Podstawa wymiaru zasiłków Pracowników i Zleceniobiorców w 2026 r. – 4-dniowe szkolenie online

Podstawa wymiaru zasiłków Pracowników i Zleceniobiorców w 2026 r.

Certyfikowane 4 dniowe Szkolenie

Zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń

1. stawka dzienna świadczenia chorobowego
2. zmiana wynagrodzenia w trakcie pobierania świadczeń chorobowych
3. podwyższenie podstawy wymiaru świadczeń do najniższej

• składniki wynagrodzenia wypłacane w okresie pobierania świadczeń
• zmiana wymiaru czasu pracy w okresie pobierania świadczeń
• nieobecność nieusprawiedliwiona
• brak odpracowania wyjścia prywatnego

1. kilkugodzinna nieobecność w pracy a podstawa wymiaru
2. podstawa wymiaru a niezdolność w pierwszym miesiącu zatrudnienia
3. niezdolność do pracy w kolejnych miesiącach zatrudnienia
4. honorarium w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych
5. podstawa wymiaru świadczeń po okresie wyczekiwania
6. niezdolność do pracy w trakcie urlopu bezpłatnego i wychowawczego
7. niezdolność po okresie urlopu bezpłatnego i wychowawczego.

Składniki wynagrodzenia i inne świadczenia w podstawie wymiaru

Składniki wynagrodzenia za okresy miesięczne

1. zachowanie prawa do składników wynagrodzenia w okresie pobierania świadczeń
2. składniki wynagrodzenia przyznane do określonego terminu
3. zawieszenie prawa do wypłaty niektórych składników wynagrodzenia
4. zapisy regulaminu dotyczące składników wynagrodzeń mające wpływ na podstawę
5. podstawa wymiaru a odbiór czasu wolnego za nadgodziny
6. wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia w podstawie
7. uzupełnianie podstawy a płatne nieobecności w pracy

• zmienne składniki za okres tych zwolnień

1. zmienne składniki wynagrodzenia w podstawie bez uzupełniania
2. zmienne składniki wynagrodzenia w podstawie podlegające uzupełnieniu
3. urlop opiekuńczy/bezpłatny/wychowawczy a podstawa do chorobowego
4. zwolnienie z powodu działania siły wyższej a podstawa wymiaru

• podstawa a zwolnienie z powodu siły wyższej w wymiarze „dni”
• podstawa a zwolnienie z powodu siły wyższej w wymiarze „godzinowym”
• zwolnienie siła wyższa i składniki uzupełniane do pełnego miesiąca
• podstawa a siła wyższa i zmienne składniki wynagrodzenia
• zwolnienie z powodu siły wyższej a stawka akordowa
• wyrównanie świadczeń chorobowych na wniosek pracownika

1. przeliczenie podstawy po podwyżce wynagrodzenia za okres wsteczny
2. wyrównanie dodatku stażowego a podstawa wymiaru świadczeń
3. podstawa wymiaru świadczeń po zmianie wymiaru etatu

• zmiana wymiaru etatu w miesiącach poprzedzających niezdolność
• zmiana wymiaru etatu w miesiącu niezdolności do pracy
• zmiana wymiaru etatu w miesiącach kolejnych po niezdolności do pracy

1. ustalenie nowej podstawy wymiaru świadczeń chorobowych
2. waloryzacja zasiłku chorobowego a najniższa podstawa wymiaru
3. waloryzacja świadczenia rehabilitacyjnego a ponowna niezdolność.

Składniki wynagrodzenia za okresy dłuższe niż 1 miesiąc

1. składniki wynagrodzenia za okresy kwartalne

• uzupełnianie premii kwartalnej
• zatrudnienie przez okres krótszy niż 4 kwartały
• wprowadzenie nowego składnika kwartalnego

1. składniki wynagrodzenia za okresy roczne

• uzupełnianie składnika rocznego
• dodatkowe wynagrodzenie roczne „13”
• zatrudnienie przez okres krótszy niż 1 rok

1. zmiana wymiaru czasu pracy a składniki za okresy dłuższe niż 1 m-c

• zmiana wymiaru czasu pracy w tych okresach
• zmiana wymiaru etatu w pierwszym dniu miesiąca
• zmiana wymiaru czasu pracy po upływie tych okresów
• zmiana wymiaru czasu pracy w tych okresach i po ich upływie

1. brak wypłaty składnika wynagrodzenia do momentu sporządzenia listy płac
2. wynagrodzenie wypłacone zaliczkowo
3. zmiana regulaminu wynagradzania i jej wpływ na podstawę
4. nowy składnik wynagrodzenia
5. zmiana zasad pomniejszania składników wynagrodzenia
6. włączenie składnika wynagrodzenia do płacy zasadniczej
7. zmiana okresów wypłaty składnika wynagrodzenia

• z kwartalnego na miesięczny
• z miesięcznego na kwartalny, roczny lub półroczny.

