Jak wypłacać nagrody jubileuszowe po uzupełnieniu stażu pracy – zmiany od 1 stycznia 2026 r.- forma zdalna
Jak wypłacać nagrody jubileuszowe po uzupełnieniu stażu pracy – zmiany od 1 stycznia 2026 r.- forma zdalna
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaFinanse i bankowość / Podatki
- Grupa docelowa usługi
- Szkolenie skierowane jest do osób zajmujących się rozliczeniami podatkowymi w firmach i instytucjach, w szczególności do pracowników działów księgowości, kadr i płac, biur rachunkowych, a także do przedsiębiorców i osób odpowiedzialnych za pełnienie funkcji płatnika PIT.
Usługa adresowana również do uczestników projektu „Kierunek – Rozwój". Usługa również adresowana dla Uczestników Projektu "Małopolski pociąg do kariery - sezon 1" i/lub dla Uczestników Projektu "Nowy start w Małopolsce z EURESem".
Zawarto umowę z WUP w Toruniu w ramach Projektu Kierunek – Rozwój.
- Minimalna liczba uczestników5
- Maksymalna liczba uczestników20
- Data zakończenia rekrutacji20-01-2026
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Liczba godzin usługi6
- Podstawa uzyskania wpisu do BURCertyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Celem szkolenia jest przygotowanie uczestników do prawidłowego stosowania nowych zasad przyznawania i wypłacania nagród jubileuszowych po uzupełnieniu stażu pracy od 1 stycznia 2026 r., w tym obliczania wysokości świadczeń, dokumentowania wypłat oraz zapewnienia zgodności z obowiązującymi przepisami prawa pracy i podatkowymi. Celem szkolenia jest także rozwinięcie umiejętności wykorzystania wiedzy i narzędzi dotyczącej tej tematyki.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
Efekty uczenia się Uczestnik poznaje okresy pracy uprawniające do nagrody jubileuszowej | Kryteria weryfikacji Uczestnik potrafi wskazać wszystkie okresy pracy, które uprawniają do nagrody jubileuszowej, oraz zastosować tę wiedzę w praktycznych przypadkach ustalania prawa do świadczenia. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Uczestnik wyjaśnia różnice między ogólnym stażem pracy a zakładowym stażem pracy | Kryteria weryfikacji Uczestnik prawidłowo wyjaśnia różnice między ogólnym stażem pracy a zakładowym stażem pracy, wskazując, które okresy są wliczane do każdego z nich oraz potrafi zastosować tę wiedzę w praktycznych przykładach przy ustalaniu nagród jubileuszowych. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Uczestnik wyjaśnia na czym polega udokumentowanie dodatkowego stażu pracy | Kryteria weryfikacji Uczestnik poprawnie wyjaśnia zasady udokumentowania dodatkowego stażu pracy, wskazuje wymagane dokumenty oraz potrafi zastosować tę wiedzę w praktycznych przypadkach ustalania prawa do nagrody jubileuszowej. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Uczestnik wyjaśnia zmiane terminu wypłaty na wniosek pracownika | Kryteria weryfikacji Uczestnik prawidłowo wyjaśnia zasady zmiany terminu wypłaty nagrody jubileuszowej na wniosek pracownika oraz potrafi zastosować tę wiedzę w praktycznych sytuacjach kadrowo-płacowych. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
1. Okresy pracy uprawniające do nagrody jubileuszowej (na przykładzie pracowników samorządowych i nauczycieli)
2. Zmiany w zakresie naliczania stażu pracy od 1 stycznia 2026 r.
3. Nabycie prawa do nagrody jubileuszowej
- ogólny staż pracy a zakładowy staż pracy
- nagroda dla emeryta-pracownika
- urlop bezpłatny a prawo do nagrody jubileuszowej
- równoległe zatrudnienie u dwóch lub więcej pracodawców
4. Udokumentowanie dodatkowego stażu pracy a wypłata nagrody wyższego stopnia
- uprawnienie do dwóch lub więcej nagród
- nagroda w pełnej wysokości czy uzupełnienie
5. Przedawnienie roszczenia o wypłatę nagrody
- brak obowiązku wypłaty a możliwość wypłaty na wniosek
6. Termin wypłaty
- zmiana terminu wypłaty na wniosek pracownika
- wcześniejsza wypłata nagrody
- opóźnienie w wypłacie, a konieczność naliczenie odsetek
7. Obliczanie nagrody jubileuszowej
- zasady wynikające z rozporządzenia urlopowego
- wyrównanie nagrody po podwyżce wynagrodzenia
- dodatek specjalny a podstawa nagrody
- podstawa nagrody u pracownika długotrwale chorującego
8. Nagroda jubileuszowa a egzekucja z wynagrodzenia
9. Nagroda jubileuszowa a składki ZUS
Godziny szkolenia są godzinami zegarowymi, godzina = 60 minut.
