HR English - Specjalistyczny kurs językowy na poziomie B2 (Business English) - szkolenie.

Warunki organizacyjne

• Czas trwania usługi: 20 godzin zegarowych (60 min), realizowane w cyklu 10 spotkań po 2 godziny.
• Przerwy: Brak przerw wliczonych w czas usługi (zajęcia trwają 2h zegarowe ciągiem).
• Walidacja: Walidacja (15 minut na uczestnika) przeprowadzana jest w formie Testu teoretycznego z wynikiem generowanym automatycznie. W celu zapewnienia obiektywności oceny, proces walidacji jest prowadzony przez Mateusza Świądra, zgodnie z zasadą rozdzielności procesów kształcenia i walidacji.

Ramowy program usługi

Usługa realizowana jest w formie interaktywnych warsztatów językowych online (focus na speaking, vocabulary & case studies).

• Spotkanie 1: What is HR? First steps in recruitment
  • Rola HR Business Partnera.
  • Słownictwo: job descriptions, sourcing strategies, employer branding.
• Spotkanie 2: CV, cover letters and phone screening
  • Analiza dokumentów aplikacyjnych – słownictwo formalne.
  • Symulacje: Phone screening i weryfikacja kwalifikacji.
• Spotkanie 3: Job interview techniques
  • Rodzaje wywiadów (biograficzne, kompetencyjne).
  • Pytania behawioralne i sytuacyjne (STAR method) – poziom zaawansowany.
• Spotkanie 4: Onboarding and Company Culture
  • Prezentacja firmy i wartości (mission & vision).
  • Proces wdrożenia pracownika – słownictwo i frazeologia.
• Spotkanie 5: Contract, salary and benefits
  • Negocjacje warunków zatrudnienia.
  • Słownictwo prawne: typy umów, klauzule, pakiety wynagrodzeń (total reward).
• Spotkanie 6: Training and development (L&D)
  • Identyfikacja luk kompetencyjnych (skills gap analysis).
  • Omawianie ścieżek kariery (career paths) i planów sukcesji.
• Spotkanie 7: Performance review and feedback
  • Prowadzenie rozmów rocznych/okresowych.
  • Techniki udzielania feedbacku (konstruktywna krytyka, docenianie).
• Spotkanie 8: Setting Goals & KPIs
  • Definiowanie celów metodą SMART w języku angielskim.
  • Słownictwo związane z efektywnością i miernikami (metrics).
• Spotkanie 9: Employee relations and conflict resolution
  • Mediacje i rozwiązywanie sporów w zespole.
  • Omawianie polityk firmowych i procedur dyscyplinarnych.
• Spotkanie 10: Offboarding, Exit Interviews & Validation
  • Zarządzanie odejściem pracownika (zwolnienia, rezygnacje).
  • Prowadzenie exit interview – dyplomacja i takt.
  • Test Walidacyjny i podsumowanie kursu.

Uczestnicy otrzymują dostęp do materiałów cyfrowych:

• Interaktywny skrypt szkoleniowy "HR English B2" z ćwiczeniami.
• Rozszerzony glosariusz terminologii HR (PL-EN).
• Studia przypadków (Case Studies) do analizy podczas zajęć.
• Dostęp do platformy testowej w celu przeprowadzenia walidacji.

• Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B1+ (weryfikowana testem poziomującym).
• Posiadanie sprawnego sprzętu komputerowego i łącza internetowego umożliwiającego aktywny udział w zajęciach wideo.
• Warunkiem uzyskania zaświadczenia/certyfikatu jest uczestnictwo w co najmniej 80% zajęć usługi rozwojowej oraz uzyskanie pozytywnej oceny na podstawie wyniku walidacji.
• Zapis na usługę musi nastąpić najpóźniej na 1 dzień przed datą jej rozpoczęcia.

• Platforma: Usługa realizowana za pośrednictwem platformy (np. Zoom/Teams/Google Meet) zapewniającej dwukierunkową komunikację audio-wideo w czasie rzeczywistym.
• Wymagania sprzętowe: Komputer/tablet z dostępem do Internetu (min. 10 Mb/s), sprawna kamera i mikrofon.
• Materiały: Uczestnicy otrzymują materiały dydaktyczne w formie cyfrowej (PDF) dostosowane do nauki zdalnej.