Zawarcie umowy zlecenia, dzieło z własnym pracownikiem

1. umowa cywilna zawarta na krótki okres

• okres krótszy niż 12 miesięcy
• jednodniowa umowa cywilna

1. nieprzepracowanie co najmniej 1/2 wymiaru a wyłączenie z podstawy przychodów z tych umów
2. okres trwania umowy cywilnej wykraczający poza okres 12 miesięcy
3. przychody z zakończonych umów cywilnych w podstawie
4. rozliczenie umów cywilnych po ich zakończeniu a przeliczenie podstawy
5. wypłata minimalnej stawki godzinowej i pełne rozliczenie umowy po jej zakończeniu.

Zasiłek macierzyński

1. wysokość zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego, uzupełniającego, rodzicielskiego i ojcowskiego
2. zasiłek macierzyński w okresie łączenia urlopu z pracą

• stawka dzienna zasiłku w okresie obniżonego etatu
• choroba pracownika w okresie łączenia urlopu z pracą

1. wniosek o wypłatę wyrównania zasiłku macierzyńskiego do 100% a okres przedawnienia prawa
2. podwyższenie zasiłku do wysokości świadczenia rodzicielskiego
3. stosowanie kodów w dokumentach rozliczeniowych po zmianach od 19 marca 2025 r.
4. zastosowanie kodu „350” w ZUS RSA
5. ulga dla młodych/powrót/rodziców dzieci 4+/seniorów.

Wypełnianie zaświadczenia Z-3 osoby będącej pracownikiem

1. płatnik zobowiązany do wypłaty zasiłków i obowiązek sporządzenia zaświadczenia
2. składniki wynagrodzenia za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc
3. składniki wynagrodzenia za okresy dłuższe niż 1 miesiąc
4. umowa zlecenia dzieło lub kontrakt zawarty z własnym pracownikiem.

Przekroczenie rocznej podstawy wymiaru składek E-R

1. średni wskaźnik składek
2. składniki wynagrodzenia pomniejszane i nie pomniejszane za czas choroby
3. składniki wynagrodzenie pomniejszane proporcjonalnie
4. składniki wynagrodzenia nie pomniejszane proporcjonalnie
5. składniki wynagrodzenia za okresy dłuższe niż 1 miesiąc.

Zasady korygowania świadczeń chorobowych

1. uznanie zdarzenia jako wypadek przy pracy
2. wypłata zasiłku zamiast wynagrodzenia chorobowego
3. zaniżenie i zawyżenie wypłaconych zasiłków
4. umorzenie zwrotu wypłaconej zawyżonej kwoty zasiłku

• skutki w podatku dochodowym.

Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych dla zleceniobiorców    

1. przystąpienie do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego w trakcie trwania umowy
2. gwarancja wynagrodzenia w okresie pobierania świadczeń chorobowych
3. przekroczenie rocznej podstawy wymiaru składek E-R
4. niezdolność do pracy po upływie pełnego miesiąca ubezpieczenia
5. niezdolność do pracy przed upływem pełnego miesiąca kalendarzowego
6. posiadanie wcześniejszego okresu ubezpieczenia chorobowego
7. wypadek przy wykonywaniu umowy zlecenia
8. ubezpieczony nie posiada wcześniejszego okresu ubezpieczenia
9. opodatkowanie zasiłków z umowy zlecenia.

Uczestnicy otrzymują autorskie materiały szkoleniowe w formie elektronicznej (PDF) zawierające liczne przykłady i komentarze do przepisów.

Uczestnik po zgłoszeniu otrzymuje mailowe potwierdzenie udziału oraz link do platformy ClickMeeting.

W ramach szkolenia uczestnik otrzymuje:

– imienny certyfikat uczestnictwa,

– materiały szkoleniowe PDF,

– możliwość zadawania pytań (Q&A),

Walidacja:

Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie, przeprowadzany po zakończeniu szkolenia.

Przerwy:

10:30 – przerwa (15 minut)

12:30 – przerwa (15 minut)

Godziny szkolenia liczone zegarowo.

Istnieje możliwość zastosowania zwolnienia z podatku VAT po przesłaniu oświadczenia potwierdzającego spełnienie warunków do zwolnienia.

Szkolenie certyfikowane w standardzie SUS 3.0, z możliwością dofinansowania KFS / BUR.

Dostęp do komputera lub urządzenia mobilnego z Internetem oraz aktualnej przeglądarki internetowej. Szkolenie realizowane online przez platformę ClickMeeting.