Prawo pracy dla kadry zarządzającej z uwzględnieniem planowanych zmian w Kodeksie Pracy oraz zapisów dyrektyw unijnych

Wprowadzenie

• • Prawo pracy w praktyce: od nawiązania do rozwiązania stosunku pracyKiedy zawieramy umowę o pracę a w jakich sytuacjach umowy cywilnoprawne?
  • Nawiązanie stosunku pracy - procedura zatrudniania pracownika w praktyce –zasady tworzenia dokumentacji osobowej- teczka A.
  • Praca zdalna - po nowemu - projektowane zmiany?
  • Proces zatrudniania pracowników zgodnie z RODO.
  • Stosunek pracy- najważniejsze regulacje dotyczące dokumentacji tworzącej teczkę B akt osobowych.
  • Uprawnienia rodzicielskie - obowiązek wdrożenia nowych przepisów dyrektywy work life balance dotyczących urlopów rodzicielskich
    • Obowiązki pracodawcy i pracownika -powierzenie pracownikowi innej pracy niż umówionapolecenie służbowe, kiedy pracownik może odmówić jego wykonania?
  • Plan urlopowy - urlopy pracownicze i inne zwolnienia od pracy. - przesunięcie z urlopu - odwołanie z urlopu - czy pracodawca może odmówić urlopu na żądanie? - Dokumentacja urlopowa
  • Czas pracy: systemy czasu pracy, normy czasu pracy, wymiar czasu pracy, pora nocna, okresy rozliczeniowe, nadgodziny, dyżury, grafiki, kontrola pracowników pracujących zdalnie
  • Dokumentacja czasu pracy w praktyce
  • Praca, dyżur na zwolnieniu lekarskim
  • Polityka wynagrodzeń
  • Ocenianie pracowników
  • Ustanie stosunku pracy - jak skutecznie rozwiązać umowę o pracę - prawa pracownika i pracodawcy - świadectwo pracy - co znajduje się w teczce C pracownika.
  • Teczka D-procedura nakładania kar na pracownika. Jak prowadzić dokumentację pracowniczą cudzoziemca.
• Zasady tworzenia i funkcjonowania Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
• Nielegalne zatrudnienie - Nowy Ład.
  • • Planowane zmiany w Kodeksie PracyPraca zdalna - po nowemu - projektowane zmiany?definicja pracy zdalnej
    • zasady powierzania pracownikowi pracy w formie zdalnej
    • zasady BHP w pracy zdalnej
    • przepisy o ochronie danych osobowych a praca zdalna
    • zwrot kosztów ponoszonych przez pracownika w związku z pracą zdalną
    • procedury pracy zdalnej
    • okazjonalna praca zdalna do 24 dni w roku
    • kontrola pracy zdalnej
  • Kontrola trzeźwości pracowników
    • kontrola prewencyjna
    • grupy pracowników objęte nowymi przepisami
    • sposób realizacji kontroli oraz metody kontroli- układ zbiorowy, regulamin pracy, obwieszczenie
    • czas przechowania w aktach osobowych informacji o przeprowadzonym badaniu trzeźwości
    • zasady dopuszczania osób posiadających pisemne upoważnienie do zebranych danych
    • instytucje państwowe, które pracodawca czy pracownik może zaangażować w proces badania
    • okoliczności, w których pracodawca może rozszerzyć badania o kontrolę środków działających podobnie do alkoholu.
  • Planowane zmiany w Kodeksie Pracy wynikające z implementacji dyrektyw unijnych:dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w
  • Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE. L Nr 186, str. 105). Termin wdrożenia postanowień tej dyrektywy upływa 1 sierpnia 2022 r.;
    • dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE (Dz. Urz. UE. L. Nr 188, str. 79). Termin wdrożenia postanowień tej dyrektywy upływa 2 sierpnia 2022 r:rozszerzenie zakresu informacji o warunkach zatrudnienia pracownika,
    • zmiany w umowach o pracę na okres próbny,
    • prawo pracownika do równoległego zatrudnienia
    • zapewnieniu pracownikowi prawa do wystąpienia z zapytaniem o formę zatrudnienia z bardziej przewidywalnymi lub bezpieczniejszymi warunkami pracy oraz obowiązki pracodawcy udzielenia pisemnej odpowiedzi na ten wniosek z uzasadnieniem
    • prawo do nieodpłatnego szkolenia niezbędnego do wykonywania określonego rodzaju pracy lub na określonym stanowisku;
    • zmiany w urlopach rodzicielskich
    • urlop opiekuńczy po nowemu
    • zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli niezbędna jest natychmiastowa obecność pracownika
    • Elastyczna organizacji pracy;
    • Skróceniu okresu z 24 do 12 miesięcy od dnia urodzenia dziecka do urlopu ojcowskiego
    • przepisy chroniące pracownika przed jakimkolwiek niekorzystnym traktowaniem przez pracodawcę lub negatywnymi konsekwencjami wobec pracownika z powodu skorzystania przez niego z uprawnień przysługujących na podstawie przepisów
  • Kodeksu pracy
    • praca w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, zatrudnianie w systemie przerywanego czasu pracy, delegowanie poza stałe miejsce pracy tylko za zgodą pracownika – zmiana wieku dziecka z 4 do 8 roku życia
    • doprecyzowanie zasad urlopu wychowawczego
    • doprecyzowanie zasad udzielania zwolnienia od pracy, o którym mowa w art. 188

