Obowiązki pracodawców w związku z wdrożeniem Dyrektywy 2023/970 o równości i przejrzystości wynagrodzeń - forma zdalna
Obowiązki pracodawców w związku z wdrożeniem Dyrektywy 2023/970 o równości i przejrzystości wynagrodzeń - forma zdalna
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaPrawo i administracja / Prawo pracy
- Grupa docelowa usługi
Szkolenie jest skierowane do:
- Specjalistów i menedżerów HR – odpowiedzialnych za politykę wynagrodzeń, komunikację wewnętrzną, rekrutację oraz zgodność procesów kadrowych z obowiązującymi przepisami prawa pracy.
- Dyrektorów personalnych oraz członków zarządów – podejmujących strategiczne decyzje dotyczące kształtowania systemów wynagrodzeń oraz dbających o zgodność polityki firmy z przepisami prawa krajowego i unijnego.
- Pracodawców i właścicieli firm – którzy chcą przygotować swoje organizacje na nadchodzące zmiany oraz zminimalizować ryzyko sankcji za nieprzestrzeganie przepisów.
Usługa adresowana również do uczestników projektu „Kierunek – Rozwój". Usługa również adresowana dla Uczestników Projektu "Małopolski pociąg do kariery - sezon 1" i/lub dla Uczestników Projektu "Nowy start w Małopolsce z EURESem".
Zawarto umowę z WUP w Toruniu w ramach Projektu Kierunek – Rozwój
Usługa rozwojowa adresowana również dla Uczestników projektu Zachodniopomorskie Bony Szkoleniowe
- Minimalna liczba uczestników5
- Maksymalna liczba uczestników20
- Data zakończenia rekrutacji20-01-2026
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Liczba godzin usługi6
- Podstawa uzyskania wpisu do BURCertyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom wiedzy na temat nowych obowiązków wynikających z Dyrektywy 2023/970 dotyczącej równości i przejrzystości wynagrodzeń. Uczestnicy dowiedzą się, jak prawidłowo przygotować organizację do wdrożenia przepisów, jakie obowiązki informacyjne i sprawozdawcze będą spoczywać na pracodawcach oraz jak dostosować politykę płacową, aby spełniała wymogi prawa.Celem szkolenia jest także rozwinięcie umiejętności wykorzystania wiedzy i narzędzi dotyczącej tej tematyki.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
Efekty uczenia się Uczestnik wyjaśnia dyrektywe 2023/970 – budowa aktu prawnego, transpozycja | Kryteria weryfikacji Uczestnik prawidłowo opisuje strukturę Dyrektywy 2023/970, wskazuje jej główne cele i zakres regulacji oraz potrafi wyjaśnić proces transpozycji dyrektywy do prawa krajowego, podając przykłady praktycznych konsekwencji dla pracodawców. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Uczestnik wskazuje na czym polega przejrzystość wynagrodzeń podczas rekrutacji | Kryteria weryfikacji Uczestnik poprawnie wskazuje, że przejrzystość wynagrodzeń podczas rekrutacji polega m.in. na obowiązku informowania kandydatów o wysokości wynagrodzenia lub jego widełkach już na etapie ogłoszenia o pracę lub przed rozmową kwalifikacyjną, a także na zakazie zadawania pytań o historię zarobków kandydata. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Uczestnik poznaje nowe obowiązki informacyjne pracodawcy | Kryteria weryfikacji Uczestnik potrafi wymienić i omówić nowe obowiązki informacyjne pracodawcy wynikające z Dyrektywy 2023/970, w szczególności dotyczące informowania pracowników o poziomach wynagrodzeń, kryteriach awansu i oceny pracy oraz obowiązków raportowych w zakresie luki płacowej. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Uczestnik określa na czym polega liczenie luki płacowej | Kryteria weryfikacji Uczestnik prawidłowo wyjaśnia, że liczenie luki płacowej polega na porównaniu średniego wynagrodzenia kobiet i mężczyzn wykonujących pracę o tej samej wartości lub w tej samej grupie stanowisk, a następnie wskazaniu procentowej różnicy pomiędzy tymi wartościami. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
1. Dyrektywa 2023/970 – budowa aktu prawnego, transpozycja
2. Najważniejsze definicje Dyrektywy oraz definicje Kodeksu Pracy
3. Przejrzystość wynagrodzeń podczas rekrutacji – nowelizacja Kodeksu Pracy
- prawo kandydatów do informacji o wynagrodzeniu w naborze, przed rozmową rekrutacyjną i przed nawiązaniem stosunku pracy
- dostępność informacji dotyczących wynagrodzenia i jego progresji dla kandydata
4. Przejrzystość wynagrodzeń oraz polityka wzrostu wynagrodzeń w trakcie trwania zatrudnienia.
- nowe obowiązki informacyjne pracodawcy
- zasady i zakres udzielania informacji
- 5. Wartościowanie stanowisk pracy, kategoryzacja grup pracowników, tworzenie kryteriów, oceny pracownicze
6. Identyfikacja problemów związanych z luką płacową
- liczenie luki płacowej
- tworzenie raportu luki płacowej: zakres raportu, okresowość raportów
- wspólna ocena wynagrodzeń
7. Zwiększenie ochrony prawnej pracowników
- ochrona praw pracowników: nowe kompetencje PIP, organu ds. równości i związków zawodowych
- odszkodowania i zadośćuczynienie dla pracowników.
- system kar
Godziny szkolenia są godzinami zegarowymi, godzina = 60 minut.
