarowo.

Istnieje możliwość zastosowania zwolnienia z podatku VAT po przesłaniu oświadczenia potwierdzającego spełnienie warunków do zwolnienia.

Szkolenie certyfikowane w standardzie SUS 3.0, z możliwością dofinansowania KFS / BUR.

Dostęp do komputera lub urządzenia mobilnego z Internetem oraz aktualnej przeglądarki internetowej.

Szkolenie realizowane online przez platformę ClickMeeting.