Szkolenie: Skuteczna rekrutacja i onboarding pracowników – praktyczne narzędzia HR

Szkolenie "Skuteczna rekrutacja i onboarding pracowników – praktyczne narzędzia HR " łączy aktualną wiedzę z zakresu HR z ćwiczeniami praktycznymi i studiami przypadków, umożliwiając uczestnikom przełożenie zdobytych informacji na realne działania w ich organizacjach. Program prowadzi uczestników krok po kroku przez proces planowania, realizacji i doskonalenia działań rekrutacyjnych oraz onboardingowych, uwzględniając zarówno cele biznesowe, jak i potrzeby pracowników. Dzięki temu uczestnicy zyskują spójne i użyteczne narzędzia wspierające rozwój organizacji oraz skuteczne zarządzanie zmianą.

Cel edukacyjny: Szkolenie przygotowuje do samodzielnego podejmowania działań w obszarze zarządzania procesami HR, w tym projektowania i wdrażania skutecznych procesów rekrutacji, selekcji oraz onboardingu pracowników, odpowiadających na aktualne wyzwania rynku pracy. Usługa ma charakter edukacyjny, umożliwiając rozwój kompetencji HR związanych z przygotowaniem organizacji do zmian, orientacją w biznesie, zrównoważonym zarządzaniem potencjałem pracowników oraz wykorzystaniem narzędzi wspierających procesy HR.

Grupa docelowa: Usługa skierowana jest do kadry menedżerskiej, właścicieli firm oraz pracowników przedsiębiorstw odpowiedzialnych za politykę personalną, rekrutację i wdrażanie pracowników, w tym menedżerów i kandydatów na menedżerów, którzy w ramach swoich obowiązków realizują lub nadzorują procesy HR. Szkolenie adresowane jest do osób zaangażowanych w podejmowanie decyzji personalnych oraz kształtowanie procesów rekrutacyjnych i onboardingowych w organizacji, w szczególności w sektorze MŚP.

Warunki lokalowe: szkolenie realizowane jest w sali wyposażonej w projektor multimedialny, flipchart, tablicę moderacyjną, karty moderacyjne, handouty, markery i notatniki dla uczestników.Organizator zapewnia materiały dydaktyczne, skrypty, raporty oraz serwis kawowy i lunch.

Ramowy program usługi szkoleniowej:

1.Moduł I – Skuteczna rekrutacja pracowników w praktyce (18 godz.)

• planowanie procesu rekrutacji i selekcji,
• budowanie profilu kandydata i kryteriów kompetencyjnych,
• projektowanie skutecznych ogłoszeń rekrutacyjnych,
• poznanie metod selekcji, kryteria doboru metod selekcji
• rodzaje wywiadów kompetencyjnych oraz ich przeprowadzanie
• Assessment Center - co to jest i dlaczego jest skuteczny
• ćwiczenia praktyczne i studia przypadków.

2.Moduł II – Skuteczny onboarding pracowników w praktyce (18 godz.)

• planowanie procesu onboardingu (model 30/60/90),
• definiowanie celów i wskaźników wdrożeniowych,
• rola menedżera i zespołu w procesie adaptacji, planowanie narzędzi i zasobów
• Psychologia nowego pracownika – krzywa emocjonalna onboardingu
• proces wdrożenia nowego pracownika, komunikacja i feedback
• najczęstsze błędy w działach HR - jak ich unikać?

3.Walidacja

Przerwy nie są wliczane do czasu szkolenia.

Szkolenie trwa 36 godzin plus 1 godzina walidacji ostatniego dnia szkolenia.

Teoria 10 godzin, praktyka 26 godzin + 1 godz. walidacja.

Godzina szkoleniowa trwa 45 minut.

Walidacja potwierdza osiągnięcie efektów uczenia się w obszarze wiedzy, umiejętności i kompetencji społecznych, a jej pozytywne ukończenie jest podstawą do uzyskania certyfikatu. Walidacja przeprowadzana zgodnie z wykazanymi metodami: obserwacja w warunkach symulowanych oraz wywiad swobodny.

Materiały dla uczestników

• Podręcznik dla uczestnika zawierający praktyczne wskazówki dotyczące planowania i prowadzenia procesu rekrutacji obejmujący wszystkie etapy procesu: od budowania profilu kandydata, poprzez metody określanie kryteriów selekcji i dobór odpowiednich metod selekcji, budowanie ogłoszenia rekrutacyjnego
• wzór modelu kompetencyjnego aż po informacje zwrotną dla kandydatów,
• Podręcznik z ćwiczeniami dla uczestnika umożliwiający praktyczne przećwiczenie poszczególnych etapów planowania i wdrożenia procesu onboardingu
• Wzory dokumentów ułatwiających wdrożenie procesu onboardingu w organizacji
• certyfikat ukończenia szkolenia.

Materiały dla uczestników

• Podręcznik dla uczestnika zawierający praktyczne wskazówki dotyczące planowania i prowadzenia procesu rekrutacji obejmujący wszystkie etapy procesu: od budowania profilu kandydata, poprzez metody określanie kryteriów selekcji i dobór odpowiednich metod selekcji, budowanie ogłoszenia rekrutacyjnego
• wzór modelu kompetencyjnego aż po informacje zwrotną dla kandydatów,
• Podręcznik z ćwiczeniami dla uczestnika umożliwiający praktyczne przećwiczenie poszczególnych etapów planowania i wdrożenia procesu onboardingu
• Wzory dokumentów ułatwiających wdrożenie procesu onboardingu w organizacji
• certyfikat ukończenia szkolenia.