Przerwy nie wliczają się do czasu trwania usługi
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 6 Wstęp dyrektywa a przepisy krajowe transpozycja dyrektywy do przepisów krajowych | Prowadzący Małgorzata Masłowska | Data realizacji zajęć 21-01-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:40 | Godzina zakończenia 11:50 | Liczba godzin 02:10 |
Przedmiot / temat zajęć 2 z 6 Przerwa | Prowadzący Małgorzata Masłowska | Data realizacji zajęć 21-01-2026 | Godzina rozpoczęcia 11:50 | Godzina zakończenia 12:00 | Liczba godzin 00:10 |
Przedmiot / temat zajęć 3 z 6 Przejrzystość wynagrodzeń przed zatrudnieniem – zmiany od 24 grudnia 202 jak formułować ogłoszenia o pracę | Prowadzący Małgorzata Masłowska | Data realizacji zajęć 21-01-2026 | Godzina rozpoczęcia 12:00 | Godzina zakończenia 13:20 | Liczba godzin 01:20 |
Przedmiot / temat zajęć 4 z 6 Przerwaa | Prowadzący Małgorzata Masłowska | Data realizacji zajęć 21-01-2026 | Godzina rozpoczęcia 13:20 | Godzina zakończenia 13:30 | Liczba godzin 00:10 |
Przedmiot / temat zajęć 5 z 6 Przejrzystość wynagrodzeń w trakcie zatrudnienia – jak przygotować się do zmian? | Prowadzący Małgorzata Masłowska | Data realizacji zajęć 21-01-2026 | Godzina rozpoczęcia 13:30 | Godzina zakończenia 15:00 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat zajęć 6 z 6 Walidacja | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 21-01-2026 | Godzina rozpoczęcia 15:00 | Godzina zakończenia 16:00 | Liczba godzin 01:00 |
Cena
Cena
Cennik
| Rodzaj ceny | Cena |
|---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 664,20 PLN |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 540,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 110,70 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 90,00 PLN |
Prowadzący
Prowadzący
Małgorzata Masłowska
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Autorskie materiały dydaktyczne prowadzącego w formie elektronicznej
Warunki uczestnictwa
Uczestnik zgłaszając się na nasze szkolenia poprzez bazę usług rozwojowych, akceptuje regulamin PCDK Group Sp. z o.o. dostępny na stronie https://www.pcdk.pl/o-nas/regulamin-szkolen
Najpóźniej na 4 dni przed rozpoczęciem szkolenia, na podany adres e-mail zostaną przesłane informacje dotyczące szkolenia. W przypadku potwierdzenia szkolenia, zostaną wysłane wszelkie informacje organizacyjne.
W przypadku nie otrzymania jakichkolwiek informacji do 4 dni przed zajęciami, prosimy o kontakt telefoniczny, numer telefonu: 690 017 860 lub 22 299 23 23.
Informacje dodatkowe
Informujemy możliwości rejestrowaniu/ nagrywaniu usługi na potrzeby usługodawcy i korzystającego z usługi jak również na potrzeby monitoringu, kontroli oraz w celu utrwalania efektów kształcenia.
Aby uzyskać zaświadczenie, należy uczestniczyć w co najmniej 80% zajęć oraz zaliczyć je, zdobywając pozytywny wynik punktów z testu wiedzy.
Osoba walidująca jest zaangażowana jedynie na etapie oceny i weryfikacji efektów uczenia się uczestników, nie uczestniczy w procesie tworzenia ani uzupełniania dokumentacji walidacyjnej.
Cena bez VAT dla opłacających szkolenie, w co najmniej 70% ze środków publicznych.
!! Wszelkie informacje dodatkowe dotyczące zrealizowanego szkolenia dostępne są na naszej stronie internetowej www.pcdk.pl w zakładce szkolenia !!
Zawarto umowę z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Szczecinie na świadczenie usług rozwojowych z wykorzystaniem elektronicznych bonów szkoleniowych w ramach projektu Zachodniopomorskie Bony Szkoleniowe
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Jeśli chodzi o przepustowość, zalecamy pobieranie 1 Mbitów i wysyłanie 0,5 Mbitów. Użytkownicy mogą sprawdzić swoją rzeczywistą przepustowość za pomocą speedtest.net.
Jeśli chodzi o sprzęt, zalecamy dwurdzeniowy procesor z co najmniej 2 GB pamięci. Zalecamy dowolny system operacyjny, który obsługuje najnowsze wersje Google Chrome i Mozilla FireFox.
Jeśli chodzi o przeglądarkę, zalecamy uruchamianie FireFox, Chrome lub najnowszej wersji Edge (opartej na Chromium).
Dlaczego? Przeglądarki te zapewniają doskonałą obsługę komunikacji internetowej w czasie rzeczywistym (WebRTC). W systemie Mac OS X najnowsza przeglądarka Safari również będzie działać, ale FireFox i Chrome zapewnią lepszy dźwięk w warunkach niższej przepustowości.
Krótko mówiąc, jeśli użytkownik ma jakiekolwiek problemy (takie jak zniekształcony dźwięk lub okresowe rozłączanie), zalecamy wypróbowanie FireFox lub Chrome. Jeśli problemy będą się powtarzać, prawdopodobnie jest to problem z siecią. BigBlueButton wyśle im powiadomienia, aby pomóc w rozwiązywaniu problemów.
W przypadku portów TCP klienci muszą być w stanie połączyć się z serwerem na porcie 80/443 (HTTP/HTTPS).
W przypadku portów UDP klienci muszą być w stanie połączyć się na porcie w zakresie 16384-32767 w celu uzyskania dźwięku opartego na WebRTC. (to są te porty które trzeba odblokować jak komuś nie działa dźwięk)