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 6 Okresy pracy uprawniające do nagrody jubileuszowej (na przykładzie pracowników samorządowych i nauczycieli) | Prowadzący Małgorzata Masłowska | Data realizacji zajęć 21-01-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:40 | Godzina zakończenia 11:50 | Liczba godzin 02:10 |
Przedmiot / temat zajęć 2 z 6 Przerwa | Prowadzący Małgorzata Masłowska | Data realizacji zajęć 21-01-2026 | Godzina rozpoczęcia 11:50 | Godzina zakończenia 12:00 | Liczba godzin 00:10 |
Przedmiot / temat zajęć 3 z 6 Zmiany w zakresie naliczania stażu pracy od 1 stycznia 2026 r. | Prowadzący Małgorzata Masłowska | Data realizacji zajęć 21-01-2026 | Godzina rozpoczęcia 12:00 | Godzina zakończenia 13:20 | Liczba godzin 01:20 |
Przedmiot / temat zajęć 4 z 6 Przerwa | Prowadzący Małgorzata Masłowska | Data realizacji zajęć 21-01-2026 | Godzina rozpoczęcia 13:20 | Godzina zakończenia 13:30 | Liczba godzin 00:10 |
Przedmiot / temat zajęć 5 z 6 Nabycie prawa do nagrody jubileuszowej | Prowadzący Małgorzata Masłowska | Data realizacji zajęć 21-01-2026 | Godzina rozpoczęcia 13:30 | Godzina zakończenia 15:00 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat zajęć 6 z 6 Walidacja | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 21-01-2026 | Godzina rozpoczęcia 15:00 | Godzina zakończenia 16:00 | Liczba godzin 01:00 |
Cena
Cena
Cennik
| Rodzaj ceny | Cena |
|---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 664,20 PLN |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 540,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 110,70 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 90,00 PLN |
Prowadzący
Prowadzący
Małgorzata Masłowska
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Uczestnik zgłaszając się na nasze szkolenia poprzez bazę usług rozwojowych, akceptuje regulamin PCDK Group Sp. z o.o. dostępny na stronie https://www.pcdk.pl/o-nas/regulamin-szkolen
Najpóźniej na 4 dni przed rozpoczęciem szkolenia, na podany adres e-mail zostaną przesłane informacje dotyczące szkolenia. W przypadku potwierdzenia szkolenia, zostaną wysłane wszelkie informacje organizacyjne.
W przypadku nie otrzymania jakichkolwiek informacji do 4 dni przed zajęciami, prosimy o kontakt telefoniczny, numer telefonu: 690 017 860 lub 22 299 23 23.
Warunki uczestnictwa
Na 4 dni przed rozpoczęciem szkolenia, na podany adres e-mail zostaną przesłane informacje dotyczące szkolenia. W przypadku potwierdzenia szkolenia, zostaną wysłane wszelkie informacje organizacyjne. Rezygnacja z udziału w szkoleniu powinna nastąpić w formie e-mail’a najpóźniej na 10 dni przed szkoleniem na adres szkolenia@pcdk.pl. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia 100% kosztów. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty. W przypadku szkoleń wyjazdowych rezygnacji nie jest możliwa. W przypadku firm zwolnionych z VAT niezbędne jest wypełnienie i przesłanie faksem lub pocztą elektroniczną oświadczenia o zwolnieniu z VAT.
Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. (ogólne rozporządzenie o ochronie danych - RODO), informuję, że administratorem danych jest Centrum Doskonalenia Kompetencji Progressio sp. z o.o., ul. ul. Rakowicka 10B/4, 31-511 Kraków.
Informacje dodatkowe
Informujemy możliwości rejestrowaniu/ nagrywaniu usługi na potrzeby usługodawcy i korzystającego z usługi jak również na potrzeby monitoringu, kontroli oraz w celu utrwalania efektów kształcenia.
Aby uzyskać zaświadczenie, należy uczestniczyć w co najmniej 80% zajęć oraz zaliczyć je, zdobywając pozytywny wynik punktów z testu wiedzy.
Osoba walidująca jest zaangażowana jedynie na etapie oceny i weryfikacji efektów uczenia się uczestników, nie uczestniczy w procesie tworzenia ani uzupełniania dokumentacji walidacyjnej.
Cena bez VAT dla opłacających szkolenie, w co najmniej 70% ze środków publicznych.
!! Wszelkie informacje dodatkowe dotyczące zrealizowanego szkolenia dostępne są na naszej stronie internetowej www.pcdk.pl w zakładce szkolenia !!
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Jeśli chodzi o przepustowość, zalecamy pobieranie 1 Mbitów i wysyłanie 0,5 Mbitów. Użytkownicy mogą sprawdzić swoją rzeczywistą przepustowość za pomocą speedtest.net.
Jeśli chodzi o sprzęt, zalecamy dwurdzeniowy procesor z co najmniej 2 GB pamięci. Zalecamy dowolny system operacyjny, który obsługuje najnowsze wersje Google Chrome i Mozilla FireFox.
Jeśli chodzi o przeglądarkę, zalecamy uruchamianie FireFox, Chrome lub najnowszej wersji Edge (opartej na Chromium).
Dlaczego? Przeglądarki te zapewniają doskonałą obsługę komunikacji internetowej w czasie rzeczywistym (WebRTC). W systemie Mac OS X najnowsza przeglądarka Safari również będzie działać, ale FireFox i Chrome zapewnią lepszy dźwięk w warunkach niższej przepustowości.
Krótko mówiąc, jeśli użytkownik ma jakiekolwiek problemy (takie jak zniekształcony dźwięk lub okresowe rozłączanie), zalecamy wypróbowanie FireFox lub Chrome. Jeśli problemy będą się powtarzać, prawdopodobnie jest to problem z siecią. BigBlueButton wyśle im powiadomienia, aby pomóc w rozwiązywaniu problemów.
W przypadku portów TCP klienci muszą być w stanie połączyć się z serwerem na porcie 80/443 (HTTP/HTTPS).
W przypadku portów UDP klienci muszą być w stanie połączyć się na porcie w zakresie 16384-32767 w celu uzyskania dźwięku opartego na WebRTC. (to są te porty które trzeba odblokować jak komuś nie działa dźwięk)