Godziny szkolenia są godzinami zegarowymi, godzina = 60 minut.

Autorskie materiały dydaktyczne prowadzącego w formie elektronicznej

Uczestnik zgłaszając się na nasze szkolenia poprzez bazę usług rozwojowych, akceptuje regulamin PCDK Group Sp. z o.o. dostępny na stronie https://www.pcdk.pl/o-nas/regulamin-szkolen

Najpóźniej na 4 dni przed rozpoczęciem szkolenia, na podany adres e-mail zostaną przesłane informacje dotyczące szkolenia. W przypadku potwierdzenia szkolenia, zostaną wysłane wszelkie informacje organizacyjne.

W przypadku nie otrzymania jakichkolwiek informacji do 4 dni przed zajęciami, prosimy o kontakt telefoniczny, numer telefonu: 690 017 860 lub 22 299 23 23.

Informujemy możliwości rejestrowaniu/ nagrywaniu usługi na potrzeby usługodawcy i korzystającego z usługi jak również na potrzeby monitoringu, kontroli oraz w celu utrwalania efektów kształcenia.

Aby uzyskać zaświadczenie, należy uczestniczyć w co najmniej 80% zajęć oraz zaliczyć je, zdobywając pozytywny wynik punktów z testu wiedzy.

Link do testu online jest udostępniany po zakończeniu zajęć. Wynik testu jest generowanym automatycznie.

Po uzyskaniu wyniku pozytywnego uczestnik otrzyma zaświadczenie o ukończeniu kursu.

Cena bez VAT dla opłacających szkolenie, w co najmniej 70% ze środków publicznych.

!! Wszelkie informacje dodatkowe dotyczące zrealizowanego szkolenia dostępne są na naszej stronie internetowej www.pcdk.pl w zakładce szkolenia !!

"Zawarto umowę z WUP w Toruniu w ramach Projektu Kierunek – Rozwój"

Zawarto umowę z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Szczecinie na świadczenie usług rozwojowych z wykorzystaniem elektronicznych bonów szkoleniowych w ramach projektu Zachodniopomorski

Jeśli chodzi o przepustowość, zalecamy pobieranie 1 Mbitów i wysyłanie 0,5 Mbitów. Użytkownicy mogą sprawdzić swoją rzeczywistą przepustowość za pomocą speedtest.net.

Jeśli chodzi o sprzęt, zalecamy dwurdzeniowy procesor z co najmniej 2 GB pamięci. Zalecamy dowolny system operacyjny, który obsługuje najnowsze wersje Google Chrome i Mozilla FireFox.

Jeśli chodzi o przeglądarkę, zalecamy uruchamianie FireFox, Chrome lub najnowszej wersji Edge (opartej na Chromium).

Dlaczego? Przeglądarki te zapewniają doskonałą obsługę komunikacji internetowej w czasie rzeczywistym (WebRTC). W systemie Mac OS X najnowsza przeglądarka Safari również będzie działać, ale FireFox i Chrome zapewnią lepszy dźwięk w warunkach niższej przepustowości.

Krótko mówiąc, jeśli użytkownik ma jakiekolwiek problemy (takie jak zniekształcony dźwięk lub okresowe rozłączanie), zalecamy wypróbowanie FireFox lub Chrome. Jeśli problemy będą się powtarzać, prawdopodobnie jest to problem z siecią. BigBlueButton wyśle im powiadomienia, aby pomóc w rozwiązywaniu problemów.

W przypadku portów TCP klienci muszą być w stanie połączyć się z serwerem na porcie 80/443 (HTTP/HTTPS).

W przypadku portów UDP klienci muszą być w stanie połączyć się na porcie w zakresie 16384-32767 w celu uzyskania dźwięku opartego na WebRTC. (to są te porty które trzeba odblokować jak komuś nie działa dźwięk)